Kunta10-tutkimus: seurantatietoa kuntatyöntekijöiden työoloista ja työhyvinvoinnista. Jenni Ervasti. 27.1.2021

1. Kunta10-tutkimus: seurantatietoa
kuntatyöntekijöiden työoloista ja
työhyvinvoinnista
Jenni Ervasti, vanhempi tutkija, FT, dos.
@JenniErvasti1
1

2. • Alku 1990—
• 2000 luvun alussa laajeneminen
• 2004 alkaen joka toinen vuosi kyselyt
• Osallistuvat kunnat: Helsinki (2014 lähtien),
Espoo, Vantaa, Turku, Tampere, Oulu, Naantali,
Nokia, Raisio, Valkeakoski ja Virrat
• Kattaa noin 22 % kunta-alan henkilöstöstä
• Vuonna 2020 vastaajia 65 128 (72 %)
Kunta10-tutkimus
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 2

3. Työn ja työhyvinvoinnin
kehitystrendejä kunta-alalla 2014–
2020

4. 3,7 3,71
3,76 3,74
3,78 3,77
3,83 3,83
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5
Työpaikan ilmapiiri Työyhteisössä on sosiaalista
pääomaa
2014 2016 2018 2020
25
46
23
42
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Työstressi (paljon työpaineita,
vähän työn hallintaa)
Väkivaltatilanteita asiakkaan
taholta
2018 2020
Moni asia on kehittynyt kunnissa myönteiseen suuntaan
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 4

5. 44
76
43
79
69
72
66
42
73
71 73
69
39
77
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Lähiesimies kannustaa
työntekijöitä yhteistyöhön
Lähiesimies vahvistaa
työntekijöiden
kyvykkyyttä
Lähiesimies kannustaa
työntekijöitä itsenäiseen
työskentelyyn
Ei vaikutusmahdollisuuksia
muutoksiin työssä
Suosittelisi työnantajaa
ystävilleen
2014 2016 2018 2020
Myös johtamisessa ja työnantajakuvassa myönteistä
kehitystä
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 5

6. 15
50
16
23
26
14
51
18
20
25
28
25
13
53
19
22
27
29
26
11
55
20
20
29
30
28
TUPAKOINTI YLIPAINO
(BMI>25)
LIHAVUUS
(BMI>30)
VÄHÄINEN
LIIKUNTA
PSYYKKINEN
RASITTUNEISUUS
UNETTOMUUS ALENTUNUT
TYÖKYKY
2014 2016 2018 2020
Tupakointi laskussa, paino nousussa–psyykkisessä
rasittuneisuudessa, unettomuudessa ja työkyvyssä
huolestuttavaa kehitystä
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 6

7. Koronaepidemian vaikutuksia
työjärjestelyihin kunta-alalla

8. 50
27
18
8
1 0,2 1
5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Ei mitenkään Osittain etätyöhön Kokonaan työhön Toisiin työtehtäviin
omalla/toisella
toimialalla
Palkaton vapaa Osa-aikatyö Lomautus Tiimin/työryhmän
uudelleenorganisointi
Miten koronavirustilanne on vaikuttanut työhösi?
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 8

9. 28
40
37
43
16
42
39
30
28
40
32
46
26
38
33
43
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Työstressi (paljon työpaineita,
vähän työn hallintaa)
Palautuu hyvin työpäivän
aiheuttamasta rasituksesta
Kokee muutokset työssä
myönteisiksi
Ei vaikutusmahdollisuuksia
muutoksiin töissä
Ei mitenkään Etätyö Siirto toisiin tehtäviin Muut muutokset
Etätyöhön koronan vuoksi siirtyneillä parempi
työhyvinvointi
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 9

10. Ammattiryhmittäisiä eroja

11. 35
53
36
38
55
28
32
33
57
30
37
43
64
20
32
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Työstressi (paljon työpaineita,
vähän työn hallintaa)
Työnantajan vaihtoaikeita Muutokset työssä myönteisiä Palautuu hyvin työpäivän
aiheuttamasta rasituksesta
Sairaanhoitajat ja terveydenhoitajat
Kaikki, 2018 (n=4673) Kaikki, 2020 (n=4665) Etätyöhön siiirtyneet 2020 (n=625) Siirto toisiin tehtäviin 2020 (n=690)
Koronan vuoksi toisiin tehtäviin siirretyillä sairaanhoitajilla ja
terveydenhoitajilla eniten työkuormitusta
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 11

12. 18 18 20
23 25
31
19 21
24 24
29
33
24 24
28 30
34 36
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Lääkäri Luokanopettaja Lastentarhanopettaja Sairaanhoitaja,
terveydenhoitaja
Lastenhoitaja Hoitaja, lähihoitaja
2016 2018 2020
Alentunut työkyky: trendi muutamissa ammattiryhmissä,
joihin koronaepidemia on erityisesti vaikuttanut
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 12

13. 23 25 24 25 23
27
26 25
29 27 27 29
30
26
30
34
28
31
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Lääkäri Luokanopettaja Lastentarhanopettaja Sairaanhoitaja,
terveydenhoitaja
Lastenhoitaja Hoitaja, lähihoitaja
2016 2018 2020
Psyykkinen rasittuneisuus: trendi muutamissa
ammattiryhmissä, joihin koronaepidemia on erityisesti
vaikuttanut
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 13

14. Huolta nuorten työntekijöiden
jaksamisesta

15. 27
32
58
12
23
37
47
8
22
42 41
5
24
43
36
4
24
45
29
2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Työstressi Palautuminen Väkivalta- tai uhkatilanteita Seksuaalista häirintää
<30 30-39 40-49 50-59 60+
Alle 30-vuotiailla kuntatyöntekijöillä eniten työstressiä,
heikoin palautuminen ja eniten väkivalta- tai uhkatilanteita
ja seksuaalista häirintää
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 15

16. 27 25 23
31
27 25
34
28
25
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
<40 40-50 50+
2016 2018 2020
Alle 40-vuotiailla kuntatyöntekijöillä eniten psyykkistä
rasittuneisuutta–myös trendissä eniten kasvua
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 16

17. 17
22
32
20
24
33
23 25
34
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
<40 40-50 50+
2016 2018 2020
Alentuneen työkyvyn ryhmässä suurin kasvu alle 40-
vuotiailla kuntatyöntekijöillä
27.1.2021 ©TYÖTERVEYSLAITOS 17

18. @tyoterveys
@fioh
Tyoterveyslaitos
tyoterveys
ttl.fi tyoterveyslaitos
jenni.ervasti@ttl.fi, @JenniErvasti1
Kiitos!