#دكتور_حاتم_البيطار #دحاتم_البيطار #timodentist 📞01005684344 💬 واتس 01202389028

1. MOHANNAD ALKASAH
ASSIGNMENT 12

2. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫تعريف‬
•
‫ق‬ ‫أو‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫يشكلون‬ ‫الذين‬ ‫األفراد‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬
‫طاع‬
‫من‬ ‫مهم‬ ‫جزء‬ ‫هم‬ ‫الموظفون‬ َّ‫أن‬ ‫حقيقة‬ ‫على‬ ‫للتأكيد‬ ‫وذلك‬ ‫األعمال؛‬
‫بها‬ ‫يعملون‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬ ‫أصول‬ ‫من‬ ‫ا‬
‫أصًل‬ ‫والعتبارهم‬ ،‫العمل‬
‫والذي‬
‫البشر‬ ‫الموارد‬ َّ‫أن‬ ‫كما‬ ،‫النجاح‬ ‫لتحقيق‬ ‫بفاعلية‬ ‫إدارته‬ ‫يجب‬
‫ليست‬ ‫ّة‬‫ي‬
‫آخر‬ ‫اسم‬ ‫مجرد‬
‫للموظفين‬
.
•
‫القسم‬ ‫في‬ ‫تتمثل‬ ‫و‬
‫ا‬ ‫في‬ ‫البشري‬ ‫العنصر‬ ‫إدارة‬ ‫عن‬ ‫المسؤول‬
‫لمنظمات‬
‫المهارا‬ ‫وتطوير‬ ،‫والتدريب‬ ،‫التوظيف‬ ‫عمليات‬ ‫توفير‬ ‫خًلل‬ ‫من‬
‫ت؛‬
‫باألداء‬ ‫الطرفين‬ ‫لكًل‬ ‫المتوقعة‬ ‫الفائدة‬ ‫لتحقيق‬
‫المطلوب‬
.

3. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫أهمية‬
•
‫او‬ ‫المنظمة‬ ‫مستوى‬ ‫ورفع‬ ،‫اإلنتاج‬ ‫زيادة‬ ‫في‬ ‫تساهم‬
‫خًلل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬ ،‫األخطاء‬ ‫حدوث‬ ‫نسبة‬ ‫وتقليل‬ ،‫المؤسسة‬
‫مخت‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫لجميع‬ ‫مناسبة‬ ‫عمل‬ ‫بيئة‬ ‫توفير‬
‫األقسام‬ ‫لف‬
.
•
‫تح‬ ‫من‬ ‫ليتمكنوا‬ ‫أهدافهم‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫مساعدة‬
‫سين‬
‫معيشتهم‬ ‫مستوى‬
.
•
‫ول‬ ‫لهم‬ ‫نجاح‬ ‫نسبة‬ ‫اعلى‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫مساعدة‬
‫لمنظمة‬
‫األخرى‬ ‫الشركات‬ ‫مع‬ ‫التنافس‬ ‫من‬ ‫جو‬ ‫وخلق‬ ،‫الشركة‬ ‫او‬
.
•
‫ح‬ ‫وإيجاد‬ ،‫الموظفين‬ ‫تواجه‬ ‫قد‬ ‫التي‬ ‫المشكًلت‬ ‫جميع‬ ‫حل‬
‫ل‬
‫المقدم‬ ‫الشكاوى‬ ‫تقييم‬ ‫خًلل‬ ‫من‬ ‫األطراف‬ ‫جميع‬ ‫يرضي‬
‫من‬ ‫ة‬
‫العمل‬ ‫أصحاب‬ ‫او‬ ،‫المدراء‬ ‫او‬ ،‫الموظفين‬ ‫قبل‬
.

4. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫أهمية‬
•
‫و‬ ،‫الشركة‬ ‫او‬ ‫المنظمة‬ ‫اقسام‬ ‫جميع‬ ‫بين‬ ‫العًلقة‬ ‫تحسين‬
‫تطوير‬
‫الوص‬ ‫حلقة‬ ‫تعد‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫فإدارة‬ ،‫بينهم‬ ‫التعاون‬
‫بين‬ ‫ل‬
‫ع‬ ‫العمل‬ ‫نجاح‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫يساهم‬ ‫الذي‬ ‫االمر‬ ،‫األقسام‬ ‫هذه‬
‫لى‬
‫مستوى‬ ‫اعلى‬
.
•
‫خًلل‬ ‫من‬ ‫للموظفين‬ ‫المادي‬ ‫المستوى‬ ‫رفع‬ ‫في‬ ‫مساهمتها‬
‫المالية‬ ‫والمكافآت‬ ‫الرواتب‬ ‫زيادة‬
.

5. ‫التنظيمي‬ ‫الهيكل‬
•
‫هو‬
‫قاعدة‬
‫األساس‬
‫ألي‬
‫مؤسسة‬
‫حيث‬
‫يتم‬
‫من‬
‫خًلله‬
‫تقسيم‬
‫المهام‬
‫والمسؤوليات‬
‫وتوزيعها‬
‫على‬
‫اإلدارات‬
‫واألقسام‬
‫المختلفة‬
‫باإلض‬
‫افة‬
‫إلى‬
‫تحديد‬
‫عدد‬
‫العاملين‬
‫في‬
‫كل‬
‫قسم‬
‫وربطه‬
‫مع‬
‫غيره‬
‫من‬
‫األقسام‬
‫واإلد‬
‫ارات‬
.
•
‫فهو‬
‫بمثابة‬
‫رسم‬
‫تخطيطي‬
‫للهيكل‬
‫الداخلي‬
‫ألي‬
‫منشأة‬
‫من‬
‫خًلل‬
‫ت‬
‫حديد‬
‫األدوار‬
‫والمسؤوليات‬
‫المختلفة‬
‫ورسم‬
‫العًلقات‬
‫بين‬
‫العاملين‬
‫وف‬
‫ريق‬
‫اإلدارة‬
‫داخل‬
‫الكي‬
‫ان‬
•
‫يختلف‬
‫الهيكل‬
‫التنظيمي‬
‫من‬
‫مؤسسة‬
‫الى‬
‫اخرى‬
‫حسب‬
‫حجم‬
‫المؤس‬
‫سة‬
‫و‬
‫طبيعة‬
‫عملها‬
.

6. ‫االربع‬
‫موظف‬ ‫لتعيين‬ ‫طرق‬
‫جديد‬

‫الشخصية‬ ‫المقابًلت‬

‫التقصي‬ ‫استمارات‬

‫المراقبة‬ ‫عمليات‬

‫المقدمين‬ ‫او‬ ‫المشاركين‬ ‫يوميات‬

7. ‫المقابلة‬ ‫إرشادات‬
.1
‫ال‬ ‫الختيار‬ ‫بالوظيفة‬ ‫الخاص‬ ‫القسم‬ ‫رئيس‬ ‫مع‬ ‫العمل‬
‫شخص‬
‫المناسب‬
.2
‫المقابلة‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫نع‬ ‫العًلقة‬ ‫توطيد‬
.3
‫منظمة‬ ‫مراجعة‬ ‫قائمة‬
.4
‫مفتوحة‬ ‫اسالة‬ ‫تقديم‬
.5
‫العمل‬ ‫في‬ ‫وامكانياته‬ ‫عمله‬ ‫عن‬ ‫السؤال‬
.6
‫الذاتية‬ ‫السيرة‬ ‫في‬ ‫المقدمة‬ ‫المعلومات‬ ‫من‬ ‫التأكد‬

8. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مهام‬

‫التوظيف‬

‫والسًلمة‬ ‫الصحة‬

‫الموظفين‬ ‫عًلقات‬

‫والحوافز‬ ‫الرواتب‬

9. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مهام‬

‫ضمان‬
‫العمل‬ ‫لقوانين‬ ‫االمتثال‬

‫والتطوير‬ ‫التدريب‬

‫الموظفين‬ ‫أداء‬ ‫لتحين‬ ‫خطط‬ ‫وضع‬

‫السجًلت‬ ‫حفظ‬

10. ‫شكرا‬
...