Dokumen tersebut membahas tentang cuti gantian untuk pegawai yang bekerja lebih masa. Ia menjelaskan bahwa cuti gantian dapat diberikan kepada pegawai yang bekerja selama 9 jam atau lebih di luar jam kerja normal, dan bahwa cuti tersebut harus sama dengan jumlah waktu lembur yang dikerjakan. Dokumen tersebut juga menjelaskan prosedur permohonan dan persetujuan cuti gantian.
Slide ini berkaitan pelbagai elaun yang diberikan kepada pegawai kerajaan mengikut kelayakan dan sumber rujukan utama adalah daripada 1PP. Selain itu saya juga berkongsi berkenaan tuntutan perjalanan, pendahuluan diri dan pendahuluan pelbagai untuk rujukan.
Panduan penyediaan skt guru dan contoh penulisancik matahariku
Artikel ini berkongsi panduan penyediaan SKT guru atau Penjawat awam yang disediakan oleh JPA.Artikel ini juga mengandungi contoh penulisan SKT yang baik.
Khas kepada semua staf penjawat awam sama ada yg baharu atau lame , untuk dijadikan rujukan tentang buku rekod perkhidmatan selama bertugas dalam sektor awam. Semoga slide bermanfaat untuk kalian yg mengupload dan membaca . All The Best Guyss
Slide ini berkaitan pelbagai elaun yang diberikan kepada pegawai kerajaan mengikut kelayakan dan sumber rujukan utama adalah daripada 1PP. Selain itu saya juga berkongsi berkenaan tuntutan perjalanan, pendahuluan diri dan pendahuluan pelbagai untuk rujukan.
Panduan penyediaan skt guru dan contoh penulisancik matahariku
Artikel ini berkongsi panduan penyediaan SKT guru atau Penjawat awam yang disediakan oleh JPA.Artikel ini juga mengandungi contoh penulisan SKT yang baik.
Khas kepada semua staf penjawat awam sama ada yg baharu atau lame , untuk dijadikan rujukan tentang buku rekod perkhidmatan selama bertugas dalam sektor awam. Semoga slide bermanfaat untuk kalian yg mengupload dan membaca . All The Best Guyss
Panduan Exit clearance untuk staff mengundurkan diriAntonio_Grafiko
Presentasi ini bertujuan untuk sebagai panduan untuk membuat SOP tata cara bila staff akan melaksanakan pengunduran diri, didalam presentasi ini dijelaskan hal-hal apa saja yang menjadi perlu dilakukan agar hak dan kewajiban staff akan dapat segera diselesaikan.
Disampaikan pada PKN Tingkat II Angkatan IV-2024 BPSDM Provinsi Jawa Tengah dengan Tema “Transformasi Tata Kelola Pelayanan Publik untuk Mewujudkan Perekonomian Tangguh, Berdayasaing, dan Berkelanjutan”
Dr. Tri Widodo Wahyu Utomo, S.H., MA
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN RI
Disampaikan dalam Drum-up Laboratorium Inovasi Kabupaten Sorong, 27 Mei 2024
Dr. Tri Widodo W. Utomo, S.H., MA.
Deputi Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
PETUNJUK TEKNIS INTEGRASI PELAYANAN KESEHATAN PRIMER
Kementerian Kesehatan menggulirkan transformasi sistem kesehatan.
Terdapat 6 pilar transformasi sistem kesehatan sebagai penopang kesehatan
Indonesia yaitu: 1) Transformasi pelayanan kesehatan primer; 2) Transformasi
pelayanan kesehatan rujukan; 3) Transformasi sistem ketahanan kesehatan;
4) Transformasi sistem pembiayaan kesehatan; 5) Transformasi SDM
kesehatan; dan 6) Transformasi teknologi kesehatan.
Transformasi pelayanan kesehatan primer dilaksanakan melalui edukasi
penduduk, pencegahan primer, pencegahan sekunder dan peningkatan
kapasitas serta kapabilitas pelayanan kesehatan primer. Pilar prioritas
pertama ini bertujuan menata kembali pelayanan kesehatan primer yang ada,
sehingga mampu melayani seluruh penduduk Indonesia dengan pelayanan
kesehatan yang lengkap dan berkualitas.
Penataan struktur layanan kesehatan primer tersebut membutuhkan
pendekatan baru yang berorientasi pada kebutuhan layanan di setiap
siklus kehidupan yang diberikan secara komprehensif dan terintegrasi
antar tingkatan fasilitas pelayanan kesehatan. Pendekatan baru ini disebut
sebagai Integrasi Pelayanan Kesehatan Primer, melibatkan Puskesmas, unit
pelayanan kesehatan di desa/kelurahan yang disebut juga sebagai Puskesmas
Pembantu dan Posyandu. Selanjutnya juga akan melibatkan seluruh fasilitas
pelayanan kesehatan primer.
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) Tahun 2023Muh Saleh
Survei Kesehatan Indonesia (SKI) 2023 merupakan survei yang mengintegrasikan Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas) dan Survei Status Gizi Balita Indonesia (SSGI). SKI 2023 dikerjakan untuk menilai capaian hasil pembangunan kesehatan yang dilakukan pada kurun waktu lima tahun terakhir di Indonesia, dan juga untuk mengukur tren status gizi balita setiap tahun (2019-2024). Data yang dihasilkan dapat merepresentasikan status kesehatan tingkat Nasional sampai dengan tingkat Kabupaten/Kota.
Ketersediaan data dan informasi terkait capaian hasil pembangunan kesehatan penting bagi Kementerian Kesehatan, Pemerintah Provinsi dan Kabupaten/Kota sebagai bahan penyusunan kebijakan, program dan kegiatan pembangunan yang lebih terarah dan tepat sasaran berbasis bukti termasuk pengembangan Rencana Pembangunan Kesehatan Jangka Menengah Nasional (RPJMN 2024-2029) oleh Kementerian PPN/Bappenas. Dalam upaya penyediaan data yang valid dan akurat tersebut, Badan Kebijakan Pembangunan Kesehatan (BKPK) bekerjasama dengan Badan Pusat Statistik (BPS) dalam penyusunan metode dan kerangka sampel SKI 2023, serta bersama dengan Lintas Program di Kementerian Kesehatan, World Health Organization (WHO) dan World Bank dalam pengembangan instrumen, pedoman hingga pelaporan survei.
1. CUTI GANTIAN
DR LEE OI WAH
PEGAWAI KESIHATAN KAWASAN II
PEJABAT KESIHATAN KAWASAN TAWAU
2. PERINTAH AM BAB C -CUTI
3 prinsip pemberian kemudahan cuti:
1. Cuti adalah keistimewaan yang boleh ditarik balik pada bila-bila
masa , jika didapati perlu.
2. Cuti diberi dengan saksama kepada semua pegawai yang layak
3. Berasaskan kepada kriteria-kriteria kebajikan serta peningkatan
kepad perkhidmatan dan status anggota perkhidmatan awam
3.
4. CUTI TIDAK BEREKOD
Cuti Gantian Cuti Tugas Khas (Perubatan)
Cuti Latihan Pasukan Sukarela Cuti Rombongan Kebudayaan
Cuti Menghadiri Latihan atau Khemah Tahunan
Persatuan /Pertubuhan
Cuti Mesyuarat MBK/MBJ
Cuti Lain-lain Kursus Cuti Isteri Bersalin
Cuti Menghadiri latihan Syarikat kerjasama Cuti Urusan kematian Ahli Keluarga Terdekat
Cuti Untuk mengambil peperiksaan CTR bagi pegawai yang dilantik sebagai Jurulatih
PLKN
Cuti untuk mengambil bahagian dalam Olahraga atau
Sukan
Cuti Menghadiri Perbicaraan Mahkamah Di Luar
Stesen
Cuti Tanpa Rekod kepada pegawai Yang Menderma
Organ
CTR Perayaan Vaisakhi
5. CUTI GANTIAN
• Perkara 40, Perintah Am Bab c (Cuti) , Cuti Gantian –
seseorang pegawai yang tidak berkelayakan mendapat bayaran
kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh
diberi cuti gantian oleh Ketua Jabatan kerana dipanggil bertugas
lebih masa. Cuti Gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang
dipanggil bertugas lebih masa itu.
6. PUNCA KUASA CUTI GANTIAN
• Perintah Am Bab G (tajuk i, ii, iii, iv, v, vi, vii, viii)
• Pekeliling Perkhidmatan Bil 10/1977
• Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 21/ 1977
• Pekeliling Perkhidmatan Bil 17/2005
• Surat pekeliling Perkhidmatan Bil 8/1989
• Surat JPA.63/31 SK.36(6) bertarikh 23 Jan 1990
• Memo JPA 63/31 BHG 1Klt 7(19) bertarikh 5 Dis 1998
• Perintah Am 5 Bab G
7. 1. Pemberian cuti gantian kerana bertugas boleh dipertimbangkan
sekiranya pemohon bertugas di luar waktu pejabat biasa selama
9 jam atau lebih. Pengiraan 9 jam ini boleh diambil kira dengan
mengumpulkan jumlah masa bertugas dalam tempoh sebulan
kalendar dan boleh dikumpulkan kepada bulan berikutnya.
** Bagi pegawai yang menanggung kerja , kelayakan cuti
gantian dikurangkan sebanyak 2 jam 15 min.
KAEDAH PERLAKSANAAN CUTI
GANTIAN
8. 2. Kelayakan cuti gantian hanya boleh digunakan pada hari bekerja
dalam tempoh 6 bulan dari tarikh bertugas tertakluk kepada
kelulusan Ketua Jabatan . Sekiranya kelayakan cuti gantian tidak
diambil dalam tempoh berkenaan, kelayakan tersebut dianggap
luput.
3. Pegawai yang menjadi peserta kursus/seminar/bengkel adalah
tidak layak untuk diberi cuti gantian kecuali pegawai yang
menjadi urusetia yang mengendalikan kursus/seminar/bengkel
tersebut.
KAEDAH PERLAKSANAAN CUTI
GANTIAN
9. 4. Pengiraan jam bekerja bagi tujuan permohonan cuti gantian
adalah berdasarkan tempoh sebenar kerja-kerja yang
dilaksanakan oleh anggota berkenaan.Untuk urusan kerja di luar
stesyen , cuti gantian adalah termasuk masa perjalanan yang
munasabah ke destinasi dan balik ke stesyen.
5. Anggota perlu membuat permohonan dengan mengisi borang
seperti di lampiran dan diluluskan oleh Ketua Jabatan sebelum
cuti gantian diambil.
KAEDAH PERLAKSANAAN CUTI
GANTIAN
10. 6. Ketua Jabatan/Unit perlu memastikan bahawa pegawai
mengemukakan bukti kerja lebih masa tersebut seperti kad
perakam waktu /thumb print /jadual bertugas / surat arahan
atau aturcara semasa membuat pertimbangan berkenaan
kelulusan cuti ini.
KAEDAH PERLAKSANAAN CUTI
GANTIAN