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サイバー大学就職支援セミナー20111029
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2011年10月29日サイバー大学の就職支援セミナー。 新卒の就活をする方々に向けたプレゼン資料です。
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2011年1月28日獨協大の学生団体 AutoFocusさん主催イベントで、大学1~2年生の皆さんにお話しした資料です。
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2012就職活動すすめかた【投影資料】
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2015/12/22 BOSS-CON JAPAN主催 エンジニア人材育成・採用セミナーで基調講演をさせていただいた際の投影資料です
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2011年2月14日に採用担当者の方々に向けたセミナーでスピーチしました。 以前の資料から、2012採用で取り組んでいるfacebookの件を追記してあります。
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サイバー大学就職支援セミナー20111029
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2012年7月11日人事担当者向け「Facebook採用の総括」セミナーでスピーカーをしたときの投影資料です。
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2012年2月11日、WNTEDLYのローンチイベントでスピーカーをさせていただきました。そのときの資料です。
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2010年11月26日の就活応援セミナーで話をしたときの投影用資料です。手元配布用の資料もUPしてありますので、併せてご確認ください。 http://www.slideshare.net/ITmediaHR/
ソーシャルリクルーティングカンファレンスVol.2
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2011年10月8日に渋谷で開催された「ソーシャルリクルーティングカンファレンスVol.2」で使用した10分プレゼン資料です。 http://www.ustream.tv/recorded/17745785
【10分資料】ソーシャルリクルーティングカンファレンス資料
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2011年10月8日に渋谷で行われた、「ソーシャルリクルーティングカンファレンスVol.2」において、私のパートで使用した10分事例紹介資料です。 当日のUSTアーカイブ: http://www.ustream.tv/recorded/17745785 当日のツイートまとめ: http://togetter.com/li/198039
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2011年12月16日、株式会社ガイアックスさんの主催セミナーでスピーカーをした時の資料です。(これまでの資料の、マイナーバージョンUP)
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2.
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自己紹介
ソフトバンク :新卒採用、中途採用などを担当。マネージャー。 アイティメディア:人事全般を担当。ソーシャルリクルーティング。担当部長。 IT 出版 通信業 数名~数千名 インターネット(Web) ベンチャー~大企業 広告 ソーシャルメディア Copyright © 2011 ITmedia Inc. 2
4.
1. 就職活動を間違えないために
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5.
全体の関係図
これからの時代を生きる人物像3つのポイント【第2部】 就職活動を間違えないための 【第1部】 1つのこと 5つの方法論 ソーシャルを利用した就活 【第3部】 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 4
6.
Copyright © 2011
ITmedia Inc. 5
7.
大切なたった1つのこと
視点を替えて、世界を見直す 「消費者から→提供者へ」 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 6
8.
仕事をする、とは?
何かを誰かに提供すること 就職をする、とは? 何かを誰かに提供する 一員になること Copyright © 2011 ITmedia Inc. 7
9.
Copyright © 2011
ITmedia Inc. 8
10.
※イメージできましたか?
あなたは、乗客として船に乗るのではなく、 乗組員として、その船に乗るということ。 乗組員として、成果を出す必要がある、ということ。 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 9
11.
提供者の視点で考える。
提供者としての、あなたの存在。 あなたは「仕事で成果を出せる人か」。 提供者の視点とは、仕事をする人の視点。 その船で成果を出せる人しか、乗れないのです。 消費者(客)のつもりでは 前提からずれる。 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 10
12.
好き?
楽しそう? 知ってる Copyright © 2011 ITmedia Inc.
13.
結果、こんな感じ。 Copyright © 2011
ITmedia Inc.
14.
提供者視点
消費者視点 •自分で • 誰かが •提供する • 提供される •当事者 • 傍観者 •相手の好き • 自分の好き Copyright © 2011 ITmedia Inc.
15.
自分は、なぜ、どうやって、「何かを提供する人」になるんだろう。
どう探すんだろう。 どう伝えるんだろう。 今からそれを 見つけに行く。 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 14
16.
そのための、5つの方法論
(方法論も間違えないようにしよう) 1.順番 提 2.情報収集→仮説 供 者 3.自己最適化 視 4.言語化 点 5.反復 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 15
17.
1. 順番を間違えない
情報収集→整理 自己最適化 ありがちな間違い 1. 情報を集める前に判断する 2. 自己分析からはじめる 言語化 3. すぐ言葉にまとめようとする 反復 Copyright © 2011 ITmedia Inc. この順番! 16
18.
2. 情報収集→整理を間違えない
■情報収集 =就活のスタート。 1. 本、Webサイト 2. その業界で働いている人 3. 共通知識 POINT! ・ まずは気になるところから情報収集を始めればよい。 メインプレイヤーやトピック ・ 社員に聞くのは、 事業の現状のテーマ(課題)、組織の価値観、会社の理念 ・ マーケティングとファイナンスを知っておくと尚良い ■情報整理の基準 1. それは、事実か、推測か (結果か、過程か) 2. それは、その人のことか、自分にあてはまるか 3. それは、目的か、手段か POINT! ・ まだ、取捨選択や判断はしなくてよい ・ 整理だけしておく Copyright © 2011 ITmedia Inc. 判断するタイミングは、この次です。まずは純粋に収集・整理しよう。 17
19.
※提供者となるための情報を整理する
船の 行き先・目的 理念 この先の 海の様子の捉え方 ビジョン 環 事業内容 境 に よ っ て 戦略 変 わ る 変化適応・ 戦術 柔軟性が必要 商品・サービス Copyright © 2011 ITmedia Inc. 18
20.
Q)なぜ、情報収集→整理 から始めるの?
① 情報を集めてからでないと、 自分のどこを分析するべきか、分からないはずだから ② 情報をきちんと集めていると、 何が求められるかだんだん分かってくるから 【量→質】 消費者視点を、提供者視点に替えていくための順番。 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 19
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3. 自己最適化を間違えない、とは?
(情報の判断へ---) 優先順位をつける、取捨選択をする そのためには「判断基準」が必要 自分にとって最適な「判断基準」を見つけ、決める そのために、このタイミングで、 自己分析が必要になる 「提供者になるため」に求められてることだけ、 分析すればよい。 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 20
22.
Q)判断基準ってなに?
「いつでも指針となるもの・北極星」 その船は、どこに向かって進んでいく? あなたは、どこに向かって進んでいく? その船が、航海をする目的は? あなたが、航海をする目的は? 進んでいく海は、これからどうなりそう? あなたは、その海で船を進めるために何ができる? 万が一、その船から降りた時に、自分の場所に迷わないために・・・ Copyright © 2011 ITmedia Inc. 21
23.
※提供者となる自分を確かめる
あなたの 行き先・目的 理念 Why? この先の 海の様子の捉え方 ビジョン 事業内容 How? 環 境 に よ っ て 戦略 変 わ る What? 変化適応・ 戦術 柔軟性が必要 商品・サービス Copyright © 2011 ITmedia Inc. 22
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もう一度確認
「提供者の視点」を行動基準に。 ■消費者視点 “求めるだけの消費者視点” に、なってない? 「成長できる環境で働きたい」 「最後は、人で決めました」 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 23
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4. 言語化を間違えない、とは?
客観的に(=相手に正確に伝わるための) 言語化をする必要。 ■面接官が面接で聞きたいこと (1)あなたの「行動」と「動機」の種類・条件・理由 (2)再現性の高い能力や特徴 この2つを確認するための実体験(具体化) とセオリー(抽象化) が「言語化」され「共有」されるか? Copyright © 2011 ITmedia Inc. 24
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提供者の視点で。
自分の能力の再現性・確実性を示す。 客観的に。初対面の相手に伝わるように。 そもそも、相手は自分の思う通りに理解はしてくれない。 その前提を受け入れるところから、プロの仕事は始まる。 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 25
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5. 反復を間違えない、とは?
結局は、他人に判断してもらう必要がある。 フィードバック以外に、修正の方法はない。 100発100中は、ありえない。 慣れは、最大の武器になる。 【量→質】 口が達者なほうが、有利か? 何でも即答することが必要か? Copyright © 2011 ITmedia Inc. 26
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ここまでのまとめ
1.順番 提 2.情報収集→仮説 供 者 3.自己最適化 視 4.言語化 点 5.反復 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 27
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おまけ:就活中のこんな発言
「あなたを不採用にするなんて、その企業に見る目がないのよ」 「圧迫面接された。学生も商品を買うお客様ということすらわかってないのか!」 「御社の説明会の雰囲気も良く、お会いする社員の方々も仲が良さそうで・・・」 「私は成長意欲が高いです。自分を成長させてくれる環境の会社で働きたいと思います」 「御社の次世代を担う○○○という商品に私も携わりたいと考え、志望しました」 さぁ、今のあなたには、どう聞こえますか?? Copyright © 2011 ITmedia Inc. 28
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第2部:
これからの時代を生きる人物像 3つのポイント Copyright © 2011 ITmedia Inc. 29
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時代の変わり目を捉える
狩 農 工 情 猟 耕 業 報 生 社 社 社 活 会 会 会 ネ ソ 中 ッ ー 央 ト シ 10,000 2,000 150 集 ワ ャ 権 ー ル ク Copyright © 2011 ITmedia Inc. 30
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何が変わっているのだろう (工業社会の特徴:正解がある)
(情報社会の特徴:誰も正解を知らない) -「こうすれば、将来上手くいく」 -「上手くいけば、それが正解」 - 決められたことを、そのとおりに - 自分たちで決める - 権威と一方通行 - 共有と双方向 (大人の常識 工業社会の常識) (いまの教育 工業社会に最適化) (いまの就活 工業社会に最適化) Copyright © 2011 ITmedia Inc. 31
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動画を流します。
http://youtu.be/IV3CjtZRwEk?hd=1 ソーシャルネットワーク革命2 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 32
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どの企業も、NTTやトヨタの数倍の価値を持つ企業。
Google facebook twitter 15年前には、この世に存在していない。 Apple 15年前には、瀕死の状態。 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 33
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これまでの考え方を
リセットしないと、 理解できない Copyright © 2011 ITmedia Inc. 34
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(これからの社会:
何が正解になるか、 まだ誰も知らない) 2004年 8億人 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 700億ドル 35
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(こんな時代に「差」を生む3つのもの)
「当事者意識」 →人に教わらない。 「異なる枠組み」→節操無くていい。 「情報発信力」 →やったもん勝ち。 (共通点:誰かに教えられるものではない) Copyright © 2011 ITmedia Inc. 36
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(なぜこれらが求められるの?)
この3つがあると、 「変わり続ける状態」に、すばらしく対応できるから。 つまり、これからの時代に必要な人材。 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 37
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人物像3つのポイント
①「当事者意識」 …持て、と言われて持てるものではない。 自分でのめり込むものを探すしかない ②「異なる枠組み」 …節操無くていい。まずはいろいろなやり方、 今の枠組み以外のもの ③「情報発信力」 …やったもん勝ち。情報は発信できる時代。 受信するだけのものではない Copyright © 2011 ITmedia Inc. 38
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過去の価値観、既成概念、古くなる常識に
忠実な人たちは、驚くほど多い。 「未来が見えていない大人の言うことを、まじめ に聞くのはやめよう」 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 39
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第3部:
「ソーシャル」を利用した就職活動 ~基礎理解と差別化の方法~ Copyright © 2011 ITmedia Inc. 40
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なぜ「ソーシャル」が注目されているのか
就活生にとっても、企業にとっても、 自分で情報を発信できる。 自分の行動で、変えられる。 「post&pray 時代の終わり」 企業がコントロールする「採用」 からの脱出 Copyright © 2011 ITmedia Inc. 41
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基礎理解
Facebookやtwitterを使った 就職活動が 「ソーシャルな就活」 ではない。 オープン、フラット、 パーソナライズ、 どう積み重ねて Copyright © 2011 ITmedia Inc. 繋がりをつくるか。 42
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ソーシャル就職活動による差別化ポイント
情報発信とは、相手への信頼。 1. 量 2. 相手を信じて、相手のために 3. 情報発信をするために生活してみる 相手のことを考えて発信していればOK 新卒採用に限定されない発想をしてみよう Copyright © 2011 ITmedia Inc. 43
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最後に伝えたいこと: Copyright © 2011
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おしまい。 今はピンとこないことでも、 就活に迷った時や、活動の節目に、見直してみてください。
そのときだから分かることも多い、そんな資料にしたつもりです。 Copyright © 2011 ITmedia Inc.
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