Contenuti
Definizione del Coaching Professionale
Origini e Teorie Scientifiche
La Relazione di Coaching
Percorso e Strumenti del Coaching
Disciplina del Coaching
Per maggiori informazioni
www.lorenzonicoletti.com
Per potenziare le risorse e realizzare cambiamenti a volte basta riflettere sulle risorse che abbiamo già utilizzato nel passato, riattivarle ed utilizzarle per le nuove sfide. con questo metodo di Coaching puoi SPRIGIONARE IL TUO POTENZIALE, CREARE EFFETTI LEVA E GUIDARE IL TUO PERCORSO verso il successo.
presentazione nell' ambito del Master in counselling socio-educativo organizzato dall' Associazione Argo in partnership con L' Ifrep di Roma e l' Ateneo Salesiano di Roma
La leadership può essere definita come il processo volto a influenzare le attività di un individuo o di un gruppo che si impegna per il conseguimento di uno o più obiettivi specifici.
Il termine “processo” sottolinea come la leadership non sia una posizione statica che trae la sua legittimità da funzioni ben precise e sganciate dalla relazione con gli altri, ma sia un comportamento dinamico che trae la sua linfa dall’interazione con gli altri.
Formazione dedicata allo stress lavoro correlato come da TU 81/08 D.lgs. e s.m. e i. e d.lgs. 106/09
e le linee guida delineate della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato.
Contenuti
Definizione del Coaching Professionale
Origini e Teorie Scientifiche
La Relazione di Coaching
Percorso e Strumenti del Coaching
Disciplina del Coaching
Per maggiori informazioni
www.lorenzonicoletti.com
Per potenziare le risorse e realizzare cambiamenti a volte basta riflettere sulle risorse che abbiamo già utilizzato nel passato, riattivarle ed utilizzarle per le nuove sfide. con questo metodo di Coaching puoi SPRIGIONARE IL TUO POTENZIALE, CREARE EFFETTI LEVA E GUIDARE IL TUO PERCORSO verso il successo.
presentazione nell' ambito del Master in counselling socio-educativo organizzato dall' Associazione Argo in partnership con L' Ifrep di Roma e l' Ateneo Salesiano di Roma
La leadership può essere definita come il processo volto a influenzare le attività di un individuo o di un gruppo che si impegna per il conseguimento di uno o più obiettivi specifici.
Il termine “processo” sottolinea come la leadership non sia una posizione statica che trae la sua legittimità da funzioni ben precise e sganciate dalla relazione con gli altri, ma sia un comportamento dinamico che trae la sua linfa dall’interazione con gli altri.
Formazione dedicata allo stress lavoro correlato come da TU 81/08 D.lgs. e s.m. e i. e d.lgs. 106/09
e le linee guida delineate della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato.
Aké má charakteristika pracovná skupina a aké súdržný tím? Je v tom rozdieľ? Akými vývojovými fázami prechádza tím? čo má robiť manažér? Stojí to celé za to?
I desideri ci accendono, ci fanno “sognare”
I bisogni ci frenano, ci tengono “i piedi per terra”
Quanto lasciarsi andare al BISOGNO o quanto al DESIDERIO?
Sono proprio due energie contrarie? O segui l’una o l’altra?
Non è possibile trovare un “compromesso”?
Leadership & Leader, Cos'è la leadershipMirko Cuneo
Per leadership aziendale si intende quel processo sociale che porta una persona, all’interno di un’azienda, ad essere in grado di influenzare i comportamenti degli altri senza l’ausilio di metodi coercitivi o minacce.
Riconoscere e modificare gli errori che facciamo in comunicazione ci aiuta a evitare i malintesi, avere un miglior impatto sugli altri e essere più efficaci. Ecco 10 errori tra i più frequenti e come evitare di farli. Scoprirai che modificare anche una sola piccola cattiva abitudine può facilitarti molto la vita.
Una presentazione semplice e immediata per esprimere alcuni concetti chiave sui temi della motivazione, creare un gruppo ed essere in una squadra vincente, leadership e tipi di leader.
“ Creare consapevolezza e responsabilità è l’essenza di un buon Coaching.” (John Whitmore)
L’obiettivo di questa guida è farti entrare nel mondo del Coaching per conoscere le potenzialità della metodologia di crescita personale più potente al mondo.
In questo documento trovi:
* cosa è il Coaching, origini, storia e fondamenta teoriche;
* informazioni riguardo a come lavora un Coach;
* chiarimenti riguardo al processo di Coaching;
* dettagli sulle tipologie di Coaching esistenti;
* FAQ e terminologia del Coaching.
Il flusso di coscienza (flow) e l'Esperienza OttimaleFabrizio Pieroni
La teoria del Flusso di Coscienza (Flow) o dell'Esperienza Ottimale (elaborata da M. Csikszentmihalyi)
Altre info su https://www.pragmatica-mente.com/2014/10/flow.html
Aké má charakteristika pracovná skupina a aké súdržný tím? Je v tom rozdieľ? Akými vývojovými fázami prechádza tím? čo má robiť manažér? Stojí to celé za to?
I desideri ci accendono, ci fanno “sognare”
I bisogni ci frenano, ci tengono “i piedi per terra”
Quanto lasciarsi andare al BISOGNO o quanto al DESIDERIO?
Sono proprio due energie contrarie? O segui l’una o l’altra?
Non è possibile trovare un “compromesso”?
Leadership & Leader, Cos'è la leadershipMirko Cuneo
Per leadership aziendale si intende quel processo sociale che porta una persona, all’interno di un’azienda, ad essere in grado di influenzare i comportamenti degli altri senza l’ausilio di metodi coercitivi o minacce.
Riconoscere e modificare gli errori che facciamo in comunicazione ci aiuta a evitare i malintesi, avere un miglior impatto sugli altri e essere più efficaci. Ecco 10 errori tra i più frequenti e come evitare di farli. Scoprirai che modificare anche una sola piccola cattiva abitudine può facilitarti molto la vita.
Una presentazione semplice e immediata per esprimere alcuni concetti chiave sui temi della motivazione, creare un gruppo ed essere in una squadra vincente, leadership e tipi di leader.
“ Creare consapevolezza e responsabilità è l’essenza di un buon Coaching.” (John Whitmore)
L’obiettivo di questa guida è farti entrare nel mondo del Coaching per conoscere le potenzialità della metodologia di crescita personale più potente al mondo.
In questo documento trovi:
* cosa è il Coaching, origini, storia e fondamenta teoriche;
* informazioni riguardo a come lavora un Coach;
* chiarimenti riguardo al processo di Coaching;
* dettagli sulle tipologie di Coaching esistenti;
* FAQ e terminologia del Coaching.
Il flusso di coscienza (flow) e l'Esperienza OttimaleFabrizio Pieroni
La teoria del Flusso di Coscienza (Flow) o dell'Esperienza Ottimale (elaborata da M. Csikszentmihalyi)
Altre info su https://www.pragmatica-mente.com/2014/10/flow.html
Il Flow è una condizione positiva in cui le alte abilità personali sono in equilibrio con l'alto livello della sfida da affrontare e favorisce l'espressione delle migliori prestazioni
Are your teams in FLOW?
What is the level of trust between team members and leaders?
Are innovation, productivity and profits up or stagnant?
These are questions being asked in today’s workplace as companies are challenged to do more with less and leaders look for ways to engage and re-engage their teams. Getting members of a team into flow is just the starting point. Once team members understand their own, and others’, strengths and weaknesses, the team dynamic develops levels of trust, understanding and job satisfaction that are the basis for stratospheric team performance.
There are many assessments such as Myers-Briggs, Strength Finders, DISC and others that identify individual personality types, preferred ways of being and strengths. These tools have been great standards to build knowledge and some understanding of how individuals may show up at any given time. What if in addition to this understanding, this knowledge was integrated into a strategy designed to create flow.
Get your team into flow with talent dynamicsMike Lowe
Flow is a mental state researched and described by psychologist Mihaly Csikszentmihalyi and many others as being the state of optimal performance, when the whole person is fully engaged in their work without distractions or inner conflict.
Talent Dynamics is a system based on the I-Ching, designed to help get individuals and organisations more into their flow. It includes a strengths-based profiling tool. One of the conditions required for flow in the workplace is a close alignment between a person's natural skills and abilities and the role they are in. People who regularly attain flow in their work report high levels of personal satisfaction and happiness as well as extraordinary productivity. These people can be trusted to deliver because they are working from their strengths.
La Psicologia della Salute si occupa del benessere soggettivo della persona e della tutela della salute come interesse della collettività e come diritto dell’individuo. I suoi ambiti più importanti sono gli stili di vita e la qualità della vita, i comportamenti a rischio, le situazioni di malattia cronica o grave (Bertini, 2012). Quest’area della Psicologia tratta fenomeni con cui le persone impattano quotidianamente, andando ad occupare un posto di rilievo tra gli interventi nell’area del benessere e nell’area medica.
Mindfulness e psicoterapia cognitivo comportamentale_milanoBeatrice Corsale
La mindfulness è stata inserita di recente tra le procedure terapeutiche utilizzate dalla Psicoterapia cognitivo-comportamentale. La dott.ssa Corsale è stata invitata ad illustrare la relazione tra mindfulness e psicoterapia in occasione della Giornata di Studio sulla Teoria della Mente presso l'Università di Milano Bicocca.
It is an efficient reactor that predict the chemical reaction process and the factors affecting the reaction. It is an perfect evaluation technique employed to measure the chemical reaction and its associated parameters affecting the reaction
Dalla Felicità all'Esperienza Ottimale: Il concetto di Flow e il suo ruolo ne...Riva Giuseppe
Gli studi sul flow, concetto introdotto dallo psicologo Mihaly Czikszentmihalyi, nascono con l’obiettivo di analizzare i fattori capaci di trasformare un’esperienza momentanea in uno stato psicologico ottimale che consente di ottimizzare la performance del soggetto. A caratterizzare l'esperienza di flow è infatti un elevato livello di concentrazione e di partecipazione all'attività, l'equilibrio fra la percezione della difficoltà della situazione e del compito (challenge) e le capacità personali (skills), la sensazione d'alterazione temporale (l'orologio interno rallenta, mentre l'orologio esterno accelera), un senso di piacevolezza e soddisfazione. L'intervento vuole aiutare i genitori a comprendere il potenziale del concetto di flow per lo sviluppo del bambino e presentare una serie di tecniche che aiutino il bambino ad entrare e mantenere lo stato di flow.
Come rendere più collaborative le tue riunioni - by Epson - festival ICT 2015festival ICT 2016
Avete mai pensato di rimuovere la lavagna a fogli mobile dalla vostra sala riunioni e sostituirla con uno strumento digitale? Volete condividere le vostre presentazioni con utenti collegati in remoto? Volete un sistema immediato e user friendly per condividere le minute dei vostri meeting? Epson vi mostra la soluzione con i videoproiettori interattivi pensati per le sale riunioni.
Percorso interiore per il Counsellor Socio-Aziendalefranzini
Vi è una connessione tra ciò che accade fuori e il livello di consapevolezza interiore da cui agiamo.
Questa è la presentazione del workshop base esperienziale di psicosintesi socio-aziendale. Trainer: Elena Franzini
Massimo Perciavalle - L’intelligenza emotiva come competenza distintiva per l...Stefano Saladino
L’intelligenza Emotiva è un insieme di competenze allenabili quotidianamente che ti permettono di integrare pensieri ed emozioni per prendere decisioni sostenibili nel tempo. In questo periodo di difficoltà la gestione delle proprie emozioni diviene una competenza distintiva per riconoscere i propri stati emotivi disfunzionali e per trovare le risorse adeguate per navigarli e superarli. Solo sviluppando pensieri costruttivi e potenziati, sarà possibile riacquistare fiducia e recuperare risorse interiori e motivazione per affrontare la Rinascita. Centrarsi e prendere consapevolezza dei propri Talenti e punti di forza, sarà la chiave per uscire velocemente dall’emergenza e traghettare anche gli altri nella direzione del benessere sociale e collettivo.
Riconoscere la vacuità del sé: l'identità relazionale - AIEMS 2013Marinella De Simone
Relazione presentata alla II° Vacanza-Studio AIEMS 2013 dedicata a: "I processi di riconoscimento nei sistemi viventi e la questione del pregiudizio"
L'emergere del proprio mondo interiore, della propria identità, è in relazione circolare con l'emergere della propria realtà, dell'altro da sé: è un processo di riallineamento continuo, in cui la propria identità non può essere definita aprioristicamente e separatamente come fosse qualcosa di definito una volta per tutte, né tantomeno come qualcosa di reificabile, quanto piuttosto come un processo di continua trasformazione, in una co-definizione tra il sé, la propria identità, e l'identità dell'altro. La relazione tra il sé – mondo interiore - e l’altro – mondo esteriore - diviene così un circolo generativo della realtà.
Le 7 Presupposizioni Essenziali della Motivazione (2)ifeelgoodit
Abbiamo già fatto la conoscenza delle prime 3 Presupposizioni essenziali della motivazione (leggi la prima parte dell’articolo qui), perché solo se capiamo a fondo tutte le accezioni e caratteristiche della motivazione possiamo imparare a padroneggiare la Formula completa della Turbo Motivazione!
La presentazione offre un'esposizione della relazione tra pensieri ed emozioni alla luce della Mindfulness. Sottolinea inoltre elementi rilevanti del protocollo clinico MBCT (Mindfulness based Cognitive Therapy)
Il lavoro occupa gran parte della nostra giornata e della nostra vita, diventa importante allora viverlo come esperienza felice e gratificante. Trovare la motivazione dentro sè stessi, cambiando prospettiva può essere un importante passo per vivere con entusiasmo anche questa realtà
Sedici Pagine è un Magazine di cultura, informazione e attualità, nato dall’intuizione di Antonio Molinari e Domenico Stea assieme all’Associazione “Free Space”. La rivista fa la sua prima apparizione in pubblico il 16 Settembre 2016, con la pubblicazione del ‘numero 0’. Il successo dell’esordio proietta il magazine nel mondo delle novità e lo conferma come un progetto ambizioso e di larghe vedute. Particolarità di Sedici Pagine Magazine è la sua “Redazione Instabile”, composta interamente da giovani studenti e neolaureati (come, del resto, tutto il suo nucleo organizzativo), che mese per mese aumentano e si alternano nell’affrontare tematiche d’ogni genere (politiche, sociali, sportive, artistiche ecc…).
Il Percorso di Formazione per Operatore Olistico Multidimensionale, giunto al secondo anno, permette di acquisire nuove tecniche e strumenti e di intraprendere un percorso di profonda conoscenza di sé, per accompagnare se stessi e altre persone lungo un nuovo cammino.
Il percorso promuove l’auto-consapevolezza, la responsabilità, l’apprendimento; aiuta le persone a connettersi con la propria Divinità, a scoprire il proprio “tesoro nascosto” e il proprio “guaritore interno”.
Accompagna le persone nella realizzazione degli obiettivi e dei cambiamenti che desiderano, favorendo il benessere individuale e dell’intera società.
Puoi trovare pace in te stesso e nella tua famiglia; puoi imparare a credere in te stesso e nelle tue potenzialità; puoi costruire la vita che vuoi e iniziare a viverla pienamente, puoi diventare consapevole delle infinite possibilità che la Vita ti mette di fronte.
A chi si rivolge?
A coloro che desiderano evolvere ed accrescere la consapevolezza e la fiducia in se stessi, liberarsi da limitazioni e condizionamenti, migliorare le proprie capacità di relazionarsi con sé stessi e con gli altri.
A quelle persone che hanno intrapreso un viaggio d'amore e di ricerca dentro se stessi e che sentono che la Vita è molto più di quello che ci hanno insegnato.
A chi si sente chiamato ad offrire aiuto agli altri.
A tutti coloro che se ne sentono attratti.
IMPARERAI LE SEGUENTI TECNICHE:
LE COSTELLAZIONI FAMILIARI e MULTIDIMENSIONALI
IL LAVORO EMOTIVO E CORPOREO DI WILLI MAURER
INTRODUZIONE ALLE 5 LEGGI BIOLOGICHE DEL DR. HAMER
LE TECNICHE ENERGETICHE DI LIBERTA’ EMOTIVA
SCAMBI DI RUOLI E LAVORO SULLE OMBRE
LA COMUNICAZIONE NON VIOLENTA DI M. ROSENBERG
CONNESSIONE CON IL PROPRIO SE' SUPERIORE
Corpus sanum, si mens sana: il benessere della corpo è strettamente connesso ...Sonia Bertinat
Si presta molta attenzione al benessere fisico e secondo il vecchio motto, una mens sana risiede in un corpo sano.
Ma è vero anche il contrario, una mens sana è la base per un corpo sano. La stretta interdipendenza tra le parti è assodata e va curata in entrambi i suoi aspetti.
Creato con Laura Salvai
Scarica la versione ebook da qui http://bit.ly/1pFHQ3I
Mindfulness Training in TBWA_ presentazione del corsoCinzia Franchi
The TBWA Milan office has provided the first Mindfulness Training classes to a group of selected employees . Here is the presentation given to the employees to explain the training goals and contents and recruit volunteer participants.
Fino a che punto siamo consapevoli delle nostre emozioni sul luogo di lavoro? Quanto incidono sui nostri risultati e sui nostri collaboratori?
Solo recentemente si è compreso che le emozioni, non sono necessariamente dannose, ma possono rappresentare un elemento fondamentale di crescita individuale ed organizzativa. Se impariamo ad utilizzarle con intelligenza possono procurarci grandi vantaggi e successi migliorando i nostri risultati di gruppo, aumentando la nostra creatività, motivando noi stessi e gli altri. L’auto-consapevolezza costituisce il cuore di questa capacità. Infatti solo conoscendo le nostre potenzialità e le nostre aree di miglioramento possiamo imparare ad influenzare il pensiero ed il comportamento degli altri attraverso la leadership. In un mondo del lavoro sempre più frenetico, l’integrazione della razionalità con le competenze dell’intelligenza emotiva costituisce una soluzione fondamentale per raggiungere i nostri obiettivi. E quali miglior modo per allenarci se non il teatro, uno dei luoghi più liberi dove poter vivere il cambiamento!
Similar to Flow motivazione cretività e performance (20)
1. FLOW 1 di 15 Maurizio Rossi
FLOW
Quando motivazione, creatività e performance si incontrano
2. “… Quello stato di consapevolezza che
più di ogni altro si avvicina alla felicità.
... questo è il Flow
Il Flow
FLOW 2 di 15 Maurizio Rossi
... questo è il Flow
Mihaly Csikszentmihalyi
(pronuncia: Chicks sent me high ee)
M. Csikszentmihalyi è professore di Psicologia e di Management presso la
Claremont University e dirige il “Quality of Life Research Center (QLRC)” della
Peter F. Drucker School of management (presso la stessa Università).
3. “… Vedendo gli uomini (ma non tutti)
distrutti dalla guerra decisi che avrei
indagato il modo in cui alcuni esseri
L’antefatto: Ungheria 1945
FLOW 3 di 15 Maurizio Rossi
indagato il modo in cui alcuni esseri
umani riescono vivere la vita come
un’opera d’arte e non come una serie di
caotiche risposte agli stimoli esterni …”
Mihaly Csikszentmihalyi
(pronuncia: Chicks sent me high ee)
7. il FLOW nella didattica e nel coaching
ALTA
aula
coaching
docente
discente
coachee
FLOW 7 di 15 Maurizio Rossi
SKILLS
ALTA
CHALLANGE
BASSA
docente
coach
8. 1. Coinvolto, focalizzato, concentrato
2. Capace, se mi impegno al massimo
3. In “estasi”: fuori dalla realtà ordinaria, non sento
i bisogni fisici
4. Qui ed Ora: totalmente focalizzato sul presente,
nel “FLOW”
FLOW 8 di 15 Maurizio Rossi
4. Qui ed Ora: totalmente focalizzato sul presente,
non noto più il passare del tempo
5. Grande chiarezza interiore: so cosa è necessario
fare
6. Sereno: parte di un sistema più grande, (la
“mente” di Bateson)
7. il “FLOW” stesso è la ricompensa
9. 1. Senso di essere completamente coinvolto, focalizzato, concentratocoinvolto, focalizzato, concentrato:
può essere il risultato di curiosità innata o di allenamento
2. Sapere che l’attività è fattibilel’attività è fattibile - le abilità possedute sono adeguate allo
scopo e utilizzate al massimo ma non oltre: non c’è ansia né noia
3. Senso di “estasi”: essere fuori dalla realtà ordinaria, non sentire ifuori dalla realtà ordinaria, non sentire i
bisogni fisicibisogni fisici
4.4. Qui ed OraQui ed Ora: assoluta focalizzazione sul presente, non si nota più il
passare del tempo
Cosa si sente nel “FLOW”
FLOW 9 di 15 Maurizio Rossi
passare del tempo
5. Grande chiarezza interiorechiarezza interiore: sapere cosa è necessario fare e in che
modo l’attività andrà bene
6. Senso di “serenitàserenità”: nessuna paura né difesa di se; sensazione di
andare oltre e trascendere il proprio ego, di fare parte di un sistema
più grande, di muoversi in armonia con l’attività intrapresa COMECOME
DENTRO UNA CORRENTE, UN FLUSSODENTRO UNA CORRENTE, UN FLUSSO
7.7. Motivazione intrinsecaMotivazione intrinseca: qualsiasi cosa produca il “FLOW” quella
diventa la stessa ricompensa
10. 1. Proporzionalità/Bilanciamento tra sfida e abilità possedute
2. Obiettivi chiari
3. Feedback immediato e non ambiguo
4. Integrazione tra azione e coscienza
Necessari al “FLOW”
FLOW 10 di 15 Maurizio Rossi
5. Paradosso del controllo (controllo incentivante e non giudicante)
6. Attenzione e concentrazione totale sul compito
7. Gratificazione legata all’esperienza stessa
8. Perdita dello stato di coscienza ordinario (coscienza di se)
9. Perdita della coscienza del tempo (destrutturazione senso del tempo)
Profondo senso di piacere
12. Tutte le attività che fanno le
persone “veramente” felici ...
... in quanto permettono di
Le attività: “FLOW”
FLOW 12 di 15 Maurizio Rossi
... in quanto permettono di
trascendere il proprio ego e di
sentirsi parte di qualcosa di più
grande del proprio interesse
personale
13. è una felicità “attiva” che
presuppone impegno e
coinvolgimento totale
non è un piacere passivo
“FLOW”
FLOW 13 di 15 Maurizio Rossi
non è un piacere passivo
è legato alle dimensioni del:
- Cambiamento
- Crescita
- Apprendimento
14. il flow è connesso alla
motivazione ma non all’etica
FLOW with “SOUL”
FLOW 14 di 15 Maurizio Rossi
motivazione ma non all’etica
per questo è importante che ci
sia un’ANIMA nel FLOW
15. Bibliografia
Mihaly Csikszentmihalyi
• "Good Business: Flow, Leadership and the Making of Meaning",
New York: Viking, 2003.
• "Good Work: When Excellence and Ethics Meet", New York: Basic
Books, 2001.
"Finding Flow: The Psychology of Engagement with Everyday Life:,
FLOW 15 di 15 Maurizio Rossi
"Finding Flow: The Psychology of Engagement with Everyday Life:,
New York: Basic Books, 1997.
• "Creativity: Flow and the Psychology of Discovery and Invention",
New York: Harper Collins, 1996.
"The Evolving Self: A Psychology for the Third Millenium", New
York, Harper Collins, 1993.
• "Flow: The Psychology of Optimal Experience", New York: Harper
& Row, 1990.
