Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Komunikacja z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji
oraz budowanie bazy kandydatów na przyszłość.
09.04.2014 Drugie...
Czy firmy dbają o relacje
z kandydatami odrzuconymi
z procesu rekrutacji?
Czy Pani/Pana firma podtrzymuje
relacje z kandydatami, którzy nie
przeszli do ostatniego etapu
rekrutacji?
69%firm jedynie...
Komunikacja
w procesie rekrutacji
Zatrudnienie
Rozmowa
rekrutacyjna II
Przykładowy proces rekrutacyjny
Rozmowa
rekrutacyjna ISelekcja
aplikacji
Napływ
aplik...
Zatrudnienie
Spotkania
rekrutacyjne II
Kiedy komunikować się z kandydatami?
Spotkania
rekrutacyjne ISelekcja
aplikacji
Nap...
Cykl komunikacji
z kandydatem
Napływ aplikacji
Preselekcja,
czyli analiza CV
Spotkanie
rekrutacyjne I
Spotkanie
rekrutacyj...
Jak zmienia się wartość
kandydatów dla pracodawcy
w czasie?
Zaangażowanieioczekiwania
Lb.kandydatówwprocesie
czas
Zmiana liczebności kandydatów
w czasie procesu rekrutacji
Zmiana zaa...
Wnioski
1
Poziom zaangażowania kandydatów w proces
rekrutacji jest różny na różnych etapach
rekrutacji.
Wraz z kolejnym et...
Wnioski
Formę oraz treść komunikatu do kandydata
należy dostosować do poziomu jego
zaangażowania w proces rekrutacji.
Info...
Wnioski
Na różnych etapach rekrutacji wartość kandydatów
dla pracodawcy ma różny charakter.
Wstępna selekcja kandydatów – ...
Jak dbać o relacje
z odrzuconymi kandydatami?
Złote zasady
1
2
3
Informuj kandydata o statusie jego aplikacji w procesie
rekrutacji
Im dalej w procesie, tym więcej szcz...
4
5
6
Pamiętaj o wartościowych kandydatach w swojej bazie
i zapraszaj ich do kolejnych procesów rekrutacji
Informuj kandyd...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji

847 views

Published on

Jak dbać o relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji? Podpowiadamy na jakich etapach procesu rekrutacyjnego należy komunikować się z kandydatami oraz jak zmienia się wartość kandydatów dla pracodawcy w czasie.

Published in: Business
  • Be the first to comment

Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji

  1. 1. Komunikacja z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji oraz budowanie bazy kandydatów na przyszłość. 09.04.2014 Drugie spotkanie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji Organizator
  2. 2. Czy firmy dbają o relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji?
  3. 3. Czy Pani/Pana firma podtrzymuje relacje z kandydatami, którzy nie przeszli do ostatniego etapu rekrutacji? 69%firm jedynie zachowuje dane kandydatów w bazie
  4. 4. Komunikacja w procesie rekrutacji
  5. 5. Zatrudnienie Rozmowa rekrutacyjna II Przykładowy proces rekrutacyjny Rozmowa rekrutacyjna ISelekcja aplikacji Napływ aplikacji Publikacja ogłoszenia
  6. 6. Zatrudnienie Spotkania rekrutacyjne II Kiedy komunikować się z kandydatami? Spotkania rekrutacyjne ISelekcja aplikacji Napływ aplikacji Publikacja ogłoszenia 1 2 3 4 5 7 6
  7. 7. Cykl komunikacji z kandydatem Napływ aplikacji Preselekcja, czyli analiza CV Spotkanie rekrutacyjne I Spotkanie rekrutacyjne II i decyzja o zatrudnieniu Nowy projekt rekrutacyjny 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 7 8 Podziękowanie za przesłanie aplikacji 6 Zaproszenie do kolejnego etapu Zaproszenie do kolejnego etapu Podziękowanie za udział w procesie Podziękowanie za udział w procesie Podziękowanie za udział w procesie Informacja o zatrudnieniu Zaproszenie do nowego projektu i/lub badanie opinii kandydatów
  8. 8. Jak zmienia się wartość kandydatów dla pracodawcy w czasie?
  9. 9. Zaangażowanieioczekiwania Lb.kandydatówwprocesie czas Zmiana liczebności kandydatów w czasie procesu rekrutacji Zmiana zaangażowania i oczekiwań kandydata w czasie rekrutacji czas
  10. 10. Wnioski 1 Poziom zaangażowania kandydatów w proces rekrutacji jest różny na różnych etapach rekrutacji. Wraz z kolejnym etapem rekrutacji rośnie zaangażowanie kandydata, a co za tym idzie rosną też oczekiwania kandydata w stosunku do pracodawcy.
  11. 11. Wnioski Formę oraz treść komunikatu do kandydata należy dostosować do poziomu jego zaangażowania w proces rekrutacji. Informacja zwrotna na dalszych etapach rekrutacji powinna być bardziej szczegółowa i powinna uwzględniać powody odrzucenia danej kandydatury. 2
  12. 12. Wnioski Na różnych etapach rekrutacji wartość kandydatów dla pracodawcy ma różny charakter. Wstępna selekcja kandydatów – duży procent aplikacji ulega eliminacji (nie spełniają wymagań). Wartość dla pracodawcy jest niższa, ale skala i zasięg opinii tych kandydatów są bardzo duże. Kandydaci odrzuceni na kolejnych etapach rekrutacji – z reguły spełniają wymagania pracodawcy, ich wartość dla firmy jest zatem większa. Stanowią bazę talentów do wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacyjnych. 3
  13. 13. Jak dbać o relacje z odrzuconymi kandydatami?
  14. 14. Złote zasady 1 2 3 Informuj kandydata o statusie jego aplikacji w procesie rekrutacji Im dalej w procesie, tym więcej szczegółowych informacji dot. powodów odrzucenia aplikacji oczekuje kandydat Badaj opinie kandydatów po zakończonym procesie rekrutacji
  15. 15. 4 5 6 Pamiętaj o wartościowych kandydatach w swojej bazie i zapraszaj ich do kolejnych procesów rekrutacji Informuj kandydata o nowych ofertach pracy, którymi może być zainteresowany Dbaj o aktualność danych w swojej bazie – proś kandydatów o aktualizację CV Złote zasady

×