Dokumen tersebut memberikan petunjuk teknis tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil (PNS) berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011. Penilaian dilakukan berdasarkan pencapaian sasaran kerja tahunan (SKP) dan perilaku kerja, dengan bobot 60% untuk SKP dan 40% untuk perilaku kerja. SKP disusun berdasarkan rencana kerja tahunan instansi dan mencakup target kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya.
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI KEPALA SEKOLAH.docxBibuElder
Dokumen tersebut merupakan hasil evaluasi kinerja tahunan pegawai negeri bernama Adang Sudrajat oleh atasannya, Euis Kusnawati. Kinerja Adang dinilai baik dalam mencapai target kinerja organisasi dan individu serta memiliki perilaku kerja yang sesuai ekspetasi seperti berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Atas prestasinya tersebut, Adang mendapat predikat
1. Dokumen ini menjelaskan prosedur penanganan keluhan pelanggan perusahaan termasuk penerimaan, penanganan, dan analisis keluhan.
2. Keluhan diterima melalui beberapa saluran, dicatat, ditindaklanjuti dengan menginvestigasi masalah, memberikan solusi, dan tindakan preventif.
3. Hasil keluhan dianalisis secara berkala untuk perbaikan berkelanjutan.
Dokumen tersebut memberikan petunjuk teknis tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil (PNS) berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011. Penilaian dilakukan berdasarkan pencapaian sasaran kerja tahunan (SKP) dan perilaku kerja, dengan bobot 60% untuk SKP dan 40% untuk perilaku kerja. SKP disusun berdasarkan rencana kerja tahunan instansi dan mencakup target kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya.
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI KEPALA SEKOLAH.docxBibuElder
Dokumen tersebut merupakan hasil evaluasi kinerja tahunan pegawai negeri bernama Adang Sudrajat oleh atasannya, Euis Kusnawati. Kinerja Adang dinilai baik dalam mencapai target kinerja organisasi dan individu serta memiliki perilaku kerja yang sesuai ekspetasi seperti berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Atas prestasinya tersebut, Adang mendapat predikat
1. Dokumen ini menjelaskan prosedur penanganan keluhan pelanggan perusahaan termasuk penerimaan, penanganan, dan analisis keluhan.
2. Keluhan diterima melalui beberapa saluran, dicatat, ditindaklanjuti dengan menginvestigasi masalah, memberikan solusi, dan tindakan preventif.
3. Hasil keluhan dianalisis secara berkala untuk perbaikan berkelanjutan.
Dokumen ini berisi tentang sasaran kinerja pegawai pemerintah Kabupaten Tangerang periode 2023. Dokumen ini menjelaskan rencana hasil kerja dan indikator kinerja individu seorang guru di SD Negeri Cibetok II untuk tujuh target utama dan tujuh perilaku kerja yang harus dicapai.
Sekolah menyediakan berbagai kegiatan pembelajaran yang mendidik siswa secara holistik, meliputi proses belajar mengajar yang menarik, pengembangan minat dan bakat, pendidikan karakter, serta pembelajaran di luar kelas. Kebijakan sekolah mendukung pencapaian standar nasional pendidikan.
Dokumen tersebut merupakan perjanjian pembebanan jaminan fidusia atas stock barang persediaan milik PT. sebagai pemberi fidusia kepada PT. sebagai penerima fidusia untuk menjamin pembayaran utang berdasarkan perjanjian kredit. Objek jaminan fidusia adalah stock barang persediaan senilai Rp. Pemberi fidusia dapat menggunakan barang jaminan tersebut sebagai pinjaman pengganti namun harus memeliharanya dengan
Instrumen sertifikasi penyuluh pertanian ini menilai kompetensi umum calon penyuluh dengan portofolio yang meliputi 30 aspek seperti toleransi, disiplin, jujuran, tanggung jawab, dan kepemimpinan. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung dengan skala 1-5 untuk setiap aspek. Jumlah skor kemudian dihitung rata-ratanya.
Dokumen tersebut membahas perbedaan antara perpanjangan waktu kontrak dan pemberian kesempatan penyelesaian pekerjaan untuk kontraktor yang mengalami keterlambatan penyelesaian proyek, serta syarat dan prosedur yang berlaku untuk kedua hal tersebut.
PPT Peraturan BKN no 6 Tahun 2022 Bkn Bps 140622 n.pdfMAPBappenasUnsri
Dokumen tersebut membahas tentang ketentuan disiplin PNS berdasarkan UU No. 5 Tahun 2014, termasuk kewajiban, larangan, dan hukuman bagi pelanggaran disiplin. Juga dijelaskan pejabat yang berwenang menjatuhkan hukuman disiplin.
(1) Perjanjian kerja waktu tertentu antara PT. Perusahaan dengan Nama Karyawan untuk bekerja selama jangka waktu tertentu sesuai perjanjian. (2) Mengatur hak dan kewajiban para pihak, larangan bagi karyawan, dan penyelesaian perselisihan. (3) Ditandatangani kedua belah pihak untuk memberlakukan perjanjian ini.
Skema sertifikasi kkni food production 2014gatothp
Dokumen ini menjelaskan skema sertifikasi kompetensi profesi KKNI bidang Tata Boga (Food Production) yang mengacu pada standar kompetensi pariwisata ASEAN yaitu ACCSTP dan CATC. Skema ini memberikan deskripsi kualifikasi KKNI mulai dari Sertifikat I hingga VI untuk Tata Boga serta unit-unit kompetensi inti dan fungsional yang harus dimiliki untuk masing-masing sertifikat.
Dokumen tersebut merangkum pedoman perjalanan dinas perusahaan yang mencakup definisi perjalanan dinas, jenis dan biaya-biaya yang dapat diganti, ketentuan administrasi seperti surat perintah perjalanan dinas dan permintaan uang muka. Dokumen tersebut juga mengatur ketentuan khusus untuk perjalanan dinas kunjungan pernikahan dan duka serta perjalanan dinas tanpa menginap.
Dokumen ini memberikan panduan tentang kesadaran ISO 9001:2015, penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan bisnis proses untuk UKM. Dokumen tersebut menjelaskan tentang pentingnya mutu, definisi mutu, konsep penerapan sistem manajemen mutu, struktur organisasi, kebijakan mutu, sasaran mutu dan analisis risiko.
Surat perintah perjalanan dinas (SPPD) nomor 77/SPPD/X/2018 diterbitkan untuk Kepala Desa Pedekik untuk melaksanakan apel tiga pilar dan dzikir akbar di Pekanbaru selama 3 hari dari 19-21 Oktober 2018.
Pemberitahuan dan Laporan PHK Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial T...Imam Prastio
Pemberitahuan dan Laporan PHK
Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Format 1 Contoh Surat Pemberitahuan PHK
Format 2 Contoh Surat Tanggapan Tidak Menolak
PHK
Format 3 Contoh Surat Laporan PHK
Format 4 Contoh Tanda Terima Laporan PHK
Instrumen ini digunakan untuk memantau kinerja guru dan konselor di sekolah. Terdiri dari 25 aspek yang dinilai untuk guru mapel dan 21 aspek untuk konselor, mencakup hal-hal seperti administrasi mengajar, perencanaan pembelajaran, pelaksanaan pembelajaran, evaluasi hasil belajar, dan pengembangan diri. Instrumen ini bertujuan untuk menilai kinerja guru dan konselor secara menyeluruh.
Music Mag Questionnaire; Front Cover Moodboard; Music Mag Front Cover Photoshoot; Front Cover Photo Analysis; Music Mag Front Cover Mock up; and Music Magazine Front Cover 1st Draft.
The document discusses the importance of networks for knowledge sharing and innovation in today's rapidly growing knowledge economy. It provides examples of different types of networks, from informal networks within organizations to formal networks between firms. It highlights that an individual's position and participation in networks influences their opportunities. The key is to develop participation in a variety of networks both strong and weak, inside and outside one's organization, and to think strategically about how to develop and leverage networks.
Dokumen ini berisi tentang sasaran kinerja pegawai pemerintah Kabupaten Tangerang periode 2023. Dokumen ini menjelaskan rencana hasil kerja dan indikator kinerja individu seorang guru di SD Negeri Cibetok II untuk tujuh target utama dan tujuh perilaku kerja yang harus dicapai.
Sekolah menyediakan berbagai kegiatan pembelajaran yang mendidik siswa secara holistik, meliputi proses belajar mengajar yang menarik, pengembangan minat dan bakat, pendidikan karakter, serta pembelajaran di luar kelas. Kebijakan sekolah mendukung pencapaian standar nasional pendidikan.
Dokumen tersebut merupakan perjanjian pembebanan jaminan fidusia atas stock barang persediaan milik PT. sebagai pemberi fidusia kepada PT. sebagai penerima fidusia untuk menjamin pembayaran utang berdasarkan perjanjian kredit. Objek jaminan fidusia adalah stock barang persediaan senilai Rp. Pemberi fidusia dapat menggunakan barang jaminan tersebut sebagai pinjaman pengganti namun harus memeliharanya dengan
Instrumen sertifikasi penyuluh pertanian ini menilai kompetensi umum calon penyuluh dengan portofolio yang meliputi 30 aspek seperti toleransi, disiplin, jujuran, tanggung jawab, dan kepemimpinan. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung dengan skala 1-5 untuk setiap aspek. Jumlah skor kemudian dihitung rata-ratanya.
Dokumen tersebut membahas perbedaan antara perpanjangan waktu kontrak dan pemberian kesempatan penyelesaian pekerjaan untuk kontraktor yang mengalami keterlambatan penyelesaian proyek, serta syarat dan prosedur yang berlaku untuk kedua hal tersebut.
PPT Peraturan BKN no 6 Tahun 2022 Bkn Bps 140622 n.pdfMAPBappenasUnsri
Dokumen tersebut membahas tentang ketentuan disiplin PNS berdasarkan UU No. 5 Tahun 2014, termasuk kewajiban, larangan, dan hukuman bagi pelanggaran disiplin. Juga dijelaskan pejabat yang berwenang menjatuhkan hukuman disiplin.
(1) Perjanjian kerja waktu tertentu antara PT. Perusahaan dengan Nama Karyawan untuk bekerja selama jangka waktu tertentu sesuai perjanjian. (2) Mengatur hak dan kewajiban para pihak, larangan bagi karyawan, dan penyelesaian perselisihan. (3) Ditandatangani kedua belah pihak untuk memberlakukan perjanjian ini.
Skema sertifikasi kkni food production 2014gatothp
Dokumen ini menjelaskan skema sertifikasi kompetensi profesi KKNI bidang Tata Boga (Food Production) yang mengacu pada standar kompetensi pariwisata ASEAN yaitu ACCSTP dan CATC. Skema ini memberikan deskripsi kualifikasi KKNI mulai dari Sertifikat I hingga VI untuk Tata Boga serta unit-unit kompetensi inti dan fungsional yang harus dimiliki untuk masing-masing sertifikat.
Dokumen tersebut merangkum pedoman perjalanan dinas perusahaan yang mencakup definisi perjalanan dinas, jenis dan biaya-biaya yang dapat diganti, ketentuan administrasi seperti surat perintah perjalanan dinas dan permintaan uang muka. Dokumen tersebut juga mengatur ketentuan khusus untuk perjalanan dinas kunjungan pernikahan dan duka serta perjalanan dinas tanpa menginap.
Dokumen ini memberikan panduan tentang kesadaran ISO 9001:2015, penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan bisnis proses untuk UKM. Dokumen tersebut menjelaskan tentang pentingnya mutu, definisi mutu, konsep penerapan sistem manajemen mutu, struktur organisasi, kebijakan mutu, sasaran mutu dan analisis risiko.
Surat perintah perjalanan dinas (SPPD) nomor 77/SPPD/X/2018 diterbitkan untuk Kepala Desa Pedekik untuk melaksanakan apel tiga pilar dan dzikir akbar di Pekanbaru selama 3 hari dari 19-21 Oktober 2018.
Pemberitahuan dan Laporan PHK Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial T...Imam Prastio
Pemberitahuan dan Laporan PHK
Dirjen Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Format 1 Contoh Surat Pemberitahuan PHK
Format 2 Contoh Surat Tanggapan Tidak Menolak
PHK
Format 3 Contoh Surat Laporan PHK
Format 4 Contoh Tanda Terima Laporan PHK
Instrumen ini digunakan untuk memantau kinerja guru dan konselor di sekolah. Terdiri dari 25 aspek yang dinilai untuk guru mapel dan 21 aspek untuk konselor, mencakup hal-hal seperti administrasi mengajar, perencanaan pembelajaran, pelaksanaan pembelajaran, evaluasi hasil belajar, dan pengembangan diri. Instrumen ini bertujuan untuk menilai kinerja guru dan konselor secara menyeluruh.
Music Mag Questionnaire; Front Cover Moodboard; Music Mag Front Cover Photoshoot; Front Cover Photo Analysis; Music Mag Front Cover Mock up; and Music Magazine Front Cover 1st Draft.
The document discusses the importance of networks for knowledge sharing and innovation in today's rapidly growing knowledge economy. It provides examples of different types of networks, from informal networks within organizations to formal networks between firms. It highlights that an individual's position and participation in networks influences their opportunities. The key is to develop participation in a variety of networks both strong and weak, inside and outside one's organization, and to think strategically about how to develop and leverage networks.
1) The video pitch is for an artist called Moon and their song "Friends Forever".
2) At the beginning of the video, the piano keys will appear to play themselves to depict loneliness without friends, accompanied by title cards.
3) There will be black and white flashbacks showing memories with old friends.
4) One location is a graffiti wall where the artists will be surrounded by friends, representing their talents in art and riding mopeds.
The student used various media technologies at different stages of their A2 media project. During production of a music video, they used a Sony video camera, digital camera, and Flip camera to film footage. Final Cut Express was used to edit the rough draft and final video. Photoshop was utilized to create and manipulate images for advertisements. GarageBand, iMovie, and Blogger were also employed at various stages of planning, research, and evaluation. Social media platforms like YouTube, Facebook, and email were utilized to promote the artist and receive feedback. Overall, the student gained experience with different software and found most to be beneficial, though some had limitations or issues.
Alex Clooney, a 17-year old schoolboy, starts having vivid nightmares of a female serial killer on the loose in Marylebone, dreaming nightly of a bloody knife and street sign. When he sees his teacher Miss Caroline Love at school, who was the woman stalking him in his dreams, she smiles at him eerily, as if signaling that he is her next victim.
16. model pembelajaran saintifik mp seni budayaadulcharli
Dokumen tersebut menjelaskan linierisasi kompetensi inti dan kompetensi dasar pada bidang studi seni rupa, seni musik, seni tari, dan seni teater untuk kelas X. Kompetensi dasar tersebut terkait dengan pemahaman, penerapan, analisis, dan pengolahan materi pokok yang tercakup dalam silabus masing-masing bidang studi.
The document provides analyses of a poster and website for the fictional film "Dreams of Death". The poster analysis explains that faded images on the main actor's head show visions from his dreams. The website analysis notes that consistency is kept by using the same main picture from the poster. Fonts and logos are also kept consistent between the poster and website to professionally advertise the film.
- The target audience for the song "Friends Forever" is males aged 17-25 interested in grime and hip-hop genres, and females of the same age range.
- The genre is grime, and the song can be found at a provided YouTube link.
- Locations featured in the video include Brighton beach, a drama hall, and areas in south London like Bermondsey Square.
- The video will use contrasts of day and night lighting and locations to represent the positives and negatives of friendship.
Joseph and Reece decided to combine their film synopses into a new joint project. The synopsis tells two stories: in 1955, Victoria Caroline was a serial killer who murdered men but then mysteriously vanished. In present day, college student Omar experiences sleep paralysis and hallucinates an old woman, Victoria. Omar begins to question whether the woman is just in his dreams or if she is real. The synopsis blends elements of a 1950s serial killer story with a modern story of a student experiencing sleep paralysis and hallucinations.
Three Photoshop Tools Used; Front Cover 1st Draft Feedback; School Mag comparison; Front Cover Mock Up; Front Cover Picture; Front Cover 1st Draft; Front Cover Annotations; and Photoshoot Plan for the TOC.
When we examine the Evolution of UX over the years, we can divide it into 3 broad sections.
The first section is about the Design´s Paradigm. ( I promise not to be boring).
The second one is knowing and accepting that everything we do, we do with the user in the center of our decisions, and understanding that we should measure the risk of our decisions
And finally the rapid evolution of new interfaces.
Our products have evolved based in the evolution of these sections. I´ll show you this evolution in a section about Liferay Portal
The document provides an analysis of the website for the film "Martha Marcy May Marlene". The website includes a film review from critics, the film title, an instantly updating Twitter and Facebook feed of comments about the movie, an actor credit for the main role, navigation buttons to easily move between site sections, and social media sharing buttons. The analysis was written by Joseph Knight.
This document discusses various photos taken by Joseph Knight to illustrate articles for a Table of Contents (TOC). The photos include: a pile of revision work showing exam stress; students debating to illustrate an article on homework; a pensive student to represent the challenges of being 18 today; cafes and restaurants in St. Marylebone to highlight places to eat; and a PlayStation 3 to promote an article about winning one. Each photo was chosen to represent and summarize the key topic of the corresponding article in the TOC.
Pembelajaran saintifik merupakan pembelajaran yang mengadopsi langkah-langkah saintis dalam membangun pengetahuan melalui metode ilmiah. Model pembelajaran yang diperlukan adalah yang memungkinkan terbudayakannya kecakapan berpikir sains, terkembangkannya “sense of inquiry” dan kemampuan berpikir kreatif siswa (Alfred De Vito, 1989)
"Your puppy learns better by “Puppy crate trainingmary3holcomb
This document provides tips for easy crate training of puppies. It recommends introducing the puppy to the crate on the first day and using rewards to encourage positive association. Key steps include buying a comfortable crate before the puppy arrives, gradually moving food closer to the crate daily, using the crate when the puppy is sleepy, and teaching commands to enter the crate willingly. Patience is needed, as young puppies cannot stay in the crate for long periods at first.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai kriteria penilaian kinerja pegawai berdasarkan beberapa aspek seperti pelayanan, integritas, dedikasi pada tugas, ketaatan terhadap peraturan, kerja sama tim, dan kepemimpinan. Setiap aspek diberi skor antara 50-100 dan kategori antara buruk hingga sangat baik.
Nilai dan sikap merupakan faktor penting dalam memahami perilaku organisasi. Nilai mencerminkan preferensi individu terhadap bentuk perilaku tertentu, sedangkan sikap terbentuk dari pengalaman dan lingkungan serta mempengaruhi kepuasan kerja."
Kode etik merupakan pedoman moral yang dijadikan pegangan oleh suatu kelompok profesi untuk mengarahkan anggotanya bekerja secara profesional dan bermoral. Kode etik dapat berupa kode etik profesi, kode etik pekerjaan, atau kode etik khusus untuk pegawai negeri seperti Pancasila Korpri."
Kepuasan Kerja & Loyalitas Karyawan_ Materi Training "Effective GENERAL AFFAIR"Kanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang sikap, kepuasan, dan loyalitas karyawan. Terdapat beberapa poin penting yaitu komponen utama sikap adalah kognitif, afektif, dan prilaku. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan sikap kerja yang penting. Sikap karyawan dapat diukur melalui survei untuk mengetahui tingkat kepuasan mereka. Kepuasan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan pelang
Dokumen tersebut membahas mengenai etika kepemimpinan, tanggung jawab guru, dan nilai-nilai murni yang perlu dimiliki oleh pegawai publik seperti integritas, keadilan, kerjasama, dan dedikasi untuk kepentingan negara.
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan dasar ilmiah pengobatan Alquran Al-Karim dan Sunnah nabawiyah, dan dengan demikian dapat membuktikan kelayakan memperlakukan Al-Quran secara ilmiah dan medis. Baru-baru ini telah muncul beberapa alternatif cara dalam melakukan apa yang dikenal dengan pengobatan alternatif, dan salah satu dari metode ini dinamakan secara ilmiah terapi penyembuhan melalui suara, dimana para ilmuwan telah membuktikan bahwa setiap sel dari sel-sel otak bergetar dengan frekuensi tertentu, dan bahwa ada program yang ketat dalam setiap sel yang mengontrol kerjanya selama hidupnya, dan program ini dapat terpengaruh oleh guncangan eksternal, seperti benturan psikologis dan masalah sosial.
Dokumen tersebut membahas tentang pelajaran Pendidikan Agama Islam yang mencakup kompetensi inti, kompetensi dasar, indikator, tujuan pembelajaran, dan materi ajar yang meliputi ayat-ayat Alquran dan hadis tentang kontrol diri, prasangka baik, dan persaudaraan."
Dokumen tersebut membahas tentang larangan berzina dalam Islam. Terdapat ayat Alquran dan hadist yang melarang pergaulan bebas dan zina. Dokumen juga menjelaskan pengertian zina, hukum zina, dampak negatif zina, dan cara menghindarinya.
"
10. model pembelajaran saintifik mp bhs inggrisadulcharli
Dokumen tersebut merangkum kompetensi inti dan kompetensi dasar bidang studi bahasa Inggris yang mencakup materi pokok seperti teks lisan dan tulis, fungsi sosial, struktur teks, dan unsur kebahasaan untuk berbagai topik seperti memperkenalkan diri, memberi pujian, menunjukkan perhatian, menyatakan niat, memberi ucapan selamat, menyatakan dan menanyakan tindakan di masa lampau,
Dokumen tersebut membahas tentang pendidikan agama Islam yang membahas tentang perilaku tercela seperti hasad, riya, aniaya dan diskriminasi. Dokumen tersebut menjelaskan pengertian dari masing-masing perilaku tercela, contoh perilaku tercela, dan cara menghindari perilaku tercela.
Dokumen tersebut merupakan surat persetujuan penggunaan bahan ajar untuk pembelajaran siswa kelas X semester 1 SMA Negeri 1 Giri Banyuwangi tahun pelajaran 2011-2012. Surat tersebut menyetujui penggunaan media pembelajaran dan menetapkan materi serta tujuan pembelajaran yang akan dicapai.
1.al qur'an tentang manusia sebagai kholifahadulcharli
Media ini digunakan untuk kegiatan pembelajaran agar siswa selaian mendengar juga melihat supaya memahami tugas dan fungsi nya sebagai kholifah dimuka bumi
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
2. NO URAIAN ANGKA SEBUTAN
1 Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan
sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
91 - 100 Sangat
baik
2 Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas
pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
76 - 90 Baik
3 Ada kalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta
cukup memuaskan baik untuk pelayanan internal
maupun eksternal organisasi
61 - 75 Cukup
4 Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
51 - 60 Kurang
5 Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
50 ke bawah Buruk
3. NO URAIAN ANGKA SEBUTAN
1 Selalu dalam melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas
dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta
berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan
91 - 100 Sangat
baik
2 Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersifat jujur,
ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya
tetapi berani menanggung resiko dari tindakan yang
dilakukan
76 - 90 Baik
3 Ada kalanya dalam melaksanakan tugas bersifat cukup
jujur, cukup ikhlas dan kadang-kadang menyalahgunakan
wewenangnya serta cukup berani menanggung resiko
dari tindakan yang dilakukan
61 - 75 Cukup
4 Kurang jujur, kurang ikhlas dalam melaksanakan tugas
dan sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi
kurang berani menanggung resiko dari tindakan yang
dilakukan
51 - 60 Kurang
5 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas dalam melaksanakan
tugas dan selalu menyalahgunakan wewenangnya tetapi
kurang berani menanggung resiko dari tindakan yang
dilakukan
50 ke bawah Buruk
4. NO URAIAN ANGKA SEBUTAN
1 Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi
negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945, NKRI,Bhineka Tunggal
Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi
dan/ atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung
jawabnya sebagai unsur aparatur negara, terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
91 - 100 Sangat
baik
2 Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan
ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945, NKRI,Bhineka
Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil
guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada
kepentingan pribadi dan/ atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi
dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara, terhadap
organisasi tempat dimana ia bekerja
76 - 90 Baik
3 Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan
ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945, NKRI,Bhineka
Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil
guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada
kepentingan pribadi dan/ atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi
dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara, terhadap
61 - 75 Cukup
5. NO URAIAN ANGKA SEBUTAN
4 Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan
ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945,
NKRI,Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara
berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi dan/ atau
golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya
sebagai unsur aparatur negara, terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
51 - 60 Kurang
5 Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan
ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945,
NKRI,Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara
berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi dan/ atau
golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya
sebagai unsur aparatur negara, terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
50 ke
bawah
Buruk
6. NO URAIAN ANGKA SEBUTAN
1 Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati
ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-
baiknya
91 - 100 Sangat
baik
2 Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan baik
76 - 90 Baik
3 Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/ atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup
baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang
dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 sampai dengan 15
hari kerja
61 - 75 Cukup
4 Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan dan/ atau
memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya
dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan
lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama
16 sampai dengan 30 hari kerja
51 - 60 Kurang
5 Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/ atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang
baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang
dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 hari kerja
50 ke
bawah
Buruk
7. NO URAIAN ANGKA SEBUTAN
1 Selalu mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama
91 - 100 Sangat
baik
2 Pada umumnya mampu bekerja sama dengan rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
serta menghargai dan menerima pendapat orang lain,
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama
76 - 90 Baik
3 Ada kalanya mampu bekerja sama dengan rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
serta ada kalanya menghargai dan menerima pendapat
orang lain, kadang-kadang bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama
61 - 75 Cukup
4 Kurang mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
kurang menghargai dan menerima pendapat orang lain,
kurang bersedia menerima keputusan yang diambil secara
sah yang telah menjadi keputusan bersama
51 - 60 Kurang
5 Tidak pernah mampu bekerja sama dengan rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
serta tidak menghargai dan menerima pendapat orang lain,
50 ke
bawah
Buruk
8. NO URAIAN ANGKA SEBUTA
N
1 Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang
baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat
91 - 100 Sangat
baik
2 Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan
teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat
76 - 90 Baik
3 Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan
teladan, cukup mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai
kinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup
mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat
61 - 75 Cukup
4 Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu
memberikan teladan yang baik, kurang mampu menggerakkan tim
kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat
51 - 60 Kurang
5 Tidak pernah bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan
teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat
50 ke
bawah
Buruk