SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
ATD 2015
План рассказа
1. Особенности самого события
2. Направления – индустрии
3. Впечатления о тенденциях
4. Впечатления об отдельных конкретных деталях/темах
5. Разное…
Особенности самого
события
«Делай, что говоришь» 
• Он-лайн приложение
• Массажные кресла
• Networking night в Universal park
Много и со всего света
Новые форматы
• Communication theatre
• Сессии по планированию карьеры
• Рабочие пространства
по индустриям
Направления
• Планирование карьеры (Career Development)
• Управление человеческим ресурсом в межнациональных компаниях
(Global Human Resource Development)
• Человеческий капитал (Human Capital),
• Дизайн отдельных инструментов (Instructional Design)
• Развитие лидерства (Leadership Development)
• Обучающие технологии (Learning Technologies)
• Измерения и аналитика в обучении (Learning Measurement & Analytics)
• Управление (Management)
• Тренинг тренеров (Training delivery)
• Нейробиологические основы обучения (Science of Learning)
Отдельные
индустрии
Госучреждения (Government)
Продажи (Sales Enablement)
Медицина (Healthcare)
Высшее образование (Higher Education)
Тенденции
1. IT, мобильные телефоны
Тенденции
1. IT, мобильные телефоны
2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни»
Тенденции
1. IT, мобильные телефоны
2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни»
3. Вовлечение участников
Тенденции
1. IT, мобильные телефоны
2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни»
3. Вовлечение участников
4. Глобализация
Тенденции
1. IT, мобильные телефоны
2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни»
3. Вовлечение участников
4. Глобализация
5. Очеловечивание
Тенденции
1. IT, мобильные телефоны,
2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни»
3. Вовлечение участников
4. Глобализация
5. Очеловечивание
6. «Старые знакомые»
Тенденции
1. IT, мобильные телефоны,
2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни»
3. Вовлечение участников
4. Глобализация
5. Очеловечивание
6. «Старые знакомые»
7. «Упаковка»
Впечатления об отдельных
конкретных деталях/темах
1. В промышленном секторе прорыва нет. В глобальных
программах – тоже.
2. Участники – объект воздействия или субъект деятельности?
3. «Дьявол в деталях»
Разное…
1. Прототипирование «рулит»
2. «Делать истории» – проще, чем кажется…
3. Вебинар – это НЕ тренинг по ВКС…
Спасибо за внимание!

More Related Content

Similar to Ирина Безменова делится впечатлениями с ATD 2015

Знаниевая среда организации
Знаниевая среда организацииЗнаниевая среда организации
Знаниевая среда организацииAnastasia Chermoshenceva
 
Игорь Василевский «Управление маркетинговыми знаниями. Рост интеллектуального...
Игорь Василевский «Управление маркетинговыми знаниями. Рост интеллектуального...Игорь Василевский «Управление маркетинговыми знаниями. Рост интеллектуального...
Игорь Василевский «Управление маркетинговыми знаниями. Рост интеллектуального...Loyalty Plant Ukraine
 
Krikunov ebrd bisc contemporary approaches to marketing of consulting dnipro
Krikunov   ebrd bisc contemporary approaches to marketing of consulting dniproKrikunov   ebrd bisc contemporary approaches to marketing of consulting dnipro
Krikunov ebrd bisc contemporary approaches to marketing of consulting dniproMihail Krikunov
 
тема №2 технологии и инструменты социализации знаний
тема №2 технологии и инструменты социализации знанийтема №2 технологии и инструменты социализации знаний
тема №2 технологии и инструменты социализации знанийДмитрий Бастрон
 
Практический курсы для ИТ-директора
Практический курсы для ИТ-директораПрактический курсы для ИТ-директора
Практический курсы для ИТ-директораExpolink
 
Международный Edutainment проект Параглайд менеджмент_инструменты бизнес-лиде...
Международный Edutainment проект Параглайд менеджмент_инструменты бизнес-лиде...Международный Edutainment проект Параглайд менеджмент_инструменты бизнес-лиде...
Международный Edutainment проект Параглайд менеджмент_инструменты бизнес-лиде...Igor Seleznev
 
будущее уже здесь! The future of hr is now!
будущее уже здесь! The future of hr is now!будущее уже здесь! The future of hr is now!
будущее уже здесь! The future of hr is now!Alexey Mitkin
 
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...Zhyvoe Delo, Consulting Group
 
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...Natalia Bocharova
 
изменения в маркетинге – их есть 2
изменения в маркетинге – их есть 2изменения в маркетинге – их есть 2
изменения в маркетинге – их есть 2Mihail Krikunov
 
голос вендора Vs голос клиента - как сбалансировать
голос вендора Vs голос клиента - как сбалансироватьголос вендора Vs голос клиента - как сбалансировать
голос вендора Vs голос клиента - как сбалансироватьAPPAU_Ukraine
 
TTI Success Insights
TTI Success InsightsTTI Success Insights
TTI Success Insightsfriendstime
 
Маркетинг 2020 и мечты о дисциплине
Маркетинг 2020 и мечты о дисциплинеМаркетинг 2020 и мечты о дисциплине
Маркетинг 2020 и мечты о дисциплинеMihail Krikunov
 
Управление знаниями
Управление знаниямиУправление знаниями
Управление знаниямиDRCprogram
 
Презентация к выступлению Крайчинской С.Б.
Презентация к выступлению Крайчинской С.Б.Презентация к выступлению Крайчинской С.Б.
Презентация к выступлению Крайчинской С.Б.4smpir
 
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013Lumiknows Consultancy
 

Similar to Ирина Безменова делится впечатлениями с ATD 2015 (20)

Знаниевая среда организации
Знаниевая среда организацииЗнаниевая среда организации
Знаниевая среда организации
 
Игорь Василевский «Управление маркетинговыми знаниями. Рост интеллектуального...
Игорь Василевский «Управление маркетинговыми знаниями. Рост интеллектуального...Игорь Василевский «Управление маркетинговыми знаниями. Рост интеллектуального...
Игорь Василевский «Управление маркетинговыми знаниями. Рост интеллектуального...
 
ит для Tsp
ит для Tspит для Tsp
ит для Tsp
 
Krikunov ebrd bisc contemporary approaches to marketing of consulting dnipro
Krikunov   ebrd bisc contemporary approaches to marketing of consulting dniproKrikunov   ebrd bisc contemporary approaches to marketing of consulting dnipro
Krikunov ebrd bisc contemporary approaches to marketing of consulting dnipro
 
тема №2 технологии и инструменты социализации знаний
тема №2 технологии и инструменты социализации знанийтема №2 технологии и инструменты социализации знаний
тема №2 технологии и инструменты социализации знаний
 
hr TECH 2016
hr TECH 2016hr TECH 2016
hr TECH 2016
 
Практический курсы для ИТ-директора
Практический курсы для ИТ-директораПрактический курсы для ИТ-директора
Практический курсы для ИТ-директора
 
Международный Edutainment проект Параглайд менеджмент_инструменты бизнес-лиде...
Международный Edutainment проект Параглайд менеджмент_инструменты бизнес-лиде...Международный Edutainment проект Параглайд менеджмент_инструменты бизнес-лиде...
Международный Edutainment проект Параглайд менеджмент_инструменты бизнес-лиде...
 
будущее уже здесь! The future of hr is now!
будущее уже здесь! The future of hr is now!будущее уже здесь! The future of hr is now!
будущее уже здесь! The future of hr is now!
 
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...
 
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...
О вкусах не спорят или парадоксы мотивации. Марина Евстафьева, Корус Консалти...
 
изменения в маркетинге – их есть 2
изменения в маркетинге – их есть 2изменения в маркетинге – их есть 2
изменения в маркетинге – их есть 2
 
голос вендора Vs голос клиента - как сбалансировать
голос вендора Vs голос клиента - как сбалансироватьголос вендора Vs голос клиента - как сбалансировать
голос вендора Vs голос клиента - как сбалансировать
 
TTI Success Insights
TTI Success InsightsTTI Success Insights
TTI Success Insights
 
Маркетинг 2020 и мечты о дисциплине
Маркетинг 2020 и мечты о дисциплинеМаркетинг 2020 и мечты о дисциплине
Маркетинг 2020 и мечты о дисциплине
 
Digital-кейс 2014
Digital-кейс 2014Digital-кейс 2014
Digital-кейс 2014
 
Balistkaya
BalistkayaBalistkaya
Balistkaya
 
Управление знаниями
Управление знаниямиУправление знаниями
Управление знаниями
 
Презентация к выступлению Крайчинской С.Б.
Презентация к выступлению Крайчинской С.Б.Презентация к выступлению Крайчинской С.Б.
Презентация к выступлению Крайчинской С.Б.
 
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013
Дизайн мышление-образование-Lumiknows-2013
 

More from Amplua

There is no place like space
There is no place like spaceThere is no place like space
There is no place like spaceAmplua
 
Программа обучения для Hr
Программа обучения  для HrПрограмма обучения  для Hr
Программа обучения для HrAmplua
 
До HR&Trainings EXPO 2015 осталось 33 дня
До HR&Trainings EXPO 2015 осталось 33 дняДо HR&Trainings EXPO 2015 осталось 33 дня
До HR&Trainings EXPO 2015 осталось 33 дняAmplua
 
Программа "Глобальное образование"
Программа "Глобальное образование"Программа "Глобальное образование"
Программа "Глобальное образование"Amplua
 
Инструменты оценки персонала BRIDGE
Инструменты оценки персонала BRIDGEИнструменты оценки персонала BRIDGE
Инструменты оценки персонала BRIDGEAmplua
 
Инновационная HR-политика как инструмент оптимизации ФОТ
Инновационная HR-политика как инструмент оптимизации ФОТИнновационная HR-политика как инструмент оптимизации ФОТ
Инновационная HR-политика как инструмент оптимизации ФОТAmplua
 
Reward Конвент 2016 - новое мероприятие от "Амплуа"
Reward Конвент 2016 - новое мероприятие от "Амплуа"Reward Конвент 2016 - новое мероприятие от "Амплуа"
Reward Конвент 2016 - новое мероприятие от "Амплуа"Amplua
 
Встреча с провайдерами HR и T&D услуг. Организатор "Амплуа"
Встреча с провайдерами HR и T&D услуг. Организатор "Амплуа"Встреча с провайдерами HR и T&D услуг. Организатор "Амплуа"
Встреча с провайдерами HR и T&D услуг. Организатор "Амплуа"Amplua
 
итоги опроса ксо
итоги опроса ксоитоги опроса ксо
итоги опроса ксоAmplua
 
итоги опроса ксо_сотрудники
итоги опроса ксо_сотрудникиитоги опроса ксо_сотрудники
итоги опроса ксо_сотрудникиAmplua
 
Saimaa life представляет "Успешный бизнес на свежую голову"
Saimaa life представляет "Успешный бизнес на свежую голову"Saimaa life представляет "Успешный бизнес на свежую голову"
Saimaa life представляет "Успешный бизнес на свежую голову"Amplua
 
L&d effectiveness
L&d effectiveness L&d effectiveness
L&d effectiveness Amplua
 
ОН-лайн обучение
ОН-лайн обучениеОН-лайн обучение
ОН-лайн обучениеAmplua
 
Ok'lunch презентация
Ok'lunch презентацияOk'lunch презентация
Ok'lunch презентацияAmplua
 
масткон технологии Hr е mail
масткон технологии Hr е mailмасткон технологии Hr е mail
масткон технологии Hr е mailAmplua
 
О конференции на HR&Trainings EXPO 2015
О конференции на HR&Trainings EXPO 2015О конференции на HR&Trainings EXPO 2015
О конференции на HR&Trainings EXPO 2015Amplua
 
Доктор рядом
Доктор рядомДоктор рядом
Доктор рядомAmplua
 
Cтатистика Hey!Expo 2015
Cтатистика Hey!Expo 2015Cтатистика Hey!Expo 2015
Cтатистика Hey!Expo 2015Amplua
 
T&D фестиваль Перезагрузка 5.0
T&D фестиваль Перезагрузка 5.0T&D фестиваль Перезагрузка 5.0
T&D фестиваль Перезагрузка 5.0Amplua
 
По итогам Форума "Флагманы HR бизнеса 2015"
По итогам Форума "Флагманы HR бизнеса 2015"По итогам Форума "Флагманы HR бизнеса 2015"
По итогам Форума "Флагманы HR бизнеса 2015"Amplua
 

More from Amplua (20)

There is no place like space
There is no place like spaceThere is no place like space
There is no place like space
 
Программа обучения для Hr
Программа обучения  для HrПрограмма обучения  для Hr
Программа обучения для Hr
 
До HR&Trainings EXPO 2015 осталось 33 дня
До HR&Trainings EXPO 2015 осталось 33 дняДо HR&Trainings EXPO 2015 осталось 33 дня
До HR&Trainings EXPO 2015 осталось 33 дня
 
Программа "Глобальное образование"
Программа "Глобальное образование"Программа "Глобальное образование"
Программа "Глобальное образование"
 
Инструменты оценки персонала BRIDGE
Инструменты оценки персонала BRIDGEИнструменты оценки персонала BRIDGE
Инструменты оценки персонала BRIDGE
 
Инновационная HR-политика как инструмент оптимизации ФОТ
Инновационная HR-политика как инструмент оптимизации ФОТИнновационная HR-политика как инструмент оптимизации ФОТ
Инновационная HR-политика как инструмент оптимизации ФОТ
 
Reward Конвент 2016 - новое мероприятие от "Амплуа"
Reward Конвент 2016 - новое мероприятие от "Амплуа"Reward Конвент 2016 - новое мероприятие от "Амплуа"
Reward Конвент 2016 - новое мероприятие от "Амплуа"
 
Встреча с провайдерами HR и T&D услуг. Организатор "Амплуа"
Встреча с провайдерами HR и T&D услуг. Организатор "Амплуа"Встреча с провайдерами HR и T&D услуг. Организатор "Амплуа"
Встреча с провайдерами HR и T&D услуг. Организатор "Амплуа"
 
итоги опроса ксо
итоги опроса ксоитоги опроса ксо
итоги опроса ксо
 
итоги опроса ксо_сотрудники
итоги опроса ксо_сотрудникиитоги опроса ксо_сотрудники
итоги опроса ксо_сотрудники
 
Saimaa life представляет "Успешный бизнес на свежую голову"
Saimaa life представляет "Успешный бизнес на свежую голову"Saimaa life представляет "Успешный бизнес на свежую голову"
Saimaa life представляет "Успешный бизнес на свежую голову"
 
L&d effectiveness
L&d effectiveness L&d effectiveness
L&d effectiveness
 
ОН-лайн обучение
ОН-лайн обучениеОН-лайн обучение
ОН-лайн обучение
 
Ok'lunch презентация
Ok'lunch презентацияOk'lunch презентация
Ok'lunch презентация
 
масткон технологии Hr е mail
масткон технологии Hr е mailмасткон технологии Hr е mail
масткон технологии Hr е mail
 
О конференции на HR&Trainings EXPO 2015
О конференции на HR&Trainings EXPO 2015О конференции на HR&Trainings EXPO 2015
О конференции на HR&Trainings EXPO 2015
 
Доктор рядом
Доктор рядомДоктор рядом
Доктор рядом
 
Cтатистика Hey!Expo 2015
Cтатистика Hey!Expo 2015Cтатистика Hey!Expo 2015
Cтатистика Hey!Expo 2015
 
T&D фестиваль Перезагрузка 5.0
T&D фестиваль Перезагрузка 5.0T&D фестиваль Перезагрузка 5.0
T&D фестиваль Перезагрузка 5.0
 
По итогам Форума "Флагманы HR бизнеса 2015"
По итогам Форума "Флагманы HR бизнеса 2015"По итогам Форума "Флагманы HR бизнеса 2015"
По итогам Форума "Флагманы HR бизнеса 2015"
 

Ирина Безменова делится впечатлениями с ATD 2015

  • 2. План рассказа 1. Особенности самого события 2. Направления – индустрии 3. Впечатления о тенденциях 4. Впечатления об отдельных конкретных деталях/темах 5. Разное…
  • 3. Особенности самого события «Делай, что говоришь»  • Он-лайн приложение • Массажные кресла • Networking night в Universal park Много и со всего света Новые форматы • Communication theatre • Сессии по планированию карьеры • Рабочие пространства по индустриям
  • 4. Направления • Планирование карьеры (Career Development) • Управление человеческим ресурсом в межнациональных компаниях (Global Human Resource Development) • Человеческий капитал (Human Capital), • Дизайн отдельных инструментов (Instructional Design) • Развитие лидерства (Leadership Development) • Обучающие технологии (Learning Technologies) • Измерения и аналитика в обучении (Learning Measurement & Analytics) • Управление (Management) • Тренинг тренеров (Training delivery) • Нейробиологические основы обучения (Science of Learning) Отдельные индустрии Госучреждения (Government) Продажи (Sales Enablement) Медицина (Healthcare) Высшее образование (Higher Education)
  • 6. Тенденции 1. IT, мобильные телефоны 2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни»
  • 7. Тенденции 1. IT, мобильные телефоны 2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни» 3. Вовлечение участников
  • 8. Тенденции 1. IT, мобильные телефоны 2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни» 3. Вовлечение участников 4. Глобализация
  • 9. Тенденции 1. IT, мобильные телефоны 2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни» 3. Вовлечение участников 4. Глобализация 5. Очеловечивание
  • 10. Тенденции 1. IT, мобильные телефоны, 2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни» 3. Вовлечение участников 4. Глобализация 5. Очеловечивание 6. «Старые знакомые»
  • 11. Тенденции 1. IT, мобильные телефоны, 2. Игры, фильмы, клипы, «электронные няни» 3. Вовлечение участников 4. Глобализация 5. Очеловечивание 6. «Старые знакомые» 7. «Упаковка»
  • 12. Впечатления об отдельных конкретных деталях/темах 1. В промышленном секторе прорыва нет. В глобальных программах – тоже. 2. Участники – объект воздействия или субъект деятельности? 3. «Дьявол в деталях»
  • 13. Разное… 1. Прототипирование «рулит» 2. «Делать истории» – проще, чем кажется… 3. Вебинар – это НЕ тренинг по ВКС…