2012就職活動をこれから始める学生のみなさんに、2010年11月段階で知っておいてもらいたいこと。就活生向けの勉強会で話したときの資料です。 ※プレゼン投影用の資料です。 説明文字を追加した配布用の資料は、別途掲載した【配布資料】です。セットでご覧ください。

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就職活動を、本当の意味で「成功」させるために！
進め方と心構え
総務人事部
浦野平也
2010年11月26日
就職応援セミナー

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今日の目次
（１）情報収集
・ 知るべき情報の種類 、 収集の方法
・ 勉強するといいこと
（２）仮説、推測
・ 情報整理の3つの原則
（３）自己最適化
・ 自己分析とは ⇒ 判断基準の作り方
・ 心構え、一番大切なこと
（４）言語化
・ 面接では何を聞かれるか
・ 面接で答えられない質問には？
（５）反復
・ アウトプット
（６）まとめ
・ 成功って、なんだろう？

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簡単に自己紹介
1997年 ソフトバンク株式会社 新卒入社 ←早稲田大学 商学部 卒業
広報、人事企画、Yahoo! BB事業、採用、人事の事業会社化 など
2006年 アイティメディア株式会社 転籍入社
人事（採用・企画）
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いままで面接した人数： 8000人くらい
いままで内定出した人数： 3000人くらい

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就活の手順 （目次といっしょ）
（１）情報収集
↓
（２）仮説、推測
↓
（３）自己最適化 ※ここで自己分析が必要
↓
（４）言語化
↓
（５）反復
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（１）情報収集
情報収集の、行動力。＝就活力。
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－ いろいろ考える前に、情報の収集から。
－ 考えたり悩んだりは、あとでいい。

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（２）仮説、推測
就活をしていると、
他人のほうが正しく見えてきたりするから。
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（３）-1.自己最適化
いよいよ、判断。
判断基準は、自分。
だけど・・・
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（３）-2.自己最適化 （心構え）
たった１つの理由で、
就職活動はうまくいかない。
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働くときに必要な考え方。
自己責任の発想。ある？

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（３）-3.自己最適化 （自己責任とは）
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「求める人」が必要なんじゃない。
「求められる人」が必要なんだ。

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（３）-4.自己最適化 （自己分析ノウハウ）
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「プロとしての自分は、
どんな種類の動機を
持っているだろうか」
プロとしての理由と、北極星。

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（４）言語化
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～再現性の、証明～

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（４）言語化 （おまけ）
言葉は、100のあなたを120にはしてくれない。
きっと、80くらいを証明するのがやっとだ。
そういう前提でいていい。
だって、みんなが、そうだから。
そして、
残りの20を埋めるのは、採用担当者の仕事だと思ってます。
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（５）反復する
判断するのは、
自分以外のひと。
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慣れ。＝行動力の結果。

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（６）まとめ
働くときの考え方、プロの目線に。
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そして、「成功」って何だろう。

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