Dokumen ini membahas pelatihan dasar CPNS tahun 2019 di Kabupaten Ketapang yang mencakup nilai-nilai dasar PNS, etika publik, komitmen mutu, serta indikator manajemen ASN dan pelayanan publik. Nilai-nilai tersebut meliputi akuntabilitas, nasionalisme, dan integritas, yang bertujuan untuk menciptakan pegawai negeri yang profesional dan tidak terlibat dalam praktik korupsi. Pelayanan publik yang efektif diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui koordinasi dan kolaborasi antar sektor pemerintah.

1. PELATIHAN DASAR CPNS TAHUN 2019 KABUPATEN KETAPANG
IDENTIFIKASI NILAI-NILAI DASAR PNS (ANEKA)
A. AKUNTABILITAS
1. Tanggung Jawab, Adalah kewajiban tingkah laku atau perbuatan dalam melaksanakan
suatu pekerjaan
2. Jujur, Adalah keterusterangan pada perilaku tanpa adanya kebohongan atau penipuan
3. Kejelasan target, Dalam menjelaskan cara, tindakan ataupun proses kegiatan untuk
mencapai tujuan.
4. Netral, Bersikap seimbang, tidak memihak kepada siapapun
5. Mendahulukan kepentingan public
6. Keadilan, Kondisi kebenaran sama rata secara moral mengenai suatu hal, baik menyangkut
benda atau orang
7. Transparansi, Keterbukaan atas semua tindakan dan kebijakan yang dilakukan oleh
individu maupun kelompok/instansi
8. Konsistensi, Sebuah usaha untuk terus dan terus melakukan sesuatu sampai pada tercapai
tujuan akhir.
9. Integritas, Suatu kewaJiban untuk menjungjung tinggi dan mematuhi semua hukum yang
berlaku, Undang-Undang, kontrak, kebijakan dan peraturan yang berlaku.
B. NASIONALISME
1. Religius,Patuh ajaran agama
2. Hormat menghormati
3. Kerjasama
4. Tidak memaksakan kehendak
5. Jujur
6 Amanah, Dapat dipercaya
7. Adil
8. Persamaan derajat
9 Tidak diskriminatip
10. Mencintai sesama manusia
11. Tenggang rasa
12. Membela kebenaran
13. Persatuan
14. Rela berkorban
15. Cinta tanah air
16. Memelihara ketertiban
17. Disiplin
18. Musyawarah
19. Kekeluargaan
20. Menghormati keputusan
21. Tanggung jawab
22. Kepentingan bersama
23. Gotong royong
24. Sosial

2. PELATIHAN DASAR CPNS TAHUN 2019 KABUPATEN KETAPANG
25. Tidak menggunakan hak yang bukan miliknya
26. Hidup sederhana
27. Kerja keras
28. Menghargai karya orang lain
C. ETIKA PUBLIK
1. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab dan berintegritas
2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
3. Melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan
4. Melaksanakan tugasnya dengan taat pada peraturan perundang-undangan yang berlaku
5. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan taat pada perintah atasan atau pejabat yang
berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan
etika pemerintahan
6. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
D. KOMITMEN MUTU
1. Efektifitas, Tingkat ketercapaian target yang telah direncanakan, baik menyangkut jumlah
maupun mutu hasil kerja, diukur dari kepuasan dan terpenuhinya kebutuhan pelanggan
2. Efisiensi, Merupakan tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumber daya sehingga dapat
diketahui ada tidaknya pemborosan sumber daya, penyalahgunaan alokasi, penyimpangan
prosedur dan mekanisme yang keluar alur
3. Inovasi, Hasil pemikiran baru yang akan memotivasi setiap individu untuk membangun
karakter sebagai aparatur yang diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan public
yang berbeda dari sebelumnya
4. Orientasi mutu, Mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada
pelanggan sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, bahkan melampaui harapannya.
Mutu merupakan salah satu standar yang menjadi dasar unutk mengukur capaian hasil kerja.
E. ANTI KORUPSI
1. Jujur, Lurus hati, tidak curang, tidak berbohong. Orang yang jujur akan konsisten dengan
apa yang dikatakan dengan apa yang dilakukan.
2. Peduli, Meperhatikan serta melibatkan diri dalam suatu persoalan, keadaan/kondisi di
sekitar kita.
3. Mandiri, Membentuk karakter yang kuat pada diri seseorang menjadi tidak bergantung
terlalu banyak pada orang lain. Pribadi yang mandiri tidak akan menjalin hubungan dengan
pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab demi mencapai keuntungan sesaat.
4. Disiplin, Sikap mental untuk melakukan hal-hal yang seharusnya, pada saat yang tepat dan
benar-benar menghargai waktu.
5. Tanggung jawab, Menyelesaikan pekerjaan sesuai amanah yang diberikan dengan baik,
tidak mengelak, berani menghadapi dan memikul segala akibat atas pekerjaan yang
dilakukan.

3. PELATIHAN DASAR CPNS TAHUN 2019 KABUPATEN KETAPANG
6. Kerja keras, Kegiatan yang dilakukan dengan sungguh-sungguh tanpa mengenal lelah atau
berhenti sebelum targetnya selesai.
7. Sederhana, Seseorang yang menyadari kebutuhannya dan berupaya memenuhi
kebutuhannya dengan semestinya tanpa berlebih-lebihan. Ia tidak tergoda untuk hidup
dalam gelimang kemewahan.
8. Berani, Seseorang yang memiliki karakter kuat akan memiliki keberanian untuk
menyatakan kebenaran dan menolak kebathilan. Ia akan tidak mentolerir adanya
penyimpangan dan berani menyatakan penyangkalan secara tegas. Ia tidak takut dimusuhi
dan tidak memiliki teman kalau ternyata mereka mangajak kepada hal-hal yang
menyimpang.
9. Adil, Pribadi dengan karakter yang baik akan menyadari bahwa apa yang dia terima sesuai
dengan jerih payahnya. Ia tidak akan menuntut untuk mendapatkan lebih dari apa yang ia
sudah upayakan. Bila ia seorang pemimpin maka ia akan memberikan kompensasi yang adil
kepada bawahannya sesuai dengan kinerjanya. Ia juga ingin mewujudkan keadilan dan
kemakmuran bagi masyarakat dan bangsa.
INDIKATOR PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
A. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang profesional,
memiliki nilai dasar, etika profesional, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,
kolusi dan nepotisme. Indikatornya :
1. Kepastian hukum
2. Profesionalitas
3. Proporsionalitas
4. Keterpaduan
5. Delegasi
6. Netralitas
7. Akuntabilitas
8. Efektif dan Efisien
9. Keterbukaan
10. Non diskriminatif
11. Persatuan dan kesatuan
12. Keadilan dan kesetaraan
13. Kesejahteraan
B. Whole of Government (WoG)
Sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang mengupayakan, yang menyatukan
upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi
yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program, dan
pelayanan public. Indikatornya :

4. PELATIHAN DASAR CPNS TAHUN 2019 KABUPATEN KETAPANG
1. Koordinasi
2. Integrasi
3. Sinkronisasi
4. Simplikasi
5. Komunikasi
C. Pelayanan Publik
Adalah proses pemenuhan keinginan dan kebutuhan masyarakat oleh penyelenggaraan negara
dalam hal ini negara didirikan oleh public (masyarakat) tentu saja dengan tujuan agar data
meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Indikatornya :
1. Kesederhanaan
2. Kejelasan
3. Kepastian waktu
4. Akurat
5. Keamanan
6. Kelengkapan sarana dan prasarana
7. Kemudahan akses
8. Disiplin/sapa/ramah
9. Kenyamanan