Van betrekken naar Digitale Co-creatieAbdul Advany
Digitale Co-creatie is een methode om bottum-up mensen te betrekken om samen te innoveren. Door Digitale Co-creatie kunnen grote groepen mensen samen beleid, plannen, producten en visies creëren. Meer creativiteit, meer draagvlak en meer zichtbaarheid!
e-Participatie samenleving: Tools & Voorbeelden voor Overheidsparticipatie & ...Abdul Advany
De overheid verwacht steeds meer van burgers & burgers verwacht steeds meer van hun overheid. Gemeenten hebben velen uitdagingen om zowel met burgers samen te werken als burgerinitiatieven te faciliteren. Dit om te groeien naar een samenleving waar burgers, overheden en organisaties/bedrijfsleven intensief met elkaar samenwerken.
Voor een effectieve Participatie Samenleving moeten we gebruik maken van moderne middelen. Welke rol hebben gemeenten in de Participatie Samenleving? Welke tools kunnen gemeenten helpen? Welke rol neemt de gemeente/provincies in? Al deze zaken worden tijdens de workshop besproken.
Ook worden tijdens deze workshop tools en voorbeelden gepresenteerd om:
- Online marktplaats om burgerinitiatieven te faciliteren
- Crowdsourcing tools om met burgers beleid en ruimte te ontwikkelen
- Velen voorbeelden en cases om te leren wat wel en niet werkt
- Daarnaast worden de laatste trends op gebied van e-Participatie, Overheidsparticipatie en Burgerparticipatie gepresenteerd!
----
Abdul Advany is expert in e-Participatie, Co-Creatie, Crowdsourcing en Crowdfunding. Hij heeft al meer dan 75 projecten uitgevoerd voor overheden (oa. Voor ministeries, gemeenten, uitvoeringsdiensten, VNG & KING). Daarnaast verzorgt hij regelmatig lezingen, workshops en sessies om gemeenten te helpen na te denken over de e-Participatie Samenleving. Meer informatie op: www.socialimpact.nl
Serious Creativity: creativity as a serious business skillRody Vonk
According to the World Economic Forum in 2020 Creativity is one of the top-3 skills people need to succeed in everyday working life. It's the basis for successful innovations. So businesses better start taking creativity seriously and encourage their employees to (re)develop this skill!
Van betrekken naar Digitale Co-creatieAbdul Advany
Digitale Co-creatie is een methode om bottum-up mensen te betrekken om samen te innoveren. Door Digitale Co-creatie kunnen grote groepen mensen samen beleid, plannen, producten en visies creëren. Meer creativiteit, meer draagvlak en meer zichtbaarheid!
e-Participatie samenleving: Tools & Voorbeelden voor Overheidsparticipatie & ...Abdul Advany
De overheid verwacht steeds meer van burgers & burgers verwacht steeds meer van hun overheid. Gemeenten hebben velen uitdagingen om zowel met burgers samen te werken als burgerinitiatieven te faciliteren. Dit om te groeien naar een samenleving waar burgers, overheden en organisaties/bedrijfsleven intensief met elkaar samenwerken.
Voor een effectieve Participatie Samenleving moeten we gebruik maken van moderne middelen. Welke rol hebben gemeenten in de Participatie Samenleving? Welke tools kunnen gemeenten helpen? Welke rol neemt de gemeente/provincies in? Al deze zaken worden tijdens de workshop besproken.
Ook worden tijdens deze workshop tools en voorbeelden gepresenteerd om:
- Online marktplaats om burgerinitiatieven te faciliteren
- Crowdsourcing tools om met burgers beleid en ruimte te ontwikkelen
- Velen voorbeelden en cases om te leren wat wel en niet werkt
- Daarnaast worden de laatste trends op gebied van e-Participatie, Overheidsparticipatie en Burgerparticipatie gepresenteerd!
----
Abdul Advany is expert in e-Participatie, Co-Creatie, Crowdsourcing en Crowdfunding. Hij heeft al meer dan 75 projecten uitgevoerd voor overheden (oa. Voor ministeries, gemeenten, uitvoeringsdiensten, VNG & KING). Daarnaast verzorgt hij regelmatig lezingen, workshops en sessies om gemeenten te helpen na te denken over de e-Participatie Samenleving. Meer informatie op: www.socialimpact.nl
Serious Creativity: creativity as a serious business skillRody Vonk
According to the World Economic Forum in 2020 Creativity is one of the top-3 skills people need to succeed in everyday working life. It's the basis for successful innovations. So businesses better start taking creativity seriously and encourage their employees to (re)develop this skill!
Presentatie van de workshop Design Thinking op 30/11/2020 tijdens de Gentrepreneur WEEK.
Met dank aan Ralph Nafzger van Ministry of Makers.
Omschrijving workshop:
Een actieve workshop over Design Thinking gegeven door Ralph Nafzger van Ministry of Makers, Ministry of Makers is een designplatform met als doel om de economie in Gent en Oost-Vlaanderen innovatiever, creatiever en sterker te maken. Ze dragen design thinking uit als mindset. Design Thinking is een manier van denken en werken die jou kan helpen om meer waarde te creëren voor jouw klanten. Op het einde van de workshop heb je inzicht in het proces van design thinking is en hoe je dit kan inzetten en toepassen om op een innovatieve manier problemen op te lossen of nieuwe producten en diensten te ontwikkelen.
Presentatie van de workshop Design Thinking op 30/11/2020 tijdens de Gentrepreneur WEEK.
Met dank aan Ralph Nafzger van Ministry of Makers.
Omschrijving workshop:
Een actieve workshop over Design Thinking gegeven door Ralph Nafzger van Ministry of Makers, Ministry of Makers is een designplatform met als doel om de economie in Gent en Oost-Vlaanderen innovatiever, creatiever en sterker te maken. Ze dragen design thinking uit als mindset. Design Thinking is een manier van denken en werken die jou kan helpen om meer waarde te creëren voor jouw klanten. Op het einde van de workshop heb je inzicht in het proces van design thinking is en hoe je dit kan inzetten en toepassen om op een innovatieve manier problemen op te lossen of nieuwe producten en diensten te ontwikkelen.
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Flevum
IS ER LEVEN NA HOFSTEDE EN DEMMING: CULTUUR OORZAAK OF GEVOLG ?
In vijf stappen naar een winnende organisatie cultuur
De impact van organisatiecultuur op business performance is moeilijk te overschatten: 81% gelooft dat een organisatie die geen high-performance cultuur heeft gedoemd is tot middelmatigheid. Echter slechts 10% is succesvol in het daadwerkelijk bouwen van zo’n cultuur (Bron: Bain&Company). Hoe is dat in uw organisatie?
Onze huidige maatschappij draait niet meer (alleen) om presteren en resultaten: de menselijke maat als leidraad voor het functioneren van een organisatie wordt steeds meer herontdekt. Zowel op management- als op uitvoeringsniveau. Als iedereen ‘het naar zijn zin heeft’, komen resultaten ‘vanzelf’: zeer betrokken klanten en significant betere financiële prestatie over langere termijn.
Zoals Wendy Woods (Sr. Partner Boston Consulting Group ) het zei: “Slimme, betrokken mensen vormen uw kostbaarste en meest waardevolle grondstof.”
“De taak van het management is niet (meer) om risico’s te vermijden, maar om zo snel mogelijk weer te herstellen bij gemaakte fouten”, onderschrijft ook Ed Catmull (co-founder Pixar) de manier van het aansturen van een organisatie. “Risicomijdend gedrag brengt u niet verder! Leren van fouten wel.”
Presentatie van het LinkedIn event – 12 september 2013 met o.a.
• Top trends Talentwerving (o.b.v. wereldwijde LinkedIn enquête)
• ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’
• Talent Strategie en het LinkedIn netwerk
• Plan van aanpak voor uw organisatie
Presentation of the LinkedIn event – 12th September 2013 with topics:
• Top trends Talent recruitment (based on worldwide LinkedIn survey)
• ‘Talent Brand’ the new ‘Employer Brand’
• Talent Strategy and the LinkedIn network
• Action plan for your organisation
De agenda ziet er als volgt uit:
Top trends Talentwerving (o.b.v. wereldwijde LinkedIn enquête)
‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’
Talent Strategie en het LinkedIn netwerk
Plan van aanpak voor uw organisatie
VANBLEND organiseert in 2016 vier korte maar krachtige innovatieworkshops voor relaties (open voor derden), waarin het genereren van nieuwe ideeën voor innovatie centraal staat. Met een kleine groep deskundigen op het thema en een aantal jonge ontwerpers (industrieel, product, services) werken we één middag samen aan concrete outside-in en outside-the-box oplossingen voor een complex vraagstuk.
De april-editie heeft als thema innovatie in veiligheid, ofwel:
Re-Designing Safety
Olivier Mangelschots deelt tips&tricks: hoe word je succesvol als selfmade ondernemer.
Hoe kan jij als pas afgestudeerde succesvoller worden op de arbeidsmarkt?
Herbekijk de presentatie die Olivier gaf op Hogeschool Gent aan de bachelors IT.
In dit drieluik artikel wordt gekeken waar co-creatie vandaan komt, wat het inhoudt en hoe het is toe te passen.
In dit artikel wordt een stappenplan gepresenteerd.
Universiteitsbrede 360graden-VR-pilot voor immersieve leerervaringen - Thomas...SURF Events
Vier jaar geleden startte het Centre for Innovation, onderdeel van Universiteit Leiden, met experimenteren met de mogelijkheden voor immersieve leerervaringen. Deze ontdekkingstocht resulteerde onder andere in een grootschalige, universiteitsbrede 360graden-VR-pilot. Tijdens deze sessie delen zij de inzichten die tijdens de gebruikerstesten zijn opgedaan. Hoe organiseer je een pilot rondom een nieuwe technologie? Hoe vertaal je een academisch concept naar een VR-leerervaring? En de belangrijkste vraag: werkt het?
Similar to Design Thinking - Ontwerpen uit het perspectief van de klant (20)
7. GEDACHTENGOED
“We believe everyone has the
capacity to be creative. The
Stanford d.school is a place where
people use design to develop their
own creative potential”
Prof. David M. Kelley
ORGANISATIE
MENS
OPLOSSINGEN
HaalbaarWaarde
Wenselijk
Innovaties
Bron: Change by Design Tim Brown, CEO IDEO
17. Impact
Inzicht in de
klantreis van
laaggeletterden
en verbeter
ideeën.
Vraagstelling
Hoe zorg je dat
laaggeletterde
beter ondersteund
worden in hun weg
naar beter leren
lezen en schrijven?
KLANTREIS VOOR ‘DE’ LAAGGELETTERDE
18. Impact
Een visuele basis
voor de gehele
gemeente als basis
voor het
programma en de
onderliggende
projecten.
Vraagstelling
Op welke wijze kan
een centraal service
portaal de
dienstverlening aan
medewerkers van
gemeente X
verbeteren?
SERVICE PORTAAL
19. Impact
Nieuwe werkwijze
met meer dan 10
partners,
samenwerkingsafs
praken met alle
partners,
implementatieplan
en
sturingsafspraken
Vraagstelling
Hoe zorgen we ervoor
dat statushouders hun
eigen leven hier
kunnen oppakken en
zinvol bijdragen aan
de samenleving en
daar op die manier
ook onderdeel van
uitmaken?
STATUSHOUDERS