1. 卒業プレゼン
”良く”働くこと
2010.5.24
ITリーダー塾 2期生
@nabepan
IT-genba-no-Leader-jyuku 2nd 2009-2010 1

2. 自己紹介

某複写機メーカのIT系子会社

入社13年目

家族 妻、子供3人
イフ
クラ ス
ワー ラン！
バ 要
重
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3. 参加動機

みんなが元気に働ける職場にしたい
– 2008年12月 会社活性化ワークショップ
• 最近のエンジニアは元気がない
• その原因を考えよう
元気 c t
pr oj e
– 当時の自分には大きな衝撃
• 10年来同じプロジェクトで、低レベルの安定
に甘んじていた
• 社内に同じように考えている仲間がいる
– 塾の募集をブログで知り、応募。
• 1期生の卒業式も参加
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4. いきなり困った目標設定
リーダー塾の始まる直前にそれまでいた
10年モノのプロジェクトから希望が叶い移籍
→ターゲットにしていた職場から離れ、
→開発リーダーからHELPのPG役割に
→その時点では別組織なので、影響力も・・・
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5. 組織横断的にやっていたこと

社外のイベントに積極的に参加しよう！
– ”元気”を吹き込む！

その案内のために・・・
交流する”場”をグループウェアで提供
– イベント案内
– 参加レポートをシェア

それを発展させて
– 社内活動のポータルとして活用
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6. ポータルでやりたかったこと

孤立しがちな現場教育担当を横串でフォロー
– 研修レポートのシェア
• 過去に経験した人からも情報！
– 育成計画の作成の相互サポート
– 共通する現場技術教育の共有・共催
– 悩み共有

情報処理試験をみんなで受けよう！
– 学習計画をみんなで宣言して
組織の中での
– 相互”監視”！ 必要性を意識
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7. 反省すべき点はある
やりたい事は 社会
あったけれど 空前の不景気
変化に流され、
忙しさの中で失速した 会社
グループ会社間の統合
感は否めない 残業制限
仕事
でも、この活動から
10年来のプロジェクト・
元気を貰っていた事実。 グループからの異動
自由な時間の減少
それはなぜか
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8. その中で、気づいたこと
”良く”働くのひとつの要素

自分が楽しい。
– 工夫する、それに対する反応を見る
・今までもやっていた
→違うのは？見えるかどうか スパイラル！

その違いが仲間を作る、反応がある
自分が変わる≠自分を捨てる
自分が変わる＝一歩踏み出す
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9. 塾に参加して

立場を異にするメンバーとの交流
– ”働く”という事と
”会社に所属する”ということ

仲間がいる”場”ができた

いつも何か改善しなければ！という
程よいプレッシャー
– それが現場を少しずつ良くする
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10. ご静聴ありがとうございました
そして、これからも
よろしくお願いします！
@nabepan
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