Kiat kiat kube berkembang. 2019

1. KIAT KIAT PERKEMBANGAN
DAN
KEBERHASILAN KUBE

2. 1. KUBE TUMBUH :
 Kube harus meyakini bisa berkembang
 Kube harus rajin bermusyawarah menyepakati
langkah / putusan bersama
 Kube harus menjaga keutuhan kelompok
( kegiatan bersama ) : arisan, simpan pinjam,
usaha.
 Pengurus kompak prospek ekonomi
mendukung kearifan lokal

3. 2. KUBE BERKEMBANG
 Mampu menggulirkan bantuan secara
bertahap sebagai embrio kelompok baru
 Difersifikasi usaha / penganekaragaman usaha
( Peningkatan hasil usaha)
 Peningkatan sumber daya manusia terhadap
anggota , manfaatkan segala program dan
peluang yang tersedia dalam setiap
lembaga/instansi.
 Mampu menggali sumber / potensi .
 Memanfaatkan organisasi dan administrasi.

4. 3. KUBE MAJU:
 Usaha Produktif telah berjalan dengan lancar.
 Pembagian sisa hasil usaha (SHU Koprasi).
 Harus dapat disepakati pembagiannya :
1. Iuran KESOS ( Kesejahteraan Sosial ),
- Kesejahteraan anggota = .......%
- IKS( Iuran Kesejahteraan Sosial) =........%
- Kesejahteraan Pengurus =........%


5.  Mitra Usaha ( Stake holder) semakin banyak dan saling
menguntungkan.
 Administrasi kelompok semakin dimanfaatkan ,
buku-buku semakin lengkap:
1. Buku catatan bantuan
2. Buku Perkembangan
3. Buku Perguliran
4. Buku Rencana kerja
5. Buku arisan
6. Buku Simpan pinjam
7. Buku Tamu
8. Buku Catatan usaha

6. 4. KUBE PERCONTOHAN :
- Usaha sudah semakin berkembang pesat.
- Organisasi semakin mantap, pembagian
tugas semakin merata.
- Unit Usaha semakin banyak.
- Pendaptan Kube dan kesejahteraan
anggota semakin meningkat
- Daya dorong masyarakat untuk
simpatik dan tertarik semakin tinggi.
- Administrasi Kube semakin tertata
dengan tertib dan lengkap.
- Sistem pertanggungjawaban
semakin mantap.

7. 5. KIAT-KIAT MENJADI KUBE BERHASIL
A. INTERN ( Faktor dari dalam )
- Anggota termotivasi rajin, giat bekerja/berusaha.
- Anggota tertanam keyakinan berhasil/sukses.
- Anggota hidup rukun, kompak dalam bekerja sama.
- Semakin kuatnya kesadaran terhadap usaha bersama.
- Berkembangnya kreativitas, inovasi untuk kemejuan usaha
kelompok
- Kepatuhan dan ketaatan anggota terhadap segala keputusan dan
ketetapan kesepakatan bersama.
- Mampu menggali sumber-sumber internal,
Sumber Daya Alam dan Sumber Daya Manusia.
B. EKSTERNAL ( Faktor dari luar )
- Kube mampu menggali sumber-sumber dan potensi
yang dapat diberdayakan dan dimanfaatkan
oleh masyarakat/Kube, baik dari lembaga di luar desa atau
instansi terkait
- mengembangkan promosi usaha melalui berbagai macam
media : Pameran , online ( media sosial) .

8.  UNSUR / FAKTOR MANAGAMENT PENGELOLAAN.
a. Perencanaan Usaha :
- Pengurus siapa......?
- Usahanya apa.........?
- Tempatnya dimana.......?
- Modalnya ...................?
b. Pengorganisasian :
- Cara kerjasama
- Bagi hasil
- Struktur sistem pelaporan
c. Pelaksanaan:
- Produksi.......................
- Pemasaran......dimana?
d. Pengawasan:
- Siapa yang mengawasi......?
- Apa sangsinya.......?

9.  KUNCI MANAGEMENT
( Contoh produksi pupuk cair)
1. Man ( Sumber Daya Manusia)
2. Material ( Bahan Baku)
3. Methode ( Tata cara produksi)
4. Money ( Modal Usaha)
5. Marketing ( Pemasaran)
6. Mesin ( Peralatan)

10.  TUGAS POKOK PENDAMPING KUBE
1. Motivator
2. Organisator ( Mengorganisir)
3. Dinamisator ( Pengembang),gagasan,ide,
inovasi.
4. Katalisator ( Penghubung ), Internal,
eksternal, tokoh-tokoh, pejabat,
pengusaha.
5. Inovator ( mendorong munculnya
gagasan baru.

11. TERIMAKASIH