3. DACCAINI a/p THANGARAJAH
PENOLONG PENGARAH
NURUL FARHANA BINTI AMBOK
KETUA PEMBANTU TADBIR
NOREHAN BINTI MOHD NOOR
PEMBANTU TADBIR
MOHAMAD SHAFIE BIN KUTIP
PEMBANTU TADBIR
NOORASYIKIN BINTI MD NOR
PEMBANTU TADBIR
IZLIN BINTI IDRIS
KETUA PENOLONG PENGARAH
RUSMI BINTI RASUL
PENOLONG PENGARAH
SEKTOR INTEGRITI
4. SEKTOR
INTEGRITI
Tadbir urus
Pengukuhan
Integriti
Pengesanan
dan
Pengesahan
Pengurusan
Aduan
Pematuhan
Tatatertib
• Urus setia Mesyuarat Jawatankuasa Anti-Rasuah (JAR) Jabatan
• Tindakan susulan terhadap keputusan Mesyuarat Jawatankuasa Anti-Rasuah
(JAR) Kementerian & Kebangsaan, Pelan Anti Rasuah KPM Tahun 2020 – 2024
• Urus setia permohonan pekerjaan luar, bergiat aktif dalam politik, memiliki
tanah kerajaan/saham/syarikat persendirian dan kelulusan hadiah
• Urus setia perisytiharan harta
• Pelaksanaan program-program pengukuhan
integriti bagi meningkatkan amalan nilai-nilai
murni di Jabatan/PPD/Sekolah
• Menyediakan artikel/input bahan-bahan
berkaitan pengukuhan integriti untuk hebahan
: Info-Integriti
• Menjalankan pengesanan dan pengesahan
berkaitan aduan mengenai salah guna kuasa
dan penyelewengan (sumber aduan: dalaman,
agensi luar seperti SPRM, BPA dll)
❑ Mengurus dan merekod penerimaan maklumat/aduan
berkenaan penyelewengan dan salahguna kuasa
❑ Mencalonkan Ahli Jawatankuasa Siasatan berdasarkan jenis
aduan yang diterima
• Urus setia Lembaga Tatatertib
berdasarkan Peraturan-peraturan
Pegawai Awam (Kelakuan dan
Tatatertib) 1993
• Membuat pengesahan semakan
silang tatatertib/siasatan terhadap
pegawai yang dalam urusan naik
pangkat, persaraan pilihan,
pencalonan anugerah, sambung
belajar dsb.
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6
Tahun 2013 : Penubuhan Unit
Integriti di Semua Agensi Awam
9. Tindakan yang memberi
kesan kepada
perkhidmatan (Turun
Pangkat/ Turun Gaji/
Penamatan
Pemangkuan)
? TINDAKAN
DISIPLIN ?
PENEMPATAN
STATUS
KONTRAK
REKOD
PERKHIDMATAN
KESAN KEPADA
PERKHIDMATAN
Tindakan yang memberi
kesan kepada Rekod
Perkhidmatan (Kenaikan
Pangkat/ Kemudahan)
Tindakan yang memberi kesan
kepada penempatan
(Pertukaran)
Tindakan yang memberi
kesan kepada status
kontrak perkhidmatan
(Penamatan Kontrak)
PENGENALAN TATATERTIB
10. 10
Pembangunan modal insan
minda kelas pertama
melalui pelaksanaan
tatatertib yang berkesan
Supaya pegawai awam
memahami, menghayati
dan membudayakan
tatakelakuan sebagai
seorang penjawat awam
Memelihara imej
perkhidmatan awam
Menghukum pegawai yang
melakukan kesalahan /
melanggar peraturan
RASIONAL TATATERTIB
11. o PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN & TATATERTIB) 1993 -
P.U.(A) 395/1993
* MENGGANTIKAN PERINTAH - PERINTAH AM PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (BAB `D’)
1980 - P.U.(A)203/1980
o PEKELILING/ SURAT PEKELILING/ SURAT PEKELILING AM/ SURAT PEKELILING IKHTISAS/
SURAT EDARAN/ ARAHAN PERBENDAHARAAN/ AKTA DAN GARIS PANDUAN
BERKAITAN
PENUBUHAN LEMBAGA TATATERTIB BERDASARKAN:
o PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN PENDIDIKAN 1994
- P.U.(A) 458/1994
o PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993 -
P.U.(A) 396/1993
* MENGGANTIKAN PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM, 1972 -
P.U.(A)48/1972
PUNCA KUASA TATATERTIB
o MYPPSM – TATAKELAKUAN DAN PENGURUSAN TATATERTIB PEGAWAI AWAM V1.0
(2022)
12. JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
(JPA)
KEMENTERIAN KEWANGAN
(MOF)
KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA
(KPM)
Setelah dilantik, pegawai
awam tertakluk kepada
undang-undang,
peraturan, pekeliling dan
arahan yang dikeluarkan
dan dikuatkuasakan oleh
Kerajaan
PRINSIP PERKHIDMATAN AWAM
14. 4.
Seseorang pegawai
hendaklah pada setiap
masa memberikan taat
setianya kepada Yang
di-Pertuan Agong,
negara dan Kerajaan
01 Bersubahat dengan musuh negara
02 Membocorkan rahsia Kerajaan
03 Memburuk-burukkan serta memperkecilkan
dasar serta tindakan Kerajaan
04
Menganggotai pertubuhan yang
mengancam keselamatan negara
(anasir-anasir subversif)
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
15. 4.
Seseorang pegawai
tidak boleh
(a)membelakangkan
tugas awamnya demi
kepentingan
peribadinya;
01
Menguruskan perniagaan /pelaburan
sendiri/isteri/anak/saudara-mara dalam
waktu pejabat/tugas rasmi.
02
Menyebelahi/ memberi keutamaan kepada
saudara-mara/rakan-rakan dalam
menimbangkan sesuatu permohonan.
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
16. 4.
Seseorang pegawai
tidak boleh :
(b) berkelakuan
dengan sedemikian
cara yang mungkin
menyebabkan
kepentingan
peribadinya
bercanggah dengan
tugas awamnya;
01
Menguruskan tender/sebutharga sedangkan
pegawai mengetahui ada di antara mereka yang
mengemukakan tender/sebutharga terdiri
daripada saudara-maranya.
02
Mempunyai hubungan dengan pihak yang
ada hubungan rasmi dengan tugas
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
17. 4.
Seseorang pegawai tidak boleh:
(c)berkelakuan dengan apa-apa
cara yang mungkin
menyebabkan syak yang
munasabah bahawa –
(i) dia telah membiarkan
kepentingan peribadinya
bercanggah dengan tugas
awamnya sehingga
menjejaskan
kebergunaannya sebagai
pegawai awam; atau
(ii) dia telah menggunakan
kedudukan awamnya bagi
faedahnya sendiri;
02
Mendapat kemudahan pembayaran ansuran bagi
pembelian tanah daripada pemaju yang ada
hubungan rasmi dengan tugas pegawai.
03 Membeli kenderaan milik syarikat yang
mempunyai hubungan dengan tugas rasminya.
01
Menggunakan dan memandu kenderaan jabatan
untuk kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabat dan
balik dari pejabat, menghantar anak ke sekolah dll.
04 Mempengaruhi murid untuk menyertai kelas
tuisyen yang diuruskan oleh pegawai.
05
Menggunakan kakitangan jabatan / alat / barang-
barang jabatan untuk hal-hal persendiriannya
seperti membersihkan tanah, kawasan rumah,
mengangkat perabot
06 Bercuti bersama-sama dengan pihak yang ada
hubungan dengan tugas rasminya.
CONTOH PELANGGARAN
TATATERTIB AM
18. 4.
Seseorang pegawai
tidak boleh :
(d) berkelakuan dengan
cara yang boleh
memburukkan nama
atau mencemarkan
nama perkhidmatan
awam
01 Terlibat dalam penyalahgunaan
dadah
02 Berjudi di pejabat / waktu bertugas.
03 Disabitkan kesalahan jenayah /
mahkamah syariah.
04 Kesusahan berat kerana hutang.
05 Menerima keraian dari orang yang
ada hubungan rasmi.
06 Melakukan gangguan seksual.
CONTOH PELANGGARAN
TATATERTIB AM
19. 4.
Seseorang
pegawai tidak
boleh :
(e) kurang cekap
atau kurang
berusaha;
03
Membuat pembayaran sebelum kerja /
projek/ bekalan belum selesai /
diterima.
01
Gagal menguruskan penyata bank
dan buku tunai dengan teratur dan
bersistematik.
02 Gagal memantau kerja pegawai
bawahan.
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
20. 4.
Seseorang
pegawai tidak
boleh :
(f) tidak jujur atau
tidak amanah;
01 Mengemukakan dokumen palsu untuk
urusan pelantikan.
02
Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-
kerja yang diarahkan telah siap atau belum
dengan niat mendapatkan imbuhan.
03 Mengemukakan tuntutan perjalanan
palsu.
CONTOH PELANGGARAN
TATATERTIB AM
21. 4.
Seseorang pegawai
tidak boleh :
(g) tidak
bertanggungjawab;
01
Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa
kebenaran atau tanpa sebab yang
munasabah.
02 Tidak mengetik kad perakam waktu.
03 Mengetik kad perakam waktu pegawai
lain.
04 Mengambil cuti sewaktu perkhidmatannya
sangat diperlukan.
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
22. 4.
Seseorang pegawai tidak boleh:
(h) membawa atau cuba membawa
apa-apa bentuk pengaruh atau
tekanan luar untuk menyokong atau
memajukan apa-apa tuntutan
berhubung dengan atau terhadap
perkhidmatan awam, sama ada
tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri
atau tuntutan mana-mana pegawai
lain;
01
Meminta orang kenamaan untuk
menggunakan jasa baiknya
mempengaruhi Lembaga Kenaikan
Pangkat untuk menaikkan pangkatnya.
02 Meminta ahli politik untuk menyokong
permohonannya penempatan.
03 Meminta kesatuan sekerja menyokong
tindakan pegawai.
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
23. 4.
Seseorang pegawai
tidak boleh :
(i) ingkar perintah
atau berkelakuan
dengan apa-apa
cara yang boleh
ditafsirkan dengan
munasabah sebagai
ingkar perintah; dan
01 Membuat penyataan awam berunsur
provokasi/negatif terhadap dasar Kerajaan
02
Gagal melapor diri arahan penempatan/pertukaran/
selepas tamat Cuti Tanpa Gaji/Cuti Belajar.
03 Keluar negara tanpa kelulusan KSU,
Kementerian.
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
24. CONTOH PELANGGARAN
4.
Seseorang
pegawai tidak
boleh :
(j) cuai dalam
melaksanakan
tugas-tugasnya.
01 Menghilangkan harta Kerajaan
dalam simpanan pegawai.
02
Gagal memastikan dokumen kewangan yang
lengkap sehingga menyebabkan pembayaran
dibuat ke atas kerja yang tidak sempurna.
03
Tidak mengambil tindakan tatatertib
terhadap pegawai yang melakukan
pelanggaran tatakelakuan.
TATATERTIB AM
26. Dilarang melakukan gangguan seksual iaitu:
a) cubaan merapati / meminta layanan seksual; atau
b) melakukan perbuatan bersifat seksual
menyebabkan seseorang yang waras tersinggung,
terhina atau terugut
Bentuk perbuatan bersifat seksual :
a) secara lisan, bertulis dan lain-lain
b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerja
selagi mencemarkan imej Perkhidmatan
Awam
4A – GANGGUAN SEKSUAL
27. 27
dibenarkan oleh Ketua Jabatan dan
dianggap tugas rasmi. Honorarium
ditentukan oleh Perbendaharaan
(Contoh : menyampaikan ceramah /
taklimat)
bagi faedah dirinya / saudara- mara
/ badan yang bukan mencari
keuntungan dengan kebenaran
Ketua Jabatan
Tidak boleh buat kerja luar, kecuali:
1
Di luar waktu bekerja / waktu
pegawai dikehendaki bertugas.
SYARAT:
2
Tidak menjejaskan prestasi pegawai
dan bercanggah dengan kepentingan
perkhidmatan awam
3
Mendapatkan kebenaran terlebih
dahulu sebelum memulakan
pekerjaan luar.
5 – PEKERJAAN LUAR
28. Semasa bertugas hendaklah
sentiasa berpakaian
dengan sepatutnya yang
ditentukan oleh kerajaan
melalui arahan yang
dikeluarkan oleh Ketua
Pengarah Perkhidmatan
Awam
PEKELILING PAKAIAN:
01
SPP BIL.2/1985 (PAKAIAN MASA BEKERJA DAN
SEMASA MENGHADIRI UPACARA-UPACARA
RASMI BAGI PEGAWAI-PEGAWAI AWAM)
02
SPP BIL. 1/2006 (FESYEN PAKAIAN ALTERNATIF
SEBAGAI PAKAIAN BEJERJA DAN MENGHADIRI
UPACARA RASMI)
03
SPP BIL. 1/2021 (PEMAKAIAN BATIK MALAYSIA
BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
PERSEKUTUAN)
SURAT EDARAN JPA(S)TT.193/37/Jld.4(77)
BERTARIKH 15 MAC 2005.
04
6 – ETIKA PAKAIAN
29. Tidak boleh menggunakan/
mengambil/
menyalahgunakan/
menagih dadah berbahaya*
(kecuali bagi tujuan
perubatan)
* Dadah atau bahan - bahan
yang disenaraikan di dalam
Jadual Pertama, Akta Dadah
Berbahaya 1952 (Akta 234)
1
Pegawai boleh diambil tindakan
tatatertib dengan tujuan buang kerja.
IMPLIKASI:
2
Perkhidmatan pegawai boleh
ditamatkan atas kepentingan awam
[Peraturan 49] sekiranya pegawai
mencapai umur persaraan pilihan.
7 – PENYALAHGUNAAN DADAH
30. ada kena- mengena
dengan pelaksanaan
tugas
bentuk, amaun atau
nilai hadiah itu tidak
sepadan dengan
maksud hadiah
Pegawai dilarang memberi /
menerima hadiah, jika:
Kebenaran Ketua Jabatan perlu diperolehi, jika
1
pegawai meragui tentang bentuk, amaun
atau nilai hadiah
2 penerimaan hadiah sukar ditolak
Kebenaran Ketua Jabatan perlu diperolehi, jika
1
Pegawai menerima surat pujian sempena
persaraan / pertukaran.
2
Pungutan spontan oleh pegawai bagi maksud
hadiah sempena persaraan / pertukaran,
perkahwinan, peristiwa lain pegawainya.
PP 3/1998
SPP 5/2008
8 – HADIAH, DSB
31. ▪ keraian itu dapat dengan
apa-apa cara
mempengaruhi tugas rasmi
▪ bercanggah dengan
tatakelakuan peraturan 4
Tidak boleh menerima / memberi
keraian sekiranya:
01
Kontraktor meraikan Ketua Jabatan yang
menjadi ahli Lembaga Tender
[Keraian = Belanja makan, hotel, tambang
bercuti dan lain-lain]
CONTOH PELANGGARAN
9 – KERAIAN
32. Minta kebenaran
Ketua Jabatan
jika hendak
memperolehi
harta yang tidak
sejajar dengan
tatakelakuan.
LAPORAN HARTA
01 Pada Tarikh Dilantik
02 Memperolehi Harta Baru
03 Pelupusan Harta
04 Pada Masa Dikehendaki Oleh
Kerajaan
05 Setiap 5 Tahun Sekali
PP 3/2002
10 - PEMUNYAAN HARTA
33. Pegawai tidak boleh :
(i) menyenggara taraf
hidup melebihi
emolumen/ pendapatan
yang sah
(ii) menguasai / memiliki
sumber kewangan atau
harta yang tak seimbang
atau tak munasabah
dengan emolumen /
pendapatan yang sah
01
Pegawai mempunyai harta yang
tidak sepadan dengan emolumen
atau pendapatan yang sah
11 – MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI
EMOLUMEN/PENDAPATAN YANG SAH
CONTOH PELANGGARAN
34. Tidak boleh meminjam wang /
menjadi penjamin kepada mana-
mana orang yang :
i. tertakluk kepada kuasa rasminya
ii. ada urusan rasmi
iii. tinggal/ memiliki tanah/
menjalankan perniagaan dalam
kawasan kuasa rasmi
iv. menjalankan perniagaan
memberi pinjam wang
01
Bercagar/
Overdraf
BANK
BOLEH PINJAM DARIPADA
02
Cagaran
Polisi
SYKT. INSURANS
03
Termasuk
Kerajaan
SYKT. KERJASAMA
04
Akta Syarikat
Meminjam 1969
SYKT. MEMINJAM
05
Perjanjian
Sewa Beli
SYARAT
1
Institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa
rasminya.
2 Tidak menggunakan kedudukan awam.
3
Agregat hutang tidak menyebabkan
keterhutangan kewangan yang serius.
12 – MEMINJAM WANG / MENJADI PENJAMIN
35. Tanggungan hutangnya
menyebabkan kesulitan
kewangan yang serius, iaitu:
i. agregat hutang / tanggungan
tak bercagar lebih 10 kali
emolumen bulanannya kecuali
pinjaman pendidikan
ii. penghutang penghakiman
(judgement debtor) dan tidak
dijelaskan dalam tempoh satu
(1) bulan
iii. bankrap atau pemakan gaji tak
solven (insolvensi)
01
Peminjam diisytihar bankrap oleh mahkamah
dan gaji dipegang / urus oleh Jabatan
Insolvensi. Gaji tidak mencukupi untuk
melepaskan tanggungan
13 – KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS
CONTOH PELANGGARAN
36. Seseorang pegawai
tidak boleh
meminjamkan wang
dengan faedah, sama
ada dengan atau
tanpa cagaran
01
Pegawai memberikan pinjaman
dengan mengenakan faedah atau
bunga
15 – MEMINJAMKAN WANG
CONTOH PELANGGARAN
37. Tiada pegawai boleh
melibatkan dirinya
sebagai pembeli atau
penjual selainnya
dalam pasaran niaga
hadapan tempatan
atau luar negara
01 Terlibat dalam pasaran komoditi /
pasaran hadapan
16 – PENGLIBATAN DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN
CONTOH PELANGGARAN
38. Seseorang pegawai
tidak boleh
mengadakan atau
mengelolakan atau
mengambil bahagian
dalam apa-apa
cabutan bertuah atau
loteri selain bagi
maksud kebajikan
01
Mengadakan atau mengelolakan atau
mengambil bahagian dalam apa-apa cabutan
bertuah atau loteri selain tujuan kebajikan
02 Mengadakan atau mengelolakan cabutan
bertuah yang ada unsur-unsur perjudian
17 – CABUTAN BERTUAH, LOTERI
CONTOH PELANGGARAN
39. Seseorang pegawai
tidak boleh
menerbitkan atau
menulis apa-apa
buku, makalah atau
karya lain yang
berasaskan
maklumat rasmi
terperingkat.
01
Menulis / menerbit buku menggunakan
maklumat rasmi terperingkat (Rahsia Besar,
Rahsia dan Sulit)
02
Menulis / menerbit buku berkaitan
operasi/fungsi Jabatan/Agensi secara
terperinci sehingga boleh mendedahkan
maklumat terperingkat
03
Menulis / menerbit buku dengan memasukkan
keputusan mesyuarat/ hasil perbincangan
Jabatan/Agensi
18 – PENERBITAN BUKU
CONTOH PELANGGARAN
40. Seseorang pegawai
awam tidak boleh
membuat pernyataan
awam kecuali
mendapat kebenaran
bertulis(am/khusus)
daripada menteri yang
berkenaan
03 Menyuarakan perasaan tidak puas hati
menerusi kenyataan akhbar
02 Buat ulasan / penjelasan mengenai
suatu peristiwa tanpa kebenaran Menteri
SURAT EDARAN JPA
01 Ceramah memburukkan pentadbiran
Kerajaan
01 SURAT BERTARIKH 16 OGOS 2012 – KEPENTINGAN MELINDUNGI
MAKLUMAT RAHSIA DAN TERPERINGKAT KERAJAAN
02
SURAT BERTARIKH 7 JUN 2013 – TANGGUNGJAWAB PEGAWAI
AWAM DALAM MEMELIHARA INTEGRITI PERKHIDMATAN AWAM
SEMASA MENGGUNAKAN KEMUDAHAN MEDIA SOSIAL DI
INTERNET TELAH DIBATALKAN
03
SURAT 16 JANUARI 2017 – LARANGAN MELIBATKAN DIRI DALAM
AKTIVITI YANG BOLEH DITAFSIRKAN SEBAGAI TIDAK
MENZAHIRKAN TAAT SETIA KEPADA YANG DI-PERTUAN AGONG,
NEGARA DAN KERAJAAN
04 SURAT BERTARIKH 11 SEPTEMBER 2019 –LARANGAN MEMBUAT
PERYATAAN AWAM OLEH PEGAWAI AWAM TELAH DIBATALKAN
05
SURAT BERTARIKH 6 NOVEMBER 2019 – PERINGATAN TERHADAP
LARANGAN MEMBUAT PERYATAAN AWAM OLEH PEGAWAI
AWAM TELAH DIBATALKAN
19 – MEMBUAT PERNYATAAN AWAM
CONTOH PELANGGARAN
Rujukan : https://docs.jpa.gov.my/docs/myppsm/PPSM/UP/Tatakelakuan-
dan-Pengurusan-Tatatertib-Pegawai-Awam/
41. Seseorang pegawai tidak boleh
bertindak sebagai penyunting
bagi, atau mengambil bahagian
secara langsung atau tidak
langsung…. kecuali penerbitan
yang berikut:
(a)penerbitan jabatan;
(b)penerbitan profesional;
(c)penerbitan organisasi sukarela
yang tidak bercorak politik;
dan
(d)penerbitan yang diluluskan
secara bertulis oleh Ketua
Jabatan
01
Menjadi penyuntingan akhbar harian,
akhbar parti politik
20 – LARANGAN BERTINDAK SEBAGAI PENYUNTING
CONTOH PELANGGARAN
42. 42
Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi
dan Kumpulan Pengurusan & Profesional
dilarang mengambil bahagian dalam
politik atau memakai lambang parti politik,
khususnya tidak boleh:
i. membuat pernyataan menyebelahi
mana-mana parti politik
ii. menerbit / mengedar buku / artikel /
risalah mengenai politik
iii. merayu undi
iv. agen pilihanraya tempat mengundi
v. bertanding apa-apa jawatan
vi. memegang apa-apa jawatan
01 Berkempen bagi pihak parti politik
02 Mengedar risalah parti politik
03 Memegang jawatan dalam parti
politik
04 Memakai lambang parti politik
21 – MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK
CONTOH PELANGGARAN
43. Pegawai Kumpulan Sokongan boleh
dilantik sebagai ahli jawatankuasa parti
politik setelah mendapat kebenaran
secara bertulis daripada
i) KPPA - Pegawai Gunasama
ii) KSU - Pegawai Bukan Gunasama
Kumpulan Pengurusan dan
Profesional boleh bergiat aktif
dalam aktiviti politik semasa
menghabiskan cuti terkumpul
sebelum bersara wajib jika
mendapat kelulusan KPPA atau
KSU
21(2A) - Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Gred DG41 hingga DG48, selain Pengetua atau
Guru Besar di institusi pendidikan* dan pegawai yang memegang jawatan pentadbiran,
boleh bertanding / memegang jawatan / dilantik ke dalam jawatan parti politik setelah
mendapat kebenaran secara bertulis daripada Ketua Setiausaha Kementerian Pelajaran.
– PP Bil. 9 Tahun 2010 * Institusi pendidikan bermaksud sekolah, Institut Pendidikan Guru (IPG),
English Language Teaching Centre (ELTC), kolej matrikulasi dan Institut Aminuddin Baki (IAB) di
bawah Kementerian Pelajaran Malay
PP 5/1996 TELAH
DIBATALKAN
PP 9/2010
TELAH
DIBATALKAN
21 – MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK
Rujukan :
https://docs.jpa.gov.my/d
ocs/myppsm/PPSM/UP/
Tatakelakuan-dan-
Pengurusan-Tatatertib-
Pegawai-Awam/
44. (a)Mesti mendapat
kebenaran KSU
(a)Bagi kes-kes
yang ada kaitan
dengan tugas
rasmi.
01
Melantik peguam tanpa kebenaran untuk
perbicaraan mahkamah yang kes
berkaitan dengan tugas rasmi
22 – MEMULAKAN PROSIDING UNDANG-UNDANG DAN BANTUAN GUAMAN
CONTOH PELANGGARAN
46. THB 7 Hari Bekerja Berturut-turut &
Tidak Dapat Dikesan
Pegawai tidak hadir bertugas 7 hari
bekerja berturut-turut & usaha-usaha
sewajarnya untuk mencari serta
mengesan pegawai telah dilakukan
tetapi masih gagal.
Tidak Hadir Pada Masa &
Tempat Yang Ditetapkan
(Ponteng Kerja)
Pegawai tidak hadir/ tidak berada pada
tarikh, masa & tempat yang ditetapkan/
diarahkan dari semasa ke semasa/
ponteng kerja. Ketua Jabatan perlu
memantau pegawai & melaporkan ke
Pihak Berkuasa Tatatertib.
THB & Dapat Dikesan
Pegawai tidak hadir sekurang-kurangnya 1
hari bekerja/ lebih secara berturut-turut/
berselang-seli
Meminda/ Mengemukakan Sijil
Cuti Sakit Palsu
Meminda Sijil Cuti Sakit/ Mengemukakan
Sijil Cuti Sakit Palsu
1
2
3
4
TIDAK HADIR BERTUGAS (THB)
48. (d) Tangguh Pergerakan Gaji
Bagi tempoh 3, 6, 9
atau 12 bulan
(g) Buang Kerja
Dikeluarkan dari
perkhidmatan awam
(a) Amaran
Satu bentuk
peringatan
(f) Turun Pangkat
Turun pangkat dalam
skim perkhidmatan
yang sama
(b) Denda
Maksimum 7 hari
emolumen
38(a)
38(b)
38(c)
38(d)
38(e)
38(f)
38(g)
(c) Lucut Hak Emolumen
Tiada had,
bersesuaian jumlah
ketidakhadiran
bertugas tanpa
sebab/tanpa cuti
(e) Turun Gaji
⮚Minimum 1
pergerakan gaji
selama 12 bulan
⮚Maksimum 3
pergerakan gaji
selama 36 bulan
JENIS-JENIS HUKUMAN
49. DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG
SEDANG DAN TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB
(PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3 /2009)
56. ISU INTEGRITI
Kontrak dan Tender:
• Percanggahan kepentingan
• Pilih kasih terhadap kontrak dan berpakat
• Dengan sengaja tidak melaporkan apa-apa
kecacatan dan kekurangan
• Kebocoran maklumat jabatan
• Memutarbelitkan fakta tentang spesifikasi
kerja, barangan atau perkhidmatan
• Penipuan dalam ‘progress payment’
• Menerima komisen/habuan
• Salah guna kuasa untuk kepentingan sendiri
dan/atau keluarga
57. ISU INTEGRITI
Pembelian/Pembekalan:
• Belian secara berlebihan
• Barang-barang yang bermutu rendah dan tidak
mengikut spesifikasi atau perjanjian kontrak
• Harga yang dinaikkan
• Jadual bayaran mengikut keselesaan dan
berlarutan
• Menyebelahi/mengikut kehendak pembekal
• Bayaran bertindih ke atas barangan yang sama
• Pesanan dipecah-pecahkan (split orders)
• Menyalahgunakan peruntukan
• Kekerapan membuat pembelian secara tergesa-gesa
tanpa perancangan
• Dengan segaja mewujudkan keperluan sesuatu
perkhidmatan/kerja/pembelian
• Pembayaran telah dibuat tetapi barang belum
dibekalkan
58. ISU INTEGRITI
Penguatkuasaan dan Penyeliaan:
• Penggunaan budi bicara tanpa kawalan
• Kerja lebih masa yang palsu atau kerja lebih masa
sengaja dibuat-buat
• Ponteng kerja
• Tidak mematuhi peraturan jabatan
• Mengambil kesempatan untuk berurusan dengan
orang-orang yang terlibat demi kepentingan diri
• Tiada penyeliaan atau pengawasan ketika pegawai
bawahan bertugas
• Salah guna kuasa dan mengugut orang-orang yang
berkepentingan
59. ISU INTEGRITI
Harta dan Barang Pejabat:
• Bilangan barang yang dihantar kurang
• Penerimaan barang yang bermutu rendah
• Kecurian/kehilangan barang dari stor yang
tidak dilaporkan
• Menggunakan harta/barang pejabat untuk
kepentingan sendiri
• Pengagihan barang pejabat yang tidak
direkodkan
60. PEMBETULAN
PENCEGAHAN PUNITIF
Peranan KJ :
Garis Panduan
Pemulihan (PP Bil.23
Tahun 2007
Arahan
penugasan
yang jelas
Rujuk kepada
Psikiatri
Rujuk Pegawai
Perubatan
Urusan pentadbiran
prosiding tt
PENDEKATAN
PENGURUSAN TATATERTIB BERKESAN
