SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
Download to read offline
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
1
Innovative 
Thinking 
This book belongs to      : 
My Handphone number: 
What is…
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
2
Bio Sketch of Daniel Saputro
Daniel Saputro memiliki pengalaman 21 tahun dalam 
perbaikan kinerja perusahaan. Ia aktif 
memberikan pelatihan maupun konsultasi 
terutama di bidang pembentukan Leadership, 
membangun manajemen yang lebih baik serta 
perancangan  Peta Strategi yang mengarah ke 
Auto Pilot System.
Nuqul Group (Yordania) dan Banpu (Thailand) adalah 
contoh perusahaan internasional yang telah 
menggunakan jasa konsultasinya.
Di dalam negeri, Daniel menjadi konsultan bagi banyak 
perusahaan maupun institusi pemerintah. Di 
antaranya Jamsostek, Bea Cukai, Sekretariat DPR, 
Jasa Sarana BUMD Jabara, BioFarma Bandung, 
Kementerian Keuangan PUSINTEK, Pertamina, LPP 
BUMN di Jogja dan BTN
Perusahaan swasta nasional sering menunjuk Daniel 
sebagai konsultan. Sebut saja Indocement, 
Triputra, Bosowa (Makasar), Tunas Ridean Group, 
MusimMas (Medan), Capella (Medan), CPSSoft, 
ILP, Darya Varia, KPUC (Samarinda), Medifarma, 
Prafa. Indospring (Surabaya) dan Acer (Jakarta) , 
Infomedia dan Sentul City. Beliau juga aktif 
memberikan pelatihan di Chevron, Astra, 
Commonwealth Bank, Holcim dan banyak lainnya
Di sisi lain, Daniel Saputro juga memiliki minat yang 
besar terhadap dunia pendidikan. Karena itu, 
kini, dia aktif menjadi fasilitator MiniMBA serta 
pengajar mata kuliah bisnis dan pemasaran di 
program S2. 
Daniel juga menggunakan tulisan sebagai sarana 
untuk membagikan ilmunya. Ia menjadi 
kontributor untuk Tabloid KONTAN, Swa, dan 
Jakarta Post.
Untuk Family Business, beliau membantu suksesi dan 
transformasi menuju  perusahaan yang lebih 
professional. Dengan cara membentuk 
Leadership yang profesional dan menggunakan 
KPI  berbasis BSC agar menjadi AutoPilot 
Business. Kliennya tersebar di Surabaya, 
Bandung, Medan, Jogja dan Malang. Andakah 
yang berikutnya…?
Beliau juga menyediakan waktunya untuk 
memberikan FREE BUSINESS COACHING secara 
online/tatapmuka kepada pebisnis 
seluruh Indonesia. Manfaatkan kesempatan 
berharga (senilai Rp 15 juta per bulan) ini 
dengan maksimal setiap SENIN pada jam 
17.00‐19.00 dengan appointment sebelumnya 
di 0819‐0830‐9519.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
3
Latar Belakang : Innovation creating values
• Tingkat persaingan antar airlines begitu tinggi, 
namun ada yang berbeda
• Smartphone merajalela dimana‐mana, namun
ada yang thinking out of the box
Dancing stewardess
Google Glass
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
4
Commercial Innovation
Manufacturing
Processes
Business
Processes
New Services
New Products
Types of Innovation
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
5
Types of Innovation Contoh:
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
6
• Invention: to design, create and build new products / 
process
• Innovation  starts  with  creative  ideas  that  ultimately 
are  translated  into  inventions,  services,  processes, 
method. Innovation is something that average people 
do everyday to live extraordinary lives
• Not everyone can be an inventor, but everyone can be 
an innovator
e.g :    
• visitors  buyers : innovator
• If you can motivate your employees to perform high ‐
innovator
Innovation and Invention ‐
Complimentary but Different
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
7
7
Invention and Innovation 
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
8
Perbedaan Antara Pintar, Cerdas, Kreatif, dan Inovatif
•Kepintaran adalah kemampuan Anda dalam menyerap informasi. Ketika Anda mampu 
membaca dan mengambil ilmu pengetahuan dari buku atau informasi yang Anda serap, 
Anda cukup pintar. Akan tetapi, kepintaran berhenti di situ saja. Orang pintar memiliki 
banyak pengetahuan, akan tetapi kadang menghambatnya dalam pengambilan 
keputusan, karena pengetahuan yang banyak itu memberikan banyak informasi.
•Kecerdasan adalah kemampuan mengelola kepintaran. Orang yang sukses kadang
orang yang tidak terlalu pintar, akan tetapi bisa mengelola orang pintar. Kecerdasan 
membuat Anda tahu siapa orang pintar yang cocok mengerjakan jenis pekerjaan 
tertentu. Kecerdasan membuat Anda bisa mengambil keuntungan dari kombinasi 
kepintaran, 
•Kreativitas adalah kemampuan untuk membuat perbedaan. Orang yang 
kreatif adalah orang yang melihat hal yang sama tetapi berpikir dengan cara 
yang berbeda. Kreativitas menghasilkan perbedaan dan orang yang kreatif bisa 
tampil diantara kerumunan orang. Perbedaan membuat peluang baru terbuka.
•Inovatif adalah kemampuan untuk menemukan nilai komersial dari 
kreativitas. Kreatif hanya membuat perbedaan, inovasi membuat perbedaan 
tersebut memiliki nilai komersial.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
9
PENGERTIAN KREATIVITAS
• Kemampuan menemukan hubungan‐hubungan
• Kemampuan melihat sesuatu dari sudut pandang
• Kemampuan membentuk kombinasi baru
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
10
Pemanasan. Waktu : 5 menit. 
• Hubungkan titik‐titik ini dengan 4‐6‐8 garis tanpa putus
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
11
ELEMEN KREATIVITAS
Sensitivitas:
• Kemampuan mengetahui adanya persoalan, 
menyisihkan detail dan fakta yang menyesatkan.
Sinergi:
• Kemampuan menemukan totalitas sistem
dengan memadukan elemen‐elemennya.
Serendivitas:
• Kemampuan menangkap esensi dari suatu
kejadian yang terjadi secara kebetulan.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
12
Latihan : 
1. Anda baru saja menggenggam sebuah korek
api lalu anda memasuki ruangan yang 
dingiiiin dan gelap. Dalam ruangan tersebut
terdapat pemanas minyak dan sebatang
lilin. Karena anda merasa tidak nyaman
dengan situasi tersebut,  benda yang mana
yang akan anda nyalakan terlebih dahulu ?
2. Beberapa bulan memiliki 30 hari, beberapa
memiliki 31 hari. Ada berapa bulan yang 
memiliki hari ke 28 ? 
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
13
Latihan
Di sebuah desa terjadi banjir, yang lain mengungsi sehingga tinggal 4 
orang . Air terus naik dan desa bisa tergenang selama berhari‐hari
•Pemuda A berusia 24 tahun mempunyai 1 sepeda motor yang hanya bisa
membonceng satu orang penumpang (total hanya bisa mengangkut 2 orang yaitu
pengendara dan penumpangnya ). 
•Pemuda ini mau mengungsikan 3 orang, yaitu
• seorang nenek berusia 76 tahun (neneknya dia sendiri yang telah merawat dia), 
• pak dokter berusia 34 tahun (dokter yang telah menyelamatkan jiwanya ketika sakit
parah), dan
• istri berusia 19 tahun yang baru dinikahi 2 hari yang lalu dan merupakan kembang
desa
•Karena dikhawatirkan air akan meninggi,  pemuda ini harus bisa mengambil
keputusan mana yang harus diungsikan terlebih dahulu tanpa mengecewakan yang 
lainnya. 
•Siapa yang harus diungsikan terlebih dahulu oleh pemuda ini tanpa
mengecewakan lainnya sehingga sama‐sama senang?
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
14
PENGHAMBAT KREATIVITAS
Hambatan Perseptual
• Kekakuan Persepsi: Konsep, orang, obyek terbatas
• Pembatas/Asumsi: Secara mengada‐ada
• Sudut Pandang: Tidak dapat dari visi lain
Hambatan Emosional
• Ketakutan salah, tidak mampu
• Khawatir dikritik orang lain,
• Resiko gagal
Hambatan Kultural
• Keengganan untuk bersinggungan dengan norma
masyarakat yang sudah berlaku
Hambatan Intelektual dan Ekspresi
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
Why this 
program 
important ?
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong
DS081908309519
16
Adanya perubahan di market 
COMPANY
Pol‐Leg Soc‐Cul
Technology
Market
Economy
CHANGE
Value
‐
migrator
COMPETITOR
Value‐supplier
CUSTOMER
Value‐demander
Value‐decider
‐ ‐ ‐
16
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Cara Meningkatkan Kreativitas dan Inovasi
Cara Meningkatkan Kreativitas dan Inovasi
Cara Meningkatkan Kreativitas dan Inovasi

More Related Content

Viewers also liked

How To Recruit, Interview & Select The Right Employee
How To Recruit, Interview & Select The Right EmployeeHow To Recruit, Interview & Select The Right Employee
How To Recruit, Interview & Select The Right EmployeeTraining HR Value Consult
 
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI Training HR Value Consult
 
Performance Management for Effective Business Culture
Performance Management for Effective Business CulturePerformance Management for Effective Business Culture
Performance Management for Effective Business CultureTraining HR Value Consult
 
Effective communication skills for managers and supervisors
Effective communication skills for managers and supervisorsEffective communication skills for managers and supervisors
Effective communication skills for managers and supervisorsTraining HR Value Consult
 
HR for Non HR Manager in Competitive Business Organization
HR for Non HR Manager in Competitive Business OrganizationHR for Non HR Manager in Competitive Business Organization
HR for Non HR Manager in Competitive Business OrganizationTraining HR Value Consult
 
Peran human capital dalam membangun budaya pelayanan
Peran human capital dalam membangun budaya pelayananPeran human capital dalam membangun budaya pelayanan
Peran human capital dalam membangun budaya pelayananTraining HR Value Consult
 
Certified Organization Development Specialist
Certified Organization Development SpecialistCertified Organization Development Specialist
Certified Organization Development SpecialistTraining HR Value Consult
 

Viewers also liked (20)

How To Recruit, Interview & Select The Right Employee
How To Recruit, Interview & Select The Right EmployeeHow To Recruit, Interview & Select The Right Employee
How To Recruit, Interview & Select The Right Employee
 
Effective presentation skills
Effective presentation skillsEffective presentation skills
Effective presentation skills
 
Comprehensive Supervisory Skills training
Comprehensive Supervisory Skills trainingComprehensive Supervisory Skills training
Comprehensive Supervisory Skills training
 
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
 
Performance Management for Effective Business Culture
Performance Management for Effective Business CulturePerformance Management for Effective Business Culture
Performance Management for Effective Business Culture
 
Comprehensive Compensation & Benefit Course
Comprehensive Compensation & Benefit CourseComprehensive Compensation & Benefit Course
Comprehensive Compensation & Benefit Course
 
Practical assertive communication
Practical assertive communicationPractical assertive communication
Practical assertive communication
 
Developing leadership skills
Developing leadership skillsDeveloping leadership skills
Developing leadership skills
 
Effective communication skills for managers and supervisors
Effective communication skills for managers and supervisorsEffective communication skills for managers and supervisors
Effective communication skills for managers and supervisors
 
Organizational culture profile
Organizational culture profileOrganizational culture profile
Organizational culture profile
 
Certified CBHRM Specialist
Certified CBHRM SpecialistCertified CBHRM Specialist
Certified CBHRM Specialist
 
HR for Non HR Manager in Competitive Business Organization
HR for Non HR Manager in Competitive Business OrganizationHR for Non HR Manager in Competitive Business Organization
HR for Non HR Manager in Competitive Business Organization
 
Peran human capital dalam membangun budaya pelayanan
Peran human capital dalam membangun budaya pelayananPeran human capital dalam membangun budaya pelayanan
Peran human capital dalam membangun budaya pelayanan
 
Interpersonal communication skill
Interpersonal communication skillInterpersonal communication skill
Interpersonal communication skill
 
Applied communication skills
Applied communication skillsApplied communication skills
Applied communication skills
 
Certified Organization Development Specialist
Certified Organization Development SpecialistCertified Organization Development Specialist
Certified Organization Development Specialist
 
Modern office for for adm
Modern office for  for admModern office for  for adm
Modern office for for adm
 
Basic supervisory
Basic supervisoryBasic supervisory
Basic supervisory
 
Csr strategi menuju gcg
Csr strategi menuju gcgCsr strategi menuju gcg
Csr strategi menuju gcg
 
Workload analysis
Workload analysisWorkload analysis
Workload analysis
 

More from Training HR Value Consult

Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard
Optimizing Companys KPIs with Balance ScorecardOptimizing Companys KPIs with Balance Scorecard
Optimizing Companys KPIs with Balance ScorecardTraining HR Value Consult
 
Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...
Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...
Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...Training HR Value Consult
 
Personnel Administration Development Program
Personnel Administration Development ProgramPersonnel Administration Development Program
Personnel Administration Development ProgramTraining HR Value Consult
 

More from Training HR Value Consult (20)

Manajemen Perkantoran Modern
Manajemen Perkantoran ModernManajemen Perkantoran Modern
Manajemen Perkantoran Modern
 
Perpajakan Untuk HRD
Perpajakan Untuk HRDPerpajakan Untuk HRD
Perpajakan Untuk HRD
 
Man Power Analysis & Workload Analysis
Man Power Analysis & Workload AnalysisMan Power Analysis & Workload Analysis
Man Power Analysis & Workload Analysis
 
Human Capital Development Analysis
Human Capital Development AnalysisHuman Capital Development Analysis
Human Capital Development Analysis
 
Writing Accurate Job Description
Writing Accurate Job DescriptionWriting Accurate Job Description
Writing Accurate Job Description
 
HR Based ISO 9001:2008
HR Based ISO 9001:2008HR Based ISO 9001:2008
HR Based ISO 9001:2008
 
Proses PHK dan Perhitungan Pesangon
Proses PHK dan Perhitungan PesangonProses PHK dan Perhitungan Pesangon
Proses PHK dan Perhitungan Pesangon
 
Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard
Optimizing Companys KPIs with Balance ScorecardOptimizing Companys KPIs with Balance Scorecard
Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard
 
HR Based ISO 9001:2008
HR Based ISO 9001:2008HR Based ISO 9001:2008
HR Based ISO 9001:2008
 
Comprehensive Industrial Relation
Comprehensive Industrial RelationComprehensive Industrial Relation
Comprehensive Industrial Relation
 
Human Resource Audit
Human Resource AuditHuman Resource Audit
Human Resource Audit
 
Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...
Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...
Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...
 
e-Training Facilitator
e-Training Facilitatore-Training Facilitator
e-Training Facilitator
 
How to Identify Training Need (TNA)
How to Identify Training Need (TNA)How to Identify Training Need (TNA)
How to Identify Training Need (TNA)
 
Personnel Administration Development Program
Personnel Administration Development ProgramPersonnel Administration Development Program
Personnel Administration Development Program
 
How to Write Job Description
How to Write Job DescriptionHow to Write Job Description
How to Write Job Description
 
Behavioral Event Interview
Behavioral Event InterviewBehavioral Event Interview
Behavioral Event Interview
 
Certified Manpower Planning Specialist
Certified Manpower Planning SpecialistCertified Manpower Planning Specialist
Certified Manpower Planning Specialist
 
Powerful visual presentation
Powerful visual presentationPowerful visual presentation
Powerful visual presentation
 
Pensiun tetap bahagia
Pensiun tetap bahagiaPensiun tetap bahagia
Pensiun tetap bahagia
 

Recently uploaded

Wawancara dan Observasi alat non tes bimbingan konseling
Wawancara dan Observasi alat non tes bimbingan konselingWawancara dan Observasi alat non tes bimbingan konseling
Wawancara dan Observasi alat non tes bimbingan konselingalisudrajat22
 
TEKNIK WAWANCARA dalam ilmu komunikasi.ppt
TEKNIK WAWANCARA dalam ilmu komunikasi.pptTEKNIK WAWANCARA dalam ilmu komunikasi.ppt
TEKNIK WAWANCARA dalam ilmu komunikasi.pptssuserd13850
 
ppt-bab-8-adab-menggunakan-media-sosial.pdf
ppt-bab-8-adab-menggunakan-media-sosial.pdfppt-bab-8-adab-menggunakan-media-sosial.pdf
ppt-bab-8-adab-menggunakan-media-sosial.pdfimad362574
 
Peran CSR Dalam Pembangunan ( Paparan Kendari 2024).pptx
Peran CSR Dalam Pembangunan ( Paparan Kendari 2024).pptxPeran CSR Dalam Pembangunan ( Paparan Kendari 2024).pptx
Peran CSR Dalam Pembangunan ( Paparan Kendari 2024).pptxJeckyReyhanAditya
 
PPT PRINSIP-PRINSIP PEMBELAJARAN DI SEKOLAH DASAR.pptx
PPT PRINSIP-PRINSIP PEMBELAJARAN DI SEKOLAH DASAR.pptxPPT PRINSIP-PRINSIP PEMBELAJARAN DI SEKOLAH DASAR.pptx
PPT PRINSIP-PRINSIP PEMBELAJARAN DI SEKOLAH DASAR.pptxsrirahayu566632
 
"PPT K1_pengantar komunikasi pendidikan"
"PPT K1_pengantar komunikasi pendidikan""PPT K1_pengantar komunikasi pendidikan"
"PPT K1_pengantar komunikasi pendidikan"bayuputra151203
 
Komunikasi massa adalah proses penyampaian pesan kepada khalayak yang luas, u...
Komunikasi massa adalah proses penyampaian pesan kepada khalayak yang luas, u...Komunikasi massa adalah proses penyampaian pesan kepada khalayak yang luas, u...
Komunikasi massa adalah proses penyampaian pesan kepada khalayak yang luas, u...ayinaini27
 
Pert 1(definisi-elemen perancangan kota).pptx
Pert 1(definisi-elemen perancangan kota).pptxPert 1(definisi-elemen perancangan kota).pptx
Pert 1(definisi-elemen perancangan kota).pptxkrisddaparchitect
 

Recently uploaded (8)

Wawancara dan Observasi alat non tes bimbingan konseling
Wawancara dan Observasi alat non tes bimbingan konselingWawancara dan Observasi alat non tes bimbingan konseling
Wawancara dan Observasi alat non tes bimbingan konseling
 
TEKNIK WAWANCARA dalam ilmu komunikasi.ppt
TEKNIK WAWANCARA dalam ilmu komunikasi.pptTEKNIK WAWANCARA dalam ilmu komunikasi.ppt
TEKNIK WAWANCARA dalam ilmu komunikasi.ppt
 
ppt-bab-8-adab-menggunakan-media-sosial.pdf
ppt-bab-8-adab-menggunakan-media-sosial.pdfppt-bab-8-adab-menggunakan-media-sosial.pdf
ppt-bab-8-adab-menggunakan-media-sosial.pdf
 
Peran CSR Dalam Pembangunan ( Paparan Kendari 2024).pptx
Peran CSR Dalam Pembangunan ( Paparan Kendari 2024).pptxPeran CSR Dalam Pembangunan ( Paparan Kendari 2024).pptx
Peran CSR Dalam Pembangunan ( Paparan Kendari 2024).pptx
 
PPT PRINSIP-PRINSIP PEMBELAJARAN DI SEKOLAH DASAR.pptx
PPT PRINSIP-PRINSIP PEMBELAJARAN DI SEKOLAH DASAR.pptxPPT PRINSIP-PRINSIP PEMBELAJARAN DI SEKOLAH DASAR.pptx
PPT PRINSIP-PRINSIP PEMBELAJARAN DI SEKOLAH DASAR.pptx
 
"PPT K1_pengantar komunikasi pendidikan"
"PPT K1_pengantar komunikasi pendidikan""PPT K1_pengantar komunikasi pendidikan"
"PPT K1_pengantar komunikasi pendidikan"
 
Komunikasi massa adalah proses penyampaian pesan kepada khalayak yang luas, u...
Komunikasi massa adalah proses penyampaian pesan kepada khalayak yang luas, u...Komunikasi massa adalah proses penyampaian pesan kepada khalayak yang luas, u...
Komunikasi massa adalah proses penyampaian pesan kepada khalayak yang luas, u...
 
Pert 1(definisi-elemen perancangan kota).pptx
Pert 1(definisi-elemen perancangan kota).pptxPert 1(definisi-elemen perancangan kota).pptx
Pert 1(definisi-elemen perancangan kota).pptx
 

Cara Meningkatkan Kreativitas dan Inovasi