1. Выученные уроки - “(Не) Делай как мы, делай лучше нас”.
2. Система обратной связи и поощрений сотрудников на основании их Самооценки.
3. Акция - единовременная сгруппированная мотивация команды в игровой форме к концентрированному достижению цели.
Вы помните, как вы представляли себе Канбан, когда первый раз о нем услышали? Я помню. И с тех пор мое мнение о методе менялось, и не один раз, помогая найти новые пути для совершенствования сервисов в компании, в которой я работаю. В докладе я расскажу о своих наблюдениях глазами тренера и коуча, как меняются со временем взгляды команд на инструмент и какие новые возможности они для себя открывают
Artem Bykovets: "Адаптируем адаптивные процессы работы команд к работе из сам...Artem Bykovets
Слайды конференции Online Project Management Day Ukraine 2020 - Artem Bykovets: "Адаптируем адаптивные процессы работы команд к работе из самоизоляции :)"
В самом начале ценностей манифеста написано, что Individuals and interactions over processes and tools, а один из принципов говорит про важность Face-to-face communication. Scrum команда должна быть как можно более co-located и доску лучше иметь физическую чем электронную.. Agile эксперты не уставали это говорить годами, а теперь внезапно кинулись быстро рассказывать как работать из дому эффективно и результативно :) Только ленивый не посмеялся над этим, но давайте поговорим почему? Чтобы что?
Я верю, что в такой непростой период который сейчас переживают многие бизнесы и команды - Scrum (и другие итеративные Agile подходы) при его правильном применении может очень упростить комплексность среды, но также очень важно, не превратить его окончательно в механику и пачку инструментов. Потому в своем докладе хочу рассказать как привлечь processes and tools на сторону команды во время карантина и работы из дому, чтобы они усиливали Individuals and interactions и позволяли все также регулярно поставлять ценность пользователям.
Жизненный цикл тестировщика (Урансофт, семинар TrueTester #3)Catherine Tipanova
Презентация для семинара "Как стать true-тестировщиком #3". Жизненный цикл тестировщика, большие и маленькие компании, как выбрать первую работу, большие и маленкие команды, процессы разработки, место тестировщика в процессах.
1. Выученные уроки - “(Не) Делай как мы, делай лучше нас”.
2. Система обратной связи и поощрений сотрудников на основании их Самооценки.
3. Акция - единовременная сгруппированная мотивация команды в игровой форме к концентрированному достижению цели.
Вы помните, как вы представляли себе Канбан, когда первый раз о нем услышали? Я помню. И с тех пор мое мнение о методе менялось, и не один раз, помогая найти новые пути для совершенствования сервисов в компании, в которой я работаю. В докладе я расскажу о своих наблюдениях глазами тренера и коуча, как меняются со временем взгляды команд на инструмент и какие новые возможности они для себя открывают
Artem Bykovets: "Адаптируем адаптивные процессы работы команд к работе из сам...Artem Bykovets
Слайды конференции Online Project Management Day Ukraine 2020 - Artem Bykovets: "Адаптируем адаптивные процессы работы команд к работе из самоизоляции :)"
В самом начале ценностей манифеста написано, что Individuals and interactions over processes and tools, а один из принципов говорит про важность Face-to-face communication. Scrum команда должна быть как можно более co-located и доску лучше иметь физическую чем электронную.. Agile эксперты не уставали это говорить годами, а теперь внезапно кинулись быстро рассказывать как работать из дому эффективно и результативно :) Только ленивый не посмеялся над этим, но давайте поговорим почему? Чтобы что?
Я верю, что в такой непростой период который сейчас переживают многие бизнесы и команды - Scrum (и другие итеративные Agile подходы) при его правильном применении может очень упростить комплексность среды, но также очень важно, не превратить его окончательно в механику и пачку инструментов. Потому в своем докладе хочу рассказать как привлечь processes and tools на сторону команды во время карантина и работы из дому, чтобы они усиливали Individuals and interactions и позволяли все также регулярно поставлять ценность пользователям.
Жизненный цикл тестировщика (Урансофт, семинар TrueTester #3)Catherine Tipanova
Презентация для семинара "Как стать true-тестировщиком #3". Жизненный цикл тестировщика, большие и маленькие компании, как выбрать первую работу, большие и маленкие команды, процессы разработки, место тестировщика в процессах.
KEA20 - Кирилл Копылов - Внедрение канбана в сервисной компанииRealResult
В докладе кратко изложена история использования Канбан Метода в фирме далекой от IT-контекста настолько, насколько это можно себе представить. Имея идентичность "посуточной компании", мы "начали встречаться у доски" 20 месяцев назад. Наш коллектив оказал сопротивление и форме и сути Канбан Метода.
Я расскажу историю о сопротивлении, формах противостояния и способах его трансформации. Будут показаны проблемы, которые замедлили наше движение и которые мы создали себе сами, совершая как теперь видно, типичные ошибки на пути внедрения 6 практик метода.
Будут перечислены положительные эффекты, которые мы связываем с двухлетним использованием принципов управления изменениями Канбан Метода и визуального управления в организации максимально далекой от производства программного обеспечения.
Екатерина Типанова (QA engineer / I-Free) выступила на семинаре "Как стать TRUE-тестировщиком #3" от учебного центра Урансофт, и рассказала о жизненном цикле тестировщика.
"Карантин – на паузу, а что с Remote? Кто поможет организациям?" (PM Day 2020...Artem Bykovets
Слайды с доклада на Project Management Day 2020 (online v2 - Artem Bykovets): "Карантин – на паузу, а что с Remote? Кто поможет организациям?"
Смотрели на набор необходимых компетенций для Адаптивного Лидерства, потребность в которых вероятнее всего будет расти и расти учитывая потребность организаций становиться более адаптивными и менее директивными/иерархическими в своей структуре и процессах.
Зачем нам Это? или Как продать agile командеMichael Karpov
Мы все сталкиваемся с ситуациями когда сложно работать с Заказчиком по Agile и уговорить его на подобный способ коммуникации.
Также, часто команде сложно уговорить своего менеджера.
Но!
Бывает и иначе: менеджер предлагает внедрять Agile, а команда "не до конца уверена"...
Именно о такой ситуации и рассказывает этот доклад!
KEA20 - Кирилл Климов - Канбан вам не поможетRealResult
Эволюционные изменения – это пробы и ошибки. "Безопасные эксперименты" говорили они.
"В смысле, неудачный??" на этой реакции руководителя мы понимаем, что теория звучит очень красиво. А что на самом деле?
Организация не может функционировать на уровне, более высоком, чем уровень мышления ее руководителей. Можно ли научить старую собаку новым трюкам? Можно ли построить современную организацию на старом "движке" лидерского мышления?
Можно ли что-то последовательно и системно с этим делать – я поделюсь своими наблюдениями и идеями, появившимися из опыта работы с лидерами организаций в период трансформации, основанными на работе с многими организациями
Дмитрий Абрамов, Scrum не для всех. Люди, которые разрушат вашу командуScrumTrek
Scrum постепенно становится стандартом для организации процесса разработки программных продуктов. Но над продуктом работают люди, и не все из них подходят для той командной работы, которую требует от нас Scrum. В докладе я расскажу про реальный опыт выявления людей, которые легко могут потопить вашу команду, а вместе с ней и успех вашей организации.
Александра Баптизманская. Мы решили сделать наш маркетинг гибким, и вот что и...ScrumTrek
Что делать если в отделе международного маркетинга нет четких результатов, отсутствует фокус, работа ведется только с удобными регионами, а в коллективе царит вечный раздор и поиск виноватых? Было решено лечить Аджайлом и Скрамом! Длительность эксперимента — 1,5 года, полет нормальный.
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...ScrumTrek
Agile изменяет не только процессы производства продуктов, но и привычное понимание о ведении бизнеса в банке.
В нашем докладе мы расскажем об опыте практического внедрения Agile в бизнес через Value Streams в самом большом частном банке страны.
Покажем как мы стоим работу от анализа жизненного пути клиента, до формирования кросcфункциональных Agile команд и донесения ценности нашему клиенту.
Поговорим о проблемах, с которыми сталкиваемся на этом пути, и расскажем как их решаем.
Итак, вы работаете по Scrum или хотя бы просто разделяете Agile философию. Скорее всего у вас как минимум есть ежедневные встречи, ведь сама по себе практика ежедневных встреч очень популярна вне зависимости от вашего процесса. А вы уверены, что со стороны это не похоже на сползающихся зомби? Насколько эта встреча ценна для вашей команды? Я расскажу чуть подробнее зачем проводится эта встреча и как максимально полезно использовать это время всей команды. Несколько примеров типичных ошибок и несколько практических советов, как все исправить.
Agile Vector - внедрение agile разработки в РайффайзенбанкеAlexey Deryushkin
Доклад на 60 минут с пошаговым описанием процесса внедрения гибких методологий разработки в окружении, работающем по «водопаду», проблем такого точечного внедрения и их способов решений на примере нескольких связных проектов, а также влияние такого внедрения на IT банка в целом. Затрагиваются все темы, связанные с постановкой производства ПО -- от технических практик до образа мышления, на примерах из жизни. История успеха длинной в два года, которая не собирается завершаться.
The document discusses the role of a People Partner, whose responsibilities include coaching technical leads, handling HR and administration tasks, and ensuring good communication between offices. As a People Partner, it is important to regularly engage with employees through check-ins on well-being, feedback sessions, and development planning. The engagement process begins with setting clear expectations during onboarding and continues through an employee's tenure, with an exit interview concluding the relationship. People Partners should focus on listening, keeping employees informed, building on their strengths, and supporting them, while avoiding personal biases, delays, and intolerant behavior.
KEA20 - Кирилл Копылов - Внедрение канбана в сервисной компанииRealResult
В докладе кратко изложена история использования Канбан Метода в фирме далекой от IT-контекста настолько, насколько это можно себе представить. Имея идентичность "посуточной компании", мы "начали встречаться у доски" 20 месяцев назад. Наш коллектив оказал сопротивление и форме и сути Канбан Метода.
Я расскажу историю о сопротивлении, формах противостояния и способах его трансформации. Будут показаны проблемы, которые замедлили наше движение и которые мы создали себе сами, совершая как теперь видно, типичные ошибки на пути внедрения 6 практик метода.
Будут перечислены положительные эффекты, которые мы связываем с двухлетним использованием принципов управления изменениями Канбан Метода и визуального управления в организации максимально далекой от производства программного обеспечения.
Екатерина Типанова (QA engineer / I-Free) выступила на семинаре "Как стать TRUE-тестировщиком #3" от учебного центра Урансофт, и рассказала о жизненном цикле тестировщика.
"Карантин – на паузу, а что с Remote? Кто поможет организациям?" (PM Day 2020...Artem Bykovets
Слайды с доклада на Project Management Day 2020 (online v2 - Artem Bykovets): "Карантин – на паузу, а что с Remote? Кто поможет организациям?"
Смотрели на набор необходимых компетенций для Адаптивного Лидерства, потребность в которых вероятнее всего будет расти и расти учитывая потребность организаций становиться более адаптивными и менее директивными/иерархическими в своей структуре и процессах.
Зачем нам Это? или Как продать agile командеMichael Karpov
Мы все сталкиваемся с ситуациями когда сложно работать с Заказчиком по Agile и уговорить его на подобный способ коммуникации.
Также, часто команде сложно уговорить своего менеджера.
Но!
Бывает и иначе: менеджер предлагает внедрять Agile, а команда "не до конца уверена"...
Именно о такой ситуации и рассказывает этот доклад!
KEA20 - Кирилл Климов - Канбан вам не поможетRealResult
Эволюционные изменения – это пробы и ошибки. "Безопасные эксперименты" говорили они.
"В смысле, неудачный??" на этой реакции руководителя мы понимаем, что теория звучит очень красиво. А что на самом деле?
Организация не может функционировать на уровне, более высоком, чем уровень мышления ее руководителей. Можно ли научить старую собаку новым трюкам? Можно ли построить современную организацию на старом "движке" лидерского мышления?
Можно ли что-то последовательно и системно с этим делать – я поделюсь своими наблюдениями и идеями, появившимися из опыта работы с лидерами организаций в период трансформации, основанными на работе с многими организациями
Дмитрий Абрамов, Scrum не для всех. Люди, которые разрушат вашу командуScrumTrek
Scrum постепенно становится стандартом для организации процесса разработки программных продуктов. Но над продуктом работают люди, и не все из них подходят для той командной работы, которую требует от нас Scrum. В докладе я расскажу про реальный опыт выявления людей, которые легко могут потопить вашу команду, а вместе с ней и успех вашей организации.
Александра Баптизманская. Мы решили сделать наш маркетинг гибким, и вот что и...ScrumTrek
Что делать если в отделе международного маркетинга нет четких результатов, отсутствует фокус, работа ведется только с удобными регионами, а в коллективе царит вечный раздор и поиск виноватых? Было решено лечить Аджайлом и Скрамом! Длительность эксперимента — 1,5 года, полет нормальный.
Николай Борисов, Кирилл Сатюков. Подход к ведению бизнеса в крупных компаниях...ScrumTrek
Agile изменяет не только процессы производства продуктов, но и привычное понимание о ведении бизнеса в банке.
В нашем докладе мы расскажем об опыте практического внедрения Agile в бизнес через Value Streams в самом большом частном банке страны.
Покажем как мы стоим работу от анализа жизненного пути клиента, до формирования кросcфункциональных Agile команд и донесения ценности нашему клиенту.
Поговорим о проблемах, с которыми сталкиваемся на этом пути, и расскажем как их решаем.
Итак, вы работаете по Scrum или хотя бы просто разделяете Agile философию. Скорее всего у вас как минимум есть ежедневные встречи, ведь сама по себе практика ежедневных встреч очень популярна вне зависимости от вашего процесса. А вы уверены, что со стороны это не похоже на сползающихся зомби? Насколько эта встреча ценна для вашей команды? Я расскажу чуть подробнее зачем проводится эта встреча и как максимально полезно использовать это время всей команды. Несколько примеров типичных ошибок и несколько практических советов, как все исправить.
Agile Vector - внедрение agile разработки в РайффайзенбанкеAlexey Deryushkin
Доклад на 60 минут с пошаговым описанием процесса внедрения гибких методологий разработки в окружении, работающем по «водопаду», проблем такого точечного внедрения и их способов решений на примере нескольких связных проектов, а также влияние такого внедрения на IT банка в целом. Затрагиваются все темы, связанные с постановкой производства ПО -- от технических практик до образа мышления, на примерах из жизни. История успеха длинной в два года, которая не собирается завершаться.
The document discusses the role of a People Partner, whose responsibilities include coaching technical leads, handling HR and administration tasks, and ensuring good communication between offices. As a People Partner, it is important to regularly engage with employees through check-ins on well-being, feedback sessions, and development planning. The engagement process begins with setting clear expectations during onboarding and continues through an employee's tenure, with an exit interview concluding the relationship. People Partners should focus on listening, keeping employees informed, building on their strengths, and supporting them, while avoiding personal biases, delays, and intolerant behavior.
This document provides tips and standards for test case design. It discusses general standards for test case structure, naming conventions, requirements for the design, and test design techniques. Specifically, it covers the pairwise testing technique, which can help reduce the number of test cases needed when there are many parameters or combinations to test by focusing on pairs of variables. However, pairwise may not be effective for situations with many possible values and invalid combinations can increase the number of test cases needed. The document emphasizes selecting the right technique for each testing situation.
DaKiRy_PMWeekend2016_Євгеній Лабунський “Conflicts like the tool of successfu...Dakiry
The document discusses how conflicts can be a useful tool for successful project delivery if managed correctly. It presents a conflicts management model involving different stages of a team's development from "Forming" to "Performing." At the Forming stage, the leader should watch for reactions, find active/inactive members, and push discussions. At Storming, the leader needs to take a neutral position, ensure all voices are heard, and facilitate compromises. Managing conflicts properly and converting them to disputes based on facts can help a team progress from Storming to Norming and Performing, where discussions and disputes are more constructive. The leader's role involves calling for disputes, selecting important topics, keeping neutrality, and switching conflicts to be based
DaKiRy_PMWeekend2016_Валентин Будкін "Мітинги в Scrum - the Good, the Bad and...Dakiry
The document discusses various Scrum meetings and provides classifications of "The Good, The Bad, and The Ugly" for each meeting. It summarizes the Daily Standup meeting as having a timebox of 15 minutes where the team updates each other on work, which is good, but can be bad if driven or includes silent members or micromanaging. It also notes implementation talk and using the improvement board as ugly aspects.
DaKiRY_BAQ2016_QADay_Анна Берднік "Main aspects of TV Everywhere testing"Dakiry
This document provides an overview of testing a TV Everywhere website. It discusses:
1. What TV Everywhere is and its growth over time.
2. The main components of a typical TV Everywhere website that would need to be tested, including the landing page, player, authentication, live streaming, and ads.
3. The types of testing that would be done, including functional, integration, UI, smoke, and regression testing using test cases.
4. An assessment of the main risks for the project and an estimation of the testing effort based on factors like live video updates, player testing, ad lengths, and cross-browser/device testing.
The document discusses project risk management and compares the Agile and Waterfall project management methodologies, providing factors to consider when selecting a model based on the project characteristics, team qualifications, and risk assessment. It outlines a 5-step process for designing a project management model that incorporates risk analysis and monitoring for both Agile and Waterfall approaches.
Занічковська Олена і Крамаренко Михайло ГРА "Виграй у тендері!"Dakiry
The document discusses the results of a study on the effects of meditation on the brain. Brain scans of participants before and after an 8 week meditation training program showed increased gray matter in the hippocampus, which governs learning and memory, and decreased gray matter in the amygdala, which processes fear and anxiety. These changes may contribute to the positive effects of meditation, such as reducing stress and improving emotional regulation.
Роман Кравченко “Requirements development and risk management in BPA and R&D ...Dakiry
This document discusses requirements engineering for software development projects. It defines what requirements and stakeholders are, and describes the levels of a Software Requirements Specification (SRS) including business, user, functional, and non-functional requirements. The document also discusses tools that can be used for requirements development, analysis, and specification, and explains why requirements engineering is important to reduce project risks and costs from errors.
Олександр Михайленко “Як продати стартап ранньої стадії північноамериканській...Dakiry
This document provides advice on how to sell a startup company to a North American acquirer. It discusses the founder's previous startup, Jeapie, a restaurant reservation system that received funding and was later acquired by Mobify in 2015. It outlines key steps in the M&A process, noting that marketing, track record, properly structuring the company as a consumable product, and obtaining necessary legal waivers are important. The target market for acquisition is described as business-focused topics in the large U.S. market.
The document discusses different sales channels including passive channels like websites and advertisements, and active channels like direct and indirect. Direct channels involve face-to-face interactions while indirect channels use partners. Each channel type is compared in terms of ownership, costs, efficiency, risks, brand awareness, and cultural expenses. The document advises understanding customer needs regarding location, culture, and behaviors. It also recommends aligning sales with current capabilities, customer profiles, and future visions. Finally, it describes workshops for developing sales strategies that involve creative brainstorming and testing ideas.
Генерація лідів - основна щоденна активність сучасного маркетолога, і це є далеко не проста штука. В пошуках нових методів генерації маркетологи зачасту роблять багато помилок, що є нормально, але є помилки, які коштують компаніям дуже дорого.
DaKiRY_BAQ2016_QADay_Яків Крамаренко "Автоматизація - це просто! (C#)"Dakiry
This document discusses automation testing and provides tips for getting started with test automation. It recommends starting with end-to-end smoke tests using an easy language and tools. Specific suggestions include using C# with the nSelene library or Java with Selenide. The document emphasizes that automation is a tool to help testers do their work more efficiently, and that one can start automating even without manual testing experience if they have support and learn the basics.
This document discusses disaster recovery (DR) testing. It defines DR as an IT service that uses documents, procedures, people, architecture, skills, testing and continual improvement to ensure business continuity when disasters occur. DR testing is important to validate DR plans and solutions. The document outlines different types of DR testing and challenges for software testing in the DR environment, such as documentation mismatches, lack of test cases, hardware differences between production and DR sites. It emphasizes the importance of testing applications and business processes in the DR environment to ensure data consistency and validate recovery time objectives.
The document discusses Sofiya Huts, an MD student who works as a full stack developer and coordinator for tech groups, and her interests in learning new things, extreme activities, hiking, and singing. It addresses stereotypes about women in IT and encourages defining one's skills and passions to find work in tech companies or freelancing that offers flexible hours and lucrative, exciting opportunities through teamwork and using one's imagination.
Анна Кулєшова "Маніпуляції в жорстких переговорах"Dakiry
1. Правила переговорів: дотримуватися або порушувати?
2. На чому грають маніпулятори - три види стереотипів: сприйняття, емоції і мислення
3. 4 стилі поведінки в переговорах: вівця, осел, лисиця, сова (типологія по Г. Кеннеді). (визначення себе і своїх слабких сторін, як розвинути в собі більш «сильного» звіра)
4. 5 факторів сили або слабкості учасників переговорів: вік, статус, професіоналізм, унікальний ресурс і необхідність (розбір ситуацій та поради як зробити слабкий фактор сильним)
5. Прийом емоційного маятника
В докладе я расскажу, какие ошибки допускали мы на своих проектах и какие допускали наши коллеги из других компаний, внедряя методологию. Конечно, поделюсь тем, как мы их исправили, и какие выводы мы сделали, чтобы не допускать их в будущих проектах.
Как контролировать работу? Вадим НарейкоVadim Nareyko
Школа Управленческого Мастерства (ШУМ) - 4. Тренинг по контролю выполнения работ.
Посвящен типичным ошибкам управления при внедрении гибких (адаптивных, Agile) методологий. Разбираются активности и роли на примере методологии Scrum.
Ведущий: Вадим Нарейко
Страница: https://www.facebook.com/ManagementMasters
Борис Вольфсон. Почему Agile больше не работаетScrumTrek
Гибкие подходы перестали работать! По крайне мере, если судить по многочисленным публикациям, которые все чаще и чаще стали появляться. У кого-то не работает Scrum, у кого-то не прижился Канбан и, вообще, Agile не работает. В своем докладе я также приведу несколько примеров критики Agile в виде статей и докладов, разберу типичные заблуждения и ошибки, которыми оперируют критики.
Если использовать модель жизненного цикла принятия инноваций, можно спрогнозировать, что число такого негатива будет расти, потому что в России Agile начинают использовать не только инноваторы и ранние последователи, но и раннее большинство, которому трудно грамотно внедрить Agile и стать действительно гибкими.
Опытные управленцы, которые владеют гибкими подходами, обычно посмеиваются над этим негативом и пересказывают друг другу как анекдоты, а это как раз и есть та пропасть, которую Джеффри Мур описал в своей книге. Дополнительно мы обсудим, где сейчас находится Agile с точки зрения цикла зрелости технологий, так как эта модель тоже объясняет неудачный опыт использования Agile.
Agile-сообществу важно дальше вовлекать и помогать развиваться тем, кто пытается сделать свою команды, отдел или целую компанию гибкой.
13 ошибок внедрения Scrum и как их избежатьDenis Tuchin
Внедряя любую методологию и процесс, даже зная хорошо теорию, мы часто допускам множество ошибок, некоторые из которых заметны сразу, некоторые на ретроспективе, некоторые через определённое время. В докладе я расскажу, какие ошибки мы допустили, внедряя методологию на одном из проектов, как мы их исправили, и какие выводы мы сделали, чтобы не допускать их в будущих проектах. В выступлении будут затронуты как идеологические моменты методологии в целом, так и отдельные конкретные практики и артефакты.
Artem Bykovets. Адаптуємо адаптивні процеси роботи комманд до роботи з самоіз...Lviv Startup Club
Artem Bykovets. Адаптуємо адаптивні процеси роботи комманд до роботи з самоізоляції.
Ukraine Online PMDay Conference - http://online.pmday.org
Part of Kyiv PMDay Conference - http://pmday.org
Video at https://www.youtube.com/user/StartupLviv
Вебинар Андрея Гаврикова: Система, которая клиента до покупки доведет. Способ...B2B Academy
Стоимость привлечения новых клиентов растёт постоянно и неотвратимо. Поэтому вопрос о методиках привлечения и методах работы с уже привлечёнными посетителями становиться все более актуальным.
На вебинаре B2B Academy, Вы узнаете, как повысить продажи и вернуть существующих заказчиков, делая посетителю предложения, которые способны закрыть его потребность именно сейчас. О Системе, которая клиента до покупки доведет расскажет Андрей Гавриков, генеральный директор Маркетинговой Группы "Комплето".
Что Вы получите после мастер-класса:
- Технологии работы с лидами. Лидогенерация;
- Сервисы и скрипты для повышения лояльности клиентов;
- Как быть полезным в нужное для клиента время;
- Кейсы о способах привлечения клиентов под разные виды бизнеса.
Що ми будемо робити на вебінарі? Ми розберемо такі явища
✅ як нарцистичний розлад особистості,
✅ грандіозний нарцисизм,
✅ газлайтинг,
✅ знецінення,
✅ гойдалки вина-лють-вина,
✅ нарцистичне розширення,
✅ бомбардування любов’ю,
✅ мімікрування,
✅ створення ілюзорного майбутнього,
✅ контроль,
✅ спалахи гніву,
✅ вгадування майбутнього,
✅ вибір перебором, трошки хлібчика, щоб не подох,
✅ відштовхування/кидання/блокування,
✅ покарання мовчанням.
МАНІПУЛЯЦІЇ: ХТО КОГО І ДЛЯ ЧОГО? - Інна ТіторенкоDakiry
ВЕБІНАР: "МАНІПУЛЯЦІЇ: ХТО КОГО І ДЛЯ ЧОГО?":
Що таке маніпуляції?
Які бувають види маніпуляції, як їх відрізнити?
Хто і чому маніпулює?
Чи добре чи погано маніпулювати?
І звичайно, як їм протистояти?
Під час доповіді поговоримо про участь бізнес-аналітиків і розкриємо основні складові discovery workshop:
- Організація. Коли проведення воркшопу, окрім стартової фази, є максимально ефективним?
- Підготовка. Як почати з нічого і якісно підготуватись до воркшопу у стислі терміни?
- Проведення: Workshop Do’s and Don’ts. Приклади технік і вправ, а також приблизний план самого воркшопу.
- Оформлення кінцевих результатів або презентації, що запам’ятовуються
З понеділка йду на новий проект. The tester’s version - Олександра ЗубальDakiry
З понеділка йду на новий проект. The tester’s version - Олександра Зубаль:
- Коли тестувальнику починати тестувати? Очікування VS реальність
- Новий проєкт. Шо робити?
- Старий проєкт, але змінюється тестувальник. Шо робити?
- Як все зібрати докупи, розкласти по поличках і почати нормально спати ночами?
Oleh Shpyrna "Security Testing Basics: Check your Webapp for gaps before l_unch"Dakiry
This document provides an overview of security testing basics. It discusses adding security checks to testing by following best practices like the OWASP Top 10. The agenda includes who penetration testers are, integrating security into the SDLC, and basic tools for security testing like BurpSuite and Nmap. Common issues covered include injections, cross-site scripting, and insecure design. Resources are provided for training like PortSwigger Web Security Academy and HackTheBox.
Oleksandra Zubal "Project starters: test automation view"Dakiry
This document discusses test automation and the fundamental testing process. It covers the typical stages of testing including planning, monitoring and control, analysis and design, implementation and execution, and completion. Other sections provide overviews of typical industry domains for testing, considerations for planning like budget and dependencies, and important aspects of testing like goals, methodology, documentation and reporting, tools, and ensuring quality. The overall message is the importance of establishing a thorough and well-executed testing process to deliver high quality products and services.
Vladyslav Romanchenko "How to keep high code quality without e2e tests"Dakiry
This document discusses how to test React and Redux applications without end-to-end tests. It recommends using unit and integration tests instead to test individual components and functions. It provides examples of how to test helper functions, action creators, reducers, selectors, and component rendering and interactions using Jest and libraries like Enzyme. Key steps include mocking dependencies, dispatching actions, and asserting on output or UI states. Following these techniques allows testing isolated pieces and catching errors early without relying on unstable end-to-end tests.
Діана Пінчук "Як відрізнити авторизацію від аутентифікації та перестати бояти...Dakiry
Authentication (AuthN) is the process of verifying a person's identity, while authorization (AuthZ) determines what resources that person can access. AuthN uses factors like passwords, tokens, and biometrics to confirm someone is who they say they are. AuthZ implements access controls based on attributes, roles, rules or policies to govern resource permissions. Identity and access management (IAM) combines AuthN and AuthZ with user management to provide the right access to the right individuals. When testing, it is important to distinguish AuthN from AuthZ and understand how each can be exploited through vulnerabilities like weak credentials, authorization bypass, or privilege escalation.
Yuriy Malyi "E2E testing organization in multi-system projects"Dakiry
The document discusses end-to-end (E2E) testing organization for multi-system projects. It addresses determining team roles and responsibilities, defining the testing process and bug workflow, analyzing environments, and outlining steps for organizing E2E testing for project drops or releases. The presentation provides diagrams of user story and environment workflows and recommends getting an overall project picture, setting quality gates at each stage, and preparing test cases and environments to ensure smooth project drops or releases.
Petro Tarasenko "You've become a TL. What's next?"Dakiry
The document provides advice for a new QA team lead on next steps. It suggests creating a solid plan that addresses current challenges, future vision, timeline, and key performance indicators. The plan should be shared with key stakeholders like testing team, managers, developers, and product teams. It also emphasizes learning about priorities, challenges, and allies/detractors. Finally, it advises rehearsing the plan to concisely convey necessary information to busy managers.
Maryna Shulga "Mission Impossible. Впровадити тест процеси, якщо ніхто цього ...Dakiry
This document discusses an individual who is a test manager and provides various training services including QA fundamentals courses, ISTQB certification courses, and corporate soft skills training. It also mentions their work in industries such as healthcare, retail, and infrastructure. The document then discusses objections that can come up during presentations and how to address objections by turning them into benefits or requests for more information. It emphasizes that objections are not rejections but buying signals and opportunities to provide additional details.
QA manager Alona Tudan discusses her experience in QA and her dream of working with Microsoft Azure. She provides an overview of how to analyze logs and track failures on Azure using analytics queries. Tudan also demonstrates how to send and receive messages from Azure queues and topics using manual tools like Azure Storage Explorer and automated testing with Java code.
13. ““В китайском языке понятия проблема и
возможность - это одно и то же слово. И в
самом деле, каждая проблема - это
возможность, возможность чему-то
научиться”
Ицхак Адизес
14. - клиент меняет требования
- делаем лишнее и ненужное
- постоянный завал и переработки
- не успеваем
……..
переделки или конфликты
не успеваем в срок
много проектов
плохое настроение и стрессы
……..
16. Scrum
Scrum – это гибкий управленческий фреймворк для
разработки комплексных продуктов и систем.
Он основывается на эмпиризме, а также использует
итеративно-инкрементальный подход для
оптимизации прогнозируемости и управления рисками.
Скрам Гайд
17. Фреймворк
▧ Фреймворк - это каркас, основа для организации
работ и управления ими, который в зависимости от
потребностей дополняется различными практиками
инструментами.
23. “Главное в гибких методологиях — это
жёсткость.
Гибкими должны быть процессы, а не
правила игры.
https://habrahabr.ru/company/edison/blog/269789/
24. - клиент меняет требования
- делаем лишнее и ненужное
- постоянный завал и переработки
- не успеваем
……..
короткие итерации
делать только важное
концентрироваться на задачах
определить скорость команды
……..
25. Больше
результатов и
выше качество
Выше репутация
на рынке
Больше объём
продаж
Больше доход
Больше
прибыль
Выше
зарплата
Сильнее команда
Более
эффективная
команда
Меньше
затрат
Следствие
Первопричина
26. Что сделать?
1. Разработать план изменений
2. Установить безопасное окружение для запуска
3. Получить общее согласие
4. Запустить первый проект
34. Не начинайте
продажу с
демонстрации
решения
Вовлекайте
команду в
процесс
изменений
Делайте все
весело и
интересно,
работа тоже
наша жизнь
Не бойтесь
ошибаться все
равно не
получится с
первого раза
Экспериментиру
йте и
развивайтесь не
одним Scrumом
мир полон
Будьте фанатом
своего дела и у
вас обязательно
все получится
36. Спасибо!
Вы можете найти меня в группах:
https://www.facebook.com/groups/ITNetworkBAandPM/
www.facebook.com/groups/ScrumUA /
37.
38. Заказчик
▧Адаптивность к изменениям
▧Выше скорость выхода на рынок
▧Наглядность и прозрачность
▧Снижение рисков
Компания
▧Повышение качества работы
▧ повышение эффективности команды
▧ Повышение удовлетворенности клиентов
▧ Довольные сотрудники, здоровая
обстановка в коллективе
▧ Видимость прогресса, прозрачность
▧ Уверенность в успехе проекта
Команда
▧ устранить завал и переработки
▧ избавиться от назойливых менеджеров
▧ не делать лишнего и ненужного
▧ понимание зачем и кому это нужно
▧ получить свободу в принятии решений
▧ получать удовольствие от работы
▧ получение признания от заказчика
Выгоды от внедрения Scrum
Editor's Notes
Эта литература которую я рекомендую прочитать.
Спасибо за внимание! Если вам интересна тема Скрама присоединяйтесь к моей группе Scrum Master, делитесь знаниями и опвтом.
Статистика и факты помогаю убеждать
Способность управлять изменением приоритетов
Увеличение продуктивности команды
Улучшение проектной видимости
Требования меняются
Недостаток информации в начале
Проекты затягиваются
Бюджет перерасходуется
Не возможно спрогнозировать риски
Низкое качество