Le aziende sono ormai “obbligate” dal contesto socio-economico ad individuare, attrarre e trattenere i talenti e
le competenze “più giuste” per il business e per la strategia competitiva dell’azienda, persone capaci di portare al successo l’organizzazione.
Un efficace processo di Talent Management è una crescente priorità nelle organizzazioni che devono:
- Individuare e sviluppare Leaders capaci di costruire il successo dell’azienda e di innalzare continuamente le performance aziendali.
- Determinare quanto investire su quali segmenti di popolazione in modo da massimizzare i ritorni di ogni scelta di investimento.
UN BUON MOTIVO PER
Il contesto economico di riferimento rende necessario conoscere anche strumenti che l’azienda possa utilizzare senza crearsi costi di gestione significativi. Non sempre le piattaforme possono essere paragonabili in termini di prestazioni a quelle dei pacchetti più noti come MS Office.
Proviamo a conoscerle e a comprenderne pregi e limiti.
A CHI È RIVOLTO
I destinatari del corso sono imprenditori, funzioni amministrative e professionisti che si occupano direttamente o indirettamente dell’area crediti delle loro aziende o dei loro clienti.
Il corso si propone di fornire le metodologie e gli strumenti per una corretta gestione del business in fase di maturità o stagnazione. Metodologie utili a inquadrare e prevedere il fenomeno. Strumenti operativi utili all’imprenditore o al management a ridefinire le regole nel settore e a prevedere atto delle azioni opportune che possono essere intraprese per gestire il finale di partita.
Rivolto ai direzioni del personale, direttori e quadri aziendali, pubblici o privati, chiamati a svolgere un ruolo attivo nella creazione di un’immagine di qualità della propria struttura operativa. Al fine di
- prendere coscienza dell’importanza di un piano organico di comunicazione d’impresa o di ripartizione quale parte integrante del proprio successo d’immagine,
- conoscere e valutare i più comuni strumenti comunicativi verso l’esterno e valutarne costo ed efficacia,
- prendere coscienza dei moderni strumenti di E-marketing,
- valutare nel tempo i risultati della propria attività.
Confrontarsi con le tecniche di analisi dei costi, di budgeting e di reporting. Un corretto sistema di controllo di gestione è indispensabile per avere sempre una corretta visione nell’utilizzo delle proprie risorse e del proprio business.
In mercati sempre più “rapidi” e nei quali i margini di redditività tendono inesorabilmente ad assottigliarsi, diviene fattore competitivo essenziale basare le proprie scelte imprenditoriali su informazioni interne aggiornate ed attendibili. Tale insostituibile fonte informativa può essere messa a disposizione solo disponendo di un efficace controllo della propria gestione che permetta di conoscere in tempi quasi“reali” l’evolversi dettagliato delle singole componenti economiche e finanziarie. Solo disponendo di un vero e proprio cruscotto di controllo della propria impresa è possibile guidarne l’evoluzione nella direzione realmente voluta.
Questo corso rivolto soprattutto ai responsabili delle Risorse Umane, Team Leader e capi progetto, Imprenditori impegnati nella gestione dei
collaboratori, Esperti di selezione e valutazione delle risorse umane al fine di
- Mappare le risorse presenti in azienda
- Individuare i talenti
- Ottenere dati attendibili su cui progettare piani di sviluppo e crescita
- Avere delle solide basi per implementare il sistema premiante/incentivante
- Creare rapporti aperti con i collaboratori
Il corso è rivolto a professionisti, manager e imprenditori che operano nei servizi o in settori a forte componente di servizio e che intendono sviluppare strategie efficaci per consolidare la relazione con i clienti.
Si comprenderà i benefici delle relazioni di lungo termine con i clienti, approntare una strategia di fidelizzazione del cliente, gestire le strategie per il recupero efficace del disservizio e sviluppare una cultura del servizio orientato al cliente.
Le aziende sono ormai “obbligate” dal contesto socio-economico ad individuare, attrarre e trattenere i talenti e
le competenze “più giuste” per il business e per la strategia competitiva dell’azienda, persone capaci di portare al successo l’organizzazione.
Un efficace processo di Talent Management è una crescente priorità nelle organizzazioni che devono:
- Individuare e sviluppare Leaders capaci di costruire il successo dell’azienda e di innalzare continuamente le performance aziendali.
- Determinare quanto investire su quali segmenti di popolazione in modo da massimizzare i ritorni di ogni scelta di investimento.
UN BUON MOTIVO PER
Il contesto economico di riferimento rende necessario conoscere anche strumenti che l’azienda possa utilizzare senza crearsi costi di gestione significativi. Non sempre le piattaforme possono essere paragonabili in termini di prestazioni a quelle dei pacchetti più noti come MS Office.
Proviamo a conoscerle e a comprenderne pregi e limiti.
A CHI È RIVOLTO
I destinatari del corso sono imprenditori, funzioni amministrative e professionisti che si occupano direttamente o indirettamente dell’area crediti delle loro aziende o dei loro clienti.
Il corso si propone di fornire le metodologie e gli strumenti per una corretta gestione del business in fase di maturità o stagnazione. Metodologie utili a inquadrare e prevedere il fenomeno. Strumenti operativi utili all’imprenditore o al management a ridefinire le regole nel settore e a prevedere atto delle azioni opportune che possono essere intraprese per gestire il finale di partita.
Rivolto ai direzioni del personale, direttori e quadri aziendali, pubblici o privati, chiamati a svolgere un ruolo attivo nella creazione di un’immagine di qualità della propria struttura operativa. Al fine di
- prendere coscienza dell’importanza di un piano organico di comunicazione d’impresa o di ripartizione quale parte integrante del proprio successo d’immagine,
- conoscere e valutare i più comuni strumenti comunicativi verso l’esterno e valutarne costo ed efficacia,
- prendere coscienza dei moderni strumenti di E-marketing,
- valutare nel tempo i risultati della propria attività.
Confrontarsi con le tecniche di analisi dei costi, di budgeting e di reporting. Un corretto sistema di controllo di gestione è indispensabile per avere sempre una corretta visione nell’utilizzo delle proprie risorse e del proprio business.
In mercati sempre più “rapidi” e nei quali i margini di redditività tendono inesorabilmente ad assottigliarsi, diviene fattore competitivo essenziale basare le proprie scelte imprenditoriali su informazioni interne aggiornate ed attendibili. Tale insostituibile fonte informativa può essere messa a disposizione solo disponendo di un efficace controllo della propria gestione che permetta di conoscere in tempi quasi“reali” l’evolversi dettagliato delle singole componenti economiche e finanziarie. Solo disponendo di un vero e proprio cruscotto di controllo della propria impresa è possibile guidarne l’evoluzione nella direzione realmente voluta.
Questo corso rivolto soprattutto ai responsabili delle Risorse Umane, Team Leader e capi progetto, Imprenditori impegnati nella gestione dei
collaboratori, Esperti di selezione e valutazione delle risorse umane al fine di
- Mappare le risorse presenti in azienda
- Individuare i talenti
- Ottenere dati attendibili su cui progettare piani di sviluppo e crescita
- Avere delle solide basi per implementare il sistema premiante/incentivante
- Creare rapporti aperti con i collaboratori
Il corso è rivolto a professionisti, manager e imprenditori che operano nei servizi o in settori a forte componente di servizio e che intendono sviluppare strategie efficaci per consolidare la relazione con i clienti.
Si comprenderà i benefici delle relazioni di lungo termine con i clienti, approntare una strategia di fidelizzazione del cliente, gestire le strategie per il recupero efficace del disservizio e sviluppare una cultura del servizio orientato al cliente.
HR Mangtaa is a Complete Cloud (SAAS based) HRMS management solution for small, med sized and large companies- driving improved efficiency and accurate decisions across all your key HR tasks.
Dlaczego opłaca się być innowacyjnym w mleczarstwie? Perspektywy rozwoju branżyBetterSolutions
W prezentacji omawiane są możliwości współpracy krajowej i międzynarodowej w projektach B+R na rzecz innowacji w rolnictwie. W szczególności mowa o rolnictwie precyzyjnym, wykorzystaniu technologii kosmicznych oraz rozwiązaniach wspierających zarządzanie transportem w obszarach wiejskich. XIII Forum Spółdzielczości Mleczarskiej w Augustowie (10 września 2015).
GLP-1 is an incretin (hormone that increases insulin secretion in response to a meal), which is a 30-amino acid peptide secreted in response to the oral ingestion of nutrients by intestinal L cells.
GLP-1 receptors (GLP-1R) are located in islet cells, central nervous system, and other organs. GLP-1 is metabolized by the enzyme dipeptidyl peptidase-4 (DPP-4).
Incretin effect is a phenomenon whereby a glucose load delivered orally produces a much greater insulin secretion than the same glucose load administered intravenously.
This presentation is an overview of the entire GLP-1 system, followed by an introduction to leveraging its therapeutic potential using GLP-1 analogues (Exenatide, Liraglutide, Lixisenatide, Albiglutide, Dulaglutide) and DPP-4 inhibitors (Sitagliptin, Vildagliptin, Saxagliptin, Linagliptin, Anagliptin, Teneligliptin, Alogliptin, Trelagliptin, Omarigliptin).
Shashikiran Umakanth delivered this talk at Manipal on 30th November, 2015
Questo corso intende fornire tutte le informazioni e conoscenze necessarie per impostare ed implementare l'attività di Fund Raising di una organizzazione non profit.
L'obiettivo e' di formare i fundraisers dal punto del Marketing sociale affinché possano presentare un progetto credibile e competitivo alle organizzazioni profit. Un progetto che possa avere una sua continuità nel tempo e che possa essere vetrina per le organizzazioni locali e strumento di valorizzazione della cooperativa stessa.
Il corso si propone, mediante un linguaggio chiaro ed il ricorso ad esemplificazioni su casi reali, di affrontare le tipiche fasi di costruzione di un budget globale di impresa, dalla fase di costruzione dei singoli budget settoriali sino al consolidamento nel budget annuale e alla analisi degli scostamenti periodici.
HR Mangtaa is a Complete Cloud (SAAS based) HRMS management solution for small, med sized and large companies- driving improved efficiency and accurate decisions across all your key HR tasks.
Dlaczego opłaca się być innowacyjnym w mleczarstwie? Perspektywy rozwoju branżyBetterSolutions
W prezentacji omawiane są możliwości współpracy krajowej i międzynarodowej w projektach B+R na rzecz innowacji w rolnictwie. W szczególności mowa o rolnictwie precyzyjnym, wykorzystaniu technologii kosmicznych oraz rozwiązaniach wspierających zarządzanie transportem w obszarach wiejskich. XIII Forum Spółdzielczości Mleczarskiej w Augustowie (10 września 2015).
GLP-1 is an incretin (hormone that increases insulin secretion in response to a meal), which is a 30-amino acid peptide secreted in response to the oral ingestion of nutrients by intestinal L cells.
GLP-1 receptors (GLP-1R) are located in islet cells, central nervous system, and other organs. GLP-1 is metabolized by the enzyme dipeptidyl peptidase-4 (DPP-4).
Incretin effect is a phenomenon whereby a glucose load delivered orally produces a much greater insulin secretion than the same glucose load administered intravenously.
This presentation is an overview of the entire GLP-1 system, followed by an introduction to leveraging its therapeutic potential using GLP-1 analogues (Exenatide, Liraglutide, Lixisenatide, Albiglutide, Dulaglutide) and DPP-4 inhibitors (Sitagliptin, Vildagliptin, Saxagliptin, Linagliptin, Anagliptin, Teneligliptin, Alogliptin, Trelagliptin, Omarigliptin).
Shashikiran Umakanth delivered this talk at Manipal on 30th November, 2015
Questo corso intende fornire tutte le informazioni e conoscenze necessarie per impostare ed implementare l'attività di Fund Raising di una organizzazione non profit.
L'obiettivo e' di formare i fundraisers dal punto del Marketing sociale affinché possano presentare un progetto credibile e competitivo alle organizzazioni profit. Un progetto che possa avere una sua continuità nel tempo e che possa essere vetrina per le organizzazioni locali e strumento di valorizzazione della cooperativa stessa.
Il corso si propone, mediante un linguaggio chiaro ed il ricorso ad esemplificazioni su casi reali, di affrontare le tipiche fasi di costruzione di un budget globale di impresa, dalla fase di costruzione dei singoli budget settoriali sino al consolidamento nel budget annuale e alla analisi degli scostamenti periodici.
Il corso si suddivide in due parti, la prima da una visione complessiva di che cos’è il sistema informativo in azienda e di come deve essere la funzione finanziaria nelle PMI mentre nella seconda vengono indicati gli strumenti per analizzare il rischio finanziario ed economico d’impresa, come analizzare l’equilibrio e
– finanziario e come questo incide sulla redditività aziendale, inoltre come analizzare le relazioni struttura
finanza – redditività – rischio e sviluppo, come costruire un rendiconto finanziario etc.
Il corso è rivolto a manager, imprenditori e professionisti che desiderano conoscere e approfondire le
tematiche relative alle strategie di fidelizzazione della clientela e agli strumenti più efficaci per la gestione
della relazione con il cliente.
Al termine della modalità formativa, il candidato sarà in possesso di un quadro completo sulle problematiche che occorrerà affrontare per lo sviluppo di processi CRM all'interno dell'azienda di produzione. Al termine della modalità formativa, il candidato sarà in possesso di un quadro completo sulle problematiche che occorrerà affrontare per lo sviluppo di processi CRM all'interno dell'organizzazione.
Per tutti coloro che operano nella promozione prodotti/servizi, customer care, public relation, od organizzazioni di altra natura e vogliono, al termine dell’intervento formativo, conoscere competenze relative a:
- maggiore consapevolezza delle nuove dinamiche comunicative
- consolidare ed integrare su “social media” la propria presenza online
- saper definire strategicamente su quali strumenti strutturare una strategia
- monitorare, incentivare le conversazioni online sul nostro brand
- gestire in maniera piu’ consapevole la propria comunicazione integrando online ed offline
- saper generare contenuti partecipativi, emozionali in formati testo, video, immagini
L’obiettivo del Viral Marketing è quello di trasformare i consumatori in vettori della comunicazione aziendale, in venditori dei propri prodotti.
Sfruttando la dinamicità e le connessioni delle reti di relazioni presenti nella collettività, un efficace messaggio può generare fenomeni di passaparola che si diffondono in maniera esponenziale, come un contagio. Se ad una buona “idea-virus” si associano le potenzialità offerte da Internet, i risultati possono rivelarsi entusiasmanti!
A conclusione del corso, i partecipanti saranno in possesso di una panoramica completa per la costruzione di un’efficace campagna di marketing virale: dal concepimento dell’idea-virus all'organizzazione della rete di “influenzatori”, dalla scelta delle reti di comunicazione al monitoraggio dei risultati.
Il GEOMARKETING è una metodologia innovativa che consente un più efficace utilizzo delle informazioni disponibili in azienda, sfruttandone la componente territoriale per analisi non consentite dai tradizionali “strumenti di valutazione”.
Attraverso le tecniche di GEOMARKETING, oggi, è possibile definire meglio la concorrenza locale e valutare l’impatto delle azioni sul territorio per una migliore definizione del ritorno economico delle stesse.
Al termine della modalità formativa, il candidato sarà in grado di utilizzare i dati presenti in azienda in
chiave GEOMARKETING: rappresentare dati aziendali sopra delle mappe geografiche; confrontare ed integrare dati di fonte e aggregazione diverse: informazioni di mercato, indicatori socioeconomici, localizzazione di clienti e concorrenti; aggiornare i criteri di valutazione e decisione, introducendo concetti prettamente geografici come la distanza, l’adiacenza ed il bacino d’utenza.
Il corso fornisce gli strumenti fondamentali all'impostazione corretta del business plan e per sfruttarne a pieno le potenzialità in termini strategici, operativi e di controllo.
Il corso fornisce gli strumenti fondamentali per la comprensione dei fondamenti di un’analisi della struttura finanziaria della propria impresa al fine di comprendere opportunità e vincoli.
UN BUON MOTIVO PER
Le aziende vivono in un mercato ormai privo di liquidità sono maggiormente concentrate nell’investire i propri sforzi commerciali su clientela affidabile, al fine di ottenere ritorni inferiori ma soggetti ad un livello di rischio inferiore.
Questa perdurante situazione ha rafforzato la sensibilità al rischio di credito e le ha portate a concentrarsi nello sviluppo di strumenti affidabili per selezionare coscientemente la clientela.
A CHI È RIVOLTO
I destinatari del corso sono imprenditori, funzioni amministrative e professionisti che si occupano direttamente o indirettamente dell’area crediti delle loro aziende o dei loro clienti.
L'obiettivo del Corso è fornire agli studenti le conoscenze e gli skill necessari per integrare in maniera efficace ed efficiente sistemi, dipendenti, e partner commerciali attraverso l’orchestrazione con modalità altamente flessibili e automatizzate.
Rivolto a tutti coloro che operano nella promozione prodotti/servizi, customer care, public relation, od organizzazioni di altra natura.
Al termine dell’intervento formativo il partecipante avrà acquisito le conoscenze e competenze relative ai
contenuti in oggetto:
- maggiore consapevolezza delle nuove dinamiche comunicative.
- consolidare ed integrare su “social media” la propria presenza online.
- saper definire strategicamente su quali strumenti strutturare una strategia.
- monitorare, incentivare le conversazioni online sul nostro brand.
- gestire in maniera piu’ consapevole la propria comunicazione integrando online ed offline.
- saper generare contenuti partecipativi, emozionali in formati testo, video, immagini.
Al termine della modalità formativa, il candidato sarà in possesso di un quadro completo sulle problematiche che occorrerà affrontare per lo sviluppo di processi CRM all'interno dell'azienda di servizi.
REGISTRO PROTESTI, CAI, CRIF, CERVED, PREGIUDIZIEVOLI DI CONSERVATORIA, DECRETO
INGIUNTIVO E TITOLI ESECUTIVI - COMPRENDERE ED UTILIZZARE AL MEGLIO GLI STRUMENTI LEGALI DI RECUPERO DEL CREDITO NEL QUADRO DEL SISTEMA ITALIANO DI TRASPARENZA DEL MERCATO.
Rivolto ai responsabili marketing, vendite e imprenditori in genere per essere in grado di avere un quadro completo sulla metodologia e su gli strumenti per sviluppare un sistema di analisi del portafoglio clienti.
Rivolto a responsabili marketing, vendite e imprenditori in genere, dopo il corso il candidato sarà in grado di avere un quadro completo sulle problematiche che occorrerà affrontare per lo sviluppo di un database in chiave marketing all'interno dell’organizzazione.
Il corso è rivolto a manager, imprenditori e professionisti che desiderano conoscere e approfondire le tematiche relative alle strategie di fidelizzazione della clientela e agli strumenti più efficaci per la gestione della relazione con il cliente.
L'obiettivo finale è sviluppare le competenze per un’interazione efficace con la clientela, migliorare la relazione con il cliente per accrescere gli standard di servizio e saper applicare gli strumenti più idonei nella relazione con il cliente.
“RTForma” è l’acronimo utilizzato per indicare il nuovo Sistema della Regione Toscana per la progettazione, verifica e gestione dei corsi di formazione riconosciuti. Si tratta di un software per la gestione web-based del flusso procedurale di autorizzazione e gestione dei corsi di formazione riconosciuti, in un sistema di interscambio di documenti, modelli e informazioni tra organismi formativi e operatori territoriali regionali deputati alla verifica ed al controllo delle attività.
UN BUON MOTIVO PER
Gli strumenti della Microsoft sono sempre più utilizzati in azienda con svariati obiettivi che vanno dalla gestione di documenti semplici all’automazione di calcoli e reportistica anche molto complessa.
Sharepoint può essere noleggiato nel cloud oppure gestito all’interno della propria intranet con l’acquisto delle licenze. Microsoft sharepoint consente di realizzare la condivisione di idee, progetti, presentazioni, e informazioni in azienda che spesso non avviene.
Gli allievi interessati possono essere professionisti, responsabili delle risorse umane e commerciali di aziende ed imprenditori che siano alla ricerca di risposte su come governare la comunicazione in azienda.
A CHI È RIVOLTO
I destinatari del corso sono imprenditori, funzioni amministrative e professionisti che si occupano direttamente o indirettamente dell’area crediti delle loro aziende o dei loro clienti.
100e20 è una digital library con oltre 200 titoli di webinar gratuiti in continuo aggiornamento a tua disposizione.
I contenuti dei webinar riguardano tutte le nostre aree di competenza:
Business administration
Cultura, territorio, ospitalità
Design, comunicazione e media
Energia, ambiente e sicurezza
Information technology
Marketing e vendite
Risorse umane
Il corso, rivolto a responsabili risorse umane e team leader fornisce le adeguate competenze necessarie per la corretta gestione della comunicazione in azienda mirata all'aumento del benessere aziendale e di conseguenza della produttività.
Aumentare la sicurezza sui luoghi di lavoro e spendere meno: un valore per tutti
Se ne parla a Parma venerdì 16 maggio al Convegno Nazionale: “SGSL-MOG non solo carta” - Sistema Gestione Sicurezza sul Lavoro - Modelli Organizzativi Gestionali
Il catalogo LEN Experience comprende una serie di corsi rivolti alle aziende dove l'apprendimento avviene in modo esperienziale.
I corsi proposti nel catalogo:
- A caccia del miglioramento
- A tu per tu con l'assassino
- Arte norcina
- Business Storytelling Game
- Counseling Incammino
- Team Golf Game
- Corri e smacchia - Paintball Game
- Teatro d'impresa
- Ultimate Frisbee
Per informazioni: info@gruppolen.it
Molte organizzazioni hanno scoperto che fornire un mentore ai propri dipendenti non solo li aiuta a stabilizzarsi nel loro lavoro e a migliorare il clima aziendale, ma contribuisce anche a un tasso più basso di turnover dei dipendenti e a una maggiore soddisfazione nel lavoro.
Seguiamo la raccolta dei materiali fin dall’inizio, la produzione,
la pubblicazione su vari supporti (LMS, DVD) e la divulgazione sul web (Social network).
LEN Tec risponde a una precisa esigenza del mercato: la formazione in FAD (formazione a distanza).
Le caratteristiche:
- Scelta della Suite di Office Automation e dei Sistemi Operativi più performanti e diffusi
- Corsi tracciabili con test finale documentabile
- Livelli Base, Intermedio, Avanzato, in modo le complessità possano essere affrontate per gradi
- Lezioni in «pillole» di alcuni minuti che raggruppano argomenti, svolte le quali si procede a una verifica ad ogni step affrontato
Remo Gandolfi ha degli amici con cui condivide lo stesso hobby, il Subbuteo. Tra questi amici c’é Renzo Frignani, che gentilmente accetta l’idea di Remo, fare un corso on-line sul Subbuteo. Un po’ di telefonate, qualche riunione, decine di e-mail e la macchina si mette in moto, si prepara lo storyboard, si scrivono i testi, si filmano le situazioni.
Dalla collaborazione tra lo staff Trainingweb, Remo e gli amici del Subbuteo nasce in pochi mesi il corso on-line “Renzo Frignani:il mio Subbuteo”. Un corso nuovo, che attraversa il Subbuteo in maniera orizzontale parlando di tecniche, tattiche e regole (regole ufficiali Old Subbuteo 2013) con circa due ore di video sulle situazioni di gioco che a volte generano incomprensioni. Ci sono poi i ricordi di Renzo Frignani, quei ricordi che hanno portato il nome di Renzo in giro per il mondo, campionati Nazionali ed internazionali.
Alla convention di ottobre vi abbiamo chiesto di rispondere ad un questionario on line perché era importante per il Gruppo LEN conoscere le vostre aspettative e capire le vostre percezioni rispetto alla nostra realtà.
È stato strano e difficile per noi andare a definire LEN, perché LEN siamo tutti noi, non c’è “padrone”. Sì, ci sono centri di responsabilità ma a dare valore è il gruppo che fa parte della BU, non il referente.
A volte ci siamo trovati in difficoltà a formulare le domande perché come faccio a chiederti se LEN è orientata a soddisfare i tuoi obiettivi se LEN sei tu? Ti sei soddisfatto? Ti sei ascoltato? Ti sei aiutato a raggiungere i tuoi obiettivi?
Certo, la nostra è una realtà un po’ complicata per molti aspetti, quindi è difficile incastrare le identità.. ciò detto siamo riusciti a fare un bel lavoro e ad avere risultati che aiutino “sede centrale” e “singoli consulenti” e “gruppi sullo stesso progetto” e “gruppi su progetti diversi” e “chi più ne ha più ne metta” a capire dove peccano e a responsabilizzarsi sulle proprie mancanze.
La nostra è una realtà condivisa, se ciascuno di noi non ne mette del suo, il progetto implode. Se ognuno di noi non si prende le proprie responsabilità, non ha modo di costruire insieme agli altri. Se non focalizziamo le nostre energie su obiettivi concreti, ci consumiamo senza arrivare al traguardo.
Buon lavoro a tutti. Ma proprio tanto lavoro!
Abbiamo ideato e gestito la comunicazione web e social per due clienti differenti:
• Professionista, il Dott. Bruno Agnetti
• Ente di formazione, For.P.In Piacenza
Entrambi i clienti con l’obiettivo di raggiungere il proprio target: medici, pazienti, personale sanitario, professori universitari e tutto il pubblico interessato al tema nello specifico della medicina di gruppo nel primo caso e corsisti e potenziali tali nel secondo caso.
I canali web sui quali si è lavorato sono stati principalmente:
• Sito web (con sviluppo e inserimento dei contenuti)
• Slideshare
• Youtube
• LinkedIn (in particolare nel caso del Dott. Agnetti)
Risultati: diffusione delle informazioni e contenuti mirati al target di riferimento in modo organico e funzionale.
InfinitoDesign, azienda parmigiana che si occupa di Design Multidisciplinare, ha collaborato con il Master COMET dell’Università degli Studi di Parma nella progettazione e creazione di un Piano di Comunicazione per l’Evento “La Rocca del Gusto” a Sala Baganza, avvenuto il 19-20 Ottobre 2013.
Per tale evento, ideato ed organizzato dal Master COMET, è stato chiesto alla nostra azienda di creare un progetto di comunicazione globale a corredo dell’iniziativa e che comprendesse diversi ambiti di cui il Master necessitava.
Grazie alle competenze di Design Multidisciplinare, l’azienda è riuscita a fornire all’organizzazione dell’evento (che ha visto la partecipazione del Comune di Sala Baganza) tutte soluzioni ideali alla progettazione e creazione della comunicazione.
CoderDojo è un movimento a livello globale nato nel 2011 in Irlanda, che si impegna nell'organizzare incontri gratuiti per insegnare ai giovani a programmare e prendere dimestichezza con i computer, con quei dispositivi con cui giocano abitualmente o dai quali stanno lontani perchè non sanno come usare.
A CoderDojo i giovani imparano a programmare, sviluppare siti web, applicazioni, programmi, giochi e altro ancora.
Sintesi: azione di comunicazione integrata per la promozione di eventi attraverso la gestione dell’ufficio stampa, piano editoriale sui social media, produzione di materiali promozionali e diretta social.
Obiettivi: Far conoscere a livello locale ed oltre un evento. Far vivere inoltre l’evento rendendo i fruitori dell’evento dei prosumer (creatori di contenuti) dell’evento stesso.
LEN Formazione, LEN Human Resource, LEN Progettazione, Business Unit: Progett...
Il mondo LEN
1. www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi : Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail len@gruppolen it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network Soc. Coop. - materiale riservato_rel. 4.0 anno 2009
Il Gruppo LEN
Formazione Professionale e Consulenza sono gli asset costitutivi dei servizi che eroga
Len attraverso i propri collaboratori che mettono in rete le proprie competenze e si
occupano di sviluppare progetti innovativi destinati al mercato delle Aziende in una
logica di tensione costante per il miglioramento.
LEN è in grado di modulare, monitorare e misurare il processo formativo attraverso i
finanziamenti per le Aziende clienti, legati al fondo interprofessionale Fonditalia che
riconoscono un grande alleato nella Distance Learning (FAD): con una suite a
catalogo di oltre 200 titoli corsi divisi in 12 aree tematiche, fornisce soluzioni tecniche e
metodologiche per l’erogazione della formazione attraverso il canale multimediale sia in
modo sincrono [live] che in modo asincrono [FAD].
EDOTTO
è la piattforma FAD del Gruppo Len, un nuovo modo di concepire la formazione.
La fisicità dell’aula viene riproposta on line con il vantaggio relazionale del confronto 1:1
la velocità di fruizione la praticità e l’accessibilità continua.
In azienda è sempre più crescente la necessità di fare fare formazione continua e l’e-
learing, ci permette di superare il limite spazio tempo, con notevole vantaggio in termni
economici per l’azienda.
La Fad è certificata secondo i criteri imposti dalla legge in accordo con il Patto Stato
Regione per la formazione a distanza e lo standard SCORM garantisce la totale
tracciabilità di ogni operazione fatta.
Al momento del login nella piattaforma ogni operazione viene registrata permettendo in
fase di reportistica (finale o in itinere) un controllo completo dei singoli partecipanti in
relazioni ai materiali, tempo utilizzo, punteggi ottenuti, traguardi raggiunti ed è stata
studiata in modo da integrarsi perfettamente con ogni infrastruttura informatica del
sistema operativo cliente.
La possibilità di comporre un’aula permettendo ai partecipanti di scegliere in completa
autonomia il proprio percorso, è in assoluto il miglior modo di ottimizzare da un lato le
risorse (docenti) e dall’altro garantire al partecipante un elevato livello di soddisfazione
FONDITALIA (Fondo Formazione Italia)
è un Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua, è un
organismo di natura Associativa senza fini di lucro ed opera a favore delle micro,
piccole e medie imprese, in una logica di relazioni sindacali ispirata alla qualificazione
professionale, allo sviluppo occupazionale ed alla competitività imprenditoriale
2. www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail len@gruppolen it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network Soc. Coop. - materiale riservato_rel. 4.0 anno 2009
Il Fondo promuove e finanzia – secondo le modalità fissate dall’art. 118 della legge n.
388 del 2000 e successive modificazioni e integrazioni e per tutte le imprese che
aderiscono al Fondo – piani formativi aziendali, nazionali, territoriali o settoriali,
concordati tra le Parti sociali in coerenza con la programmazione regionale e con le
funzioni di indirizzo attribuite in materia al Ministero del Lavoro della Salute e delle
Politiche sociali.
In considerazione della specificità del Fondo e delle finalità che la legge assegna a tale
strumento, gli obiettivi generali che FondItalia si propone di perseguire sono quelli di:
a. contribuire alla crescita e allo sviluppo delle aziende aderenti al Fondo;
b. promuovere un sistema articolato di Formazione Continua per il miglioramento
delle competenze e qualifiche dei lavoratori dipendenti dalle stesse aziende
aderenti.
L’adesione a Fonditalia o il trasferimento da altro fondo non comporta alcun aggravio
per l’azienda ed avviene con la semplice compilazione di un codice nel flusso mensile
del DM10, a cura del consulente del lavoro.