Downloaded 39 times
![TATAKELAKUAN PINDAAN 1993 bil 4_3[1]-1.ppt](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/tatakelakuanpindaan431-1-240819030718-8b05f188-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Akujanji (inspin)
- 1. PERANAN AKU JANJIDALAM MEWUJUDKAN PERKHIDMATAN AWAM BERINTEGRITI Modul Kursus Pembangunan Individu dan Organisasi Berintegriti Dalam Perkhidmatan Awam Institut Integriti Malaysia 1 – 4 November 2009
- 2. KEDUA KETIGA PERTAMA KERBAU DIPEGANG PADA TALI,MANUSIA DIPEGANG PADA JANJI APA DIKATA HARUS DIKOTA KE ARAH MEMBENTUK INDIVIDU DAN ORGANISASI YANG BERINTEGRITI MEBIMBING SI BUTA DALAM KEGELAPAN AKTIVITI SESIAKTIVITI SESI
- 3. EKSPEKTASI DI AKHIRSESI KEDUA KETIGAPERTAMA PENGETAHUAN MENGENAI KONSEP DAN FALSAFAH MENGHAYATI DAN MENGAMALKAN SURAT AKU JANJI KE ARAH MEMBENTUK INDIVIDU DAN ORGANISASI YANG BERINTEGRITI MEMAHAMI KANDUNGAN SURAT AKU JANJI OBJEKTIF SESIOBJEKTIF SESI
- 4. ARAHAN SURAT AKUJANJI “Kerajaan telah memutuskan supaya setiap pegawai awam diwajibkan menandatangani Surat Aku Janji. Tujuannya ialah untuk menimbulkan kesedaran di kalangan mereka akan betapa pentingnya melaksanakan tugas dengan setia, jujur, bertanggungjawab, dedikasi dan professional. Ini selaras dengan hasrat Kerajaan melahirkan Perkhidmatan Awam yang cekap dan berwibawa supaya Malaysia terus maju dalam suasana yang aman dan harmoni” Petikan dari Pekeliling Perkhimatan Bil 17 Tahun 2001, para 3 muka surat 2
- 5. Antara Janji-janji yangtelah dibuat: • a. Semasa menerima tawaran memegang jawatan : - menunaikan tugas bersungguh-sungguh - menunaikan amanah yang diberi - bertugas dengan penuh disiplin - taat pada perintah - tidak berkepentingan diri - dan lain-lain b. Dalam sembahyang Sesungguhnya sembahyangku, ibadahku, hidupku dan mati aku untuk Tuhan sekalian alam Firman Allah bermaksud : “ Wahai orang-orang yang beriman penuhi serta sempurnakanlah perjanjian-perjanjian.” (Al-Maaidah : 1)
- 6. KENAPAKENAPA PERLUPERLU AKU JANJI?AKU JANJI? KENAPAKENAPA PERLUPERLU AKUJANJI?AKU JANJI? KONTRAK ANTARA PEKERJA DENGAN MAJIKAN (SURAT TERIMA KERJA) KONTRAK ANTARA PEKERJA DENGAN MAJIKAN (SURAT TERIMA KERJA) MENGINGAT DAN MENYEDARKAN KEPENTINGAN PEMATUHAN (PELANGGARAN PERATURAN) MENGINGAT DAN MENYEDARKAN KEPENTINGAN PEMATUHAN (PELANGGARAN PERATURAN) TERKANDUNG DALAM PERATURAN TATATERTIB PA (PERATURAN2 PEGAWAI AWAM (KELAKUAN & TATATERTIB) 1993) TERKANDUNG DALAM PERATURAN TATATERTIB PA (PERATURAN2 PEGAWAI AWAM (KELAKUAN & TATATERTIB) 1993) TERUS TUNJUKKAN KETAATAN KEPADA RAJA, NEGARA/ KERAJAAN (RUKUN NEGARA) TERUS TUNJUKKAN KETAATAN KEPADA RAJA, NEGARA/ KERAJAAN (RUKUN NEGARA) KONSEP DAN FALSAFAH AKU JANJI
- 7. CONTOH-CONTOH PERBUATANCONTOH-CONTOH PERBUATAN BERTENTANGANDENGAN AKU JANJIBERTENTANGAN DENGAN AKU JANJI Minum di kantin di waktu pejabat dalam masa yang lama/ tidak sesuai / berkumpulan Datang lewat ke pejabat, hilang dari pejabat setelah daftar masuk atas urusan tidak rasmi/tanpa kebenaran Rasuah dan pecah amanah Layanan tidak bersopan terhadap pelanggan Bersembang hal peribadi melalui telefon pejabat
- 14.
- 18. • ARAHAN YABPERDANA MENTERI – NO. 1 TAHUN 1998 – SIRI 2 TAHUN 2000 – SIRI 7 TAHUN 2007 • ARAHAN PERBENDAHARAAN • PEKELILING PERKHIDMATAN • PEKELILING AM • AKTA PENCEGAH RASUAH 1997 - KEMPEN BERSIH, CEKAP, AMANAH - PROGRAM KEPIMPINAN MELALUI TELADAN - PEKELILING KEMAJUAN PENTADBIRAN AWAM - TONGGAK 12 - NILAI DAN ETIKA DALAM PERKHIDMATAN AWAM - IKRAR INTEGRITI - PIN USAHA-USAHA PEMANTAPAN INTEGRITI …Antaranya:
- 19. 1. Akan sentiasataat setia kepada YDPA, negara dan Kerajaan 2. Akan sentiasa melaksanakan tugas dengan cermat, bersungguh2, cekap, jujur, amanah dan bertanggungjawab 3. Tidak membelakangkan tugas awam demi kepentingan peribadi 4. Tidak akan berkelakuan dengan cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadi bercanggah dengan tugas awam 5. Tidak akan berkelakuan dengan cara yang boleh menimbulkan syak yang munasabah bahawa pegawai telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas rasmi sehingga menjejaskan kegunaannya sebagai pegawai awam 6. Tidak akan menggunakan kedudukan sebagai pegawai awam bagi faedah diri sendiri 7. Tidak akan berkelakuan dengan cara yang boleh memburuk dan mencemarkan nama Perkhidmatan Awam 8. Tidak akan membawa sebarang bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan tuntutan diri sendiri atau pegawai lain berhubung dengan Perkhidmatan Awam 9. Tidak ingkar perintah atau berkelakuan dengan cara yang boleh ditafsirkan sebagai ingkar perintah SURAT AKU JANJI
- 20. (Peraturan-Peraturan Pegawai Awam(Kelakuan dan Tatatertib) 1993 - P.U.(A)395/1993 - Dibuat di bawah Perkara 132(2) Perlembagaan Persekutuan - Menggantikan Perintah-Perintah Am (Kelakuan dan Tatatertib) Bab ‘D’ 1980 Peraturan-Peraturan Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam 1993 - P.U.(A)396/1993 Surat Akujanji berdasarkan
- 21. “4.(1) Seseorang pegawaihendaklah pada setiap masa memberikan taat setianya kepada Yang di - Pertuan Agong, negara dan Kerajaan.” (AJ 1) TATAKELAKUAN SECARA UMUM • Pegawai hendaklah sentiasa menjaga, memelihara dan mempertahankan kedaulatan dan maruah negara, hormat dan patuh kepada undang - undang serta berusaha untuk berbakti kepada negara. • Pegawai hendaklah mengamalkan sikap berkecuali dalam menjalankan tugas. • Pegawai hendaklah memberi taat setia kepada Kerajaan yang memerintah.
- 22. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN4(1) • Bersubahat dengan musuh negara. • Membocorkan rahsia Kerajaan. • Memburuk - burukkan serta memperkecil -kecilkan dasar serta tindakan Kerajaan. • Menganggotai pertubuhan yang mengancam keselamatan negara (anasir - anasir subversif).
- 23. “4.(2) Seseorang pegawaitidak boleh – (e)kurang cekap atau kurang berusaha; (AJ 2) CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(e) • Gagal menguruskan penyata bank dan buku tunai dengan teratur dan bersistematik. • Gagal memantau kerja pegawai bawahan. • Membuat pembayaran sebelum kerja / projek / bekalan belum selesai / diterima.
- 24. “4.(2) Seseorang pegawaitidak boleh - (f) tidak jujur atau tidak amanah; (AJ 2) CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(f) • Menggunakan wang tabung amanah untuk kegunaan sendiri. • Membuat bayaran tanpa menyemak kerja- kerja yang diarahkan telah siap atau belum dengan niat mendapat imbuhan. • Mengemukakan tuntutan perjalanan palsu.
- 25. “4.(2) Seseorang pegawaitidak boleh - (g) tidak bertanggungjawab; (AJ 2) CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(g) • Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah. • Tidak mengetik kad perakam waktu. • Mengetik kad perakam waktu pegawai lain. • Mengambil cuti sewaktu perkhidmatannya sangat diperlukan.
- 26. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN4(2)(a) “4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh – (a) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya; (AJ 3) Menguruskan perniagaan / pelaburan sendiri / isteri / anak / saudara-mara dalam waktu pejabat/tugas rasmi. Menyebelahi / memberi keutamaan kepada saudara - mara / rakan- rakan dalam menimbangkan sesuatu permohonan .
- 27. “4.(2)Seseorang pegawai tidakboleh - (b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya;” (AJ 4) CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(b) Menguruskan tender / sebutharga sedangkan pegawai tidak mengetahui ada di antara mereka yang mengemukakan tender / sebutharga terdiri daripada saudara-maranya. Mempunyai hubungan dengan pihak yang ada hubungan rasmi dengan tugas.
- 28. “4.(2) Seseorang pegawaitidak boleh - (c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa (AJ 5)- (i) dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang pegawai awam.
- 29. • Menggunakan danmemandu kenderaan jabatan untuk kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabat dan balik dari pejabat, menghantar anak ke sekolah dan lain-lain. Mendapat kemudahan pembayaran ansuran bagi pembelian tanah daripada pemaju yang ada hubungan rasmi dengan tugas pegawai. Membeli kenderaan milik syarikat yang mempunyai hubungan dengan tugas rasminya. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN AJ 6 AJ6 Tidak akan menggunakan kedudukan sebagai pegawai awam bagi faedah diri sendiri. (AJ 6)
- 30. Menyalahgunakan hak istimewasebagai seorang diplomat seperti terlibat dalam aktiviti penyeludupan. Menggunakan kakitangan jabatan / alat / barang - barang jabatan untuk hal-hal persendiriannya seperti membersihkan tanah, kawasan rumah, mengangkat perabot rumah dan lain-lain. Bercuti bersama – sama dengan pihak yang ada hubungan dengan tugas rasminya.
- 31. “4.(2) Seseorang pegawaitidak boleh - (d) Berkelakuan dengan cara yang boleh memburukkan / mencemar nama baik perkhidmatan awam” (AJ 7) * Terlibat dalam penyalahgunaan dadah. * Berjudi di pejabat / waktu bertugas. * Disabitkan kesalahan jenayah / mahkamah syariah. * Kesusahan berat kerana hutang. * Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi. * Melakukan gangguan seksual. * Menjalinkan hubungan sulit dengan isteri / suami orang. CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(d)
- 32. “4.(2) Seseorang pegawaitidak boleh - (h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana- mana pegawai lain”; (AJ 8) CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(h) • Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasa baiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat untuk menaikkan pangkatnya. • Meminta ahli politik untuk menyokong permohonannya mendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatu jawatan.
- 33. “4.(2) Seseorang pegawaitidak boleh - (i) ingkar perintah; (AJ 9) dan CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(i) Tidak melaporkan penerimaan hadiah kepada Ketua Jabatan. Membawa keluar fail terperingkat Jabatan tanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan (Perenggan 67, Arahan Keselamatan). Keluar negara tanpa kelulusan KSU, Kementerian.
- 34. PERIBAHASA • “Sudah terhantuk,baru terngadah” • “Kerana mulut badan binasa” • “Terlajak perahu boleh diundur, terlajak kata buruk padahnya” • “Sesal dulu pendapatan, sesal kemudian tiada berguna” • “Nasi sudah menjadi bubur”
- 35. HADIS RIWAYAT AL-BUKHARI “Bahawasanyadi dalam tubuh manusia itu, ada seketul daging, apabila ia baik, baik pulalah seluruh badan, tetapi apabila ia rosak, rosak pula seluruh badan. Ingatlah ia adalah HATI”
- 36. KESAN KETIDAKPATUHAN AKUJANJIKESAN KETIDAKPATUHAN AKU JANJI PRODUKTIVITI TERJEJAS KOS PERKHIDMATAN Outcome/ Faedah Tak Sampai pada Kumpulan Sasar Output Menurun KUALITI PERKHIDMATAN TERJEJAS IMEJ PERKHIDMATAN AWAM INTEGRITI + + Banyak Kesilapan TIDAK TEPAT masa, maklumat & keputusan Need, Greed, Opportunity & Greese Pelanggaran Nilai Teras & Nilai Kembangan Kepincangan Budaya Kerja Nothing Is Free Kacamata Awam & Antarabangsa 1 2 3 4 5
- 37. • Setiap kumpulandiminta melantik ketua kumpulan • Setiap kumpulan diminta untuk membincangkan kandungan Surat Aku Janji dengan mengaitkan: i. Konsep PIN ii. Sasaran PIN iii. Nilai dan Etika dalam Perkhidmatan Awam • Setiap kumpulan diminta membuat pembentangan - 3 minit untuk lantikan ketua kumpulan - 15 minit untuk berbincang - Setiap kumpulan diberi masa 5 minit untuk pembentangan GERAK KERJA KUMPULAN
- 38. KEPENTINGAN AKU JANJI RUMUSANAKU JANJI KONTRAK KERJA PEMATUHAN PERATURAN INGAT- MENGINGATI Peraturan2 Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Pindaan) 2002 Peraturan 4 (1) dan (2) a hingga j Kerbau dipegang pada tali, manusia dipegang pada janji Mebimbing Si Buta dalam kegelapan Apa dikata harus dikota
- 39. “Demi masa, sesungguhnya manusia itudalam kerugian, kecuali orang-orang yang beriman dan beramal soleh dan berwasiat (nasihat- menasihati) dengan kebenaran dan berwasiat dengan kesabaran” PETIKAN SURAH AL ASHRPETIKAN SURAH AL ASHR
- 40. “Dan apa juayang menimpa kamu dari sesuatu kesusahan (atau bala bencana), maka ia adalah disebabkan apa yang kamu lakukan (dari perbuatan-perbuatan yang salah dan berdosa)” PETIKAN SURAHPETIKAN SURAH ASY-SYURA: AYAT 30ASY-SYURA: AYAT 30
- 41. “Bahawasanya di dalam tubuhmanusia itu ada seketul daging apabila ia baik, baik pulalah seluruh badan, tetapi apabila ia rosak,rosak pula seluruh badan. Ingatlah ia adalah hati ” HADIS RIWAYAT AL-BUKHARI
- 42. OBJEKTIF SESI 1. SEDAR 2.FAHAM 3. AMAL 4. PENGUKUHAN PENUTUPPENUTUP
- 43. BORANG JANJI KU Nama: Jawatan : Jabatan : (1) Saya berjanji untuk mengamalkan kandungan dalam Surat Aku Janji. (2) Saya berjanji akan: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (3) Saya berjanji akan mengukuhkan Janji Ku Melalui: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Tandatangan : Tarikh : TUGASAN INDIVIDU
Editor's Notes
- #3 In this short time of presentation, allow me to highlight some of the major programs of reform that has shown symptom of success and continue to strive for further excellent progress in the near future. My presentation will be guided by answering six questions: WHY do we need reform? WHO is behind the reform? HOW do we do it? WHEN did reform started? WHAT are the reform about? WHERE do we go – the way forward?
- #4 In this short time of presentation, allow me to highlight some of the major programs of reform that has shown symptom of success and continue to strive for further excellent progress in the near future. My presentation will be guided by answering six questions: WHY do we need reform? WHO is behind the reform? HOW do we do it? WHEN did reform started? WHAT are the reform about? WHERE do we go – the way forward?
- #7 We equate reform with modernization. There are 4 main reasons to be modernize: To provide quality service. To overcome tendency towards sluggishness and conservatism – to avoid complacent To have optimal utilization of resources 4. To improve national competitiveness
- #8 Reform is a continuous efforts on meeting the goal of National Building as stated in Malaysian Vision 2020 that aims at transforming Malaysia into a fully developed nation in its own mould by the year 2020. Its biggest challenges, among others including establishing a fully moral and ethical society whose citizens are strong in religious and spiritual values and imbued with the highest ethical standards. This movement will be the major focus areas for the next five to ten years ahead.
- #36 In conclusion, Malaysia’s Public Sector has been a successful in its reform programs. We focus on Improvement and Innovation for the development of the Delivery System and Human Capital. In order to be more successful, our Public Service has to be managed effectively and its weaknesses and shortcomings have to be overcome. A major challenge it has to address in this endeavour is the strengthening of ethics and integrity. Under the 9th Malaysia Plan, the reforms will go along with the National Integrity Plan, that will forge ahead towards the realization of Vision 2020 - that is to become a developed nation in our own mould as well as to emerge as a nation of excellence, glory and distinction. With that note, I end my presentation. TQ
- #39 1st question is WHY we need reform?
- #40 In conclusion, Malaysia’s Public Sector has been a successful in its reform programs. We focus on Improvement and Innovation for the development of the Delivery System and Human Capital. In order to be more successful, our Public Service has to be managed effectively and its weaknesses and shortcomings have to be overcome. A major challenge it has to address in this endeavour is the strengthening of ethics and integrity. Under the 9th Malaysia Plan, the reforms will go along with the National Integrity Plan, that will forge ahead towards the realization of Vision 2020 - that is to become a developed nation in our own mould as well as to emerge as a nation of excellence, glory and distinction. With that note, I end my presentation. TQ
- #41 In conclusion, Malaysia’s Public Sector has been a successful in its reform programs. We focus on Improvement and Innovation for the development of the Delivery System and Human Capital. In order to be more successful, our Public Service has to be managed effectively and its weaknesses and shortcomings have to be overcome. A major challenge it has to address in this endeavour is the strengthening of ethics and integrity. Under the 9th Malaysia Plan, the reforms will go along with the National Integrity Plan, that will forge ahead towards the realization of Vision 2020 - that is to become a developed nation in our own mould as well as to emerge as a nation of excellence, glory and distinction. With that note, I end my presentation. TQ
- #42 In conclusion, Malaysia’s Public Sector has been a successful in its reform programs. We focus on Improvement and Innovation for the development of the Delivery System and Human Capital. In order to be more successful, our Public Service has to be managed effectively and its weaknesses and shortcomings have to be overcome. A major challenge it has to address in this endeavour is the strengthening of ethics and integrity. Under the 9th Malaysia Plan, the reforms will go along with the National Integrity Plan, that will forge ahead towards the realization of Vision 2020 - that is to become a developed nation in our own mould as well as to emerge as a nation of excellence, glory and distinction. With that note, I end my presentation. TQ
- #43 In conclusion, Malaysia’s Public Sector has been a successful in its reform programs. We focus on Improvement and Innovation for the development of the Delivery System and Human Capital. In order to be more successful, our Public Service has to be managed effectively and its weaknesses and shortcomings have to be overcome. A major challenge it has to address in this endeavour is the strengthening of ethics and integrity. Under the 9th Malaysia Plan, the reforms will go along with the National Integrity Plan, that will forge ahead towards the realization of Vision 2020 - that is to become a developed nation in our own mould as well as to emerge as a nation of excellence, glory and distinction. With that note, I end my presentation. TQ