2021/10/5
CX事業本部グローバル事業部 藤村 新
∼ ベトナムでの取り組みとこれから ∼
モダンオフショア開発で
IT人材不足の解消を目指す
はじめに
IT人材の不足が深刻
IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果(平成28年6月10日 経済産業省)
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/27FY/ITjinzai_report_summary.pdf
先端IT人材の不足が深刻
我が国におけるIT人材の動向(令和3年)
https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_jinzai/pdf/001_s01_00.pdf
IT 人材需給に関する調査(2019年3月 みずほ情報総研株式会社)
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf
2030年に先端IT人材は
55万人不足する!
2030年に従来型IT人材は
10万人余る!
従来型から先端へ
スキル転換(リスキリング)だ!
IT 人材需給に関する調査(2019年3月 みずほ情報総研株式会社)
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf
一方で
IT人材白書2020(2020年8月31日 独立行政法人情報処理推進機構)
https://www.ipa.go.jp/
fi
les/000085255.pdf
IT人材白書2020(2020年8月31日 独立行政法人情報処理推進機構)
https://www.ipa.go.jp/
fi
les/000085255.pdf
リスキリングの必要性を
あまり感じない
IT人材に関する各国比較調査結果報告書(平成28年6月10日 経済産業省)
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/27FY/ITjinzai_global.pdf
IT人材に関する各国比較調査結果報告書(平成28年6月10日 経済産業省)
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/27FY/ITjinzai_global.pdf
https://news.yahoo.co.jp/articles/8228f7d8f70744220d4dd0a446d3a0b59a46a677
海外の先端IT人材に
日本に来てもらう必要があるのか?
海外とのマルチサイト開発で良くない?
ベトナムとのモダンオフショア開発で
先端IT人材不足を解消するための
取り組みについてお話します!
自己紹介
自己紹介
•藤村 新
•クラスメソッド株式会社
•CX事業本部グローバル事業部
•@aratafuji
•転職12回
私がクラメソでやってきたこと
クラメソでやってきたこと(2018年)
•DevOps支援室立ち上げ
•マネージャー
•アジャイルコーチ、スクラムマスター
クラメソでやってきたこと(2018年∼2019年)
•DevOps支援室での活動
クラメソでやってきたこと(2019年)
•CX事業本部グローバルチーム立ち上げ
•マネージャー
•アジャイルコーチ、スクラムマスター
クラメソでやってきたこと(2019年∼2021年)
•CX事業本部グローバルチームでの活動
クラメソでやってきたこと(2021年∼)
•CX事業本部グローバル事業部立ち上げ
•部門責任者
•モダンオフショアの推進
•アジャイルコーチ、スクラムマスター
•主にプロジェクト立ち上げ支援
そして、2022年
クラスメソッドベトナム
(ホーチミン)設立予定!
なにをやるのか?
ベトナムで
DevOpsエンジニア組織を作り、
モダンオフショアを推進したい!
Connecting the dots
ベトナムで
DevOpsエンジニア組織を作り、
モダンオフショアを推進したい!
DevOpsエンジニアの定義
•DevOpsエンジニアとは?
•DevOpsを実践するエンジニア
•AWS Certi
fi
ed DevOps Engineer - Professional
https://aws.amazon.com/jp/certi
fi
cation/certi
fi
ed-devops-engineer-professional/
ベトナムで
DevOpsエンジニア組織を作り、
モダンオフショアを推進したい!
モダンオフショアの定義
ベトナムのGDP成長率
2021年上半期ベトナム経済統計
https://www.vn.emb-japan.go.jp/
fi
les/100216512.pdf
低コスト?
https://www.slideshare.net/hiroshik1/starting-over-in-veitnam-249504246
動員力?
https://topdev.vn/page/vietnam-it-market-reports
不変ではない…
ここまでで15分経過なら
良いペース
なぜやるのか?
採用はそれなりに好調
0
80
160
240
320
400
FY2015 FY2016 FY2017 FY2018 FY2019 FY2020 FY2021
388
321
245
157
117
99
68
クラスメソッド従業員数
それでも、需要に供給が追いつかない
グローバルチーム設立
グローバルチームの
2年間の取り組みのふりかえり
KEEP
KEEP
•ある程度の実積
•17期(2020年7月∼2021年6月)
•7クライアント、8プロジェクト
•iOS, Android, PHP(Laravel)
•LINE ミニアプリ
•Web(React, Next.js, Node.js)
•Redshift, Python
KEEP
•年間アサイン: 約350人月
KEEP
•モダンオフショアの型ができた
KEEP
•2部制でのスプリントプランニング
•PO交えたβチームでPBIの選択(1部)
•αチームでスプリントバックログ作成(2部)
•母国語を使ったレトロスペクティブ
•αチーム内で先行して実施(ベトナム語)
•βチームのレトロスペクティブで共有(日本語)
PROBLEM
PROBLEM
•クラスメソッド、開発パートナーとも(お互い)依存度が高い
•それでも請けきれない需要
•採用も追いつかない
•ナレッジがクラスメソッド社内に蓄積されにくい構造
•結果として案件の流出
•ベトナム開発パートナーへの直接契約移行を推奨
•内製化支援の一つのかたちとは考えている
内製化支援の流れ
TRY
TRY
•ナレッジと案件の大きな受け皿としての組織を作る
•(仮)クラスメソッドベトナム(CMVN)
•クラスメソッドとベトナム開発パートナーとの合弁会社
どうやってやるのか?
ベトナムエンジニア事情
ベトナムのエンジニア事情
https://topdev.vn/page/vietnam-it-market-reports
ベトナムのエンジニア事情まとめ
•ベトナムのエンジニアに一番人気なのがDevOps
•続いてCloud
•給与も高い
•ベトナムのエンジニアの半分以上はホーチミン在住
•ダナンの10倍弱
•ベトナムのIT人材も需要に供給が追いついていない
どうやってやるのか?
•ベトナムで人気の技術領域はクラスメソッドの専門領域!
•知名度の無い我々がDevOpsエンジニア採用は難しい
どうやってやるのか?
•ベトナムで人気の技術領域はクラスメソッドの専門領域!
•知名度の無い我々がDevOpsエンジニア採用は難しい
•ホーチミンでDevOpsエンジニアを育成
•アジャイル開発プロセス
•クラウド、インフラ自動化
•モダンなプログラミング
クラスメソッドのアジャイルコーチが
アジャイル開発プロセスを担当
クラスメソッド入社前の実績
•開発ベンダーベトナム拠点(2016年)
•アジャイル開発プロセス導入支援
アジャイルコーチとしての実積
•本田技研工業株式会社
https://classmethod.jp/cases/honda-agile/
アジャイル研修
•ワークショップ(2回)
アジャイル研修
•プロダクト開発(1week & 1day Sprint: 4週間)
プロフェッショナルなAWSエンジニアが
クラウド、インフラ自動化などを担当
クラウド、インフラ研修
•AWS事業本部新卒研修カリキュラム
ベトナム開発パートナーが
モダンなプログラミングを担当
モダンなプログラミング
•Web Frontendトレーニング
ストーリー
CMVNを
ホーチミンに設立
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
専門家による
トレーニング実施
• アジャイル開発プロセス
• クラウド、インフラ自動化
• プログラミング
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
専門家による
トレーニング実施
• アジャイル開発プロセス
• クラウド、インフラ自動化
• プログラミング
既存案件でのOJT
• LINE ミニアプリ
• Web
• Android/iOS アプリ
• IoT
• MAD
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
専門家による
トレーニング実施
• アジャイル開発プロセス
• クラウド、インフラ自動化
• プログラミング
既存案件でのOJT
• LINE ミニアプリ
• Web
• Android/iOS アプリ
• IoT
• MAD
既存案件アサイン
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
専門家による
トレーニング実施
• アジャイル開発プロセス
• クラウド、インフラ自動化
• プログラミング
既存案件でのOJT
• LINE ミニアプリ
• Web
• Android/iOS アプリ
• IoT
• MAD
既存案件アサイン
既存案件をCMVNに
引き継ぎ
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
専門家による
トレーニング実施
• アジャイル開発プロセス
• クラウド、インフラ自動化
• プログラミング
既存案件でのOJT
• LINE ミニアプリ
• Web
• Android/iOS アプリ
• IoT
• MAD
既存案件アサイン
既存案件をCMVNに
引き継ぎ
案件の蓄積
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
専門家による
トレーニング実施
• アジャイル開発プロセス
• クラウド、インフラ自動化
• プログラミング
既存案件でのOJT
• LINE ミニアプリ
• Web
• Android/iOS アプリ
• IoT
• MAD
既存案件アサイン
既存案件をCMVNに
引き継ぎ
案件の蓄積
ナレッジの蓄積
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
専門家による
トレーニング実施
• アジャイル開発プロセス
• クラウド、インフラ自動化
• プログラミング
既存案件でのOJT
• LINE ミニアプリ
• Web
• Android/iOS アプリ
• IoT
• MAD
ベトナム版
DevelopersIO
トレーニングと魅力的
な案件を情報発信
既存案件アサイン
既存案件をCMVNに
引き継ぎ
案件の蓄積
ナレッジの蓄積
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
専門家による
トレーニング実施
• アジャイル開発プロセス
• クラウド、インフラ自動化
• プログラミング
既存案件でのOJT
• LINE ミニアプリ
• Web
• Android/iOS アプリ
• IoT
• MAD
ベトナム版
DevelopersIO
トレーニングと魅力的
な案件を情報発信
ナレッジの蓄積
既存案件アサイン
既存案件をCMVNに
引き継ぎ
案件の蓄積
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
専門家による
トレーニング実施
• アジャイル開発プロセス
• クラウド、インフラ自動化
• プログラミング
既存案件でのOJT
• LINE ミニアプリ
• Web
• Android/iOS アプリ
• IoT
• MAD
ベトナム版
DevelopersIO
トレーニングと魅力的
な案件を情報発信
ナレッジの蓄積
既存案件アサイン
既存案件をCMVNに
引き継ぎ
案件の蓄積
CMVNでの
受入可能案件拡大
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
専門家による
トレーニング実施
• アジャイル開発プロセス
• クラウド、インフラ自動化
• プログラミング
既存案件でのOJT
• LINE ミニアプリ
• Web
• Android/iOS アプリ
• IoT
• MAD
ベトナム版
DevelopersIO
トレーニングと魅力的
な案件を情報発信
ナレッジの蓄積
既存案件アサイン
既存案件をCMVNに
引き継ぎ
案件の蓄積
クラスメソッド全体の
顧客支援の最大化
CMVNでの
受入可能案件拡大
CMVNを
ホーチミンに設立
優秀なインターン採用
専門家による
トレーニング実施
• アジャイル開発プロセス
• クラウド、インフラ自動化
• プログラミング
既存案件でのOJT
• LINE ミニアプリ
• Web
• Android/iOS アプリ
• IoT
• MAD
ベトナム版
DevelopersIO
トレーニングと魅力的
な案件を情報発信
ナレッジの蓄積
既存案件アサイン
既存案件をCMVNに
引き継ぎ
案件の蓄積
クラスメソッド全体の
顧客支援の最大化
CMVNでの
受入可能案件拡大
これが、CMVNの勝ち筋!
DevOps成熟度の指標
•DASA DevOps Maturity Model
グローバル事業部でも採用強化
https://www.slideshare.net/aratafuji/ss-241035965
絶賛募集中
https://careers.classmethod.jp/requirements/cx-global-system-architect/
https://careers.classmethod.jp/requirements/cx-global-scrum-master/
今ならクラスメソッドベトナム
立ち上げにも関われるチャンス!
まとめ
まとめ
•先端IT人材不足解消のためにクラスメソッドベトナム設立予定
•DevOpsエンジニア組織を作りモダンオフショアを推進
•ナレッジと案件を蓄積できないことが現状の課題
•CMVNは大きな受け皿としての役割を期待
•ベトナムでもDevOpsエンジニアの採用は難しい
•クラスメソッドとベトナムパートナーとで人材育成
•育成と魅力的な案件をフックに採用促進
先端IT人材不足でお悩みの企業様、
モダンオフショアに興味あるエンジニア、
スクラムマスターの皆様、
お気軽にご相談ください!
さいごに
ベトナム拠点設立は、
私にとっての集大成
アジャイルコーチもオフショア開発も
私がやりたくて勝手に始めたこと
ふりかえってみると、入社から3年間
指示されてやったことが無い!
転職12回の私が3年以上経っても
夢中で働き続けられる会社
セッション後は、チャット欄のURL、または下記QRコードより
アンケートへのご協力をお願いいたします。
SNS投稿にはこちらをお使いください:#devio2021
https://forms.gle/r5HoiRW9b9HjZmh46


15:35-16:0
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「モダンオフショア開発でIT人材不足の解消を目指す
 

∼ ベトナムでの取り組みとこれから ∼」
Q&A Q&A

モダンオフショア開発でIT人材不足の解消を目指す 〜 ベトナムでの取り組みとこれから 〜