Tanggung jawab sosial dikenal sebagai tanggung jawab sebuah organisasi atas dampak dari keputusan dan aktivitasnya terhadap masyarakat dan lingkungan melalui perilaku transparan dan etis, konsisten dengan pembangunan berkelanjutan demi kesejahteraan masyarakat, memperhatikan harapan dari para pemangku kepentingan, sesuai hukum yang berlaku dan konsisten dengan norma-norma perilaku internasional dan terintegrasi dalam seluruh organisasi. Indonesia sudah memiliki Undang-undang No 40, Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan BUMN, yang menganjurkan dan mengharuskan perusahaan tertentu menjalankan CSR. CSR itu seharausnya beyond the rules and regulations, yang mendorong agar menjalankan CSR adalah moral obligation. Yang mengatur CSR dalam Undang-undang PT ada tiga pasal.

1. CSR efektif menuju GCG
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

2. What Predicts Corporate Reputation
Service
Excellence
Profitability
Volatility
Corporate
Reputation
PR/Advertising GCG
CSR
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

3. What is Good Corporate Governance (GCG)?
“Corporate Governance is holding the balance between
economic and social goals.”
(Sir Adam Cadbury, 1999)
Effective Check & Balance leads to a strong Corporation
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

4. Effective CSR leads to Good Corporate Governance
 Keep CSR Principles
 Follow ISO 2600 Guidelines
 Go to the Implementing Steps
Add Code of Conduct Add Code of Conduct
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

5. CSR
Tanggung jawab sosial dan
lingkungan; etis, pembangunan
berkelanjutan demi kesejahteraan
masyarakat
GCG
Pengambilan keputusan yang
ISO 26000
pemangku kepentingan
Pengambilan keputusan yang
baik, efisiensi dan pelayanan,
meningkatkan kepercayaan,
kepuasaan karyawan dan
pemangku kepentingan
ISO 26000
Panduan: pengertian CSR, prinsip
tanggung jawab sosial, peranan
pemangku kepentingan,
pengembangan berkelanjutan
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

6. PRINSIP-PRINSIP GCG
Mendorong
Value Drivers
bekerja
Dikelola
dengan Best
Practice
Accountability
Dividend
Implementasi
GCG
Asset
Quality,
Fee Based
Income
Net Interest
Margin, Cost
to Income
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

7. Sistem dan proses
•Mengatur hubungan
berbagai pihak yang
berkepentingan
(stakeholders)
Proses kepastian
•Dana perusahaan
digunakan secara tepat dan
efisien
PROSES GCG
•Mencegah terjadinya
kesalahan
•Profesionalisme:
menyerahkan pengelolaan
perusahaan pada
profesional (agency theory)
•Pemilik/pemegang saham
memonitor dan mengawasi
efisien
•Perlindungan hak para
pemegang saham
•Harus menjamin perlakuan
sama bagi pemegang saham
•Adanya transparensi dan
akuntabilitas
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

8. CorporateCorporate
Vision &
Mision
GCG GoodCorporate
Structure
Corporate
Values
Code of
Conduct
GCG
Culture
Good
Governance
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

9. Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 Step 6
Awareness
Building
Creating
Manual
Bench-
marking
Developing
Software
Transforming
Corporate
Culture
Corporate
Code of
Conduct
Paradigm
This
Behavarioul,
IMPLEMENTING GCG STEP BY STEP
GCG: What,
Why , How
Following the
Regulators
According to
Best Practice
GCG
Guidelines,
Monitoring etc
Paradigm
shift,
implementing
steps
Behavarioul,
Gratitude &
Donation, etc.
Through
Continuous
Training
Through
Workshop
Strategic,
Competitive,
Functional,
etc
Commisioning to
expertiseeThis is
an xample.
Developing
Code of
Conduct
Fundemental
Principals &
Best Practice
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

10. Transformasi Budaya Korporasi
Bank Mandiri
1. Tetapkan prioritas
2. Bangun profesionalisme SDM melalui penerapan
nilai korporat
Tingkatkan budaya performa3. Tingkatkan budaya performa
4. Siap dalam budaya risiko
5. Canangkan Visi Mandiri menuju bank
multispesialis dominan dengan membangun
organisasi dan budaya berbasis kinerja
(Agus Martowardoyo)
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

11. Budaya Perusahaan Bank Mandiri
Ketika dipimpin oleh Agus Martowrdoyo lahirlah
budaya perusahaan yang menjadi perilaku sehari-
hari, yakni:
 Trust Trust
 Integrity
 Professionalism
 Customer Focus
 Excellence
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

12. Transformasi Budaya
Kelompok Kompas Gramedia
 Bentuk Holding Company dan mulai:
1. Pusatkan bahwa budaya dimulai dari karyawan
2. Budaya kerja yang selaras dengan budaya kerja
organisasiorganisasi
3. Berkomitmen tinggi dan produktivitas berkelanjutan
 Implimitasi taktis:
Inovasi melalui tema setiap tahun utk memperkuat
budaya perusahaan.
(Agung Adiprasetyo)
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

13. Good Corporate Governance
is an Investment, it is ais an Investment, it is a
Must
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)