SlideShare a Scribd company logo
‫السياحية‬ ‫المنظمات‬ ‫في‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬
‫مادة‬ ‫في‬ ‫الدكتوراه‬ ‫لطلبة‬ ‫محاضرة‬
‫االستراتيجية‬ ‫االدارة‬
‫للموارد‬
‫البشرية‬
‫السياحية‬ ‫العلوم‬ ‫كلية‬
/
‫المستنصرية‬ ‫الجامعة‬
‫أ‬ ‫اعداد‬
.
‫م‬
.
‫د‬
.
‫الرضا‬ ‫عبد‬ ‫نوفل‬
‫الكالبي‬
‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫اإلدارة‬ ‫تعريف‬
‫النشاطات‬
‫والعمليات‬
‫الناجمة‬
‫عن‬
‫التفاعل‬
‫المنظم‬
‫بين‬
‫الموارد‬
‫البشري‬
‫ة‬
‫والتقنيات‬
‫االلكترونية‬
‫التي‬
‫تعتمد‬
‫على‬
‫الويب‬
‫وذلك‬
‫لتقديم‬
‫معلوم‬
‫ات‬
‫متكاملة‬
‫عن‬
‫الخدمات‬
‫والمنتجات‬
‫الخاصة‬
‫بالموارد‬
‫البشرية‬
‫وبما‬
‫يؤدي‬
‫الى‬
‫تخف‬
‫يف‬
‫المشاكل‬
‫الناجمة‬
‫عن‬
‫تعامل‬
‫طالب‬
‫الخدمات‬
‫او‬
‫المنتجات‬
‫مع‬
‫االفراد‬
‫العاملي‬
‫ن‬
‫أو‬
‫مقدمي‬
‫تلك‬
‫الخدمات‬
‫وبما‬
‫يسهم‬
‫في‬
‫إدارة‬
‫كفؤة‬
‫لتلك‬
‫المعلومات‬
‫وتحق‬
‫يق‬
‫فاعلية‬
‫عالية‬
‫لألداء‬
‫التنظيمي‬
.
‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬ ‫مكونات‬
1
.
‫عتاد‬
‫الحاسوو‬
(
‫والمعودات‬ ‫االجهوةة‬
:)
‫وةوبكة‬ ‫الحاسوو‬ ‫أجهوةة‬ ‫وتشومل‬
‫التوزيع‬ ‫أجهةة‬ ‫من‬ ‫وملحقاتها‬ ‫االتصاالت‬
.
2
.
‫البرمجيووات‬
(
Software
: )
‫وةووبكات‬ ‫نظوو‬ ‫موون‬ ‫ني‬ ‫الوون‬ ‫الجانووذ‬ ‫وتشوومل‬
‫الحاسو‬
.
3
.
‫االتصاالت‬ ‫ةبكة‬
:
‫نس‬ ‫عبر‬ ‫الممتدة‬ ‫االلكترونية‬ ‫الوصالت‬ ‫وتمثل‬
‫اتصالي‬ ‫يج‬
‫واالكسترانت‬ ‫االنترانت‬ ‫لشبكات‬
.
‫متطلبات‬
‫في‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬ ‫تطبيق‬
‫المنظمات‬
‫أوال‬
...
‫االدار‬ ‫المستتو‬ ‫على‬ ‫متطلبات‬
:
‫الت‬ ‫المتر‬ ‫التنظيمتي‬ ‫الليكت‬ ‫التى‬ ‫تافة‬ ‫ا‬ ‫نتي‬ ‫ال‬ ‫والتدعل‬ ‫بالييتادة‬ ‫وتتثمت‬
‫يستم‬
‫تق‬‫ت‬‫بتطبي‬
‫تة‬‫ت‬‫ونوعي‬ ‫تيل‬‫ت‬‫ل‬ ‫والت‬ ‫ترية‬‫ت‬‫البش‬ ‫توارد‬‫ت‬‫الم‬ ‫ادارة‬
‫ت‬‫ت‬‫التثيي‬
‫تي‬‫ت‬‫لالداري‬
‫تيل‬‫ت‬‫التنظ‬ ‫ت‬‫ت‬‫داخ‬
‫االدار‬
‫تة‬‫ت‬‫وتليئ‬
‫تات‬‫ت‬‫المنظم‬
‫تي‬‫ت‬‫ف‬
‫تة‬‫ت‬‫عملي‬
‫م‬ ‫االنتيا‬
‫االدارة‬
‫للمتغيرات‬ ً‫ا‬‫وفي‬ ‫المالئمة‬ ‫ات‬ ‫والتشري‬ ‫االطر‬ ‫ع‬ ‫وو‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬ ‫الى‬ ‫التيليدية‬
.
ً‫ا‬‫ثاني‬
...
‫على‬ ‫متطلبات‬
‫المستو‬
‫التينتي‬
:
‫تم‬ ‫وتت‬
‫تدات‬ ‫والم‬ ‫األجلتةة‬
‫هت‬ ‫تتتاجلتا‬ ‫التتي‬
‫وأهملتا‬ ‫االدارة‬
‫ال‬ ‫تدات‬ ‫الم‬
‫ماديتة‬
(
Hardware
)
‫لألعما‬
‫البرمجية‬ ‫التتتية‬ ‫والبنية‬ ،‫االلكترونية‬
(
Software
. )
ً‫ا‬‫ثالث‬
...
‫البشر‬ ‫المستو‬ ‫على‬ ‫متطلبات‬
:
‫ا‬ ‫البشر‬ ‫نصر‬ ‫ال‬ ‫فتوفير‬ ، ‫المؤه‬ ‫البشر‬ ‫الكادر‬ ‫به‬ ‫والميصود‬
‫وتدريبته‬ ‫لمؤهت‬
‫االلكت‬ ‫االدارة‬ ‫نجتاة‬ ‫مت‬ ‫يةيتد‬ ‫التينيتة‬ ‫ثيافتته‬ ‫مستتو‬ ‫ورفتع‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬ ‫تطبييات‬ ‫مجا‬ ‫في‬ ‫باستمرار‬
‫للمتوارد‬ ‫رونيتة‬
‫البشرية‬
.
ً‫ا‬ ‫راب‬
...
‫االمني‬ ‫المستو‬ ‫على‬ ‫متطلبات‬
:
‫وتتمث‬
‫بإجراءات‬
‫ا‬ ‫االلكترونية‬ ‫اليرصنة‬ ‫وتيلي‬ ‫لومات‬ ‫الم‬ ‫تماية‬
‫التى‬ ‫تلتد‬ ‫لتتي‬
‫ال‬ ‫ا‬ ‫ه‬ ‫في‬ ‫والتغيرات‬ ‫التطورات‬ ‫لمواكبة‬ ‫مستمر‬ ‫بشك‬ ‫جر‬ُ‫ت‬ ‫االجراءات‬ ‫ه‬ ‫وتطوير‬ ‫تدميرها‬ ‫او‬ ‫البيانات‬ ‫سرقة‬
‫مجا‬
.
‫المنظمات‬ ‫في‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬ ‫اهدا‬
ً‫ال‬‫أو‬
...
‫السياتية‬ ‫المنظمات‬ ‫في‬ ً‫ا‬‫الكتروني‬ ‫الميدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫فاعلية‬ ‫تتسي‬
.
ً‫ا‬‫ت‬‫ت‬‫ثاني‬
...
‫تتراتيجي‬‫ت‬‫االس‬ ‫ته‬‫ت‬‫التوج‬ ‫تي‬‫ت‬‫تتس‬
‫إلدارة‬
‫توا‬‫ت‬‫الم‬ ‫ادارة‬ ‫ت‬‫ت‬‫تتوي‬ ‫تة‬‫ت‬‫وبالنتيج‬ ‫ترية‬‫ت‬‫البش‬ ‫توارد‬‫ت‬‫الم‬
‫ترية‬‫ت‬‫البش‬ ‫رد‬
‫السياتية‬ ‫المنظمات‬ ‫في‬ ‫استراتيجي‬ ‫شريك‬ ‫الى‬
.
ً‫ا‬‫ثالث‬
...
‫ي‬ ‫والموظ‬ ‫االدارة‬ ‫امور‬ ‫تسلي‬
‫يض‬ ‫وتخ‬
‫التكالي‬
.
ً‫ا‬ ‫راب‬
...
‫يو‬ ‫وال‬ ‫املي‬ ‫ال‬ ‫االفراد‬ ‫ا‬ ‫ور‬ ‫م‬ ‫ال‬ ‫عالقات‬ ‫وتتسي‬ ‫تنمية‬
.
ً‫ا‬‫ت‬‫ت‬‫خامس‬
...
‫الم‬ ‫توفير‬‫ت‬‫وت‬ ‫تة‬‫ت‬‫اليومي‬ ‫ت‬‫ت‬‫م‬ ‫ال‬ ‫تدات‬‫ت‬‫يي‬ ‫ت‬ ‫ت‬‫ت‬‫م‬ ‫تتخلي‬‫ت‬‫وال‬ ‫تة‬‫ت‬‫والبيروقراطي‬ ‫تروتي‬‫ت‬‫ال‬ ‫تة‬‫ت‬‫متارب‬
‫تات‬‫ت‬‫لوم‬
‫والبيانات‬
‫ألصتاب‬
‫السياتية‬ ‫المنظمات‬ ‫داخ‬ ‫الرقابة‬ ‫مستو‬ ‫ورفع‬ ‫المناسب‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫اليرار‬
.
ً‫ا‬‫سادس‬
...
‫مباشرة‬ ‫اليلا‬ ‫الوصو‬ ‫اتاتة‬ ‫طريق‬ ‫ع‬ ‫لومات‬ ‫الم‬ ‫ونشر‬ ‫طباعة‬ ‫تكالي‬ ‫يض‬ ‫تخ‬
.
‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫اإلدارة‬ ‫نظام‬ ‫مميزات‬
1
.
‫تقديم‬
‫أقسام‬ ‫عبر‬ ‫لإلدارة‬ ‫أكبر‬ ‫دعم‬
‫المنظمة‬
.
2
.
‫اإلدارية‬ ‫النفقات‬ ‫تقليل‬
.
3
.
‫توصيف‬
‫الوظائف‬
.
4
.
‫إ‬
‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫واستراتيجية‬ ‫استجابة‬ ‫أكثر‬ ‫دور‬ ‫عطاء‬
.
5
.
‫لألفراد‬ ‫الرضا‬ ‫تحقيق‬
‫العاملين‬
.
6
.
‫والتدريب‬ ‫للمشاركة‬ ‫أكبر‬ ‫فرص‬ ‫توفير‬
.
‫التتديات‬
‫التي‬
‫اإلدارة‬ ‫نظال‬ ‫لا‬ ‫ر‬ ‫ي‬
‫اإللكترونية‬
‫البشرية‬ ‫للموارد‬
1
.
‫إلغاء‬
‫بين‬ ‫الحدود‬
‫قسمي‬
‫المعلومات‬ ‫وتكنولوجيا‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬
.
2
.
‫تحسين‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫قسم‬ ‫مكانة‬
.
3
.
‫تحويل‬
‫إلى‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫قسم‬ ‫تركيز‬
‫الضيوف‬ ‫أو‬ ‫الزبائن‬
.
4
.
‫حاجة‬
‫األفراد‬
‫العاملين‬
‫عمل‬ ‫طبيعة‬ ‫فهم‬ ‫إلى‬ ‫البشرية‬ ‫بالموارد‬
‫المنظمة‬
.
5
.
‫المعلومات‬ ‫تأمين‬
‫والمطلوبة‬ ‫المتكاملة‬
.
‫ال‬ ‫للموارد‬ ‫االلكتروني‬ ‫التوظي‬ ‫اجراءات‬
‫ب‬
‫شرية‬
1
.
‫رة‬ ‫الشتتا‬ ‫الوظتتائ‬ ‫عتت‬ ‫االعتتال‬
:
‫تتة‬ ‫طبي‬ ‫تستتب‬ ‫لتتك‬ ‫و‬ ‫االنترنتتت‬ ‫شتتبكة‬ ‫طريتتق‬ ‫عتت‬ ‫ويكتتو‬
‫السياتية‬ ‫بالمنظمة‬ ‫الخاصة‬ ‫التوظي‬ ‫وسياسة‬ ‫الوظائ‬
.
2
.
‫البتث‬ ‫آليات‬ ‫توفير‬
:
‫المناسبة‬ ‫ة‬ ‫الوظي‬ ‫على‬ ‫التصو‬ ‫في‬ ‫ي‬ ‫الموظ‬ ‫وتساعد‬
.
3
.
‫روابط‬ ‫وجود‬
‫ألصتاب‬
‫ليمية‬ ‫الت‬ ‫والمؤسسات‬ ‫السابيي‬ ‫م‬ ‫ال‬
.
4
.
‫للوظائ‬ ‫المتيدمي‬ ‫ة‬ ‫متاب‬ ‫نظل‬
:
‫اتية‬ ‫ال‬ ‫السيرة‬ ‫ة‬ ‫متاب‬ ‫برامج‬ ‫وتشم‬
.
5
.
‫تت‬‫ت‬‫االنترن‬ ‫تى‬‫ت‬‫عل‬ ‫تارات‬‫ت‬‫اختب‬ ‫تراء‬‫ت‬‫اج‬
:
‫تك‬‫ت‬‫ل‬ ‫و‬
‫تراء‬‫ت‬‫ألج‬
‫ع‬ ‫تدي‬‫ت‬‫المتي‬ ‫ت‬‫ت‬‫م‬ ‫تخل‬‫ت‬ ‫تدد‬‫ت‬ ‫ل‬ ‫ية‬ ‫ت‬‫ت‬‫تص‬ ‫تة‬‫ت‬‫عملي‬
‫تى‬‫ت‬‫ل‬
‫المتيدمي‬ ‫هؤالء‬ ‫جميع‬ ‫الى‬ ‫التاجة‬ ‫دل‬ ‫ل‬ ‫ينة‬ ‫م‬ ‫ة‬ ‫وظي‬
.

More Related Content

What's hot

دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذيدليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
 
اخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdfاخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdf
drmostafa11
 
بحث حول الحوافز في المؤسسة
بحث حول الحوافز في المؤسسةبحث حول الحوافز في المؤسسة
بحث حول الحوافز في المؤسسة
MRH 3éme Année TLEMCEN
 
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdfحقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
رؤية للحقائب التدريبية
 
نموذج استبيان "مرحلة التميز والتحسين "
نموذج استبيان "مرحلة التميز والتحسين "نموذج استبيان "مرحلة التميز والتحسين "
نموذج استبيان "مرحلة التميز والتحسين "
YesserProgram
 
الوعي المعلوماتي
الوعي المعلوماتيالوعي المعلوماتي
الوعي المعلوماتي
Hamad Alhinai
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
ashbon
 
الإدارة الإلكترونية Copy
الإدارة الإلكترونية   Copyالإدارة الإلكترونية   Copy
الإدارة الإلكترونية Copy
Mostafa Elmokadem
 
بحث حول التحفيز
بحث حول التحفيزبحث حول التحفيز
بحث حول التحفيز
MRH 3éme Année TLEMCEN
 
الإدارة الإلكترونية - e-management
الإدارة الإلكترونية - e-managementالإدارة الإلكترونية - e-management
الإدارة الإلكترونية - e-management
Walid SERIR
 
الانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفيالانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفي
tanmya-eg
 
الدليل الإرشادي لاستخدام أدوات المشاركة المجتمعية الإلكترونية في الجهات الحكومية
الدليل الإرشادي لاستخدام أدوات المشاركة المجتمعية الإلكترونية في الجهات الحكوميةالدليل الإرشادي لاستخدام أدوات المشاركة المجتمعية الإلكترونية في الجهات الحكومية
الدليل الإرشادي لاستخدام أدوات المشاركة المجتمعية الإلكترونية في الجهات الحكومية
YesserProgram
 
قضايا معرفية في الأمن السبراني
قضايا معرفية في الأمن السبرانيقضايا معرفية في الأمن السبراني
قضايا معرفية في الأمن السبراني
الهيئة الوطنية لأمن وسلامة المعلومات
 
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهدافحقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
 
نظام ارشفة و ادارة الوثائق - برنامج فكرة للارشفة الالكترونية
نظام ارشفة و ادارة الوثائق - برنامج فكرة للارشفة الالكترونيةنظام ارشفة و ادارة الوثائق - برنامج فكرة للارشفة الالكترونية
نظام ارشفة و ادارة الوثائق - برنامج فكرة للارشفة الالكترونية
برنامج فكرة للاتصالات الادارية
 
مفهوم المعرفة وانواعها
مفهوم المعرفة وانواعهامفهوم المعرفة وانواعها
مفهوم المعرفة وانواعها
Majed Abusharha
 
نظم الأجور و الحوافز
نظم الأجور و الحوافزنظم الأجور و الحوافز
نظم الأجور و الحوافز
MRH 3éme Année TLEMCEN
 
فن ادارة المشاريع الخيرية
فن ادارة المشاريع الخيريةفن ادارة المشاريع الخيرية
فن ادارة المشاريع الخيرية
رؤية للحقائب التدريبية
 

What's hot (20)

دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذيدليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
 
اخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdfاخصائي الموارد البشرية.pdf
اخصائي الموارد البشرية.pdf
 
بحث حول الحوافز في المؤسسة
بحث حول الحوافز في المؤسسةبحث حول الحوافز في المؤسسة
بحث حول الحوافز في المؤسسة
 
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdfحقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
 
نموذج استبيان "مرحلة التميز والتحسين "
نموذج استبيان "مرحلة التميز والتحسين "نموذج استبيان "مرحلة التميز والتحسين "
نموذج استبيان "مرحلة التميز والتحسين "
 
الوعي المعلوماتي
الوعي المعلوماتيالوعي المعلوماتي
الوعي المعلوماتي
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
 
الإدارة الإلكترونية Copy
الإدارة الإلكترونية   Copyالإدارة الإلكترونية   Copy
الإدارة الإلكترونية Copy
 
بحث حول التحفيز
بحث حول التحفيزبحث حول التحفيز
بحث حول التحفيز
 
الإدارة الإلكترونية - e-management
الإدارة الإلكترونية - e-managementالإدارة الإلكترونية - e-management
الإدارة الإلكترونية - e-management
 
الانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفيالانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفي
 
الدليل الإرشادي لاستخدام أدوات المشاركة المجتمعية الإلكترونية في الجهات الحكومية
الدليل الإرشادي لاستخدام أدوات المشاركة المجتمعية الإلكترونية في الجهات الحكوميةالدليل الإرشادي لاستخدام أدوات المشاركة المجتمعية الإلكترونية في الجهات الحكومية
الدليل الإرشادي لاستخدام أدوات المشاركة المجتمعية الإلكترونية في الجهات الحكومية
 
قضايا معرفية في الأمن السبراني
قضايا معرفية في الأمن السبرانيقضايا معرفية في الأمن السبراني
قضايا معرفية في الأمن السبراني
 
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهدافحقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
 
نظام ارشفة و ادارة الوثائق - برنامج فكرة للارشفة الالكترونية
نظام ارشفة و ادارة الوثائق - برنامج فكرة للارشفة الالكترونيةنظام ارشفة و ادارة الوثائق - برنامج فكرة للارشفة الالكترونية
نظام ارشفة و ادارة الوثائق - برنامج فكرة للارشفة الالكترونية
 
مفهوم المعرفة وانواعها
مفهوم المعرفة وانواعهامفهوم المعرفة وانواعها
مفهوم المعرفة وانواعها
 
نظم الأجور و الحوافز
نظم الأجور و الحوافزنظم الأجور و الحوافز
نظم الأجور و الحوافز
 
فن ادارة المشاريع الخيرية
فن ادارة المشاريع الخيريةفن ادارة المشاريع الخيرية
فن ادارة المشاريع الخيرية
 

Similar to الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx

الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.pptالفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
Alaa Elbedri
 
انترنت الأشياء وكيف تطبق بالمكتبات ومؤسسات المعلومات.pptx
انترنت الأشياء وكيف تطبق بالمكتبات ومؤسسات المعلومات.pptxانترنت الأشياء وكيف تطبق بالمكتبات ومؤسسات المعلومات.pptx
انترنت الأشياء وكيف تطبق بالمكتبات ومؤسسات المعلومات.pptx
AmalMansour13
 
نظام_المعلومات-رجم.pdf
نظام_المعلومات-رجم.pdfنظام_المعلومات-رجم.pdf
نظام_المعلومات-رجم.pdf
AhlamHalimaBen
 
صفات الحقبة الإدارية الحديثة
صفات الحقبة الإدارية الحديثةصفات الحقبة الإدارية الحديثة
صفات الحقبة الإدارية الحديثة
Abdullrahman Tayshoori
 
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسةتأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
Belghanami Wassila Nadjet
 
نموذج الإدارة المعاصرة وما ابعدنا عنها وما اقلها لدينا
نموذج الإدارة المعاصرة وما ابعدنا عنها وما اقلها لدينانموذج الإدارة المعاصرة وما ابعدنا عنها وما اقلها لدينا
نموذج الإدارة المعاصرة وما ابعدنا عنها وما اقلها لدينا
شركة الاتصالات السورية
 
المحاسبة عن الموارد البشرية
المحاسبة عن  الموارد البشرية المحاسبة عن  الموارد البشرية
المحاسبة عن الموارد البشرية
Afraa Sidahmed Diyab
 
نظم معلومات الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشريةنظم معلومات الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشريةMostafa Gawdat
 
المؤتمر العربي الثالث (2)
المؤتمر العربي الثالث (2)المؤتمر العربي الثالث (2)
المؤتمر العربي الثالث (2)
Eman Abdel Monem
 
Pierre eric sutter
Pierre eric  sutterPierre eric  sutter
Pierre eric sutter
Nour El Taalim
 
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.pptvdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
Alaa Elbedri
 
محاضرة إدارة ابشواى التعليمية 2
محاضرة إدارة ابشواى التعليمية 2محاضرة إدارة ابشواى التعليمية 2
محاضرة إدارة ابشواى التعليمية 2Gamal Faragallah
 
Presentation1.pptx
Presentation1.pptxPresentation1.pptx
Presentation1.pptx
redagad2
 
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة  9001أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة  9001
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
Arab International Academy
 
دور أنترنت الأشياء في تعزيز آليات الوعي المعلوماتي بمؤسسات المعلومات
دور أنترنت الأشياء في تعزيز آليات الوعي المعلوماتي بمؤسسات المعلوماتدور أنترنت الأشياء في تعزيز آليات الوعي المعلوماتي بمؤسسات المعلومات
دور أنترنت الأشياء في تعزيز آليات الوعي المعلوماتي بمؤسسات المعلومات
Dr. Ahmed Farag
 
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلوماتتقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات
FatimaHazimeh3
 
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات.pptx
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات.pptxتقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات.pptx
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات.pptx
Aya El Zein
 
ادارة المعلومات وادارة المعرفة
ادارة المعلومات وادارة المعرفةادارة المعلومات وادارة المعرفة
ادارة المعلومات وادارة المعرفة
Dr. Essam Obaid ,Content Management ,6 Sigma,Smart Archiving
 

Similar to الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx (20)

الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.pptالفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
 
11
1111
11
 
انترنت الأشياء وكيف تطبق بالمكتبات ومؤسسات المعلومات.pptx
انترنت الأشياء وكيف تطبق بالمكتبات ومؤسسات المعلومات.pptxانترنت الأشياء وكيف تطبق بالمكتبات ومؤسسات المعلومات.pptx
انترنت الأشياء وكيف تطبق بالمكتبات ومؤسسات المعلومات.pptx
 
نظام_المعلومات-رجم.pdf
نظام_المعلومات-رجم.pdfنظام_المعلومات-رجم.pdf
نظام_المعلومات-رجم.pdf
 
نموذج الإدارة المعاصرة
نموذج الإدارة المعاصرةنموذج الإدارة المعاصرة
نموذج الإدارة المعاصرة
 
صفات الحقبة الإدارية الحديثة
صفات الحقبة الإدارية الحديثةصفات الحقبة الإدارية الحديثة
صفات الحقبة الإدارية الحديثة
 
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسةتأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
 
نموذج الإدارة المعاصرة وما ابعدنا عنها وما اقلها لدينا
نموذج الإدارة المعاصرة وما ابعدنا عنها وما اقلها لدينانموذج الإدارة المعاصرة وما ابعدنا عنها وما اقلها لدينا
نموذج الإدارة المعاصرة وما ابعدنا عنها وما اقلها لدينا
 
المحاسبة عن الموارد البشرية
المحاسبة عن  الموارد البشرية المحاسبة عن  الموارد البشرية
المحاسبة عن الموارد البشرية
 
نظم معلومات الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشريةنظم معلومات الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشرية
 
المؤتمر العربي الثالث (2)
المؤتمر العربي الثالث (2)المؤتمر العربي الثالث (2)
المؤتمر العربي الثالث (2)
 
Pierre eric sutter
Pierre eric  sutterPierre eric  sutter
Pierre eric sutter
 
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.pptvdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
 
محاضرة إدارة ابشواى التعليمية 2
محاضرة إدارة ابشواى التعليمية 2محاضرة إدارة ابشواى التعليمية 2
محاضرة إدارة ابشواى التعليمية 2
 
Presentation1.pptx
Presentation1.pptxPresentation1.pptx
Presentation1.pptx
 
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة  9001أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة  9001
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
 
دور أنترنت الأشياء في تعزيز آليات الوعي المعلوماتي بمؤسسات المعلومات
دور أنترنت الأشياء في تعزيز آليات الوعي المعلوماتي بمؤسسات المعلوماتدور أنترنت الأشياء في تعزيز آليات الوعي المعلوماتي بمؤسسات المعلومات
دور أنترنت الأشياء في تعزيز آليات الوعي المعلوماتي بمؤسسات المعلومات
 
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلوماتتقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات
 
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات.pptx
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات.pptxتقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات.pptx
تقنيات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات.pptx
 
ادارة المعلومات وادارة المعرفة
ادارة المعلومات وادارة المعرفةادارة المعلومات وادارة المعرفة
ادارة المعلومات وادارة المعرفة
 

الادارة الالكترونية للموارد البشرية .pptx

  • 1. ‫السياحية‬ ‫المنظمات‬ ‫في‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬ ‫مادة‬ ‫في‬ ‫الدكتوراه‬ ‫لطلبة‬ ‫محاضرة‬ ‫االستراتيجية‬ ‫االدارة‬ ‫للموارد‬ ‫البشرية‬ ‫السياحية‬ ‫العلوم‬ ‫كلية‬ / ‫المستنصرية‬ ‫الجامعة‬ ‫أ‬ ‫اعداد‬ . ‫م‬ . ‫د‬ . ‫الرضا‬ ‫عبد‬ ‫نوفل‬ ‫الكالبي‬
  • 2. ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫اإلدارة‬ ‫تعريف‬ ‫النشاطات‬ ‫والعمليات‬ ‫الناجمة‬ ‫عن‬ ‫التفاعل‬ ‫المنظم‬ ‫بين‬ ‫الموارد‬ ‫البشري‬ ‫ة‬ ‫والتقنيات‬ ‫االلكترونية‬ ‫التي‬ ‫تعتمد‬ ‫على‬ ‫الويب‬ ‫وذلك‬ ‫لتقديم‬ ‫معلوم‬ ‫ات‬ ‫متكاملة‬ ‫عن‬ ‫الخدمات‬ ‫والمنتجات‬ ‫الخاصة‬ ‫بالموارد‬ ‫البشرية‬ ‫وبما‬ ‫يؤدي‬ ‫الى‬ ‫تخف‬ ‫يف‬ ‫المشاكل‬ ‫الناجمة‬ ‫عن‬ ‫تعامل‬ ‫طالب‬ ‫الخدمات‬ ‫او‬ ‫المنتجات‬ ‫مع‬ ‫االفراد‬ ‫العاملي‬ ‫ن‬ ‫أو‬ ‫مقدمي‬ ‫تلك‬ ‫الخدمات‬ ‫وبما‬ ‫يسهم‬ ‫في‬ ‫إدارة‬ ‫كفؤة‬ ‫لتلك‬ ‫المعلومات‬ ‫وتحق‬ ‫يق‬ ‫فاعلية‬ ‫عالية‬ ‫لألداء‬ ‫التنظيمي‬ .
  • 3. ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬ ‫مكونات‬ 1 . ‫عتاد‬ ‫الحاسوو‬ ( ‫والمعودات‬ ‫االجهوةة‬ :) ‫وةوبكة‬ ‫الحاسوو‬ ‫أجهوةة‬ ‫وتشومل‬ ‫التوزيع‬ ‫أجهةة‬ ‫من‬ ‫وملحقاتها‬ ‫االتصاالت‬ . 2 . ‫البرمجيووات‬ ( Software : ) ‫وةووبكات‬ ‫نظوو‬ ‫موون‬ ‫ني‬ ‫الوون‬ ‫الجانووذ‬ ‫وتشوومل‬ ‫الحاسو‬ . 3 . ‫االتصاالت‬ ‫ةبكة‬ : ‫نس‬ ‫عبر‬ ‫الممتدة‬ ‫االلكترونية‬ ‫الوصالت‬ ‫وتمثل‬ ‫اتصالي‬ ‫يج‬ ‫واالكسترانت‬ ‫االنترانت‬ ‫لشبكات‬ .
  • 4. ‫متطلبات‬ ‫في‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬ ‫تطبيق‬ ‫المنظمات‬ ‫أوال‬ ... ‫االدار‬ ‫المستتو‬ ‫على‬ ‫متطلبات‬ : ‫الت‬ ‫المتر‬ ‫التنظيمتي‬ ‫الليكت‬ ‫التى‬ ‫تافة‬ ‫ا‬ ‫نتي‬ ‫ال‬ ‫والتدعل‬ ‫بالييتادة‬ ‫وتتثمت‬ ‫يستم‬ ‫تق‬‫ت‬‫بتطبي‬ ‫تة‬‫ت‬‫ونوعي‬ ‫تيل‬‫ت‬‫ل‬ ‫والت‬ ‫ترية‬‫ت‬‫البش‬ ‫توارد‬‫ت‬‫الم‬ ‫ادارة‬ ‫ت‬‫ت‬‫التثيي‬ ‫تي‬‫ت‬‫لالداري‬ ‫تيل‬‫ت‬‫التنظ‬ ‫ت‬‫ت‬‫داخ‬ ‫االدار‬ ‫تة‬‫ت‬‫وتليئ‬ ‫تات‬‫ت‬‫المنظم‬ ‫تي‬‫ت‬‫ف‬ ‫تة‬‫ت‬‫عملي‬ ‫م‬ ‫االنتيا‬ ‫االدارة‬ ‫للمتغيرات‬ ً‫ا‬‫وفي‬ ‫المالئمة‬ ‫ات‬ ‫والتشري‬ ‫االطر‬ ‫ع‬ ‫وو‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬ ‫الى‬ ‫التيليدية‬ . ً‫ا‬‫ثاني‬ ... ‫على‬ ‫متطلبات‬ ‫المستو‬ ‫التينتي‬ : ‫تم‬ ‫وتت‬ ‫تدات‬ ‫والم‬ ‫األجلتةة‬ ‫هت‬ ‫تتتاجلتا‬ ‫التتي‬ ‫وأهملتا‬ ‫االدارة‬ ‫ال‬ ‫تدات‬ ‫الم‬ ‫ماديتة‬ ( Hardware ) ‫لألعما‬ ‫البرمجية‬ ‫التتتية‬ ‫والبنية‬ ،‫االلكترونية‬ ( Software . ) ً‫ا‬‫ثالث‬ ... ‫البشر‬ ‫المستو‬ ‫على‬ ‫متطلبات‬ : ‫ا‬ ‫البشر‬ ‫نصر‬ ‫ال‬ ‫فتوفير‬ ، ‫المؤه‬ ‫البشر‬ ‫الكادر‬ ‫به‬ ‫والميصود‬ ‫وتدريبته‬ ‫لمؤهت‬ ‫االلكت‬ ‫االدارة‬ ‫نجتاة‬ ‫مت‬ ‫يةيتد‬ ‫التينيتة‬ ‫ثيافتته‬ ‫مستتو‬ ‫ورفتع‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬ ‫تطبييات‬ ‫مجا‬ ‫في‬ ‫باستمرار‬ ‫للمتوارد‬ ‫رونيتة‬ ‫البشرية‬ . ً‫ا‬ ‫راب‬ ... ‫االمني‬ ‫المستو‬ ‫على‬ ‫متطلبات‬ : ‫وتتمث‬ ‫بإجراءات‬ ‫ا‬ ‫االلكترونية‬ ‫اليرصنة‬ ‫وتيلي‬ ‫لومات‬ ‫الم‬ ‫تماية‬ ‫التى‬ ‫تلتد‬ ‫لتتي‬ ‫ال‬ ‫ا‬ ‫ه‬ ‫في‬ ‫والتغيرات‬ ‫التطورات‬ ‫لمواكبة‬ ‫مستمر‬ ‫بشك‬ ‫جر‬ُ‫ت‬ ‫االجراءات‬ ‫ه‬ ‫وتطوير‬ ‫تدميرها‬ ‫او‬ ‫البيانات‬ ‫سرقة‬ ‫مجا‬ .
  • 5. ‫المنظمات‬ ‫في‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫االدارة‬ ‫اهدا‬ ً‫ال‬‫أو‬ ... ‫السياتية‬ ‫المنظمات‬ ‫في‬ ً‫ا‬‫الكتروني‬ ‫الميدمة‬ ‫الخدمات‬ ‫فاعلية‬ ‫تتسي‬ . ً‫ا‬‫ت‬‫ت‬‫ثاني‬ ... ‫تتراتيجي‬‫ت‬‫االس‬ ‫ته‬‫ت‬‫التوج‬ ‫تي‬‫ت‬‫تتس‬ ‫إلدارة‬ ‫توا‬‫ت‬‫الم‬ ‫ادارة‬ ‫ت‬‫ت‬‫تتوي‬ ‫تة‬‫ت‬‫وبالنتيج‬ ‫ترية‬‫ت‬‫البش‬ ‫توارد‬‫ت‬‫الم‬ ‫ترية‬‫ت‬‫البش‬ ‫رد‬ ‫السياتية‬ ‫المنظمات‬ ‫في‬ ‫استراتيجي‬ ‫شريك‬ ‫الى‬ . ً‫ا‬‫ثالث‬ ... ‫ي‬ ‫والموظ‬ ‫االدارة‬ ‫امور‬ ‫تسلي‬ ‫يض‬ ‫وتخ‬ ‫التكالي‬ . ً‫ا‬ ‫راب‬ ... ‫يو‬ ‫وال‬ ‫املي‬ ‫ال‬ ‫االفراد‬ ‫ا‬ ‫ور‬ ‫م‬ ‫ال‬ ‫عالقات‬ ‫وتتسي‬ ‫تنمية‬ . ً‫ا‬‫ت‬‫ت‬‫خامس‬ ... ‫الم‬ ‫توفير‬‫ت‬‫وت‬ ‫تة‬‫ت‬‫اليومي‬ ‫ت‬‫ت‬‫م‬ ‫ال‬ ‫تدات‬‫ت‬‫يي‬ ‫ت‬ ‫ت‬‫ت‬‫م‬ ‫تتخلي‬‫ت‬‫وال‬ ‫تة‬‫ت‬‫والبيروقراطي‬ ‫تروتي‬‫ت‬‫ال‬ ‫تة‬‫ت‬‫متارب‬ ‫تات‬‫ت‬‫لوم‬ ‫والبيانات‬ ‫ألصتاب‬ ‫السياتية‬ ‫المنظمات‬ ‫داخ‬ ‫الرقابة‬ ‫مستو‬ ‫ورفع‬ ‫المناسب‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫اليرار‬ . ً‫ا‬‫سادس‬ ... ‫مباشرة‬ ‫اليلا‬ ‫الوصو‬ ‫اتاتة‬ ‫طريق‬ ‫ع‬ ‫لومات‬ ‫الم‬ ‫ونشر‬ ‫طباعة‬ ‫تكالي‬ ‫يض‬ ‫تخ‬ .
  • 6. ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االلكترونية‬ ‫اإلدارة‬ ‫نظام‬ ‫مميزات‬ 1 . ‫تقديم‬ ‫أقسام‬ ‫عبر‬ ‫لإلدارة‬ ‫أكبر‬ ‫دعم‬ ‫المنظمة‬ . 2 . ‫اإلدارية‬ ‫النفقات‬ ‫تقليل‬ . 3 . ‫توصيف‬ ‫الوظائف‬ . 4 . ‫إ‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫واستراتيجية‬ ‫استجابة‬ ‫أكثر‬ ‫دور‬ ‫عطاء‬ . 5 . ‫لألفراد‬ ‫الرضا‬ ‫تحقيق‬ ‫العاملين‬ . 6 . ‫والتدريب‬ ‫للمشاركة‬ ‫أكبر‬ ‫فرص‬ ‫توفير‬ .
  • 7. ‫التتديات‬ ‫التي‬ ‫اإلدارة‬ ‫نظال‬ ‫لا‬ ‫ر‬ ‫ي‬ ‫اإللكترونية‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ 1 . ‫إلغاء‬ ‫بين‬ ‫الحدود‬ ‫قسمي‬ ‫المعلومات‬ ‫وتكنولوجيا‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ . 2 . ‫تحسين‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫قسم‬ ‫مكانة‬ . 3 . ‫تحويل‬ ‫إلى‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫قسم‬ ‫تركيز‬ ‫الضيوف‬ ‫أو‬ ‫الزبائن‬ . 4 . ‫حاجة‬ ‫األفراد‬ ‫العاملين‬ ‫عمل‬ ‫طبيعة‬ ‫فهم‬ ‫إلى‬ ‫البشرية‬ ‫بالموارد‬ ‫المنظمة‬ . 5 . ‫المعلومات‬ ‫تأمين‬ ‫والمطلوبة‬ ‫المتكاملة‬ .
  • 8. ‫ال‬ ‫للموارد‬ ‫االلكتروني‬ ‫التوظي‬ ‫اجراءات‬ ‫ب‬ ‫شرية‬ 1 . ‫رة‬ ‫الشتتا‬ ‫الوظتتائ‬ ‫عتت‬ ‫االعتتال‬ : ‫تتة‬ ‫طبي‬ ‫تستتب‬ ‫لتتك‬ ‫و‬ ‫االنترنتتت‬ ‫شتتبكة‬ ‫طريتتق‬ ‫عتت‬ ‫ويكتتو‬ ‫السياتية‬ ‫بالمنظمة‬ ‫الخاصة‬ ‫التوظي‬ ‫وسياسة‬ ‫الوظائ‬ . 2 . ‫البتث‬ ‫آليات‬ ‫توفير‬ : ‫المناسبة‬ ‫ة‬ ‫الوظي‬ ‫على‬ ‫التصو‬ ‫في‬ ‫ي‬ ‫الموظ‬ ‫وتساعد‬ . 3 . ‫روابط‬ ‫وجود‬ ‫ألصتاب‬ ‫ليمية‬ ‫الت‬ ‫والمؤسسات‬ ‫السابيي‬ ‫م‬ ‫ال‬ . 4 . ‫للوظائ‬ ‫المتيدمي‬ ‫ة‬ ‫متاب‬ ‫نظل‬ : ‫اتية‬ ‫ال‬ ‫السيرة‬ ‫ة‬ ‫متاب‬ ‫برامج‬ ‫وتشم‬ . 5 . ‫تت‬‫ت‬‫االنترن‬ ‫تى‬‫ت‬‫عل‬ ‫تارات‬‫ت‬‫اختب‬ ‫تراء‬‫ت‬‫اج‬ : ‫تك‬‫ت‬‫ل‬ ‫و‬ ‫تراء‬‫ت‬‫ألج‬ ‫ع‬ ‫تدي‬‫ت‬‫المتي‬ ‫ت‬‫ت‬‫م‬ ‫تخل‬‫ت‬ ‫تدد‬‫ت‬ ‫ل‬ ‫ية‬ ‫ت‬‫ت‬‫تص‬ ‫تة‬‫ت‬‫عملي‬ ‫تى‬‫ت‬‫ل‬ ‫المتيدمي‬ ‫هؤالء‬ ‫جميع‬ ‫الى‬ ‫التاجة‬ ‫دل‬ ‫ل‬ ‫ينة‬ ‫م‬ ‫ة‬ ‫وظي‬ .