Semoga bermanfaat

1. PEMBANGUNAN INTEGRITAS
&
MINDSET

2. 1. Memahami konsep integritas dan mindset
2. Dapat memberikan contoh dan
melaksanakan penjabaran atas prinsip
integritas dan mindset
TUJUAN PEMBELAJARAN

3. INTEGRITAS – ETIKA PUBLIK – AKUNTABILITAS
TINDAKAN
MODALITAS
TUJUAN
PELAYANAN PUBLIK
YANG BERKUALITAS RELEVAN
AKUNTABILITAS
TRANSPARASI
NETRALITAS
INTEGRITAS
PUBLIK
ETIKA
PUBLIK

4. • Integritas (Integrity) adalah bertindak
konsisten sesuai dengan nilai-nilai dan
kebijakan organisasi serta kode etik profesi,
walaupun dalam keadaan yang sulit untuk
melakukan ini. Dengan kata lain, “satunya
kata dengan perbuatan”. Mengkomunikasikan
maksud, ide dan perasaan secara terbuka,
jujur dan langsung sekalipun dalam negosiasi
yang sulit dengan pihak lain.
DEFINISI INTEGRITAS

5. 1. Memahami dan mengenali perilaku sesuai kode etik
• Mengikuti kode etik profesi dan perusahaan.
• Jujur dalam menggunakan dan mengelola sumber daya di dalam
lingkup atau otoritasnya.
• Meluangkan waktu untuk memastikan bahwa apa yang dilakukan itu
tidak melanggar kode etik
2. Melakukan tindakan yang konsisten dengan nilai (values) dan
keyakinannya
• Melakukan tindakan yang konsisten dengan nilai dan keyakinan.
• Berbicara tentang ketidaketisan meskipun hal itu akan menyakiti
kolega atau teman dekat.
• Jujur dalam berhubungan dengan stakeholder.
INDIKATOR

6. 3. Bertindak berdasarkan nilai (values) meskipun sulit untuk
melakukan itu
• Secara terbuka mengakui telah melakukan kesalahan.
• Berterus terang walaupun dapat merusak hubungan baik.
4. Bertindak berdasarkan nilai (values) walaupun ada resiko atau
biaya yang cukup besar
• Mengambil tindakan atas perilaku orang lain yang tidak etis,
meskipun ada resiko yang signifikan untuk diri sendiri dan
pekerjaan.
• Bertanggung Jawab atas kesalahan yang dilakukan.
• Menentang orang-orang yang mempunyai kekuasaan demi
menegakkan nilai (values).
INDIKATOR

7. PRINSIP INTEGRITAS PUBLIK
1. Bertindak sesuai dengan prinsip legitimasi kekuasaan
2. Menghargai hasil dari proses yang sah secara hukum dan
pertimbangan profesional
3. Akuntabel terhadap semua tindakan baik terhadap atasan
maupun publik
4. Bertindak secara kompeten dan efektif
5. Menghindari favoritisme, berusaha independen & objektif.
6. Menggunakan dana publik secara hati-hati dan efisien
untuk tujuan publik
7. Menjaga kepercayaan dan legitimasi lembaga-lembaga
negara

8. INTEGRITAS DALAM BIROKRASI
• Perilaku birokrasi mempengaruhi bukan hanya dirinya,
tetapi pada masyarakat, bekerja untuk negara yang berarti
juga untuk rakyat.
• Tumbuh keprihatinan terhadap organisasi sebagai sebuah
sistem yang cenderung bertambah besar dan bertambah
luas kewenangannya dan cenderung mengabaikan nilai-
nilai perkembangan birokrasi.
• Aktivitas birokrat tampak dari adanya keleluasaan bertindak
(diskresi) administratif yang dimiliknya. proses administrasi
publik senantiasa menuntut tanggung jawab etis yang
berpotensi terhadap penyimpangan atau korupsi

9. konflik kepentingan
Apa itu konflik kepentingan ?
Situasi yang menimbulkan Potensi penyalah gunaan
kewenangan yang merugikaninsitusi
Apa BAHAYA konflik kepentingan ?
Inkonsisten, tidak adil
Apa saja BENTUK konflik kepentingan ?
Apa saja AKIBAT konflik kepentingan ?
Kepercayaan publik turun, biaya mahal,

10. Bentuk konflikkepentingan
SITUASI yg berpotensi
1. Menerima imbalan
2. Penggunaan aset jabatan utk pribadi/gol
3. Pembocoran rahasia
4. Perangkapan jabatan
5. Akses khusus melanggar prosedur
6. Pengawasan tidak optimal
7. Menilai hasil kerja sendiri
8. Memberikan informasi lebih dri yang diperlukan yg
menguntungkan pihak lain/memberikan peluang lebih
9. Hubungan Afiliasi / hubungan keluarga

11. POLA
PIKIR
Sistim kepercayaan
/Sistim Nilai yg ada
Nilai-nilai
Keluarga
Pendidikan
Lingkungan
diluar
KARAKTER
SIKAP
PERILAKU
MIND SET ( POLA PIKIR)

12. 1. bekerja sebagai Ibadah, JABATAN HANYAALAT BUKAN TUJUAN
2. menghindari sikap tidak terpuji,
3. bekerja secara profesional,
4. Berusaha meningkatkan kompetensi dirinya secara terus menerus,
5. Menjadi pelayan dan pengayom masyarakat,
6. Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku
7. Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta bersikap realistis.
REFORM DAN PERUBAHAN POLA PIKIR

13. 1. BERFIKIR POSITIF , bersyukur
2. Berani mencoba dan berani
gagal
3. Fokus, bekerja tuntas
4. Siap kerja keras
5. Konsisten dan sabar
6. Komitmen
7. Pantang menyerah
POLA PIKIR MENUJU KEBERHASILAN

14. Mental adalah tingkah laku yang menunjukan cara berpikir
positif dalam arti independensi dan tidak terpengaruh oleh hal-
hal negatif (Ananda Santoso AR Al Hanafi (1998 / 252)
Sikap Mental bagi yang ingin menjadi SDM unggulan meliputi :
SDM Mandiri, SDM bertanggung Jawab, SDM aspirasi (cita-cita)
dan SDM siap dikritik (Fitri Tanjung 2003 / 1)
Mempunyai sikap jujur (perpaduan dari keteguhan watak dalam
prinsip2 moral/lurus hati), mempunyai tabiat suka akan kebenaran
(tidak curang), tulus hati (ikhlas) serta berperasaan halus mengenai
etika, keadilan dan kebenaran) dan integritas (kepribadian yg
dilandasi unsur jujur, berani, bijaksana dan bertanggung jawab
sehingga menimbulkan kepercayaan dan rasa hormat
PENGERTIAN PERILAKU SIKAP DAN MENTAL

15. MENGAPA PERILAKU SESEORANG LABIL DAN TIDAK KONSISTEN
SIKAP MEN
TAL
LEADERS
HIP
SYSTEM
NILAI
SPIRI
TUAL
EMOSION
AL
INTELEGE
NSIA
LING
KUNGAN
KEL/
ISTRI

16. © 2016
Bergerak Cepat Bertindak Tepat Bekerja Keras Berjiwa Seni
INTEGRITY
PURPOSE ACCOUNTABILITY RELIABILITIES
#1
Bertanya
sebelum
memutuskan
#2
Selalu merencanakan
dua langkah
ke depan
#3
Selalu
berdampingan
ketika mengadakan
pertemuan
#4
Selalu
menjaga
kerahasiaan
institusi
#5
Berpakaian rapi
sebagai
perwujudan rasa
hormat
#6
Selalu
membuat laporan
rutin kepada
atasan
#7
Hormati atasan,
sayangi sejawat,
kasihi bawahan
#8
Bernisiatif
ketika melihat
kerusakan fasiltas
publik
Pekerjaan
saya Adalah
bagian kecil
dari tujuan
yang besar
dan mulia
Siap
dengan
perubahan
Karena
perubahan itu
pasti
Tugas
adalah
amanah
Selalu
bertindak
sesuai
hati nurani
Totalitas
Adalah
loyalitas
Kesamaan
ucapan
Dengan
perbuatan
Kepuasan
Masyarakat
adalah
prioritas
kami
Kepentingan
bersama
diatas
kepentingan
pribadi
Selalu
berbuat
melebihi
ekspektasi
Kesuksesan
Kementerian
PUPR adalah
kesuksesan
Saya
Saya selalu
menyelesai
kan apa
yang
dimulai
Kepercayaan
diupayakan,
bukan
diberikan
‹#› Empat ciri insan PUPR berkualitas
ARSITEKTUR NILAI

17. Jujur
(tulus dan tidak menyalahgunakan wewenang)
Mengabdi
(Loyal terhadap instansi dan bangsa)
Bertakwa
(Kepercayaan terhadap Tuhan tercermin dalam
pekerjaan)
Akuntabilitas
(Pekerjaan dapat dipertanggungjawabkan)
Transparansi
(Tidak terdapat hal-hal yang disembunyikan dalam
pekerjaan)
Rasional
(Mengedepankan tujuan, tidak mempertimbangkan
hal yang politis maupun intuitif/ prasangka dalam
pengambilan keputusan)
Kerja Sama Tim
(Koordinasi dan setiap pegawai
memiliki arti penting yang sama)
Inovasi
(Memunculkan ide, gagasan, cara, metode,
dan alat baru)
Kemitraan
(Kesediaan untuk bekerja sama
dalam melakukan pekerjaan)
7
11
NILAI UTAMA
Efisiensi & Efektivitas
(Menggunakan sumber daya secara optimal dan
bertanggu jawab)
Responsif
(Peka dan tanggap terhadap aspirasi dan
kebutuhan masyarakat)

18. Komitmen dan Konsisten
(terhadap visi, misi, dan tujuan organisasi)
Wewenang dan Tanggung Jawab
(yang jelas tegas dan seimbang)
Keikhlasan dan Kejujuran
(yang menumbuhkan kepercayaan masyarakat
dan kewibawaan pemerintah)
Kreativitas dan Kepekaan
(yang dinamis mendorong ke arah
efisiensi dan efektivitas)
Kepemimpinan dan Keteladanan (yang
mampu mendayagunakan kemampuan
potensi bawahan secara optimal)
Kebersamaan dan Dinamika Kelompok
(yang mendorong agar cara kerja nya tidak bersifat
individual dan pusat kekuasaan tidak berada di satu
tangan)
Rasionalitas dan Kecerdasan Emosi
(keseimbangan antara kecerdasan intelektual
dan emosional)
Disiplin dan Keteraturan Kerja
(yang mengacu pada SOP)
Kebersamaan dan Kearifan
(yang dihasilkan dari adanya pendelegasian
wewenang)
Dedikasi dan Loyalitas
(terhadap tugas yang bersumber dari visi,
misi, dan tujuan organisasi)
BUDAYA UTAMA
Ketepatan dan Kecepatan
(adanya kepastian waktu, kuantitas, dan
kualitas)
Keteguhan dan Ketegasan
(yang tidak mudah terpengaruh oleh pihak
yang merugikan diri dan negaranya)

19. NILAI – NILAI TANGGUNG JAWAB DALAM PEKERJAAN
1. Profesionalisme
2. Kedisplinan
3. Saling Menghargai
4. Saling tenggang rasa
5. Keikhlasan
6. Tidak Diskriminasi
7. Pantang Menyerah
8. Komitmen
9. Kompetensi
10.Amanah
11.Pendidikan
12.Integritas
13.Etos Kerja
14. Obyektif
15. Hidup Bermasyarakat
16. Komunikasi yang baik
17. Produktif
18. Berwawasan Masa Depan
19. Bekerja Cerdas
20. Bijaksana
21. Anti Korupsi
22. Kesantunan
23. Ketepatan Waktu
24. Kesederhanaan
25. Berjiwa Sehat

20. BUDAYA
1. Kerjasama tim
2. Saling membantu
3. Kesantunan
4. Saling Menghargai
5. Berorientasi Pelayanan
6. Mengaplikasikan Ilmu
7. Saling Menghormati
8. Beretika
9. Sederhana
10.Taat Hukum
11.Amanah
12.Kerja Keras
13.Bijaksana
14.Profesional
15.Legowo
16.Bertaqwa
17.Bekerja Cepat
18.Menjaga Kebersihan
19.Mampu Beradaptasi
20.Toleransi
21.Reward (penghargaan)
22.Work-Life Balance

21. TERIMA KASIH