Downloaded 158 times
Uploaded byNorain Binti Jaafar
Bab c cuti
Dokumen ini membincangkan peraturan dan jenis cuti untuk pegawai dalam perkhidmatan awam di Malaysia, termasuk kategori cuti yang berbeza seperti cuti rehat, cuti sakit, dan cuti menjaga anak. Ia juga menyenaraikan syarat dan kadar cuti rehat berdasarkan tempoh perkhidmatan serta maklumat mengenai ganjaran dan pampasan cuti yang tidak digunakan. Terdapat juga peruntukan mengenai cuti bagi pegawai yang terlibat dalam kes-kes tertentu seperti penyakit berjangkit dan kenderaan awam.
More Related Content
![KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/kursusbrpediteddis2015-151229002401-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Bab c cuti
- 2. PERINTAH AM BAB‘C’ Berkuatkuasa mulai 1 Januari 1974 membawa tajuk
- 3. Takrif cuti: Sebarang tempohseseorang pegawai dibenar meninggalkan tugas tanpa dianggap terputus perkhidmatan atau berhenti kerja
- 4.
- 5. KATEGORI-KATEGORI CUTI 1. 2. 3. 4. 5. 6. CUTI KERANAPERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN CUTI ATAS SEBAB-SEBAB PERUBATAN / KESIHATAN CUTI MENUNAIKAN HAJI CUTI SAMBILAN/CUTI REHAT KHAS CUTI TANPA REKOD LAIN-LAIN JENIS CUTI
- 6. CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN Perkhidmatanyang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masamasa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh)
- 7. CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN • • • CUTIREHAT CUTI SEPARUH GAJI CUTI TANPA GAJI
- 8. Cuti kerana perkhidmatan yangmelayakkan: CUTI REHAT: Boleh diambil bila-bila masa oleh anggota yang berkelayakan
- 9. Walau bagaimana punseseorang anggota itu tidak dibenarkan meninggalkan tugasnya untuk bercuti rehat sebelum permohonannya diluluskan. Jika ini berlaku, ketidakhadiran itu dianggap sebagai MENINGGALKAN TUGAS atau tidak hadir bertugas tanpa kebenaran
- 10. Atas kepentingan perkhidmatan, KetuaJabatan boleh: Tidak meluluskan permohonan cuti rehat yang dipohon; Memanggil balik untuk bertugas anggota yang telah diluluskan cuti rehatnya.
- 11. KADAR CUTI REHAT ERAGAJI SUFFIAN MULAI 1 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977 Di bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih Melebihi RM1250 sebulan $600 hingga $1200 sebulan $250 hingga $600 sebulan 25 30 20 25 15 20 Dibawah $250 12 15 Maksima tangga gaji
- 12. KADAR CUTI REHAT ERAJAWATANKUASA KABINET MULAI 1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991 Kelas Perkhidmatan Di bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih Bahagian I 30 35 Bahagian II 25 30 Bahagian III 20 25 Bahagian IV 17 20
- 13. KADAR CUTI REHAT ERASISTEM SARAAN BARU MULAI 1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002 Gred/ Kategori SSB Di bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih Gred Khas dan ke atas 30 35 Kategori I - VI 30 35 Kategori VII - VIII 25 30 Kategori IX – XI 20 25
- 14. KADAR CUTI REHAT ERASISTEM SARAAN MALAYSIA MULAI 1 NOVEMBER 2002 Di bawah Gred 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih Pengurusan Tertinggi 30 35 Gred 54 - 31 30 35 21 - 30 25 30 1 - 20 20 25
- 15. KADAR BARU CUTIREHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK MULAI 1 SEPTEMBER 2005 Di bawah Gred 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih Pengurusan Tertinggi 30 30 Gred 31 - 54 30 30 Gred 21 - 30 25 30 Gred 1 - 20 20 25 •Lantikan baru mulai 1 September 2005 •Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005 •Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005
- 16. KADAR CUTI REHATMENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2008 Berkuatkuasa mulai 1 Januari 2009 Kurang 10 Tahun Perkhidmatan Yang Melayakkan Genap 10 Tahun Perkhidmatan Yang Melayakkan Dan Lebih Pengurusan Tertinggi 25 25 Gred 31 – 54 25 25 Gred 21 – 30 25 25 Gred 1 – 20 20 25 Kumpulan/ Gred SSM Dan Setaraf
- 17. KATEGORI / GRED Kategori GredSSB Gred SSM I N1 54, 52 II N2 48 III DU2/DS2 44 IV N3/DG7 41 V N4 DG4 36 34 VI N5/NT5 NT5 32 31 VII DGA6 N6/DG6 29 27 26
- 18. KATEGORI / GRED Kategori GredSSB Gred SSM VIII N7/NT7 22 N8 N9/NT9/DG8 20 19 17 N10 14 N11 12 11 4 3 1 IX X XI N12 N13
- 19. Cuti kerana perkhidmatanyang melayakkan: CUTI REHAT: Cuti mingguan tidak diambil kira Boleh dibawa ke hadapan bagi cuti yang tidak dapat dihabiskan atas kepentingan perkhidmatan
- 20. PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3TAHUN 2005 CUTI REHAT KHAS DAN PENGUMPULANNYA BAGI TUJUAN PEMBERIAN WANG TUNAI KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN PELAJARAN
- 21. TUJUAN Memberi Cuti RehatKhas (CRK) dan pengumpulannya bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat kepada Pegawai Perkhidmatan Pendidikan.
- 22. LATAR BELAKANG Kerajaan telahbersetuju bahawa : Cuti sambilan tidak lebih daripada tujuh a.(7) hari yang diberikan kepada PPP di perenggan 8, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1977 DIGANTI dengan CRK sebanyak tujuh (7) hari dalam satu tahun kalendar; dan
- 23. LATAR BELAKANG b. CRKyang tidak dapat dihabiskan TIDAK BOLEH dibawa ke tahun berikutnya tetapi DIBENARKAN untuk dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti rehat bagi pegawai yang layak.
- 24. PEGAWAI YANG LAYAK i.Semua pegawai yang mengajar dan diberi kemudahan cuti penggal atau cuti semester di Sekolah atau Institusi Pelajaran dan Pengajian Tinggi;
- 25. PEGAWAI YANG LAYAK i.Guru Sandaran Terlatih dan ii. Guru Kontrak
- 26. PEGAWAI YANG TIDAKLAYAK Pegawai yang telah diberikan kemudahan Cuti Rehat mengikut peruntukan Perintah Am Bab C (sebagai contoh Pengarah dan Timbalan Pengarah Politeknik dan Maktab Perguruan serta pegawai yang berkhidmat di jabatanjabatan dan bahagian-bahagian di Kementerian Pelajaran, Kementerian Pengajian Tinggi, Jabatan Pelajaran Negeri dan Pejabat Pelajaran Bahagian/ Daerah dan lain-lain);
- 27. PEGAWAI YANG TIDAKLAYAK ii. Pengetua Sekolah Menengah dan Guru Besar Sekolah Rendah yang menikmati kemudahan Cuti Rehat; dan iii. Guru Sandaran Tidak Terlatih.
- 28. Kemudahan CRK iniadalah untuk kegunaan dalam tahun semasa sahaja. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya.
- 29. BOLEH DIKUMPUL CUTIREHAT YANG BERKELAYAKAN DALAM TEMPOH DUA TAHUN PERKHIDMATAN KE TAHUN KETIGA. CUTI TAHUN PERTAMA AKAN LUPUT JIKA TIDAK DIHABISKAN DALAM TAHUN KETIGA
- 30. Cuti kerana perkhidmatanyang melayakkan: CUTI REHAT: Gantian Cuti Rehat (golden hand-shake) Pemberian hadiah pada tarikh persaraan atau mati dalam perkhidmatan. • Award wang tunai • Award perkhidmatan yang berpencen untuk menambah faedah persaraan. (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)
- 31. TEMPOH PENGUMPULAN GANTIAN CUTIREHAT MAKSIMA 150 HARI PENGUMPULAN SEPARUH DARI TEMPOH CUTI REHAT YANG LAYAK BAGI TAHUN SEMASA; (rujuk: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2008 dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008) Formula Perkiraan: 1/30 x Gaji Akhir (termasuk Imbuhan Tetap) x Jumlah cuti terkumpul.
- 32. DILULUSKAN OLEH KETUA SETIAUSAHAKEMENTERIAN ATAS SEBAB-SEBAB: kesihatan sanak saudara yang rapat
- 33. 30 hari setiapgenap tahun perkhidmatan; Tidak boleh atas sebab bersalin; Ketua Jabatan boleh meluluskannya tidak melebihi 14 hari dalam satu-satu tahun atas sebab kesihatan sanak saudara yang rapat. Maksima 180 hari.
- 34. Atas sebab-sebab persendirian yangmustahak 30 hari bagi setiap genap tahun perkhidmatan 360 hari tempoh maksima Syarat yang melayakkan ialah telah berkhidmat tidak kurang 6 bulan
- 35. Perlu dicatatkan dalamBuku Rekod Perkhidmatan (Kenyataan Perkhidmatan dan cuti); Tempoh bercuti tidak diambil kira bagi tujuan faedah persaraan; Baki cuti yang tidak diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had umur wajib bersara. Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang ia berkelayakan.
- 37. Jenis-jenis cuti –atas sebab perubatan CUTI SAKIT CUTI SAKIT LANJUTAN CUTI KERANTINA CUTI BERSALIN CUTI KECEDERAAN CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH
- 38. Boleh dipertimbangkan dandiluluskan cuti atas sebab perubatan oleh Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu apabila disahkan oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat dengan mengemukakan Sijil sakit
- 39. SIJIL SAKIT bukan merupakanHAK untuk meninggalkan tugas tetapi hendaklah mendapat kelulusan Ketua Jabatan terlebih dahulu untuk bercuti sakit
- 40. 4 Grafik dan Animasioleh RAMLY MOHAIADIN Tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa diluluskan oleh Ketua Jabatan dan 90 hari seterusnya oleh Kuasa Tertentu. Cuti sakit mesti dihabiskan di rumah
- 41. 4 Grafik dan Animasioleh RAMLY MOHAIADIN Jika masih sakit selepas 180 hari, cuti rehat hendaklah digunakan (jika berkelayakan) Sakit semasa dalam cuti rehat, layak mendapat faedah cuti sakit (dalam negeri) Cuti sakit 45 hari dalam 3 tahun berturut-turut akan dihadapkan kepada Lembaga Perubatan
- 42. 4 Grafik dan Animasioleh RAMLY MOHAIADIN Sakit semasa bercuti rehat di Malaysia:Layak mendapat faedah cuti sakit selagi ia diakui tidak sihat oleh Pegawai Perubatan.
- 43. 4 Grafik dan Animasioleh RAMLY MOHAIADIN Sakit semasa berada di luar negara:Tak layak dapat cuti sakit kecuali -sakit pada tarikh ia patut balik; -sakitnya berlanjutan hingga ke tarikh ia patut balik.
- 44. 4 Grafik dan Animasioleh RAMLY MOHAIADIN Sakit semasa berada di luar negara:- Layak mendapat faedah cuti sakit sekiranya:•Dimasukkan ke hospital; •Disokong oleh sijil sakit dari Pegawai Perubatan negara berkenaan; •Balik sebaik sahaja ia sembuh.
- 45. Cuti sakit bagistaf Bukan guru - a) 90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan; a) 90 hari kedua diluluskan oleh Ketua Setiausaha Kementerian; a) Selebihnya hendaklah menggunakan cuti rehat yang masih ada.
- 46. Cuti sakit bagi Guru a)90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan; a) 90 hari kedua diluluskan oleh Ketua Setiausaha Kementerian; a) Selebihnya diluluskan oleh Ketua Jabatan selama 25 hari sebagai tambahan.
- 47. Diluluskan untuk bercutisakit mengikut Perintah Am Bab ‘C’ 15
- 48. Diluluskan untuk bercutisakit mengikut Perintah Am Bab ‘C’ 15
- 49. Diperakukan olehsebuah Lembaga Perubatan; Tempoh tidak melebihi 3 bulan; Boleh diberi cuti sakit atau cuti rehat yang masih ada; Jika cuti sakit/rehat telah habis digunakan maka cuti separuh gaji akan diluluskan bagi tempoh 90 hari;
- 50. Tempoh menunggulaporan Lembaga Perubatan dibayar separuh gaji jika ada sijil sakit, jika tiada cuti tanpa gaji; Selepas itu cuti tanpa gaji tidak lebih 90 hari dan dibayar elaun bersamaan separuh gaji; Jika masih tidak sihat selepas itu, akan dihadapkan kepada Lembaga Perubatan.
- 51. CUTI KERANTINA DIBERI KEPADAANGGOTA YANG TERLIBAT DENGAN KES-KES PENYAKIT BERJANGKIT / WABAK.
- 53. 60 hari bergajipenuh. Boleh memohon maksima 14 hari lebih awal sebelum melahirkan. 5 kali sepanjang perkhidmatan. Sakit bagi melebihi 60 hari boleh diberi cuti sakit biasa atau lain-lain cuti atas sebab-sebab kesihatan/perubatan.
- 54. Kali yang ke 6 Bagibukan guru: hendaklah menggunakan cuti rehat yang berkelayakan atau terkumpul, Selebihnya cuti tanpa gaji.
- 55. Bagi guru: bergaji penuhdalam cuti semester; 14 hari pertama sebagai cuti separuh gaji; selebihnya sebagai cuti tanpa gaji.
- 56. HOSPITAL SERI MANJUNG 32040SERI MANJUNG PERAK DARUL RIDZUAN. Name: Siti Rohana bt Abd Rahman Age: 40 yrs. I/C: 620418-10-5940 14/2/2003 To whom so ever concern. The above mentioned patient delivered a baby girl on 12/2/03 at 2:54 pm . Post natal was uneventful and she was discharged well on the 13/2/03. Thank You. DR. GEETHA KITTU Pegawai Perubatan (O&G) Hospital Seri Manjung 32040 Seri Manjung. PERAK.
- 57. Cuti Menjaga Anak Anggota wanita yang bersalin, boleh diluluskan menjaga anak (cuti tanpa gaji) sehingga 90 hari mulai hari yang ke 61 dari tarikh bersalin. Kemudahan ini dihadkan kepada 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan.
- 58. cuti tibi, kustadan barah 12 bulan bagi sakit tibi 24 bulan bagi sakit barah atau kusta Selebihnya – cuti rehat yang berkelayakan atau cuti separuh gaji tidak melebihi 12 bulan.
- 59. Cuti Haji - BERGAJIPENUH; - berjawatan tetap dan telah disahkan dalam perkhidmatan; - telah berkhidmat tidak kurang dari -4 tahun - 40 hari termasuk cuti mingguan dan cuti umum; - melebihi 40 hari boleh guna Cuti Rehat; sekali sahaja sepanjang perkhidmatan
- 60. Tanpa gaji: - anggotayang belum disahkan; - Tempoh dihadkan mengikut jadual yang ditetapkan oleh Lembaga Tabong Haji; - dianggap sebagai telah menggunakan kemudahan Cuti Haji bergaji penuh.
- 61. Cuti kerana isteribersalin Pada sehari selepas isteri melahirkan anaknya, selama 7 hari; 5 kali sepanjang perkhidmatan; Diberi juga kepada guru-guru yang diarah bertugas semasa cuti semester persekolahan.
- 62. Menghadiri Peperiksaan – diluluskanoleh Ketua Jabatan kepada anggota yang menduduki peperiksaan yang dianggap boleh memperbaiki/tingkat taraf hidup anggota. Pada hari peperiksaan sahaja.
- 63. Menghadiri latihan/khemah tahunan/ MesyuaratAgong/seminar/ aktiviti sukan/pertubuhan/persatuan. Bagi pertubuhan yang diiktiraf oleh JPA. Tempoh tidak melebihi 14 hari dengan 2 hari perjalanan.
- 64. Menghadiri latihan syarikat kerjasama– Kepada ahli yang memegang jawatan. Jumlah tidak melebihi 2 bulan dengan kelulusan Ketua Jabatan.
- 65. Mengambil bahagian dalamacara sukan – peserta, pegawai atau jurulatih. - tidak melebihi 30 hari; - peringkat kebangsaan/negeri atau antarabangsa; - menghadiri mesyuarat juga dibenarkan.
- 66. Menyertai latihan pasukanSukarela – Tidak melebihi 30 hari ditambah dengan 2 hari perjalanan. Jika lebih dari itu, gunakan cuti rehat, jika tiada, perlu mendapat kelulusan Kuasa Tertentu.
- 67. CUTI GANTIAN Seseorang pegawaiyang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan. Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.
- 68. CUTI GANTIAN Layak kepadapegawai dalam kumpulan sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih masa dan pegawai dalam pengurusan tertinggi dan kumpulan pengurusan dan profesional. Syarat Arahan dikeluarkan oleh Ketua Jabatan untuk tugas lebih masa. Tugas lebih daripada masa bekerja biasa atau masa kecemasan, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan. 9 jam bekerja lebih masa bersamaan dengn satu hari cuti gantian.
- 69. 3 hari sebagai cutitanpa rekod
- 70. Menziarahi atau membantuurusan berkaitan kematian ahli keluarga. Takrif ahli keluarga – - suami atau isteri - anak-anak - ibu atau bapa kandung Bermula dari tarikh kematian atau hari berikutnya jika meninggal selepas waktu pejabat.