Coaching Skill

      ดร.ดไนยา ตังอุทยสุข
                     ั
 danaiyainspire@gmail.com
www.ExcellenceResources.com
A                                               B


    1) การเดินทางจากจุด A ไปยังจุด B
    2) เกิดการพัฒนาเรืองใดเรืองหนึง
              ้                      ิ
    3) โดยเสนทางทีผู ้รับการโค ้ชตัดสนใจเลือก
พัฒนาโดย อ.เกรียงศักดิ ์ นิ รติพฒนะศัย
                             ั ั
• Individualize เมือประเมินรายบุคคลในแต่ละ
                             ้
  สถานการณ์แล ้ว โค ้ชต ้องใชดุลยพินจในการเลือก
                                    ิ
  วิธการ ต่อไปนี :
     ี

• Instruct เมือโค ้ชรู ้มากกว่าผู ้ถูกโค ้ช

• Inspire เล่าเรืองหรือเล่าประสบการณ์ให ้ฟั ง เพือให ้
  เกิดแรงบันดาลใจ หรือคิดได ้ว่าจะทําอย่างไร
            ้
• Inquire ใชคําถามแบบโสเครติส ให ้ผู ้ถูกโค ้ชหา
  คําตอบด ้วยตัวเอง
G R O W Model
       รูปแบบทีได ้รับความนิยมในการ
          Coaching และ Mentoring




Goal    Reality         Options       Will
• Goal เป้ าหมายหรือผลลัพธ์ทต ้องการจากการโค ้ช
                            ี
  (ควรมี SMART ด ้วย)

           ิ
• Reality สงทีเกิดขึนในขณะนี เป็ นข ้อเท็จจริงเพือเป็ น
  ข ้อมูลสําหรับการหาทางเลือก

• Options ค ้นหาทางเลือกทีเป็ นไปได ้ ทีทําให ้บรรลุ
  เป้ าหมายทีกําหนดไว ้

• Will กิจกรรมทีตังใจจะทําเพือให ้บรรลุเป้ าหมาย
Coaching on Strengths



              จุดแข็ง
   พรสวรรค์
Irrational Belief


P=p–i
ผลงาน         ศักยภาพ   ตัวบันทอน
• อ่านบทความเรืองการโค ้ช เพิมเติมได ้ที facebook
         ื
  group ชอ ECS Executive Coaching Scholarship
  by TheCoach

                                        ั
• อ่านบทความเรืองการโค ้ช ของ อ.เกรียงศกดิ นิรัต ิ
  พัฒนะศัย ได ้ที http://thaicoach.com/

• สอบถามหรือสนทนาเรืองการโค ้ชกับ ดร.ดไนยา ได ้ที
  https://www.facebook.com/danaiyainspire

Coaching tools บรรยายที่ก.พ. 11มค56

  • 1.
    Coaching Skill ดร.ดไนยา ตังอุทยสุข ั danaiyainspire@gmail.com www.ExcellenceResources.com
  • 2.
    A B 1) การเดินทางจากจุด A ไปยังจุด B 2) เกิดการพัฒนาเรืองใดเรืองหนึง ้ ิ 3) โดยเสนทางทีผู ้รับการโค ้ชตัดสนใจเลือก
  • 3.
    พัฒนาโดย อ.เกรียงศักดิ ์นิ รติพฒนะศัย ั ั
  • 4.
    • Individualize เมือประเมินรายบุคคลในแต่ละ ้ สถานการณ์แล ้ว โค ้ชต ้องใชดุลยพินจในการเลือก ิ วิธการ ต่อไปนี : ี • Instruct เมือโค ้ชรู ้มากกว่าผู ้ถูกโค ้ช • Inspire เล่าเรืองหรือเล่าประสบการณ์ให ้ฟั ง เพือให ้ เกิดแรงบันดาลใจ หรือคิดได ้ว่าจะทําอย่างไร ้ • Inquire ใชคําถามแบบโสเครติส ให ้ผู ้ถูกโค ้ชหา คําตอบด ้วยตัวเอง
  • 5.
    G R OW Model รูปแบบทีได ้รับความนิยมในการ Coaching และ Mentoring Goal Reality Options Will
  • 6.
    • Goal เป้าหมายหรือผลลัพธ์ทต ้องการจากการโค ้ช ี (ควรมี SMART ด ้วย) ิ • Reality สงทีเกิดขึนในขณะนี เป็ นข ้อเท็จจริงเพือเป็ น ข ้อมูลสําหรับการหาทางเลือก • Options ค ้นหาทางเลือกทีเป็ นไปได ้ ทีทําให ้บรรลุ เป้ าหมายทีกําหนดไว ้ • Will กิจกรรมทีตังใจจะทําเพือให ้บรรลุเป้ าหมาย
  • 7.
    Coaching on Strengths จุดแข็ง พรสวรรค์
  • 9.
    Irrational Belief P=p–i ผลงาน ศักยภาพ ตัวบันทอน
  • 10.
    • อ่านบทความเรืองการโค ้ชเพิมเติมได ้ที facebook ื group ชอ ECS Executive Coaching Scholarship by TheCoach ั • อ่านบทความเรืองการโค ้ช ของ อ.เกรียงศกดิ นิรัต ิ พัฒนะศัย ได ้ที http://thaicoach.com/ • สอบถามหรือสนทนาเรืองการโค ้ชกับ ดร.ดไนยา ได ้ที https://www.facebook.com/danaiyainspire