3. cuti pns

LOGO
Cuti adalah keadaan tidak
masuk kerja yang diizinkan
dalam jangka waktu tertentu.

• Untuk memberikan kesempatan istirahat
bagi PNS dalam rangka menjamin
kesegaran jasmani dan rokhaninya.
• Untuk kepentingan PNS yang
bersangkutan

 Pimpinan Lembaga Tertinggi /TinggiPimpinan Lembaga Tertinggi /Tinggi
Negara bagi Pimpinan KesekretariatanNegara bagi Pimpinan Kesekretariatan
Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara;Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara;
 Menteri , Jaksa Agung, Pimpinan LembagaMenteri , Jaksa Agung, Pimpinan Lembaga
Pemerintah Non Departemen, PimpinanPemerintah Non Departemen, Pimpinan
Kesekretariatan Lembaga TertinggiKesekretariatan Lembaga Tertinggi
Negara/Lembaga Tinggi Negara danNegara/Lembaga Tinggi Negara dan
Pejabat lain yang ditentukan Presiden bagiPejabat lain yang ditentukan Presiden bagi
PNS dalam lingkungan kekuasaannya;PNS dalam lingkungan kekuasaannya;
 Kepala Perwakilan RI di Luar NegeriKepala Perwakilan RI di Luar Negeri
 Kewenangan tersebut dapat didelegasikanKewenangan tersebut dapat didelegasikan
(kecuali ditentukan lain menurut perundangan)(kecuali ditentukan lain menurut perundangan)

JENIS CUTI
1. Cuti Tahunan
2. Cuti Besar
3. Cuti Sakit
4. Cuti Bersalin
5. Cuti Karena Alasan Penting
6 Cuti Diluar Tanggungan Negara

• PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terusPNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus
menerus berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerjamenerus berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja
• Cuti tahunan dapat diambil secara terpecah-pecah dengan ketentuan setiapCuti tahunan dapat diambil secara terpecah-pecah dengan ketentuan setiap
bagian tidak boleh kurang dari 3 hari kerjabagian tidak boleh kurang dari 3 hari kerja
• Cuti tahunan yang tidak diambil dalam tahun ybs dapat diambil dalam tahunCuti tahunan yang tidak diambil dalam tahun ybs dapat diambil dalam tahun
berikutnya paling lama 18 hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahunberikutnya paling lama 18 hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun
yang sedang berjalanyang sedang berjalan
• Cuti tahunan yang tidak diambil dalam kurun waktu 2 (dua) tahun berturut-Cuti tahunan yang tidak diambil dalam kurun waktu 2 (dua) tahun berturut-
turut atau lebih, dapat diambil dalam tahun berikutnya maksimum 24 hariturut atau lebih, dapat diambil dalam tahun berikutnya maksimum 24 hari
kerja, termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalankerja, termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalan
• Cuti tahunan dijalankan ditempat yang sulit perhubungannnya, maka waktuCuti tahunan dijalankan ditempat yang sulit perhubungannnya, maka waktu
cuti tahunan dapat ditambah untuk paling lama 14 haricuti tahunan dapat ditambah untuk paling lama 14 hari
• Cuti tahunan dapat ditangguhkan oleh pejabat yang berwenangCuti tahunan dapat ditangguhkan oleh pejabat yang berwenang
memberikan cuti untuk paling lama satu tahunmemberikan cuti untuk paling lama satu tahun
• Cuti tahunan yang ditangguhkan tsb dapat diambil pada tahun berikutnyaCuti tahunan yang ditangguhkan tsb dapat diambil pada tahun berikutnya
selama 24 hari kerja, termasuk cuti tahunan dalam tahun ybs.selama 24 hari kerja, termasuk cuti tahunan dalam tahun ybs.
• PNS guru/dosen yang memperoleh libur resmi menurut peraturanPNS guru/dosen yang memperoleh libur resmi menurut peraturan
perundangan, tidak berhak atas cuti tahunanperundangan, tidak berhak atas cuti tahunan

.........................., tgl ………............................, tgl ………..
KepadaKepada
Yth………Yth………
Di………..Di………..
Yang bertanda tangan di bawah ini :Yang bertanda tangan di bawah ini :
NamaNama : ……..: ……..
NIPNIP : ……..: ……..
Pangkat/Gol RuPangkat/Gol Ru : ……..: ……..
JabatanJabatan : ……..: ……..
Satuan OrganssiSatuan Organssi : ……..: ……..
Dengan ini mengajukan permintaan cuti tahunan untuk tahun …. Selama …hari kerja, terhitung mulaiDengan ini mengajukan permintaan cuti tahunan untuk tahun …. Selama …hari kerja, terhitung mulai
tanggal ….tanggal ….
Selama menjalankan cuti alamat saya adalah di ……Selama menjalankan cuti alamat saya adalah di ……
Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana mestinya.Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana mestinya.
Hormat saya,Hormat saya,
( ……………….)( ……………….)
NIP ……………NIP ……………
CATATAN PEJABAT KEPEGAWAIANCATATAN PEJABAT KEPEGAWAIAN
Cuti yang tlh diambil dlm tahun ybs:Cuti yang tlh diambil dlm tahun ybs:
1.1. Cuti TahunanCuti Tahunan
2.2. Cuti BesarCuti Besar
3.3. Cuti SakitCuti Sakit
4.4. Cuti BersalinCuti Bersalin
5.5. Cuti Karena Alasan PentingCuti Karena Alasan Penting
6.6. Keterangan lainKeterangan lain
CATATAN/PERTIMBANGAN ATASAN LANGSUNGCATATAN/PERTIMBANGAN ATASAN LANGSUNG
KEPUTUSAN PEJABAT YANG BERWENANG MEMBERIKANKEPUTUSAN PEJABAT YANG BERWENANG MEMBERIKAN
CUTICUTI

SURAT IJIN CUTI TAHUNANSURAT IJIN CUTI TAHUNAN
NOMOR : ……..NOMOR : ……..
1.1. Diberikan cuti tahunan untuk tahun ……. Kepada Pegawai Negeri Sipil :Diberikan cuti tahunan untuk tahun ……. Kepada Pegawai Negeri Sipil :
NamaNama : ……..: ……..
NIPNIP : ……..: ……..
Selama …… hari kerja, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggalSelama …… hari kerja, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal
….. Dengan ketentuan sebagai berikut :….. Dengan ketentuan sebagai berikut :
a.a. Sebelum menjalankan cuti tahunan wajib menyerahkan pekerjaannya kepadaSebelum menjalankan cuti tahunan wajib menyerahkan pekerjaannya kepada
atasan langsungnyaatasan langsungnya
b.b. Setelah selesai menjalankan cuti tahunan wajib melaporkan diri kepada atasanSetelah selesai menjalankan cuti tahunan wajib melaporkan diri kepada atasan
langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanyalangsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanya
2.2. Demikian surat ijin cuti tahunan ini dibuat untuk dapat dipergunakanDemikian surat ijin cuti tahunan ini dibuat untuk dapat dipergunakan
sebagaimana mestinyasebagaimana mestinya
…………………………………………………………..
NIP ………………………NIP ………………………
TEMBUSANTEMBUSAN

 Setiap PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun secaraSetiap PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun secara
terus-menerus berhak atas cuti besar selama 3 bulan, termasuk cutiterus-menerus berhak atas cuti besar selama 3 bulan, termasuk cuti
tahunan dalam tahun yang bersangkutan.tahunan dalam tahun yang bersangkutan.
 PNS yang mengambil cuti besar tidak berhak atas cuti tahunan dalamPNS yang mengambil cuti besar tidak berhak atas cuti tahunan dalam
tahun ybstahun ybs
 Untuk mendapatkan cuti besar harus diajukan secara tertulis kepadaUntuk mendapatkan cuti besar harus diajukan secara tertulis kepada
pejabat yang berwenangpejabat yang berwenang
 Cuti besar yang tidak diambil oleh PNS yang bersangkutan tepat padaCuti besar yang tidak diambil oleh PNS yang bersangkutan tepat pada
waktunya, dapat diambil pada tahun-tahun berikutnya, tetapiwaktunya, dapat diambil pada tahun-tahun berikutnya, tetapi
keterlambatan pengambilan cuti besar itu tidak dapat diperhitungkanketerlambatan pengambilan cuti besar itu tidak dapat diperhitungkan
untuk pengambilan cuti besar yang berikutnyauntuk pengambilan cuti besar yang berikutnya
 Apabila ada kepentingan dinas yang mendesak maka pelaksanaan cutiApabila ada kepentingan dinas yang mendesak maka pelaksanaan cuti
besar dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun. Dalam halbesar dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun. Dalam hal
yang demikian maka waktu penangguhan itu dihitung penuh untukyang demikian maka waktu penangguhan itu dihitung penuh untuk
perhitungan hak atas cuti besar berikutnya.perhitungan hak atas cuti besar berikutnya.
 Selama cuti besar, PNS tersebut berhak memperoleh penghasilanSelama cuti besar, PNS tersebut berhak memperoleh penghasilan
penuh, kecuaali tunjangan jabatan pimpinan.penuh, kecuaali tunjangan jabatan pimpinan.

.........................., tgl ………............................, tgl ………..
KepadaKepada
Di………..Di………..
NamaNama : ……..: ……..
NIPNIP : ……..: ……..
Dengan ini mengajukan permintaan cuti besar selama ….. Karena saya telah bekerja secaraDengan ini mengajukan permintaan cuti besar selama ….. Karena saya telah bekerja secara
terus menerus selama …… tahun.terus menerus selama …… tahun.
Selama menjalankan cuti alamat saya adalah di ……Selama menjalankan cuti alamat saya adalah di ……
( ……………….)( ……………….)
NIP ……………NIP ……………
CATATAN PEJABAT KEPEGAWAIANCATATAN PEJABAT KEPEGAWAIAN CATATAN/PERTIMBANGAN ATASAN LANGSUNGCATATAN/PERTIMBANGAN ATASAN LANGSUNG
CUTICUTI

SURAT IJIN CUTI BESARSURAT IJIN CUTI BESAR
1.1. Diberikan cuti besar Kepada Pegawai Negeri Sipil :Diberikan cuti besar Kepada Pegawai Negeri Sipil :
NamaNama : ……..: ……..
NIPNIP : ……..: ……..
Selama …… bulan/hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggalSelama …… bulan/hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal
….. dengan ketentuan sebagai berikut :….. dengan ketentuan sebagai berikut :
a.a. Sebelum menjalankan cuti besar wajib menyerahkan pekerjaannya kepadaSebelum menjalankan cuti besar wajib menyerahkan pekerjaannya kepada
atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditunjukatasan langsungnya atau pejabat lain yang ditunjuk
b.b. Selama menjalankan cuti besar tidak berhak atas tunjangan jabatanSelama menjalankan cuti besar tidak berhak atas tunjangan jabatan
c.c. Setelah selesai menjalankan cuti besar wajib melaporkan diri kepada atasanSetelah selesai menjalankan cuti besar wajib melaporkan diri kepada atasan
langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanyalangsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanya
2.2. Demikian surat ijin cuti besar ini dibuat untuk dapat dipergunakanDemikian surat ijin cuti besar ini dibuat untuk dapat dipergunakan
…………………………………………………………..
NIP ………………………NIP ………………………
TEMBUSANTEMBUSAN

 Setiap Pegawai Negeri Sipil yang menderita sakit berhak atas CutiSetiap Pegawai Negeri Sipil yang menderita sakit berhak atas Cuti
Sakit.Sakit.
 1 – 2 hari, memberitahukan secara lisan / tertulis kepada PYB1 – 2 hari, memberitahukan secara lisan / tertulis kepada PYB
 > 2 – 14 hari, mengajukan permohonan cuti dilampiri SK dari dokter> 2 – 14 hari, mengajukan permohonan cuti dilampiri SK dari dokter
 > 14 hari, mengajukan permohonan cuti dilampiri SK dokter yang> 14 hari, mengajukan permohonan cuti dilampiri SK dokter yang
ditunjuk Menkes. Cuti ini diberikan sampai waktu 1 tahun.ditunjuk Menkes. Cuti ini diberikan sampai waktu 1 tahun.
 Bila dalam jangka waktu 1 tahun belum sembuh, dapat diperpanjang 6Bila dalam jangka waktu 1 tahun belum sembuh, dapat diperpanjang 6
bulan.bulan.
 Bila dalam jangka waktu tersebut PNS belum sembuh, harus diujiBila dalam jangka waktu tersebut PNS belum sembuh, harus diuji
kesehatan oleh TPKkesehatan oleh TPK
 Bila berdasar hasil pengujian dinyatakan belum sembuh,tetapi adaBila berdasar hasil pengujian dinyatakan belum sembuh,tetapi ada
harapan sembuh, diberhentikan dari jabatan dengan mendapat uangharapan sembuh, diberhentikan dari jabatan dengan mendapat uang
tunggu. Tetapi bila dari pemeriksaan tersebut dinyatakan tidak adatunggu. Tetapi bila dari pemeriksaan tersebut dinyatakan tidak ada
harapan sembuh, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.harapan sembuh, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.
 PNS Wanita yang gugur kandungan berhak cuti sakit 1,5 bulanPNS Wanita yang gugur kandungan berhak cuti sakit 1,5 bulan
 Pegawai Negeri Sipil yang sakit karena kecelakaan dinas berhak cutiPegawai Negeri Sipil yang sakit karena kecelakaan dinas berhak cuti
sakit sampai sembuhsakit sampai sembuh
 Diberikan dg keputusan Pejabat, kecuali sakit 1-2 hari.Diberikan dg keputusan Pejabat, kecuali sakit 1-2 hari.

.........................., tgl ………............................, tgl ………..
KepadaKepada
Di………..Di………..
NamaNama : ……..: ……..
NIPNIP : ……..: ……..
Dengan ini mengajukan permintaan cuti sakit selama ….. Hari/ bulan Karena saya menderitaDengan ini mengajukan permintaan cuti sakit selama ….. Hari/ bulan Karena saya menderita
sakit/ gugur kandung/ mengalami kecelakaan dalam dan oleh karena menjalankantugassakit/ gugur kandung/ mengalami kecelakaan dalam dan oleh karena menjalankantugas
kewajiban *, sesuai dengan keterangan dokter/bidan * terlampir.kewajiban *, sesuai dengan keterangan dokter/bidan * terlampir.
( ……………….)( ……………….)
NIP ……………NIP ……………
CUTICUTI

SURAT IJIN CUTI SAKITSURAT IJIN CUTI SAKIT
1.1. Diberikan cuti sakit Kepada Pegawai Negeri Sipil :Diberikan cuti sakit Kepada Pegawai Negeri Sipil :
NamaNama : ……..: ……..
NIPNIP : ……..: ……..
Selama …… bulan/hari, terhitung mulai tanggal … sampai denganSelama …… bulan/hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan
tanggal ….. dengan ketentuan setelah selesai menjalankan cutitanggal ….. dengan ketentuan setelah selesai menjalankan cuti
sakit tersebut wajib melaporkan diri kepada atasan langsungnyasakit tersebut wajib melaporkan diri kepada atasan langsungnya
dan bekerja kembali sebagaimana mestinyadan bekerja kembali sebagaimana mestinya
2.2. Demikian surat ijin cuti besar ini dibuat untuk dapat dipergunakanDemikian surat ijin cuti besar ini dibuat untuk dapat dipergunakan
…………………………………………………………..
NIP ………………………NIP ………………………
TEMBUSANTEMBUSAN

 PNS wanita berhak atas cuti bersalin untuk
persalinan anaknya yang pertama, kedua, dan ketiga
 Untuk Persalinan anak ke empat dst, apabila telah
mempunyai hak, Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat
menggunakan cuti besar atau cuti di luar
tanggungan negara
 Lamanya cuti persalinan adalah satu belan sebelum
dan dua bulan setelah persalinan
 PNS wanita yang selesai CLTN untuk persalinan,
diaktifkan kembali dalam jabatan semula

.........................., tgl ………..
Kepada
Yth………
Di………..
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : ……..
NIP : ……..
Pangkat/Gol Ru : ……..
Jabatan : ……..
Satuan Organssi : ……..
Dengan ini mengajukan permintaan cuti bersalin untuk persalinan yang ke ... / cuti
diluar tangguingan negara untuk persalinan *, terhitung mulai tanggal ……..
Demikian permintaan ini saya buat untuk dapat dipertimbangkan sebagimana
mestinya.
Hormat saya,
( ……………….)
NIP ……………
CUTICUTI

SURAT IJIN CUTI BERSALIN
NOMOR : ……..
1. Diberikan cuti bersalin Kepada Pegawai Negeri Sipil :
Nama : ……..
NIP : ……..
Pangkat/Gol Ru : ……..
Jabatan : ……..
Satuan Organssi : ……..
terhitung mulai tanggal …… sampai dengan 2 (dua) bulan setelah
persalinan, dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Sebelum menjalankan cuti bersalin wajib menyerahkan pekerjaannya kepada
atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditunjuk
b. Segera setelah persalinan yang bersangkutan supaya memberitahukan tanggal
persalinan kepada pyb memberikan cuti
c. Setelah selesai menjalankan cuti bersalin wajib melaporkan diri kepada atasan
langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasa.
2. Demikian surat ijin cuti bersalin ini dibuat untuk dapat dipergunakan
sebagaimana mestinya
…………………………….
NIP ………………………
TEMBUSAN

 Yang dimaksud cuti karena alasan penting adalah cuti karena :Yang dimaksud cuti karena alasan penting adalah cuti karena :
 Ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakitIbu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua, atau menantu sakit
keras atau meninggal dunia.keras atau meninggal dunia.
 Salah seorang anggota keluarga yang dimaksud dalam huruf a di atasSalah seorang anggota keluarga yang dimaksud dalam huruf a di atas
meninggal dunia dan menurut ketentuan hukum yang berlaku PNSmeninggal dunia dan menurut ketentuan hukum yang berlaku PNS
yang bersangkutan harus mengurus hak-hak dari anggota keluarganyayang bersangkutan harus mengurus hak-hak dari anggota keluarganya
yang meninggal itu.yang meninggal itu.
 Melangsungkan perkawinan pertama .Melangsungkan perkawinan pertama .
 Alasan penting lainnya yang ditetapkan oleh PresidenAlasan penting lainnya yang ditetapkan oleh Presiden
 PNS dapat cuti karena alasan penting untuk paling lama 2 bln. LamanyaPNS dapat cuti karena alasan penting untuk paling lama 2 bln. Lamanya
cuti karena alasan penting hendaknya ditetapkan sedemikian rupa,cuti karena alasan penting hendaknya ditetapkan sedemikian rupa,
sehingga benar-benar hanya untuk waktu yang diperlukan sajasehingga benar-benar hanya untuk waktu yang diperlukan saja
 Untuk memperoleh cuti tsb, PNS harus mengajukan secara tertulis denganUntuk memperoleh cuti tsb, PNS harus mengajukan secara tertulis dengan
menyebut alasannya kepada pybmenyebut alasannya kepada pyb
 Diberikan dengan keputusan pyb memberikan cutiDiberikan dengan keputusan pyb memberikan cuti
 Dalam hal mendesak, sehingga PNS tidak dapat menunggu putusan pyb,Dalam hal mendesak, sehingga PNS tidak dapat menunggu putusan pyb,
pejabat tertinggi pada unit organisasi dapat memberikan ijin sementarapejabat tertinggi pada unit organisasi dapat memberikan ijin sementara
untuk mendapatkan cuti. Selanjutnya pejabat dimaksud memberitahukanuntuk mendapatkan cuti. Selanjutnya pejabat dimaksud memberitahukan
kepada pyb memberikan cuti.kepada pyb memberikan cuti.

.........................., tgl ………............................, tgl ………..
KepadaKepada
Di………..Di………..
NamaNama : ……..: ……..
NIPNIP : ……..: ……..
Dengan ini mengajukan permintaan cuti karena alasan penting selama ….. Terhitung mulaiDengan ini mengajukan permintaan cuti karena alasan penting selama ….. Terhitung mulai
tanggal …….., Karena ………………………tanggal …….., Karena ………………………
Alamat saya selama menjalankan cuti karena alasan penting adalah di ……Alamat saya selama menjalankan cuti karena alasan penting adalah di ……
( ……………….)( ……………….)
NIP ……………NIP ……………
CUTICUTI

SURAT IJIN CUTI KARENAALASAN PENTINGSURAT IJIN CUTI KARENAALASAN PENTING
1.1. Diberikan cuti karena alasan penting Kepada Pegawai Negeri Sipil :Diberikan cuti karena alasan penting Kepada Pegawai Negeri Sipil :
NamaNama : ……..: ……..
NIPNIP : ……..: ……..
Selama …… hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal …..Selama …… hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal …..
dengan ketentuan sebagai berikut :dengan ketentuan sebagai berikut :
a.a. Sebelum menjalankan cuti karena alasan penting wajib menyerahkanSebelum menjalankan cuti karena alasan penting wajib menyerahkan
pekerjaannya kepada atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditentukan.pekerjaannya kepada atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditentukan.
b.b. Setelah selesai menjalankan cuti karena alasan penting wajib melaporkan diriSetelah selesai menjalankan cuti karena alasan penting wajib melaporkan diri
kepada atasan langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanyakepada atasan langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanya
2.2. Demikian surat ijin cuti karena alasan penting ini dibuat untuk dapatDemikian surat ijin cuti karena alasan penting ini dibuat untuk dapat
dipergunakan sebagaimana mestinyadipergunakan sebagaimana mestinya
…………………………………………………………..
NIP ………………………NIP ………………………
TEMBUSANTEMBUSAN

SURAT IJIN SEMENTARA CUTI KARENAALASAN PENTINGSURAT IJIN SEMENTARA CUTI KARENAALASAN PENTING
1.1. Diberikan izin sementara untuk cuti karena alasan penting Kepada Pegawai Negeri Sipil :Diberikan izin sementara untuk cuti karena alasan penting Kepada Pegawai Negeri Sipil :
NamaNama : ……..: ……..
NIPNIP : ……..: ……..
Selama …… hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal …..Selama …… hari, terhitung mulai tanggal … sampai dengan tanggal …..
dengan ketentuan sebagai berikut :dengan ketentuan sebagai berikut :
a.a. Sebelum menjalankan cuti karena alasan penting wajib menyerahkanSebelum menjalankan cuti karena alasan penting wajib menyerahkan
pekerjaannya kepada atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditentukan.pekerjaannya kepada atasan langsungnya atau pejabat lain yang ditentukan.
b.b. Setelah selesai menjalankan cuti karena alasan penting wajib melaporkan diriSetelah selesai menjalankan cuti karena alasan penting wajib melaporkan diri
kepada atasan langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanyakepada atasan langsungnya dan bekerja kembali sebagaimana biasanya
2.2. Demikian surat ijin sementara cuti karena alasan penting ini dibuat untukDemikian surat ijin sementara cuti karena alasan penting ini dibuat untuk
dapat dipergunakan sebagaimana mestinyadapat dipergunakan sebagaimana mestinya
…………………………………………………………..
NIP ………………………NIP ………………………
TEMBUSANTEMBUSAN

• Cuti diluar tanggungan negara dapat diberikan kepada PNS
yang telah bekerja sekurang-kurangnya 5 th secara terus-
menerus dan adanya alasan-alasan pribadi yang penting dan
mendesak
• CLTN bukanlah hak, karena itu permintaan cuti tsb dapat
dikabulkan atau ditolak oleh PYB
• CLTN hanya dapat diberikan dengan surat keputusan PYB
setelah mendapat persetujuan Ka BKN
• CLTN diambil untuk waktu paling lama 3 tahun dan apabila ada
alasan penting dapat diperpanjang untuk paling lama satu
tahun
• Selama menjalankan CLTN, PNS yang bersangkutan
dibebaskan dari jabatannya, kecuali dalam hal PNS wanita
menjalankan CLTN untuk persalinan yang keempat dan
seterusnya
• Jabatan yang ditinggalkan PNS yang CLTN (kecuali untuk
persalinan) dapat segera diisi.

 Selama menjalankan CLTN, tidak berhak atas penghasilan dariSelama menjalankan CLTN, tidak berhak atas penghasilan dari
negara, dan masa kerja tidak diperhitungkan.negara, dan masa kerja tidak diperhitungkan.
 PNS setelah menjalankan CLTN wajib melaporkan diri kepadaPNS setelah menjalankan CLTN wajib melaporkan diri kepada
instansi induknya untuk ditempatkan kembali apabila ada lowonganinstansi induknya untuk ditempatkan kembali apabila ada lowongan
 Pimpinan Instansi yang menerima laporan adanya PNS yangPimpinan Instansi yang menerima laporan adanya PNS yang
selesai menjalani CLTN wajib :selesai menjalani CLTN wajib :
 Menempatkan dan mempekerjakan kembaliMenempatkan dan mempekerjakan kembali
 Bila tak ada lowongan melaporkan ke BKN untuk kemungkinanBila tak ada lowongan melaporkan ke BKN untuk kemungkinan
disalurkan ke instansi laindisalurkan ke instansi lain
 Bila tidak memungkinkan ditempatkan di tempat lain, atas dasarBila tidak memungkinkan ditempatkan di tempat lain, atas dasar
pemberitahuan dari BKN tersebut Pimpinan Instansi Indukpemberitahuan dari BKN tersebut Pimpinan Instansi Induk
memberhentikan PNS ybs dari jabatan karena kelebihan pegawai.memberhentikan PNS ybs dari jabatan karena kelebihan pegawai.
 Penempatan kembali Pegawai Negeri Sipil yang selesai CLTNPenempatan kembali Pegawai Negeri Sipil yang selesai CLTN
ditetapkan dg SK PYB setelah mendapat persetujuan Ka BKNditetapkan dg SK PYB setelah mendapat persetujuan Ka BKN
 PNS yang tidak melaporkan diri setelah habis masa CLTN,PNS yang tidak melaporkan diri setelah habis masa CLTN,
diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.diberhentikan dengan hormat sebagai PNS.

.........................., tgl ………............................, tgl ………..
KepadaKepada
Di………..Di………..
NamaNama : ……..: ……..
NIPNIP : ……..: ……..
Dengan ini mengajukan permintaan cuti diluar tanggungan Negara selama ... bulan/ tahun *,Dengan ini mengajukan permintaan cuti diluar tanggungan Negara selama ... bulan/ tahun *,
terhitung mulai tanggal ………., dengan alasan sebagi berikut : …………………………………..terhitung mulai tanggal ………., dengan alasan sebagi berikut : …………………………………..
Selama menjalankan cuti di luar tanggungan Negara alamat saya adalah di …………………….Selama menjalankan cuti di luar tanggungan Negara alamat saya adalah di …………………….
( ……………….)( ……………….)
NIP ……………NIP ……………
CUTICUTI

KEPUTUSAN ………..KEPUTUSAN ………..
NOMOR ………..NOMOR ………..
MENTERI/ PIMPINAN LEMBAGA….MENTERI/ PIMPINAN LEMBAGA….
MembacaMembaca :: Surat permintaan dari ….. NIP….Tanggal …Surat permintaan dari ….. NIP….Tanggal …
yang maksudnya agar kepadanya diberikan cuti di luar tanggunganyang maksudnya agar kepadanya diberikan cuti di luar tanggungan
negaranegara
MenimbangMenimbang :: bahwa tidak keberatan untuk mengabulkanbahwa tidak keberatan untuk mengabulkan
permintaan tersebut karena memenuhi persaratan yang ditentukanpermintaan tersebut karena memenuhi persaratan yang ditentukan
oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku, dan tidakoleh peraturan perundang-undangan yang berlaku, dan tidak
mengganggu kepentingan dinas.mengganggu kepentingan dinas.
MengingatMengingat :: 1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 19741. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974
Tentang …dstTentang …dst
2 ……2 ……
MemperhatikanMemperhatikan :: SE Ka BKN No. 01/SE/1977 tgl 25 Feb.SE Ka BKN No. 01/SE/1977 tgl 25 Feb.
1977 tentang permintaan dan pemberian cuti PNS1977 tentang permintaan dan pemberian cuti PNS
MEMUTUSKANMEMUTUSKAN
MenetapkanMenetapkan ::
PertamaPertama :: Memberikan cuti di luar tanggungan negaraMemberikan cuti di luar tanggungan negara
kepada PNS :kepada PNS :
NamaNama ::
NIPNIP ::
Pangkat/GolruPangkat/Golru ::
JabatanJabatan ::
Satuan Org.Satuan Org.
Masa kerja pada tanggal ….. : ………..tahun …. BlMasa kerja pada tanggal ….. : ………..tahun …. Bl
Gaji pokokGaji pokok : Rp ….: Rp ….
Masa kerja untuk KGB berikutnya …. : ……..th ……..blMasa kerja untuk KGB berikutnya …. : ……..th ……..bl
KeduaKedua :: Selama menjalankan cuti di luarSelama menjalankan cuti di luar
tanggungan negara yang bersangkutan tidak berhak menerimatanggungan negara yang bersangkutan tidak berhak menerima

KetigaKetiga :: Jangka waktu cuti di luar tanggungan Negara tidakJangka waktu cuti di luar tanggungan Negara tidak
diperhitungkan sebagai masa kerja PNSdiperhitungkan sebagai masa kerja PNS
KeempatKeempat :: setelah jangka wakru cuti diluar tanggungan negarasetelah jangka wakru cuti diluar tanggungan negara
berakhir yang bersangkutan diwajibkan melaporkan diriberakhir yang bersangkutan diwajibkan melaporkan diri
secara tertulis kepada pimpinan instansinyasecara tertulis kepada pimpinan instansinya
KelimaKelima :: Bila tidak melaporkan diri tepat pada waktunya yangBila tidak melaporkan diri tepat pada waktunya yang
bersangkutan akan diberhentikan dengan hormat sebagaibersangkutan akan diberhentikan dengan hormat sebagai
PNSPNS
Salinan Keputusan ini akan disampaikan kepadaSalinan Keputusan ini akan disampaikan kepada
11
22
Ditetapkan diDitetapkan di
Pada tanggalPada tanggal
Menteri/Pimpinan Lembaga …Menteri/Pimpinan Lembaga …
………………....

 Permintaan cuti tsb tidak bisa ditolakPermintaan cuti tsb tidak bisa ditolak
 Tidak dibebaskan dari jabatan/ jabatannyaTidak dibebaskan dari jabatan/ jabatannya
tidak diisi bisa orang laintidak diisi bisa orang lain
 Tidak memerlukan persetujuan Kepala BKNTidak memerlukan persetujuan Kepala BKN
 Lamanya cuti sama dengan lama cutiLamanya cuti sama dengan lama cuti
bersalinbersalin
 Selama menjalankan cuti tidak berhak atasSelama menjalankan cuti tidak berhak atas
penghasilan dari negara dan tidakpenghasilan dari negara dan tidak
diperhitungkan sebagai masa kerjadiperhitungkan sebagai masa kerja

 Cuti diajukan kepada PYB melalui saluranCuti diajukan kepada PYB melalui saluran
hierarkhis dan ditetapkan dengan Surat Keputusanhierarkhis dan ditetapkan dengan Surat Keputusan
PYB.PYB.
 Untuk memperoleh Cuti diluar tanggungan negara,Untuk memperoleh Cuti diluar tanggungan negara,
Pegawai Negeri Sipil ybs disamping mengajukanPegawai Negeri Sipil ybs disamping mengajukan
kepada PYB juga harus mendapat persetujuan darikepada PYB juga harus mendapat persetujuan dari
ke Kepala BKNke Kepala BKN
 Ditetapkan dengan surat keputusan pejabat yangDitetapkan dengan surat keputusan pejabat yang
berwenang, kecuali untuk cuti sakit selama kurangberwenang, kecuali untuk cuti sakit selama kurang
dari 2 haridari 2 hari

 Selama menjalankan cuti di luar tanggungan negara
PNS yang bersangkutan tidak menerima
penghasilan apapun dari negara.
 Selama menjalankan cuti besar, PNS yang
bersangkutan tetap menerima gaji dan tunjangan
keluarga, kecuali tunjangan jabatan (bila ada).

PNS yang menjalankan cuti tahunan, cuti
besar dan CKAP, dapat dipanggil lagi bekerja
bila kepentingan dinas mendesak
Jangka waktu cuti yang belum dijalankan
tetap menjadi hak PNS
Segala cuti yang dijalani di luar negeri tidak
dapat didelegasikan, kecuali untuk
menjalankan ibadah agama.

NONO
JENISJENIS
CUTICUTI
SRT IZIN/ SKSRT IZIN/ SK
CUTICUTI
LAMANYALAMANYA
PARAFPARAF
PEGPEG
KEPEGKEPEG
KETKET
NONO TGLTGL
DARIDARI
TGLTGL
SAMPAISAMPAI
TGLTGL
11 22 33 44 55 66 77 88

3. cuti pns

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (15)

Similar to 3. cuti pns

Similar to 3. cuti pns (19)

More from Tatang Suwandi

More from Tatang Suwandi (20)

3. cuti pns

Editor's Notes