Dokumen ini menerangkan mengenai pengurusan cuti bagi pegawai perkhidmatan awam di Malaysia termasuk jenis-jenis cuti seperti cuti rehat, cuti separuh gaji, dan cuti sakit, serta syarat dan kelayakan untuk memohon cuti tersebut. Ia juga menjelaskan prosedur pemberian cuti serta hak-hak pegawai dalam situasi tertentu. Terdapat penekanan kepada pelaksanaan dasar dan pekeliling terkini yang menentukan cara cuti harus diurus dan diluluskan.

1. PENGURUSAN CUTI
PEGAWAI
PERKHIDMATAN AWAM
Joanne Bulan Pakar
Unit Perkhidmatan
Sektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan
Jabatan Pendidikan Negeri Sarawak
2015

2. SUMBER DASAR DAN PERATURAN
KEMUDAHAN CUTI
(1974)
BAHAGIAN SARAAN, JPA 2

3. PENGENALAN
• Prinsip pemberian kemudahan:
 Disediakan sebagai satu keistimewaan, boleh ditarik
balik jika perlu;
 Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak
digunakan;
 Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat dan
kelayakan yang berbeza, tidak bolh ditukar ganti;
 Diberi dengan saksama kepada yang layak.

4. PENGENALAN
Tafsiran “cuti”:
“Sebarang tempoh seseorang pegawai itu
dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan
tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan
atau sebagai berhenti kerja”
Perintah Am 1(i) Bab C

5. PENGENALAN
Tafsiran “Ketua Jabatan”
bagi agensi di bawah Kementerian Pendidikan Malaysia
dimaksudkan kepada pegawai yang bertanggungjawab
mengendali dan mengemaskini Buku Rekod Perkhidmatan.
Oleh itu, Pengarah Pendidikan Negeri, Pegawai Pendidikan
Daerah dan Pengetua/Guru Besar (Sek. Pendidikan Khas)
adalah ditakrifkan sebagai ‘Ketua Jabatan’ bagi melulus dan
memperaku sesuatu urusan perkhidmatan yang dinyatakan
dalam Lampiran 1 SPP KPM Bil. 1 Tahun 2009.
‘Peraturan-Peraturan Pegawai awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan
Perkhidmatan) 2005’

6. JENIS-JENIS CUTI DALAM
PERKHIDMATAN AWAM

7. CUTI YANG DIBERI
KERANA PERKHIDMATAN

8. CUTI YANG DIBERI KERANA
PERKHIDMATAN
Tafsiran “perkhidmatan yang melayakkan”:
“Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira
kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan
terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti
sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah
bergaji penuh) tetapi tidak termasuk cuti separuh
gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan
barah dan cuti belajar”
Perintah Am 1(ix) Bab C

9. CUTI REHAT
Tafsiran “Cuti Rehat”:
“cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan
yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan
Januari hingga Disember”
Perintah Am 1(ii) Bab C

10. CUTI REHAT
10
Kelayakan CR
i. Lantikan sebelum 1 September 2005 (PP 4/2002)
KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN ≥ 10 TAHUN
Pengurusan
Tertinggi
30 hari 35 hari
31-54 30 hari 35 hari
21-30 25 hari 30 hari
1-20 20 hari 25 hari

11. CUTI REHAT
11
Kelayakan CR
ii. Lantikan mulai 1 September 2005 hingga 31
Disember 2008 (PP 20/2005)
KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN ≥ 10 TAHUN
Pengurusan
Tertinggi
30 hari 30 hari
31-54 30 hari 30 hari
21-30 25 hari 30 hari
1-20 20 hari 25 hari

12. CUTI REHAT
Kelayakan CR
iii.Lantikan mulai 1 Januari 2009 (PP 14/2008)
- termasuk pegawai sedang berkhidmat yang bersetuju
menerima opsyen melalui PP 14/2008
KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN ≥ 10 TAHUN
Pengurusan
Tertinggi
25 hari 25 hari
31-54 25 hari 25 hari
21-30 25 hari 25 hari
1-20 20 hari 25 hari

13. CUTI REHAT
Formula pengiraan kelayakan CR
Contoh pengiraan kelayakan CR:
Pegawai telah mengambil CSG 122 hari
Kelayakan CR bagi tahun ini
= 243/360 x 25
= 16.87 hari (17 hari)
Tempoh perkhidmatan yang melayakkan Kelayakan CR
x tahunan
360 hari

14. CUTI REHAT
• Syarat CR:
1. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan
2. Diambil pada bila-bila masa dalam sesuatu tahun
3. Kuasa melulus ialah Ketua Jabatan
4. Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke
tahun ketiga (PP 9/1991)
• Tahun pertama 2006
• Tahun kedua 2007
• Tahun ketiga 2008
• Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga
tahun 2008, luput jika tidak digunakan pada
akhir 2008

15. CUTI REHAT
• Syarat CR:
5. CR yang tidak dapat dihabiskan – GCR
• Maksimum 150 hari (PP 18/2008)
• CR tahun semasa sahaja
• ½ daripada kelayakan CR tahun semasa atau
maksimum 15 hari dalam setahun
6. Keadaan yang mengubah kelayakan CR:
• Genap 10 tahun perkhidmatan
• Dinaikkan pangkat (!:kes ex-PPPLD lantikan mulai
1.1.2009)

16. CUTI REHAT KHAS
• Berkuatkuasa 1 Mac 2004 (PP 3/2005), menggantikan
Cuti Sambilan
• Syarat:
 PPP yang mengajar termasuk GST dan guru
kontrak
 Kelulusan Ketua Jabatan
• Kadar:
 7 hari dalam setahun berdasarkan perkhidmatan
yang melayakkan

17. CUTI REHAT KHAS
Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2015
Pelaksanaan Pemberian Cuti Rehat Khas Berdasarkan
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2005
• Pemberian CRK sebanyak 7 hari secara pro-rata
(Jan-Dis)
• Tempoh CRK yang telah diambil secara pendahuluan
mengikut tujuan di para 5 hendaklah dipulangkan
dalam bentuk pemotongan emolumen pegawai
sekiranya berlaku keadaan di mana pegawai tidak
genap berkhidmat dalam satu tahun kalender
• Berkuat kuasa 19 Mac 2015
Kuat kuasa
19 Mac
2015

18. CUTI REHAT KHAS
• Ketua Jabatan boleh memberi kelulusan CRK
melebihi bilangan yang dilayaki terhad untuk tujuan
berikut:
a) Menziarahi ahli keluarga dan ahli keluarga rapat yang sakit
tenat dan meninggal dunia;
b) Menziarahi upacara keagamaan yang dianuti oleh
pegawai;
c) Dalam keadaan kecemasan atau kemalangan yang
menimpa seperti kebakaran, banjir dan sebagainya;
d) Majlis konvokesyen bagi pegawai atau ahli keluarga;
e) Mendaftar anak ke sekolah atau institusi pengajian tinggi
(di dalam atau di luar negara);
f) Menunaikan fardhu haji sekiranya tempoh 40 hari tidak
mencukupi;
g) Menghadiri kursus suai kenal bagi kursus luar kampus;
dan
Kuat kuasa
19 Mac 2015

20. PENGUMPULAN CUTI REHAT KHAS BAGI PEMBERIAN
WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT
• Cuti Rehat Khas yang tidak dapat dihabiskan boleh
dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai
Gantian Cuti Rehat pada setiap tahun.
• Cuti Rehat Khas yang dikumpul bagi Pemberian
Wang Tunai Gantian Cuti Rehat di bawah Pekeliling
Perkhidmatan ini boleh dicantum dengan Cuti Rehat
yang dikumpul bagi Pemberian Wang Tunai Gantian
Cuti Rehat di bawah Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 7 Tahun 2003.

21. CUTI SEPARUH GAJI
• Tujuan:
1. Atas sebab kesihatan sanak saudara yang rapat
2. *Lawatan sambil belajar ke seberang laut yang
diluluskan oleh KSU KPM (untuk PPP sahaja)
• Tafsiran “sanak saudara”:
“adik-beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang
rapat kepada pegawai”
Perintah Am 1(x) Bab C
Lain-lain saudara mara yang rapat adalah merangkumi
ibu dan bapa mertua, datuk dan nenek (PP 5/1985)

22. CUTI SEPARUH GAJI
• Kadar CSG
 30 hari bagi setiap genap setahun perkhidmatan
 Tidak melebihi 180 hari sepanjang perkhidmatan
• Syarat CSG
1. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan
2. Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh yang tidak
melebihi 14 hari dalam setahun; dan
3. Diluluskan oleh Kuasa Tertentu bagi tempoh yang
selebihnya.
22

23. CUTI TANPA GAJI
• Tujuan CTG
1. Urusan persendirian yang mustahak
 Tidak menjejaskan kedudukan pegawai perkhidmatan
awam
 Tidak menyalahi undang-undang negara
• Kadar CTG
 30 hari bagi setiap genap setahun perkhidmatan
 Tidak melebihi 360 hari sepanjang perkhidmatan
• Syarat CTG
1. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan
2. Syarat minimum CTG - 6 bulan perkhidmatan yang
melayakkan (PP 9/1991)
3. Telah menghabiskan semua CR/CRK yang melayakkan
4. Dicatatkan ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan
pegawai

24. SOALAN
1. Puan Ba’yah dilantik ke perkhidmatan awam pada
17/4/2006. Pada tahun 2009, bapa beliau
dimasukkan ke hospital kerana diserang stroke dan
disahkan lumpuh separuh badan. Puan Ba’yah
berhasrat untuk bercuti bagi tujuan menjaga
bapanya. Apakah cuti-cuti yang beliau berkelayakan
dan berapakah kelayakannya?
Kelayakan: 2006-2009 (3 tahun)
3x30=90 hari
Pegawai layak CSG terhad kepada 90 hari sahaja

25. SOALAN
2. Encik Amirul telah melapor bertugas sebagai
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred
DG41 pada 1/2/2014. Pegawai akan melangsungkan
perkahwinan pada bulan Jun 2014 dan bercadang
untuk memohon cuti selama 1 minggu.
Apakah jenis cuti yang pegawai layak?
Kelayakan:CRK120 /360 x 7 hari = 2.3 hari (2 hari)
SPP KPM Bil. 1/2015 ( √ )
Pegawai tidak layak CTG kerana belum cukup syarat minimum
6 bulan berkhidmat.

26. CUTI ATAS SEBAB
PERUBATAN

27. CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
“cuti-cuti atas sebab perubatan adalah diberi oleh
Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu bila seseorang
pegawai itu disahkan oleh seseorang Pegawai
Perubatan atau oleh Lembaga Perubatan atau oleh
seorang ahli Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk
menjalankan tugas-tugas jawatannya”
Perintah Am 15 Bab C

28. CUTI SAKIT
• Tujuan CS:
 Membolehkan pegawai yang sakit untuk berehat bagi
memulihkan kesihatannya
• Syarat CS:
 Pegawai disahkan tidak sihat untuk bekerja oleh
Pegawai Perubatan/Lembaga Perubatan/Panel Doktor;
 Pengesahan dibuat ke atas sijil sakit; dan
 Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan untuk
kelulusan

29. CUTI SAKIT
• Kadar CS:
 180 hari dalam setahun
 90 hari pertama – kelulusan Ketua Jabatan
 90 hari berikutnya – kelulusan Kuasa Tertentu
• Perakuan PPK pada sijil sakit swasta:
 Sijil Sakit Swasta (PP 2/2006)
 Rawatan pesakit luar – 15 hari setahun
 Rawatan pesakit dalam – 180 setahun

30. CUTI SAKIT LANJUTAN
• Tujuan CSL
 Pegawai yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan
memerlukan masa berehat yang panjang kerana
tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk
sihat semula bagi perkhidmatan selanjutnya
• Syarat CSL
1. Telah menghabiskan CS bergaji penuh selama 180
hari;
2. Telah menghabiskan CR yang berkelayakan; dan
3. Mengemukakan laporan dan perakuan Lembaga
Perubatan
• Kadar CSL
 90 hari (CSG)
 90 hari berikutnya (CTG + elaun bantuan)
 Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan
perakuan Lembaga Perubatan (PP 10/1995)

31. KELAYAKAN CS DAN CSL DALAM
SATU TAHUN KALENDER
PROSEDUR PEMBERIAN CS DAN CSL
KATEGORI TEMPOH
KUASA
MELULUS
CATATAN
CS (Bergaji penuh) 90 hari KJ -
CS (Bergaji penuh) 90 hari Kuasa Tertentu
LP ditubuhkan
Bergaji penuh
i. 25 hari (PPP
mengajar)
ii. Tempoh CR yang
melayakkan (PPP
yang tidak
mengajar dan AKP)
KJ
CSL (separuh gaji) 90 hari Kuasa Tertentu
Dengan perakuan
LP
Elaun bantuan Cuti sakit selebihnya Kuasa Tertentu
Dengan perakuan
LP

32. LEMBAGA PERUBATAN
• Ditubuhkan apabila:
1) Pegawai didapati masih tidak sihat setelah menghabiskan
kelayakan CS biasa;
2) Pegawai Perubatan berpendapat tiada harapan untuk pegawai
menjadi sihat untuk bertugas;
3) Mengambil 45 hari atau lebih dalam setahun bagi 3 tahun berturut-
turut;
4) Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragui;
5) Pegawai telah tercedera semasa bertugas;
6) Pegawai disahkan menghidap tibi, kusta atau barah;
7) Pegawai/keluarga perlu diperiksa untuk mendapatkan rawatan di
luar negara.
Perintah Am Bab F (19)

33. CUTI BERSALIN
• Tujuan CB
 Diberi kepada pegawai wanita untuk persediaan dan pulih
daripada melahirkan anak
• Syarat CB
 Pegawai boleh memilih untuk menggunakan kemudahan
CB sama ada:
1. Mulai tarikh pegawai melahirkan anak; atau
2. Pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh
dijangka bersalin
 Telah sah lantik dalam perkhidmatan
 Mengemukakan Perakuan Bersalian atau dokumen
sokongan yang mengesahkan tarikh dijangka bersalin
 Dicatatkan ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan
pegawai
• Kadar CB
 60 hingga 90 hari setiap kali melahirkan anak (PP 14/2010)
 Terhad kepada 300 hari sepanjang perkhidmatan 33

34. CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAH
• Tujuan CTKB
 Memerlukan tempoh rawatan yang panjang
• Syarat CTKB
 Disahkan menghidap penyakit tibi, kusta atau barah; dan
 Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan
• Kadar CTKB
1. Cuti bergaji penuh selama 12 bulan (tibi) atau 24 bulan
(kusta/barah)
2. Selepas cuti bergaji penuh
 CR yang berkelayakan
 CSG – 12 bulan
1. Cuti tambahan – budi bicara Kuasa Tertentu dengan
perakuan LP

35. CUTI KECEDERAAN
• Tujuan CK
 Membolehkan pegawai yang mengalami kecederaan
semasa bertugas untuk pulih daripada kecederaan
• Syarat CK
1. Cedera semasa menjalankan tugas;
2. Perlukan perakuan kecederaan kerana bertugas daripada
Lembaga Perubatan; dan
3. Menggunakan CS yang berkelayakan, sekiranya tiada lagi
kelayakan CS, maka diberi CK (bergaji penuh)
• Kadar CK
 Tempoh sehingga pulih dari kecederaan atau ke tarikh
akan dibersarakan

36. CUTI KERANTINA
• Tujuan CK
 Menghalang berlakunya wabak penyakit
• Syarat CK
 Pegawai ditahan di mana-mana stesen kerantina
oleh Pihak Berkuasa Kesihatan; pintu masuk negara
dan hospita/klinik/rumah
• Kadar CK
 Sepanjang tempoh penahanan
 Jika pegawai sakit – dikira sebagai CS
36

37. SOALAN
1) Encik Chong terlibat dalam kemalangan ketika dalam
perjalanan dari rumah untuk ke pejabat beliau di INTAN Bukit
Kiara. Beliau telah dimasukkan ke Pusat Perubatan Universiti
Malaya (PPUM) dan dikehendaki tinggal di wad selama 10 hari.
Setelah dibenarkan keluar dari wad, beliau diberikan Sijil Sakit
mulai 1/5/2009 (tarikh dimasukkan ke hospital) hingga
30/5/2009. Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit bagi Encik
Chong?
CS 1/5/2009-30/5/2009 (30 hari) –kelulusan KJ
1/5/2009-10/5/2009 (10 hari pesakit dalam)
11/5/2009-30/5/2009 (20 hari pesakit luar)

38. • Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit bagi Encik Chong
sekiranya beliau dimasukkan ke Pantai Specialist Hospital?
CS 1/5/2009-30/5/2009 (30 hari) –kelulusan KJ
1/5/2009-10/5/2009 (10 hari pesakit dalam)
-tidak perlu perakuan PPK kerana belum capai 180 setahun
11/5/2009-30/5/2009 (20 hari pesakit luar)
–perlu perakuan PPK kerana melebihi 15 hari setahun

39. SOALAN
2) Puan Miza, berasal dari Kuala Lumpur telah dilantik sebagai
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 pada
1/6/2013 dan ditempatkan di Sarawak. Pegawai dijangka
bersalin pada 30/11/2013.
Apakah jenis cuti yang pegawai layak?
Kelayakan CRK: 183/360x7hari=3.5 hari (4 hari)
Pegawai tidak layak Cuti Bersalin kecuali telah dilantik tetap
oleh pihak SPP
Pegawai tidak layak CTG kerana belum cukup syarat minimum
berkhidmat 6 bulan

41. CUTI TANPA REKOD

42. CUTI GANTIAN
• Syarat CG:
 Diarahkan bertugas lebih masa;
 Tidak layak bayaran lebih masa atau sebarang
bayaran khas lain; dan
 Kelulusan Ketua Jabatan
• Kadar CG:
 Masa sebenar bertugas lebih masa
 9 jam bertugas lebih masa = 1 hari CG
42

43. CUTI TANPA REKOD UNTUK
MENDUDUKI PEPERIKSAAN
• Tujuan:
 Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup
pegawai berkenaan.
• Syarat:
 Kelulusan atas budi bicara Ketua Jabatan
• Kadar:
 Pada hari peperiksaan sahaja (PP 9/1991)
43

44. CUTI UNTUK MENGAMBIL
BAHAGIAN DALAM
OLAHRAGA/SUKAN
• Tujuan:
 Melibatkan diri dalam perlawanan sukan/olahraga di
peringkat negeri, kebangsaan atau antarabangsa.
• Syarat:
 Mengambil bahagian dalam sukan perwakilan di peringkat
negeri, kebangsaan atau antarabangsa
 Terpilih sebagai atlit, jurulatih, pegawai sukan atau ahli
majlis/jawatankuasa pertandingan
• Kadar:
 Tempoh sebenar pertandingan; tidak melebihi 30 hari
dalam satu-satu tahun (terhad kepada 3 acara setahun)
 Lebih 30 hari kelulusan oleh Kuasa Tertentu
44

45. CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU
KHEMAH TAHUNAN
PERTUBUHAN/PERSATUAN
• Tujuan:
 Menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan, Mesyuarat Agung
Luar Biasa, kursus/seminar, khemah tahunan atau sukan
• Syarat:
 Menjadi ahli pertubuhan/persatuan yang diisytiharkan
oleh KPPA
 Aktiviti dalam Malaysia sahaja
 Kelulusan Ketua Jabatan
• Kadar:
 14 hari setahun
 Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat
latihan
45

46. CUTI KURSUS SAMBILAN
(SPP BIL. 7/2009)
• Tujuan:
 Menghadiri kursus intensif (kuliah, tutorial,
seminar/bengkel/kolokium, latihan amali/latihan industri)
dalam tempoh pengajian sambilan di IPT dalam negara
• Syarat:
 Telah disahkan dalam perkhidmatan
 Mendapat kebenaran bertulis dari BPSM/BPG (Ijazah) atau
JPN (Sarjana/PhD)
 Pengajian di peringkat Diploma, Ijazah Pertama, Diploma
Lanjutan, Sarjana dan PhD yang diiktiraf oleh Kerajaan (
www.interactive.jpa.gov.my/webinteraktif/frmMainIktiraf.asp
)
• Kadar:
 30 hari setahun
 Maksimum 2 kali pengajian sepanjang tempoh
perkhidmatan
 Kuasa melulus: Ketua Jabatan (para 6.1.8 SPP KPM Bil.
1/2009-Penurunan Kuasa Urusan BRP)
46

47. CUTI TANPA REKOD ISTERI
BERSALIN
• Tujuan:
 Membantu urusan semasa isteri bersalin
• Syarat:
 Mengemukakan Perakuan Bersalin
 Bermula pada tarikh isteri melahirkan anak, atau hari
berikutnya jika kelahiran selepas waktu pejabat
• Kadar:
 7 hari setiap kali isteri bersalin, termasuk hari rehat
mingguan dan hari kelepasan am
 5 kali sepanjang perkhidmatan.
47

48. CUTI TANPA REKOD URUSAN
KEMATIAN AHLI KELUARGA
TERDEKAT
• Tujuan:
 Untuk menziarahi jenazah dan urusan
pengkebumian ahli keluarga terdekat
• Syarat:
 ahli keluarga terdekat : suami atau isteri, anak-anak
serta ibu dan bapa kandung kepada anggota
berkenaan
 Mengemukakan Pengesahan Kematian
 Bermula pada tarikh kematian atau hari berikutnya
jika kematian selepas waktu pejabat
• Kadar:
 3 hari sahaja termasuk hari rehat mingguan dan hari
kelepasan am
48

49. CUTI TANPA REKOD JURULATIH
PROGRAM KHIDMAT NEGARA
• Tujuan:
 Mengikuti kursus untuk jurulatih
 Menjalankan tugas sebagai jurulatih
• Syarat:
 Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan Khidmat
Negara.
 Kelulusan oleh Ketua Jabatan
• Kadar:
 Tempoh sebenar program latihan dan menjalankan
tugas
49

50. CUTI MENGHADIRI MESYUARAT
PERSATUAN IKHTISAS
• Tujuan:
 Menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan dan Mesyuarat
Agung Luar Biasa
• Syarat:
 Menjadi ahli persatuan ikhtisas
 Persatuan ikhtisas yang diisytiharkan oleh KPPA
 Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kpada
kepentingan perkhidmatan
• Kadar:
 Tempoh sebenar mesyuarat
 Tambahan 2 hari perjalanan

51. CUTI LATIHAN PASUKAN
SUKARELA
• Tujuan:
 Menghadiri latihan atau khemah tahunan
• Syarat:
 Pasukan sukarela yang disenaraikan sahaja
(Lampiran A)
• Kadar:
 30 hari setahun
 Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke
tempat latihan
51

52. CUTI LAIN-LAIN KURSUS
• Tujuan:
 Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat anjuran
KBS
 Kursus Kesatuan Sekerja diluluskan oleh KSM
• Syarat:
 Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan
 Kursus di luar negara – diluluskan oleh KPPA
• Kadar:
 14 hari setahun
 Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat
latihan 52

53. CUTI MENGHADIRI LATIHAN
SYARIKAT KERJASAMA
• Tujuan:
 Menghadiri kursus, latihan, seminar atau mesyuarat
syarikat kerjasama yang diluluskan oleh Ketua Pengarah
Koperasi
• Syarat:
 Menjadi ahli syarikat kerjasama
 Dijemput atau dilantik ke sebarang jawatan dalam
syarikat kerjasama
 Telah membuat akuan bertulis untuk memegang jawatan
di dalam syarikat kerjasama
 Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan
• Kadar:
 Tidak melebihi 2 bulan 53

54. CUTI ROMBONGAN
KEBUDAYAAN
• Tujuan:
 Mengambil bahagian dalam lawatan/pertunjukan
kebudayaan
• Syarat:
 Rombongan anjuran Kementerian Belia dan Sukan
dan Kementerian Penerangan komunikasi, Kesenian
dan Kebudayaan
 Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan
• Kadar:
 Tempoh sebenar lawatan kebudayaan
54

55. CUTI MENGHADIRI MESYUARAT
MBK/MBJ
• Tujuan:
 Menghadiri mesyuarat MBK/MBJ
• Syarat:
 Pegawai dikehendaki hadir ke mesyuarat
 Kelulusan Ketua Jabatan tertakluk kepada
kepentingan perkhidmatan
• Kadar:
 Tempoh sebenar mesyuarat

56. CUTI TANPA REKOD
MENGHADIRI MAHKAMAH LUAR
STESEN
• Tujuan:
 Membolehkan pegawai hadir ke mahkamah sebagai
saksi
• Syarat:
 Disapina untuk hadir ke mahkamah sebagai saksi di
pihak Kerajaan / bukan Kerajaan
• Kadar:
 Mahkamah dalam stesen – pelepasan meninggalkan
pejabat
 Mahkamah luar stesen – hari dikehendaki hadir ke
mahkamah tersebut

57. SOALAN
1) Puan Farah telah mengikuti Bengkel Pemantapan
Bahasa yang diadakan di INTURA pada 3/5/2009
(Ahad) hingga 6/5/2009 (Rabu). Setelah kembali ke
pejabat di Putrajaya, beliau telah menuntut Cuti
Gantian bagi 3/5/2009. Adakah tuntutan Cuti
Gantian tersebut teratur?
Peserta kursus tidak layak menuntut Cuti Gantian,
melainkan pegawai adalah urus setia dah telah
diarahkan untuk bertugas. Kelulusan tertakluk
kepada budi bicara Ketua Jabatan.

58. SOALAN
3) Encik Gurmeet Singh telah dilantik sebagai Pegawai
Tadbir gred N41 secara kontrak selama 2 tahun
mulai 1/4/2008 hingga 31/3/2010. Pada 15/5/2009,
beliau telah menghadiri peperiksaan memasuki
perkhidmatan Pegawai Tadbir Dan Diplomatik
bertempat di PICC. Adakah Encik Gurmeet Singh
layak diberikan Cuti Tidak Berekod bagi tujuan
menghadiri peperiksaan tersebut?
Pegawai tidak layak diberi CTR kerana pegawai bukan
lantikan tetap.
Pegawai perlu memohon Cuti Rehat yang berkelayakan
bagi tujuan tersebut.

59. CUTI-CUTI LAIN

60. CUTI TANPA GAJI MENJAGA
ANAK
• Punca Kuasa:
 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15/2007
 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14/2007
 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5/2014
• Tujuan:
 Membolehkan pegawai wanita menjaga dan
menyusukan anak

61. CUTI TANPA GAJI MENJAGA
ANAK
• Kelayakan:
1) Bersambung daripada Cuti Bersalin:
a) Terhad kepada pegawai yang bersalin; dan
b) Tempoh terhad sehingga (5) tahun sepanjang
perkhidmatan (1,825 hari)
2) Tidak terikat dengan Cuti Bersalin:
a) Anak kandung, anak tiri tanggungan, anak angkat de
facto, anak angkat, anak pelihara;
b) Terhad sehingga (1) tahun sepanjang tempoh
perkhidmatan (365 hari) atau sehingga anak
mencapai umur (5) tahun, mengikut mana yang
terdahulu; dan
c) Tempoh dikira sebagai sebahagian daripada tempoh
(5) tahun sepanjang perkhidmatan.

62. CUTI HAJI
• Tujuan:
 Untuk pegawai-pegawai Islam menunaikan fardhu
haji di Mekah.
• Syarat:
 Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan
 Pegawai berjawatan sementara – telah berkhidmat
tidak kurang 6 tahun berterusan
• Kadar:
 40 hari sepanjang tempoh perkhidmatan
62

63. CUTI TANPA GAJI MENGIKUT
PASANGAN
(PP BIL. 29/2009)
• Tujuan:
 Membolehkan pegawai mengikut pasangan
berkhidmat/berkursus di dalam/luar negara
• Kelayakan:
 Maksimum 3 tahun atau selama tempoh pasangan
berkursus/berkhidmat, mana yang lebih pendek
• Syarat:
 Kepentingan berada bersama pasangan
 Pasangan adalah pegawai Kerajaan, Perbadanan wam
atau Swasta, berkursus dngan tajaan oleh Kerajaan
 Kelulusan oleh Ketua Jabatan
63

64. CUTI BERKURSUS/BELAJAR
• Tujuan:
 Membolehkan pegawai mengikuti kursus/pengajian
secara sepenuh masa
• Syarat:
 Pegawai dibenarkan oleh Ketua Jabatan
 Permohonan cuti belajar diluluskan oleh Pihak
Berkuasa Melulus secara bergaji penuh, separuh gaji
atau tanpa gaji
 Pengajian di dalam/luar negara
• Kadar:
 Sepanjang tempoh pengajian yang diluluskan

65. CUTI REHAT SELEPAS KURSUS
MELEBIHI 12 BULAN
• Tujuan:
 Membolehkan pegawai berehat dan menguruskan
perkara-perkara yang berkaitan selepas berkursus
• Syarat:
 Menamatkan kursus/pengajian melebihi 12 bulan
 Mempunyai baki CR sebelum mula berkursus
• Kadar:
 Maksimum 7 hari tertakluk kepada baki CR yang
berkelayakan

66. PANDUAN PENGURUSAN CUTI
http://www.moe.gov.my/bpsm > Info ‘Perkhidmatan’
> Kemudahan-Cuti > Pengurusan Kemudahan Cuti
Pegawai Perkhidmatan Awam

67. SEKIAN, TERIMA
KASIH
Joanne Bulan Pakar
Unit Perkhidmatan
Sektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan
Jabatan Pendidikan Negeri Sarawak
Tel: 082-473404
Faks: 082-473438
Emel: joanne.pakar@moe.gov.my

68. SOALAN
2) Puan Julia, isteri kepada Encik Kamarul telah
selamat melahirkan anak ke-3 pada 17/5/2009 jam
7.45 pagi. Sehari selepas itu, Puan Luna, isteri
kedua kepada Encik Kamarul telah selamat
melahirkan anak ke-2 pada jam 8.45 malam.
Bagaimanakah kedudukan Cuti Isteri Bersalin bagi
Encik Kamarul? Bilakah tarikh bermulanya Cuti
Isteri Bersalin bagi Encik Kamarul?
Isteri 1: CTR mula pada 17/5/2009-23/5/2009 (7 hari)
Isteri 2: CTR mula pada 19/5/2009-25/5/2009 (7 hari)
Disebabkan pertindihan, pegawai perlu pilih