26 августа 2015 Виктория Токарева, компания stepAhead делится секретами на "Гостиной Амплуа"

1. ИНСТРУМЕНТЫ
ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
BRIDGE

2. Система оценки Bridge
2
o инновационный продукт
компании TestGroup Consulting*
o интернет-платформа,
позволяющая проводить оценку
персонала онлайн
* stepAhead - официальный дистрибьютор компании на территории стран СНГ.
o доступность 24/7 в любой точке планеты
и для неограниченного числа
пользователей
o максимально удобный и понятный в
использовании интерфейс

3. Какие задачи решает?
3
Развитие: помогает определить приоритеты
в обучении и развитии специалистов и
менеджеров
Рекрутмент: позволяет получить точные выводы о
соответствии кандидатов требуемым ключевым
компетенциям
Кадровый резерв: даѐт информацию о текущем
уровне развития компетенций человека и его
потенциале

4. Инструменты оценки Bridge
4
Личностный опросник
Тесты способностей:
o Тест логических способностей
o Тест числовых способностей
o Тест вербальных способностей
Опросник для оценки специалистов по
продажам
1
2
3

5. 5
1 2 3
Личностный опросник

6. Личностный опросник
6
o Предоставляет информацию о
личностных чертах и
особенностях поведения
кандидата в рабочей
обстановке
o Разработан на основе
типологии К.Юнга
o Даѐт описание 34 компетенций
и типа личности кандидата
o Специальные шкалы
исключают «подделку»
ответов

7. Личностный опросник
7
Результаты опросника могут
использоваться как самостоятельно,
так и в совокупности с другими
оценочными процедурами. Например,
как основа для проведения
интервью, либо в Центрах оценки и
развития.
Среднее время заполнения: 40 минут – 1 час
Количество вопросов: 240
Варианты отчётов: короткая и расширенная
версии

8. 8
1 2 3
Тесты способностей

9. Тесты способностей
9
Это три теста для оценки
следующих способностей:
o Логических
o Вербальных
o Числовых
Контрольное время: 17/17/17 минут
Количество заданий: 25/25/25
Три уровня сложности: от специалиста до
СЕО
Предусмотрен вариант универсального теста
способностей: 3 способности х 6 минут = 18
минут, 24 задания

10. Что измеряют
10
Тест
вербальных
способностей
Тест
логических
способностей
Тест
числовых
способностей
o способность понимать
и анализировать
вербальную
информацию,
o способность делать
логические выводы на
основе комплекса
вербальных
конструкций
o способность выявлять
общие
закономерности и
логические связи,
o способность понимать
и интерпретировать
схемы и диаграммы,
o стратегическое
мышление
o способность делать
логические выводы на основе
анализа комплексной
числовой информации,
o арифметические навыки

11. Области применения
11
Тест
вербальных
способностей
Тест
логических
способностей
Тест
числовых
способностей
Анализ потенциала и
отбор кандидатов на
должности, где
необходим навык работы
с текстом:
o Управление
o Дистрибуция
o HR
o Юридический отдел
o Маркетинг
o Сфера услуг
o Логистика
Анализ потенциала и
отбор на должности,
предполагающие
большое количество
анализа данных и
информационных
потоков:
o Управление бизнесом
o Архитектура
o Электроника
o Технические области
Анализ потенциала и отбор кандидатов на должности,
предполагающие постоянные арифметические
вычисления и работу с цифрами:
o Бухгалтерия / финансы
o Закупки / продажи
o Производство / контроль качества,
o IT

12. 12
1 2 3
Опросник для оценки
специалистов по продажам

13. Опросник для оценки
специалистов по продажам
13
o Формирует отчѐт на основе
результатов личностного
опросника Bridge
o Даѐт описание предпочитаемого
стиля поведения кандидата и
оценку его эффективности по
десятибалльной шкале на разных
этапах цикла продаж:
• планирование и подготовка,
• установление контакта,
• создание интереса,
• презентация вариантов,
• закрытие сделки,
• управление отношениями с клиентами

14. Опросник для оценки
специалистов по продажам
14
o Позволяет построить и описать
профиль кандидата - в зависимости
от степени выраженности качеств и
степени принадлежности к тому
или иному типу специалиста по
продажам:
• охотник,
• консультант,
• фермер,
• переговорщик
o Таким образом, в целом позволяет
предсказать эффективность работы
кандидата в продажах

15. 15
Преимущества использования
инструментов оценки Bridge

16. Преимущества использования
16
Объективность –
результаты кандидатов
сравниваются с
результатами
нормативной группы из
500 человек
Универсальность –
опросник и тесты могут
использоваться для оценки
сотрудников любого уровня:
от линейного специалиста
до СЕО
Стандартизация –
система позволяет
внедрить единые
стандарты оценки
компетенций
Оперативность –
автоматизированные
отчѐты формируются
сразу же после
прохождения
теста/опросника
Доступность
информации – для
интерпретации
результатов не нужно
быть психологом
Преимущества
использования
инструментов
оценки Bridge

17. Инструментами оценки
Bridge уже воспользовались
17

18. 18
Контакты

19. Контакты
19
Благодарим Вас за возможность рассказать об одном из наших
продуктов! Будем рады ответить на все интересующие Вас вопросы при
личной встрече либо по телефону.
Юлия Гордецкая,
менеджер по продажам, маркетингу и
отношениям с клиентами
+7 (495) 973-57-19
+7 (916) 970-91-10
JGordetskaya@step-ahead.ru