Fino a che punto siamo consapevoli delle nostre emozioni sul luogo di lavoro? Quanto incidono sui nostri risultati e sui nostri collaboratori? Solo recentemente si è compreso che le emozioni, non sono necessariamente dannose, ma possono rappresentare un elemento fondamentale di crescita individuale ed organizzativa. Se impariamo ad utilizzarle con intelligenza possono procurarci grandi vantaggi e successi migliorando i nostri risultati di gruppo, aumentando la nostra creatività, motivando noi stessi e gli altri. L’auto-consapevolezza costituisce il cuore di questa capacità. Infatti solo conoscendo le nostre potenzialità e le nostre aree di miglioramento possiamo imparare ad influenzare il pensiero ed il comportamento degli altri attraverso la leadership. In un mondo del lavoro sempre più frenetico, l’integrazione della razionalità con le competenze dell’intelligenza emotiva costituisce una soluzione fondamentale per raggiungere i nostri obiettivi. E quali miglior modo per allenarci se non il teatro, uno dei luoghi più liberi dove poter vivere il cambiamento!

1. QUANTA
INFLUENZA
HANNO LE
EMOZIONI
SULLA TUA
PERFORMANCE ?

2. Sei consapevole delle tue
emozioni mentre lavori?
A partire dalle emozioni primarie innate a quelle più
complesse ...
self awarness

3. Solo negli ultimi anni si è compreso che le emozioni, non sono
necessariamente dannose, ma rappresentano un elemento
fondamentale di crescita individuale ed organizzativa.
Le emozioni sono informazioni. Dobbiamo solo imparare ad
utilizzarle con intelligenza così che possano procurarci vantaggi e
successi migliorando i nostri risultati di gruppo, aumentando la nostra
creatività, motivando noi stessi e gli altri.
L’auto-consapevolezza costituisce il cuore di questa capacità.
Infatti solo conoscendo le nostre potenzialità e le nostre aree di
miglioramento possiamo imparare ad influenzare il pensiero ed il
comportamento degli altri attraverso una buona leadership.

5. L'intelligenza emotiva (IE) è la capacità di utilizzare le emozioni in maniera
efficace, o meglio intelligente.
C'è un solo angolo dell'universo che potete modificare: voi stessi!
Se impariamo ad essere più coscienti delle nostre emozioni integrandole con
la nostra parte razionale, aumenteremo la nostra conoscenza e quindi
miglioreremo le nostre capacità relazionali.
Ricorda che, in buona parte, gli altri ti trattano come te tratti te stesso!

7. Il modello che utilizzeremo per lavorare (Six Seconds) si basa sul lavoro di
Peter Salovey e Jack Majer e indaga tre aree dell'intelligenza emotiva:
Self Awarness
Self Management
Self Direction
Cosa provo / Quali alternative ho / Dove voglio arrivare

9. Il modello Six Seconds sul quale siamo certificati si basa sul lavoro di
Peter Salovey e Jack Majer e indaga tre aree dell'intelligenza emotiva:
Cosa provo / Quali alternative / Dove voglio andare
Self Awarness
Self Management
Self Direction
Per rafforzare questo percorso di
apprendimento e
sviluppo dell'EI abbiamo unito il mondo del
teatro attraverso il Metodo Mimico di Orazio
Costa, eccellenza pedagogica teatrale, con
almeno 40 anni di storia in Italia. L'obiettivo è
quello di recuperare lo sviluppo di un naturale
istinto espressivo, comunicativo ed emotivo e
fornire strumenti utilizzabili concretamente
negli ambiti della performance lavorativa
e della gestione emotiva dello stress.

10. Quanto incidono le emozioni sui tuoi risultati
e sulla performance dei tuoi colleghi?

11. Scoprilo con noi:
allena la tua Leadership Emotiva!
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