FutureToday

1. ОТБОР
МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ
20 мая 2015
БЫСТРО И ДЕШЕВО

2. 2 client.fut.ru
FutureToday – это
КОМАНДА ИЗ БОЛЕЕ ЧЕМ
30 ПРОФЕССИОНАЛОВ!
НАШ ОПЫТ РАБОТЫ НА РЫНКЕ
EMPLOYER BRANDING
И GRADUATE RECRUITING 10 ЛЕТ.
За эти годы мы реализовали больше
таких проектов, чем любая другая
компания в России.
Каждый из менеджеров проектов имеет более
5 лет успешного опыта реализации различных
сложных проектов на кадровом рынке.

3. 3 client.fut.ru
НАШИ КЛИЕНТЫ – ВЕДУЩИЕ МЕЖДУНАРОДНЫЕ
И РОССИЙСКИЕ КОМПАНИИ
Нам доверяют

4. 4 client.fut.ru
СERTIFIED HIGH POTENTIAL
ВСЕРОССИЙСКАЯ СЕРТИФИКАЦИОННАЯ
ПРОГРАММА ДЛЯ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ
ХОТЯТ ДОБИТЬСЯ БОЛЬШЕГО
Уже более 11 000 участников
165 городов, 500 вузов

5. 5 client.fut.ru
Как нам пришла идея проекта?
Мы создаем
уникальный пул
ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ
Демографический спад
Высокая конкуренция со стороны
все большего числа работодателей
Сложности с отбором кандидатов
За 2010-2020 года численность выпускников
вузов в России сократится практически вдвое.
Каждый год все больше работодателей выходят
на рынок молодых специалистов, при этом
требования к кандидатам очень похожи.
Отбор молодых специалистов – сложный и
многоэтапный процесс, так как требуется оценить
их потенциал и способности, а не опыт и навыки.
Процесс отбора требует специальных технологий
и временных ресурсов компании.

6. 6 client.fut.ru
Работодатели, которые уже участвуют

7. 7 client.fut.ru
Как мы отбираем
ЗАПОЛНЕНИЕ ОНЛАЙН
ЗАЯВКИ КАНДИДАТАМИ
ТЕСТИРОВАНИЕ
АНКЕТА ОЖИДАНИЙ
ЦО
Использование информационного
сайта Программы
По методике SHL (анализ числовой и вербальной
информации) и EF (уровня владения англ. языком)
Позволяет нам получить срез не только способностей,
но и ожиданий кандидатов
Проводится FutureToday
по собственной модели компетенций
ОБЛАДАТЕЛИ СЕРТИФИКАТОВ

8. 8 client.fut.ru
СИСТЕМЫ СБОРА
ОТКЛИКОВ
КАНДИТАТОВ
ОТБОР
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

9. 9 client.fut.ru
Куда собирать отклики кандидатов?
Бумажные заявки
Неудобно обрабатывать
Риск потери данных
Иногда без них не обойтись
Электронная почта
Легко настроить!
Неудобно обрабатывать
Риск попадания в спам и другие сложности
Карьерные сайты
Легко настроить
Удобно использовать
Все ваши кандидаты доступны другим работодателям, а ваша работа
с ними полностью зависима от одного сайта
Applicant tracking system
Удобно обрабатывать
Можно полностью кастомизировать
Трудно и долго настраивать

10. 10 client.fut.ru
Требования кATS
 Простота обработки заявок
 Удобство для кандидата
 Возможность получения
статистики по каждому источнику
 Возможность импорта

11. 11 client.fut.ru
Landing page это дешево и эффективно
1. Чтобы кандидат захотел
откликнуться, необходим
современный дизайн,
интересный и понятный контент
2. Чтобы откликались только
нужные кандидаты, landing
page должна правильно
расставить акценты
Страница куда ведет реклама и где кандидат может
прочитать описание Программы и откликнуться
НЕ ТОЛЬКО ПРИВЛЕКАТЬ,
НО И ОТБИРАТЬ

12. 12 client.fut.ru
Мы используем собственную ATS

13. ИНСТРУМЕНТЫ
ОТБОРА
ОТБОР
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

14. 14 client.fut.ru
Короткие телефонные интервью
5-7минутные
интервью позволяют оценить:
1. Общую адекватность кандидата
2. Мотивацию на работу в Вашей
компании на данной позиции
3. Примерный уровень знания
английского (при проведении части
интервью на английском языке)
4. Уточнить все формальные
критерии (готовность работать
полный рабочий день, гражданство
и т.д.)

15. 15 client.fut.ru
Структурированные телефонные
интервью
30минутные структурированные
интервью по заранее согласованному скрипту
позволяют оценить:
1. Общую адекватность кандидата
2. Мотивацию на работу в Вашей компании
на данной позиции
3. Необходимые компетенции
4. Уточнить все формальные критерии
(готовность работать полный рабочий день,
гражданство и т.д.)

16. 16 client.fut.ru
Тестирование
Cтандартное тестирование
(относительно простые тесты на числовые и вербальные
способности)
позволяет отсеять худших
Тестирование по методикам SHL/Kenexa/ЭКОПСИ
(сложные и настраиваемые тесты на конкретные способности)
стоит ДОРОЖЕ, но позволяет ТОЧНЕЕ
оценивать кандидатов
Тестирование конкретных знаний
(это могут быть и простые тесты, например на знание английского
или excel)
позволяет оценивать кандидатов
если вы требуете от них ЗНАНИЙ

17. 17 client.fut.ru
Как мы проводили тестирование?
Числовые способности
Вербальные способности
Знание английского языка
от 70
процентиля
Без отбора

18. 18 client.fut.ru
Оценка кандидатов
Для кандидатов на начальный позиции приоритетную роль
играет оценка их потенциала, а не опыта.
Наиболее эффективным методом групповой оценки является
Ассессмент центр

19. 19 client.fut.ru
Оценка кандидатов
Это не только позволит ему оценить профессиональные
качества кандидата до приема на работу, но и оценить
психологическую совместимость
Как финальный раунд отбора мы рекомендуем
Личные интервью с
будущим руководителем

20. 20 client.fut.ru
Оценка кандидатов
ЛИДЕРСТВО
Использование соответствующих
межличностных стилей для направления
усилий отдельных людей или группы на
выполнение задания.
ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ
Проявление конструктивной активности,
направленной на достижение поставленных
целей
УБЕДИТЕЛЬНОСТЬ/ХАРИЗМАТИЧНОСТЬ
Особенности позиционирования, способ-
ность внушать людям доверие и уважение.
УСТНОЕ ОБЩЕНИЕ/ПЕРЕГОВОРЫ
Умение устанавливать контакт, донести до
других людей свои мысли, желания и
потребности, а также успешно понять их
высказывания.
РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ
Характеризует уровень и качество работы с
информацией.
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ
Умение выйти за рамки задачи, посмотреть
на нее с точки зрения перспективы.
ЗРЕЛОСТЬ
Способность проявлять характеристики
взрослого человека в жизненных/рабочих
ситуациях.
ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
Осознанное планирование и
упорядочивание своей деятельности.

21. 21 client.fut.ru
Что получается в цифрах?
Этап «обычная»
воронка
СНР
Получено заявок 100 11 865 100%
Телефонное
интервью
50
Тестирование 25 4 869
Деловая игра 12 1 150 24%
Приглашены на
интервью 6
196 1,7%
Вышли на работу 1

22. 22 client.fut.ru
ОТБОР
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

23. 23 client.fut.ru
Ваш бренд работодателя
 Вы можете произвести приятное впечатление и сдержать обещание
 Процедуры и испытания
 Прозрачность процесса и коммуникаций
 Сроки
 Вы можете рассказать о своей компании больше и начинать погружение в
вашу культуру заранее
 В ходе этапов отбора
 В ходе подготовки к ним
 Через рассылки и группу в социальных сетях
 Вам надо стараться делать отказы так, чтобы ваши «отказники» стали
вашими «амбассадорами»
 Мир тесен и их друзья могут быть вашими идеальными
кандидатами

24. 24 client.fut.ru
Что сделали мы?
 Сайт программы
 Постоянные новости в социальных сетях
 Поддержка и ответы на вопросы в социальных сетях
 Специальная рассылка по проходящим отбор
 Финальное мероприятие с вручением сертификатов

25. 25 client.fut.ru
Вопросы?
СПАСИБО,С РАДОСТЬЮ ОТВЕЧУ НА ВАШИ ВОПРОСЫ!
ИВАН САФРОНОВ
Партнер
safronov@futuretoday.ru
+7 (495) 66-44-643