Il documento presenta il catalogo dei corsi di formazione offerti da LEN per il 2013/2014, con un focus sul talent management. Gli obiettivi del corso includono l'individuazione e lo sviluppo dei talenti in azienda per migliorare le performance e il successo organizzativo. Vengono offerte diverse modalità formative, tra cui seminari e workshop, per approfondire le competenze nel campo del talent management.

1. Catalogo LEN Formazione 2013/2014
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2011
TALENT MANAGEMENT
[Cod.R028]
UN BUON MOTIVO PER
Le organizzazioni oggi devono confrontarsi con una serie di sfide che attraversano i diversi settori industriali,
dimensioni e aree geografiche.
Le aziende sono ormai “obbligate” dal contesto socio-economico ad individuare, attrarre e trattenere i talenti e
le competenze “più giuste” per il business e per la strategia competitiva dell’azienda, persone capaci di portare
al successo l’organizzazione.
Un efficace processo di Talent Management è una crescente priorità nelle organizzazioni che devono:
 Individuare e sviluppare Leaders capaci di costruire il successo dell’azienda e di innalzare
continuamente le performance aziendali
 Determinare quanto investire su quali segmenti di popolazione in modo da massimizzare i ritorni di
ogni scelta di investimento
A CHI È RIVOLTO
Responsabili delle Risorse Umane, Imprenditori impegnati nella gestione dei collaboratori che desiderano
portare al successo la propria azienda attraverso l’introduzione e la corretta gestione dei talenti.
COMPETENZE ACQUISITE
 Capacità di individuazione e analisi delle core competences necessarie
 Individuazione dei talenti strategici presenti in azienda
 Creazione di una value proposition mirata
 Pianificazione delle carriere
 Gestione dello sviluppo delle risorse
 Implementazione dei sistemi di Succession Planning
 Misurazione dei risultati

2. Catalogo LEN Formazione 2013/2014
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2011
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
 Introduzione: cos’è il talent management
 Individuazione ed identificazione dei
talenti
 Pianificazione del processo
 Assessment e strumenti per
l’individuazione dei talenti
 Processo di gestione dei talenti:
o Preparazione
o Implementazione
o Sviluppo
o Misurazione
 Case history
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi aziendali
ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato all’introduzione
e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB: «il saper risolvere»
intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di soluzioni pratiche. Le durate
sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 16 ad un massimo di 30 ore.