Dokumen ini menjelaskan sasaran kinerja pegawai pemerintah provinsi NTB untuk periode penilaian 1 Januari hingga 31 Desember 2023, dengan fokus pada kinerja individu melalui indikator kuantitatif dan kualitas. Terdapat berbagai aspek yang dinilai, termasuk penyusunan dokumen, pelaksanaan pembelajaran, dan pengembangan profesional. Sebagai konsekuensi, pegawai yang memenuhi ekspektasi pimpinan akan mendapatkan penghargaan, sementara yang tidak memenuhi akan dikenakan sanksi.

1. SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH PROVINSI NTB PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RIZKY SAPUTRA, S.S.T 1 NAMA AIDUL AKBAR, S.Pt.
2 NIP 199007202017081001 2 NIP 197212312006041114
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Pembina / IV/a
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMKN 1 PEKAT 5 UNIT KERJA SMKN 1 PEKAT
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tersedianya Dokumen mutu
sekolah ( Dokumen
perencanaan Akreditasi )
Tersedianya dokumen I, II, II
kegiatan belajar mengajar
Kuantitas Tersusunnya dokumen administarsi I, II, III Kegiatan Belajar Mengajar 3 Dokumen
Kualitas Kesesuaian dokumen I, II, III administrasi Kegiatan Belajar mengajar
dengan juknis
90 %
Waktu Ketepatan waktu dalam menyusun dokumen pembelajaran 6 Bulan
2 Terlaksananya supervisi dan
evaluasi kinerja sekolah
sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
Terlaksananya proses
pembelajaran mata pelajaran
Program Keahlian Agribisnis
Tanaman sesuai dengan
kurikulum yang berlaku
Kuantitas Tersedianya Dokumen pembelajaran Program Keahlian Agribisnis Tanaman 1 Dokumen
Kualitas Terlaksananya pembelajaran Program keahlian Agribisnis Tanaman sesuai
dengan kurikulum yang berlaku
90%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan proses belajar mengajar mapel Program
Keahlian Agribisnis Tanaman
12 Bulan

2. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Meningkatnya jumlah lulusan
yang diterima di dunia kerja
dan dunia industri (DU/DI)
sebesar 20 %
Tersedianya dokumen Link
and Match antara SMK
dengan IDUKA berupa
perjanjian kerja sama
Kuantitas Tersusunnya dokumen Link and Match antara SMK dengan IDUKA berupa
perjanjian kerja sama
1 Dokumen
Kualitas Terserapnya siswa di IDUKA yang relevan dengan kompetensi lulusan 90%
Waktu Ketepatan waktu dalam penyusunan laporan 1 Tahun
4 Terlaksananya PKB
(Pengembangan Keprosfesian
Berkelanjutan) ASN
Terlaksananya kegiatan
Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB)
Kuantitas Jumlah keikutsertaan dalam kegiatan
Diklat/Pelatihan/Workshop//seminar yang diikuti
1 Sertifikat
Kualitas Tingkat kesesuaian dalam mengikuti kegiatan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan dengan Tupoksi Guru
90%
Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan kegiatan PKB 3 Bulan
5 Terlaksananya PKB
(Pengembangan Keprosfesian
Berkelanjutan) ASN
Tersedianya Karya Tulis
Ilmiah (KTI) dipublikasikan
dan disimpan di
perpustakaan sekolah
Kuantitas Tersusunnya dokumen KTI/PI 1 Dokumen
Kualitas Tingkat kesesuaian laporan KTI/PI 90 %
Waktu Ketepatan waktu dalam penyusunan KTI/PI 12 Bulan
6 Terlaksananya supervisi dan
evaluasi kinerja sekolah
sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
Terlaksananya Evaluasi dan
pengawasan terhadap Proses
Belajar Mengajar siswa yang
diampu
Kuantitas Tersusunnya laporan pelaksanaan evaluasi dan pengawasan terhadap
proses dan hasil belajar serta rencana tindak lanjut
1 Laporan
Kualitas Tingkat kesesuaian laporan pelaksanaan evaluasi dan pengawasan
terhadap proses dan hasil belajar serta rencana tindak lanjut
90 %
Waktu Ketepatan Waktu dalam membuat laporan pelaksanaan evaluasi dan
pengawasan terhadap proses dan hasil belajar serta RTL
6 Bulan
7 Tingkat Pelaksanaan Kegiatan
Sabtu Budaya sesuai kearifan
lokal
Kegiatan sabtu budaya sesuai
dengan kearifan lokal
Kuantitas Terlaksananya kegiatan sabtu budaya sesaui dengan kearifan lokal 2 Kegiatan
Kualitas Pelaksanaan kegiatan sabtu budaya sesuai dengan kearifan lokal 90 %

3. HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Pelaksanaan sabtu budaya sesuai kearifan lokal dalam 1 bulan 2 kali 1 bulan
9 Tersedianya Dokumen
Rencana kerja jangka
menengah dan Rencana kerja
Tahunan
Tersedianya rencana tahunan
program kerja wakasek
kurikulum dan tersusunnya
dokumen KTSP sesuai
kurikulum yang diterapkan
Kuantitas Tersusunnya program kerja wakasek kurikulum dan dokumen KTSP sesuai
kurikulum yang diterapkan
2 Dokumen
Kualitas Tingkat kesesuaian program kerja wakasek kurikulum dan dokumen KTSP
kurikulum yang diterapkan
90 %
Waktu Ketepatan waktu dalam penyusunan program kerja wakasek kurikulum
dan KTSP yang diterapkan
6 Bulan
TAMBAHAN
8 Terlaksananya direktif
pimpinan sesuai dengan
waktu yang ditetapkan
(penugasan dari pimpinan)
Terlaksananya direktif
pimpinan sesuai dengan
waktu yang ditetapkan
Kuantitas Laporan pelaksanaan direktif pimpinan 1 Laporan
Kualitas Tingkat kepuasan pimpinan terhadap terlaksanannya tugas yang diberikan 90 %
Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan tugas dari pimpinan 1 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:

4. PERILAKU KERJA
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:

5. LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH PROVINSI NTB PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. 1 Dukungan sarana prasarana IT yang memadai
2. 2 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk membangun dan mengembangkan aplikasi Kinerja
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. 1 Hasil kerja Bulanan
2. 2 Hasil kerja Tahunan
KONSEKUENSI
1. 1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi Penghargaan
2. 2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka diberi Sanksi