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ezostyle × WAN 2010

  「自分ごと」の人生にするための考え方について




                        ナレッジネットワーク株式会社
                           代表取締役 森戸裕一

                          2010年2月21日(日)16:00~18:00
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     講師プロフィール
  ナレッジネットワーク株式会社
  代表取締役                   森戸裕一                             morito@tisiki.net
  セミナー・研修講師実績                                          専門分野

  雇用能力開発機構様主催 人材育成・採用セミナー                              戦略的人材育成(人材育成・人材採用)
  コンテンツ関連産業就職合同説明会 基調講演                                戦略的企業情報化戦略(ERP、SFA、CRM、ナレッジマネジメント)
  中小企業団体中央会様主催 人材育成セミナー                                IT経営手法(中小・中堅企業経営革新)
  商工会議所様主催 IT活用セミナー(全国20ケ所)                            インターネット活用技術(Webマーケティング、セキュリティ)
  マイクロソフト様 IT実践塾(経営者セミナー:全国47都道府県)                     個人情報保護関連(プライバシーマーク取得コンサルティング)
  マイクロソフトカンファレンス 戦略的ナレッジ活用研修                           インターネットを活用した教育システム構築(e-Learning)
  日本ヒューレット・パッカード様 中堅市場向け情報化セミナー
  富士通様 組織内情報共有研修                                       コンサルティング活動
  富士通ファミリ会様 組織活性化セミナー                                  組織改革(人材育成、情報共有、コミュニケーション)
  富士通パートナー企業様 ソリューションフェア講演                             人材採用(採用支援、内定者研修、新人研修)
  NEC様、大塚商会様主催 IT経営セミナー                                営業システム導入(販売戦略、営業担当者研修)
  東芝様 管理職向け情報戦略立案研修(ナレッジマネジメント)                        IT戦略策定(中小・中堅企業向けIT戦略)
  キヤノンシステムアンドサポート様 中小企業向けIT化セミナー                       ベンチャー企業支援(企画、マーケティング、営業戦略)
  松下電器産業様 上級幹部社員研修(最新技術動向)
                                                       その他活動
  コマツ製作所様向け インターネット戦略策定研修
  河北新報社様主催 東北ビジネスフォーラム 基調講演                            教育工学会企業内研究部会(会員)
  ホンダ技研様 戦略的人材育成に関する講演                                 日本ビジネスモデル学会(会員)
  インフォコム様 企業コンテンツ管理による『見える化』セミナー                       早稲田大学IT戦略研究所リーダーズフォーラム(会員)
  パソナテック様主催 就職フォーラム 基調講演                               サイバー大学 福岡大学・佐賀大学 客員教授・非常勤講師
                                                       中央大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学
  地方銀行様主催 経営革新セミナー        他多数
                                                       立命館アジアパシフィック大学、西南学院大学
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     市場に情報が溢れ混沌としてきた現代社会
                                      情報流通量等の推移(平成8 年度=100)

                                                                 メディアからの一方方向
                                                                  の情報発信に変化が




                                                       530倍




                              出典:総務省情報通信政策局情報通信経済室 「平成20年度情報流通センサス報告書」 http://www.johotsusintokei.soumu.go.jp/linkdata/ic_sensasu_h18.pdf

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     就職活動における学生の5つの類型
           クラスター名                                                    構成比
                                                       特徴
            (人数)                                                      (%)

   C1 自分軸                              仕事やキャリアに対する考えが明確で、勘や感性も
     (11,000人)                         大切にしながら自分の価値基準で決定             15.4

   C2 成り行き任せ                           就職に特段のこだわりはなく、その時々の状況に
     (18,004人)                         合わせ適宜に自分なりに判断                 25.3

   C3 他人頼み                             就職に向けての目的意識に欠け、自分より他人の
     (14,322人)                         意見を尊重して他律的判断を下す               20.1

   C4 ひらめきと直感 仕事やキャリアゴールは不明確で人の意見にも影
      (9,057人) 響を受けやすい反面、自分の直感をことさら重視                                12.7

   C5 客観的分析                            やりたい仕事やキャリア目標に対して明確なビジョ
     (18,867人)                         ンをもち、客観的分析を通じ慎重に判断            26.5
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     社会人基礎力とは?
  ■社会人基礎力を構成する3つの能力
   チャレンジすることは楽しい                                           考えることを放棄しない


     前に踏み出す力(アクション)                                         考え抜く力(シンキング)
   一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力                                     疑問を持ち、考え抜く力




                                          チームで働く力(チームワーク)
                                            多様な人とともに、目標に向けて協力する力



                                            人には得手、不得手がある
                                                                   経済産業省「社会人基礎力に関する緊急調査」より

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     希望に燃えて社会人になったが・・・

                                                            休みもなく残業続き
                             大変なことばかりで                        自由度ゼロ
                               毎日が辛い




     自分のことなんて                                           お金が残らない
      考えられない                                           可処分所得少ない



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     「自分ごと」の感覚を持つ社会人

                                                           自分でスケジュール
                                   毎日が楽しい                   を決められる




       自分のやるべき                                         自由に使える
       ことが見つかる                                          お金がある



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     楽しい仕事って?

                               楽しい仕事はありません。

              でも、仕事を楽しくできる人はいます。


   努力しても必ず成功するわけではありません。

   でも、成功している人は必ず努力しています。

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         情報処理力と情報編集力

                    20世紀                (成長社会)           21世紀        (成熟社会)


                        情報処理力                             情報編集力
           早く、正確に処理することが                               知識や経験を組み合わせ、
     必     優先。                                         イメージを広げられることが
     要                                                 重要。
     な     記憶力や計算力が必要。
     力                                                 情報の加工や発信、シミュレ
                                                       ーションをする力が必要。


                    「正解」を導き出す                           「納得解」を導き出す

                                                          参考: 藤原和博 『「ビミョーな未来」をどう生きるか』 ちくまプリマー新書


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     キャリア形成のステップ

       第一ステップ:明確な目標を持つ
              (自分の目標を正確に定義する)

       第二ステップ:自ら行動する
              (一番の近道を徹底的に探す)

       第三ステップ:進捗をチェックする
              (目標に近づいているのか離れているのか考える)

       第四ステップ:発想の柔軟性を持つ
              (絶えず時代に適応し調整していく)
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     自分探しをやめませんか?

          誰でも可能性はあるし、
                 魅力もある(本当に)
                              ただ、どこで発揮するかという
                              立ち位置を定めることが重要
                                                自分が生かされる場所を探す

                          ◎競争相手が少ない領域
                          ◎自分が得意な領域                     等
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     関連性を探す能力を磨く


                            今の自分の活動が、
                          将来の何に繋がっているか?



                        という関連性を常に考える。
                        意味を考えるという癖をつける。

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Ezostyle WAN2010_02_21

  • 1. http://www.kg-wan.net ezostyle × WAN 2010 「自分ごと」の人生にするための考え方について ナレッジネットワーク株式会社 代表取締役 森戸裕一 2010年2月21日(日)16:00~18:00
  • 2. http://www.kg-wan.net 講師プロフィール ナレッジネットワーク株式会社 代表取締役 森戸裕一 morito@tisiki.net セミナー・研修講師実績 専門分野 雇用能力開発機構様主催 人材育成・採用セミナー 戦略的人材育成(人材育成・人材採用) コンテンツ関連産業就職合同説明会 基調講演 戦略的企業情報化戦略(ERP、SFA、CRM、ナレッジマネジメント) 中小企業団体中央会様主催 人材育成セミナー IT経営手法(中小・中堅企業経営革新) 商工会議所様主催 IT活用セミナー(全国20ケ所) インターネット活用技術(Webマーケティング、セキュリティ) マイクロソフト様 IT実践塾(経営者セミナー:全国47都道府県) 個人情報保護関連(プライバシーマーク取得コンサルティング) マイクロソフトカンファレンス 戦略的ナレッジ活用研修 インターネットを活用した教育システム構築(e-Learning) 日本ヒューレット・パッカード様 中堅市場向け情報化セミナー 富士通様 組織内情報共有研修 コンサルティング活動 富士通ファミリ会様 組織活性化セミナー 組織改革(人材育成、情報共有、コミュニケーション) 富士通パートナー企業様 ソリューションフェア講演 人材採用(採用支援、内定者研修、新人研修) NEC様、大塚商会様主催 IT経営セミナー 営業システム導入(販売戦略、営業担当者研修) 東芝様 管理職向け情報戦略立案研修(ナレッジマネジメント) IT戦略策定(中小・中堅企業向けIT戦略) キヤノンシステムアンドサポート様 中小企業向けIT化セミナー ベンチャー企業支援(企画、マーケティング、営業戦略) 松下電器産業様 上級幹部社員研修(最新技術動向) その他活動 コマツ製作所様向け インターネット戦略策定研修 河北新報社様主催 東北ビジネスフォーラム 基調講演 教育工学会企業内研究部会(会員) ホンダ技研様 戦略的人材育成に関する講演 日本ビジネスモデル学会(会員) インフォコム様 企業コンテンツ管理による『見える化』セミナー 早稲田大学IT戦略研究所リーダーズフォーラム(会員) パソナテック様主催 就職フォーラム 基調講演 サイバー大学 福岡大学・佐賀大学 客員教授・非常勤講師 中央大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学 地方銀行様主催 経営革新セミナー 他多数 立命館アジアパシフィック大学、西南学院大学 All Rights Reserved, Copyright © ナレッジネットワーク株式会社 2010 2
  • 3. http://www.kg-wan.net 市場に情報が溢れ混沌としてきた現代社会 情報流通量等の推移(平成8 年度=100) メディアからの一方方向 の情報発信に変化が 530倍 出典:総務省情報通信政策局情報通信経済室 「平成20年度情報流通センサス報告書」 http://www.johotsusintokei.soumu.go.jp/linkdata/ic_sensasu_h18.pdf All Rights Reserved, Copyright © ナレッジネットワーク株式会社 2010 3
  • 4. http://www.kg-wan.net 就職活動における学生の5つの類型 クラスター名 構成比 特徴 (人数) (%) C1 自分軸 仕事やキャリアに対する考えが明確で、勘や感性も (11,000人) 大切にしながら自分の価値基準で決定 15.4 C2 成り行き任せ 就職に特段のこだわりはなく、その時々の状況に (18,004人) 合わせ適宜に自分なりに判断 25.3 C3 他人頼み 就職に向けての目的意識に欠け、自分より他人の (14,322人) 意見を尊重して他律的判断を下す 20.1 C4 ひらめきと直感 仕事やキャリアゴールは不明確で人の意見にも影 (9,057人) 響を受けやすい反面、自分の直感をことさら重視 12.7 C5 客観的分析 やりたい仕事やキャリア目標に対して明確なビジョ (18,867人) ンをもち、客観的分析を通じ慎重に判断 26.5 All Rights Reserved, Copyright © ナレッジネットワーク株式会社 2010 2009.10.1 日本経済新聞 記事より 4
  • 5. http://www.kg-wan.net 社会人基礎力とは? ■社会人基礎力を構成する3つの能力 チャレンジすることは楽しい 考えることを放棄しない 前に踏み出す力(アクション) 考え抜く力(シンキング) 一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力 疑問を持ち、考え抜く力 チームで働く力(チームワーク) 多様な人とともに、目標に向けて協力する力 人には得手、不得手がある 経済産業省「社会人基礎力に関する緊急調査」より All Rights Reserved, Copyright © ナレッジネットワーク株式会社 2010 5
  • 6. http://www.kg-wan.net 希望に燃えて社会人になったが・・・ 休みもなく残業続き 大変なことばかりで 自由度ゼロ 毎日が辛い 自分のことなんて お金が残らない 考えられない 可処分所得少ない All Rights Reserved, Copyright © ナレッジネットワーク株式会社 2010 6
  • 7. http://www.kg-wan.net 「自分ごと」の感覚を持つ社会人 自分でスケジュール 毎日が楽しい を決められる 自分のやるべき 自由に使える ことが見つかる お金がある All Rights Reserved, Copyright © ナレッジネットワーク株式会社 2010 7
  • 8. http://www.kg-wan.net 楽しい仕事って? 楽しい仕事はありません。 でも、仕事を楽しくできる人はいます。 努力しても必ず成功するわけではありません。 でも、成功している人は必ず努力しています。 All Rights Reserved, Copyright © ナレッジネットワーク株式会社 2010 8
  • 9. http://www.kg-wan.net 情報処理力と情報編集力 20世紀 (成長社会) 21世紀 (成熟社会) 情報処理力 情報編集力 早く、正確に処理することが 知識や経験を組み合わせ、 必 優先。 イメージを広げられることが 要 重要。 な 記憶力や計算力が必要。 力 情報の加工や発信、シミュレ ーションをする力が必要。 「正解」を導き出す 「納得解」を導き出す 参考: 藤原和博 『「ビミョーな未来」をどう生きるか』 ちくまプリマー新書 All Rights Reserved, Copyright © ナレッジネットワーク株式会社 2010 9
  • 10. http://www.kg-wan.net キャリア形成のステップ 第一ステップ:明確な目標を持つ (自分の目標を正確に定義する) 第二ステップ:自ら行動する (一番の近道を徹底的に探す) 第三ステップ:進捗をチェックする (目標に近づいているのか離れているのか考える) 第四ステップ:発想の柔軟性を持つ (絶えず時代に適応し調整していく) All Rights Reserved, Copyright © ナレッジネットワーク株式会社 2010 10
  • 11. http://www.kg-wan.net 自分探しをやめませんか? 誰でも可能性はあるし、 魅力もある(本当に) ただ、どこで発揮するかという 立ち位置を定めることが重要 自分が生かされる場所を探す ◎競争相手が少ない領域 ◎自分が得意な領域 等 All Rights Reserved, Copyright © ナレッジネットワーク株式会社 2010 11
  • 12. http://www.kg-wan.net 関連性を探す能力を磨く 今の自分の活動が、 将来の何に繋がっているか? という関連性を常に考える。 意味を考えるという癖をつける。 All Rights Reserved, Copyright © ナレッジネットワーク株式会社 2010 12