Downloaded 82 times
Uploaded byUNIVERSITY FOR TEACHERS XD
Cuti ahsan
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai berbagai jenis cuti yang dapat diambil oleh pegawai, termasuk cuti rehat, cuti sakit, cuti tanpa gaji, dan ketentuan lainnya seperti kelayakan menerima cuti, pengurusan cuti, dan definisi istilah terkait seperti cuti, pegawai perubatan, dan sijil sakit.
More Related Content
![KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/kursusbrpediteddis2015-151229002401-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
More from UNIVERSITY FOR TEACHERS XD
Cuti ahsan
- 1. URUSAN PERKHIDMATAN PERINTAH AMBAB C : CUTI
- 2. TAFSIRAN CUTI “ CUTI” bermakna sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.”
- 3. Contoh ‘dibenarkan’ meninggalkantugas: Dibenarkan melalui kebenaran secara bertulis/e-Cuti Diberi kebenaran secara lisan dan kemudiannya mendapat kelulusan bertulis/e-Cuti Meninggalkan tugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebih dahulu tetapi terdapat sebab yang munasabah yang boleh diterima dan seterusnya dengan serta merta melaporkan kepada ketua jabatan. Jika alasan diterima, guna kemudahan cuti rehat secara formal dengan mengisi borang permohonan cuti untuk diluluskan/memohon melalui e-Cuti
- 4. TIDAK HADIR BERTUGASTANPA CUTI Tidak hadir bertugas tanpa cuti, tanpa kebenaran ketua jabatan (KJ) terlebih dahulu / tanpa sebab-sebab yang munasabah boleh menyebabkan tindakan tatatertib. Jika tidak hadir bertugas selama 7 hari berturut-turut & tidak dapat dikesan, KJ hendaklah menghantar surat secara Pos Berdaftar Akuan Terima kepada pegawai di alamat terakhir diketahui.
- 5. PEMBERIAN CUTI a. Diberi kerana perkhidmatan b. Diberi atas sebab perubatan c. Diberi bagi tujuan tertentu Cuti tidak diberi secara automatik. Cuti perlu diluluskan oleh KJ/ Kuasa Tertentu . (mengikut mana yang berkenaan). Ia juga boleh diberi apabila seseorang pegawai itu berkelayakan di bawah peraturan jenis-jenis cuti yang berkaitan.
- 6. PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN “ bermakna perkhidmatan diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat & cuti sakit , tetapi tidak termasuk : Cuti separuh gaji Cuti tanpa gaji Cuti haji Cuti sakit tibi, kusta & barah
- 7. contoh: (tempoh perkhidmatan) Tempohperkhidmatan yang melayakkan cuti rehat dalam satu tahun 365 hari Tempoh perkhidmatan yang melayakkan ditolak 40 hari kerana cuti haji 40 hari Tempoh perkhidmatan yang melayakkan cuti 325 hari rehat dalam tahun bercuti haji Kelayakan cuti rehat setahun 25 hari Jika tempoh yang melayakkan 365 hari 22 hari ia layak cuti rehat sebanyak:
- 8. DIBERI KERANA PERKHIDMATAN Jenis cuti: Cuti rehat; Cuti separuh gaji yang diberi atas sebab-sebab kesihatan sanak-saudara; dan Cuti tanpa gaji atas sebab persendirian yang mustahak
- 9. DIBERI ATAS SEBABKESIHATAN JENIS CUTI a. Cuti sakit b. Cuti bersalin c. Cuti tibi, kusta, barah dll
- 10. DIBERI BAGI TUJUANTERTENTU JENIS CUTI A. CUTI HAJI B. CUTI BERKURSUS C. CUTI TANPA REKOD
- 11. PENGURUSAN CUTI 1. KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK. 2. KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI REHAT DAN CUTI SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN CUTI BRP SAHAJA. 3. BAGI JENIS-JENIS CUTI YANG LAIN, SEPERTI CUTI HAJI, CUTI BERSALIN, DLL DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN CUTI BRP. 4. KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM LEMBARAN PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD SETERUSNYA.
- 12. Kesilapan mengurus pentadbirancuti boleh memberi kesan kepada pengurusan sumber manusia: a. Cuti rehat terlebih diberi b. Terlebih bayar emolumen c. Tersilap pemberian selepas habis cuti rehat pergerakan gaji tahun biasanya; (PGT) / tidak diberi PGT d. Pengumpulan GCR tidak teratur.
- 13. CUTI REHAT TAFSIRAN “ cutibergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari Januari hingga Disember”
- 14. DASAR CUTI REHAT -Tujuan Kecekapan dan kepentingan pegawai - Seberapa yang boleh, Ketua Jabatan hendaklah menyediakan giliran cuti rehat BILA BOLEH DIAMBIL: “ cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa sahaja dalam tahun itu. Kuasa meluluskan – Ketua Jabatan.
- 15. KELAYAKAN CUTI REHAT KELAYAKANCUTI REHAT BAGI PEGAWAI KONTRAK: • Layak diberi cuti rehat mengikut syarat kontrak •Diberi mengikut kelayakan pegawai tetap yang berkhidmat kurang 10 tahun. • Bagi pesara, layak diberi kelayakan Cuti Rehat mengikut kelayakan sebelum bersara. Baki cuti yang tidak diambil akan luput apabila kontrak mereka tama
- 16. TAMBAHAN 5 HARI Pegawaiyang telah berkhidmat lebih 10 tahun layak diberikan tambahan cuti rehat 5 hari. Kecuali pegawai Gred 31 dan ke atas yang dilantik PADA atau SELEPAS 1/9/2005 tidak lagi layak diberi tambahan cuti rehat 5 hari (dari 30 kepada 35 hari setahun) apabila genap 10 tahun berkhidmat.( PP 20 / 2005 ) * Peraturan ini tidak terpakai kepada pegawai yang sedang berkhidmat sebelum 1/9/2005 yang akan terus menikmati tambahan 5 hari cuti rehat)
- 17. JATUH SAKIT KETIKA BERCUTI REHAT Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat di Malaysia, Ia layak diberi cuti sakit jika diperakukan oleh Doktor. Sebarang cuti rehat yang belum dihabiskan boleh Disambung. Walau bagaimanapun, jika diperlukan, Ketua Jabatan boelh memanggil pegawai bertugas.
- 18. Jika jatuh sakitketika sedang bercuti rehat DI LUAR MALAYSIA, ia tidak layak diberi cuti sakit melainkan jika: Jatuh sakit pada tarikh sepatutnya balik ke Malaysia; Sakitnya berlanjutan hingga tarikh sepatutnya balik ke Malaysia; Dimasukkan ke hospital; Permohonan cuti sakit disokong dengan sijil sakit dari doktor kerajaan di luar negeri di mana ia bercuti rehat dan dalam sijil dinyatakan jenis sakit, tarikh mula masuk hospital dan tarikh dijangka keluar hospital, dan Mengambil peluang untuk balik ke Malaysia seelok-elok sahaja ia sihat. Ia diangggap tidak sihat untuk membuat perjalanan jauh dalam tempoh 7 hari dari tarikh keluar hospital.
- 19. BERCUTI REHAT KE LUAR NEGARA Mulai 31/12/2004 (dibawah PP8/2004) – bayaran premium Mengemukakan insurans ditanggung oleh KJ. permohonan e-cuti Premium yang diambil memberi SPKLLN Seseorang pegawai yang ke perlindungan kesihatan selama 31 hari bermula dari tarikh luar Negara atas urusan pegawai berlepas ke luar sendiri dekehendaki negara. Ia meliputi: mengambil premium perbelanjaan perubatan, perlindungan insurans hospital & rawatan. kesihatan atas tanggungan Terhad sekali dalam setiap tahun kalendar sahaja. sendiri
- 20. PENGUMPULAN GCR Baki cutirehat juga tidak boleh dikumpulkan untuk GCR (skim gantian cuti rehat) secara automatik melainkan jika KJ berpuas hati terdapat kepentingan perkhidmatan yang menyebabkan baki cuti rehat itu tidak dapat diambil atas kepentingan perkhidmatan
- 21. Jika TIDAK mengumpulGCR Jika TIDAK mengumpul baki cuti rehat untuk GCR, KJ boleh membenarkan ia membawa baki cuti rehat setakat 2 tahun kelayakan cuti rehat ke tahun hadapan. Baki cuti tahun pertama akan luput pada akhir tahun ketiga. Jika kelayakan 20 hari setahun ia boleh membawa 40 hari CR ke tahun hadapan Baki cuti rehat selebihnya jika ada akan luput Pada tahun baru ia layak diberi cuti rehat sebanyak 60 hari (40+20=60 hari)
- 22. Jika mengumpul GCR Jikamengumpul sebahagian dari baki cuti rehat untuk GCR, jumlah cuti rehat yang dikumpul GCR selama 2 tahun berturut-turut dan baki yang dibawa ke tahun hadapan tidak boleh melebihi 2 tahun kelayakan cuti rehat. JIka kelayakan CR 20 hari setahun dan baki CR ada 45 hari, 10 hari dikumpul. Cuti 30 hari dibawa ke tahun baru. Baki CR 5 hari luput
- 23. MENGHABISKAN CUTI SEBELUM BERSARA Semua baki cuti rehat perlu dihabiskan sebelum bersara Baki cuti rehat yang tidak dihabiskan selepas bersara dikira pupus Baki cuti rehat selepas bersara tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya sekira jika kakitangan yang bersara disambung perkjidmatan secara kontrak
- 24. CUTI TANPA GAJI(CTG) Sebab persendirian yang mustahak 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari. Telah mengambil semua Cuti Rehat yang ia berkelayakan Telah genap 6 bulan perkhidmatan Dicatatkan dalam kenyataan perkhidmatan Tidak di ambil kira untuk tujuan pencen Tidak boleh digunakan untuk tujuan notis letak jawatan
- 25. ` CUTI TAMPA GAJI MENGIKUT PASANGAN Cuti tanpa gaji bagi pegawai yang mengikuti pasangan bertugas / berkursus di dalam / di luar negeri. Kelayakan pemohon Dengan syarat pasangan mereka : i) Telah dilantik berkhidmat oleh pihak berkuasa melantik / diluluskan bertukar / berkursus oleh Ketua Jabatannya. ii) Terdiri daripada pegawai kerajaan, perbadanan awam atau syarikat swasta atau jika bukan pegawai mana-mana agensi tersebut, hendaklah telah dianugerahkan bantuan kewangan oleh kerajaan.
- 26. iii) Memerlukan ‘kepentinganbersama pasangan’ yang melibatkan perkhidmatan dan kepentingan jawatan tertentu. Tempoh : 3 tahun sahaja atau ikut yang lebih pendek. Cuti tanpa gaji Berikutnya hanya boleh dipohon selepas kembali berkhidmat Selama 3 tahun dari tarikh CTG sebelumnya dan awal. Faedah/Kesan Pergerakan gaji 3 kali secara isyarat
- 27. CUTI TAMPA GAJIKERANA BERSALIN CUTI UNTUK PENJAGAAN ANAK CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 90 HARI DAN BERMULA PADA HARI KE 61 SELEPAS BERSALIN KAKITANGAN YANG MELAHIRKAN ANAK YANG KEEANAM DAN SETERUSNYA CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 60 HARI TERMASUK BAKI CUTI REHAT
- 28. CUTI ATAS SEBABPERUBATAN JENIS-JENIS CUTI: cuti Sakit cuti sakit lanjutan cuti tanpa gaji (selepas tamat cuti sakit lanjutan) cuti kerantina cuti bersalin cuti kecederaan cuti tibi cuti kusta cuti barah lain-lain cuti sakit yang panjang
- 29. CUTI SAKIT TAFSIRAN “bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab perubatan dan dengan mengemukakan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh ” SIJIL SAKIT TAFSIRAN “ bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh doktor serta tanpa sokongan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia memberi jumlah cuti sakit tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun kalendar”
- 30. PEGAWAI PERUBATAN TAFSIRAN: “bermakna seseorang doktor perubatan atau doktor pergigian berdaftar yang berkhidmat dengan Kerajaan Malaysia dan bagi maksud Perintah- Perintah Am 6 & 32 termasuk seorang doktor perubatan atau doktor pergigian yang berkhidmat dengan sebarang hospital universiti atau Angkatan Tentera Malaysia” PANEL DOKTOR TAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor prevet yang diluluskan oleh Kerajaan untuk menjadi ahli Panel Doktor bagi tujuan mengeluarkan sijil sakit yang tidak perlu ditandantang timbal oleh seseorang pegawai perubatan sebelum boleh diterima oleh KJ”
- 31. CUTI SAKIT Ketua jabatanboleh meluluskan cuti sakit kepada pegawai yang jatuh sakit dan diperakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas jawatannya. (SYARAT: cuti sakit itu dihabiskan di hospital atau di rumah pegawai melainkan jika ditetapkan selainnya oleh pegawai perubatan. HAK KUASA MELULUS: Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti sakit sehingga 90 hari pada satu- satu masa atau 90 hari dalam setahun. Selebihnya hendaklah diluluskan oleh Kuasa Tertentu selama tidak melebihi 90 hari
- 32. Mulai 27 Apil2006 CS boleh di klinik swasta/hospital swasta Pesakit luar CS tidak melebihi 15 hari setahun Pesakit dalam CS tidak melebihi 180 hari setahun Cuti sakit 90 hari pertama dliluluskan oleh KJ dan 90 hari seterusnya diluluskan oleh Ketua Setia usaha
- 33. KELAYAKAN : a. Telah menghabiskan kesemua cuti sakit selama 180 hari yang dilulus oleh Ketua Jabatan dan Kuasa Tertentu. b. Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang terkumpul dan yang layak; dan c. Diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula dan memerlukan masa berehat. TEMPOH: T idak melebihi 90 hari (Semasa dalam bercuti sakit lanjutan ia layak dibayar separuh gaji. Sijil sakit boleh diterima untuk membayar separuh gaji sementara menunggu keputusan Lembaga Perubatan
- 34. CUTI PEMULIHAN Seorang pegawaiyang telah sihat untuk menjalankan tugas, tetapi pada pandangan Lembaga Perubatan lebih manafaat untuk dia berehat untuk satu jangka waktu tertentu Kuasa tertentu boleh meluluskan apa-apa cuti separuh gaji yang ia berkelayakan di abawah Perintah Am 13 atau cuti tampa gaji dibawah Perintah Am 14 dgn peruntukan Perintah Am 22(b) dipanjangkan kepadanya
- 35. * Cuti iniadalah cuti bergaji penuh selama tempoh seperti berikut: JENIS CUTI TEMPOH Cuti Tibi 12 bulan Cuti Kusta 24 bulan Cuti Barah 24 bulan - Kemudahan juga boleh diberi kepada pesakit yang menghidap penyakit yang memerlukan rawatan panjang untuk pulih. Jenis penyakit adalah seperti yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan.
- 36. CUTI SEPARUH GAJIKERANA TIBI, KUSTA ATAU BARAH Pesakit perlu mengambil cuti rehat yang layak setelah habis cuti tersebut. Jika belum pulih, boleh diberi cuti separuh gaji oleh Kuasa Tertentu – tidak melebihi 12 bulan apabila diperaku oleh Lembaga Perubatan. Layak diberi PGT secara isyarat – 3 kali jika CSG melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar.
- 37. Seseorang pegawai yangditahan di mana-mana pusat kerantina dari perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri (kerana terdapat wabak penyakit berjangkit) di negara itu / dalam perjalanan melalui pelabuhan atau lapangan terbang, tempoh penahanan itu dianggap sebagai cuti kerantina bergaji penuh. TEMPOH: sepanjang penahanan oleh pihak berkuasa kesihatan. Boleh juga diberi jika pegawai dikurung di rumah kerana wabak penyakit berlaku di rumah. Jika penahanan disebabkan pegawai disyaki / didapati sakit, tempoh penahanan itu hendaklah dikira sebagai cuti bergaji penuh
- 38. Boleh diberi selama60 hari termasuk cuti hujung minggu dan cuti umum Tidak layak diberi cuti sakit Untuk bersedia bersalin dan pulih dari bersalin. Diberi sehingga 5 kali sepanjang perkhidmatan dalam sektor awam. Layak memohon cuti tanpa gaji bagi tujuan menjaga anak sehingga 90 hari Cuti hendaklah diambil selepas tamat cuti bersalin (mulai hari ke 61 dari tarikh permulaan cuti bersalin).
- 39. BERSALIN SELEPAS 5KALI CUTI BERSALIN Layak bercuti selama sehingga 60 hari dari tarikh bersalin. Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji . TIADA KELAYAKAN CUTI SAKIT Pegawai yang bersalin TIDAK LAYAK diberi cuti sakit dalam tempoh 60 hari dari tarikh cuti bersalin. Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji . Surat perakuan Doktor diperlukan
- 40. Kemudahan ini diberikankepada kakitangan kontrak mulai 22 Jun 2005 Boleh diberi selama 60 hari.. Diberi sehingga 5 kali sepanjang perkhidmatan dalam sektor awam. Layak memohon cuti tanpa gaji bagi kelahiran ke6 sehingga 60 hari
- 41. CUTI ISTERI BERSALIN Pegawailelaki- diberi CTR kerana isteri bersalin selama 7 hari (mulai 1/1/2003) Boleh diberi sebanyak 5 kali dalam tempoh perkhidmatan. Salinan perakuan bersalin perlu dikemukakan kepada ketua jabatan.
- 42. a. Cuti Haji b.Cuti kerana Berkursus c. Cuti Tanpa Rekod
- 43. “ Ketua Jabatanboleh meluluskan cuti haji bergaji penuh kepada pegawai –pegawai beragama Islam untuk menunaikan fardhu Haji di Mekah bagi satu jangkamasa yang diperlukan untuk menunaikan amalan tersebut tetapi tidak melebihi 40 hari. (Masa yang diambil lebih dari 40 hari akan menggunakan baki cuti rehat atau memohon cuti tanpa gaji ”
- 44. Pegawai tetap –telah disahkan dalam jawatan Pegawai sementara – telah berkhidmat secara berterusan tidak kurang dari 6 tahun Pegawai kontrak – syarat: belum pernah menunaikan haji bagi kakitangan kontrak yang dilantik selepas bersara berkhidmat 5 tahun secara berterusan bagi kakitangan perlantikan baru. *
- 45. CUTI KERANA BERKURSUS @ CUTI BELAJAR CUTI BELAJAR – boleh diberi untuk mengikuti apa jua jenis latihan atau pengajian yang diakui diperingkat diploma, ijazah asas, ijazah lanjutan atau kursus lanjutan. Tertakluk kepada permohonan dan kelulusan, pegawai dibayar gaji penuh, separuh gaji, tanpa gaji, atau diberi elaun yang bersamaan dengan separuh gaji.
- 46. Kesan kepada penghitunganfaedah pencen adalah seperti berikut: KESAN KEPADA JENIS CUTI BELAJAR SKIM PENCEN Bergaji penuh Tempoh cuti boleh diambilkira Separuh gaji Tempoh cuti boleh diambilkira Tanpa gaji atas sebab Tempoh cuti boleh diambilkira dasar awam Tanpa gaji Tidak boleh diambilkira Dibayar elaun Tidak boleh diambilkira Bersamaan separuh gaji
- 47. Kesan kepada pegerakangaji mulai 1.11.2002adalah seperti berikut: KESAN KEPADA JENIS CUTI BELAJAR PEGERAKAN GAJI Mendapat pegerakan gaji Bergaji penuh secara sebenar Mendapat pegerakan gaji secara sebenar atas kadar Separuh gaji Separuh agji Tanpa gaji Mendapat pegerakan gaji secara isyarat
- 48. SELEPAS TAMAT CUTIBELAJAR Ketua jabatan, atas permohonan pegawai, boleh meluluskan cuti tidak berekod tidak melebihi 7 hari kepada pegawai selepas menamatkan kursus latihan atau pengajian yang tempohnya melebihi 12 bulan Cuti sabatikal 14 hari cuti
- 49. JENIS-JENIS CTR: Cuti gantian Cuti latihan pasukan sukarela Cuti menghadiri latihan/khemah kerja tahunan pertubuhan/persatuan Cuti lain-lain kursus Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama Cuti memasuki peperiksaan Cuti menghadiri mesyurarat persatuan ikhtisas Cuti mengambil bahagian dalam olahraga / sukan Cuti tugas khas perubatan Cuti isteri bersalin Cuti urusan kematian ahli keluarga terdekat Mengikuti kursus intensif di bawah program PJJ Cuti tanpa rekod di bawah program PLKN
- 50. “ Bagi menggantikan masa bertugas lebih masa atas kepentingan awam/perkhidmatan yang tidak berkelayakan dibayar elaun lebih masa/bayaran khas” Contoh: - menghadirkan diri untuk bekerja lebih awal; - bertugas pada hari minggu dan kelepasan am; - bertugas lebih masa dari waktu yang ditetapkan. - Jumlah cuti sama dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu - Diambil bila-bila masa dalam tempoh 6 bulan. Jika tidak dianggap luput.
- 51. CUTI LATIHAN PASUKANSUKARELA Yang dibenarkan: Askar Wataniah Simpanan Sukarela Tentera Laut Di Raja Simpanan Sukarela Tentera Udara Dir Raja Simpanan Sukarela Polis Pertahanan Awam Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA) - Syarat: dikehendaki menghadiri latihan/khemah kerja tahunan. - Kuasa Melulus: Ketua Jabatan - Tempoh: <30 hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik. * Cuti yang melebihi kelayakan perlu ditolak dari cuti rehat. Jika cuti rehat telah habis, dapatkan kelulusan KPPA.
- 52. CUTI MENGHADIRI LATIHANATAU KERJA TAHUNAN Pertubuhan/Persatuan yang dibenarkan: 1. Kadet Laut 2. Pasukan Kadet Persekutuan 3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan 4. Pertubuhan Pengakap 5. Pertubuhan Pandu Puteri 6. Briged Budak Lelaki 7. Briged Budak Perempuan 8. Ambulan St. John 9. PBSM 10. PEMADAM 11. Persatuan Perancang Keluarga 12. Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Cawangan Malaysia 13. Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam Penyeliaan 14. PUSPANITA 15. PERKIM 16. Persatuan Keluarga Polis 17. Persatuan Pengguna 18. Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri 19. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan
- 53. Kuasa melulus: KetuaJabatan Berapa lama: Tidak melebihi 14 hari dan ditambah 2 hari lagi untuk perjalanan pergi dan balik. Selebihnya hendaklah ditolak dari cuti rehat. Jika cuti rehat kehabisan, boleh diberi CTG.
- 54. Menghadiri Latihan Syarikat Malaysia Pegawai boleh diberi CTR untuk menghadiri kursus kerjasama di: Maktab Kerjasama Mana-mana syarikat kerjasama Tempoh: < 2 bulan Syarat: - menjadi ahli sebuah syarikat kerjasama - telah membuat akuan bertulis akan memegang jawatan pada bila-bila masa selama 2 tahun selepas hadiri kursus - Seminar / Mesyuarat diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Malaysia
- 55. MEMASUKI PEPERIKSAAN “Cuti tanparekod boleh diberi kepada pegawai yang memasuki peperiksaan yang dianggap oleh Ketua Jabatan boleh membaiki peluang hidup / peningkatan kerjaya” Tempoh: - Terhad kepada hari/tarikh peperiksaan & bukan kepada masa peperiksaan
- 56. CUTI MENGHADIRI MESYUARATKHAS PERSATUAN IKHTISAS “ Ketua Jabatan (atas budi bicara) boleh meluluskan CTR kepada pegawai yang mengikuti mesyuarat agung/mesyuarat agung luar biasa dalam persatuan tersebut di mana ia menjadi ahli. “ Persatuan hendaklah telah diisytiharkan oleh KPPA
- 57. MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN Syarat Kelayakan: - Perlawanan di peringkat negeri/antarabangsa - Diberi atas budi bicara Ketua Jabatan dan tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan - Tempoh: terhad kepada masa yang betul- betul diperlukan dan tidak lebih daripada 30 hari setahun * Juga boleh diberi kepada pegawai yang menjadi ahli Majlis/Jawatankuasa Pertandingan Negeri/ antarabangsa yang menghadiri mesyuarat sebelum atau selepas pertandingan.
- 58. CUTI TUGAS KHASPERUBATAN Syarat Kelayakan: Menjalankan tugas x-ray sepenuh masa & terdedah kepada panaran x-ray; Tugas yang dijalankan dimana-mana pusat perubatn adalah merbahaya/tidak digemari. (Pusatas perubatan adalah dilulus oleh KPPA) Tempoh: 14 hari setahun. Jika tidak diambil, ia akan luput.
- 59. CUTI URUSAN KEMATIANAHLI KELUARGA TERDEKAT Diberi CTR selama 3 hari bagi urusan berkaitan kematian Ahli keluarga terdekat termasuk: - suami/isteri - anak - ibu/bapa kandung Salinan pengesahan kematian perlu dikemukakan kepada ketua jabatan.
- 60. MENGIKUTI KURSUS INTENSIFDI BAWAH PROGRAM PJJ Syarat Kelayakan: - Kelulusan Ketua Jabatan untuk ikuti program pengajian (Diploma, Ijazah Pertama/Lanjutan) - Belum mempunyai kelayakan di peringkat pengajian yang berkenaan. - Tempoh sebenar kursus & tidak melebihi 30 hari dalam setahun. - Jika lebih- guna cuti rehat yang layak - Jika kehabisan cuti rehat – guna CTG
- 61. CTR DI BAWAHPROGRAM PLKN Boleh diberi untuk: - mengikuti kursus jurulatih PLKN, - Menjalankan tugas-tugas jurulatih PLKN Tempoh: - masa program sebenar + 1 hari perjalanan pergi dan 1 hari perjalanan balik Kuasa Melulus: - Ketua Jabatan