OS Ukraine

1,086 views

Published on

Презентация компании OS Ukraine на встрече Объединения HR-Директоров ДАР "Оценка персонала: лучшие мировые практики".
19 сентября 2012 года. Одесса

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,086
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

OS Ukraine

  1. 1. Giunti Organizzazioni Speciali Год основания: 1950 Специализация: психологическая оценка во всех сферах деятельности, адаптация и разработка психометрических инструментов (в т.ч. по индивидуальным заказам, компьютеризация психологической оценки, тесты для школы, профориентация, тесты для ВУЗов, обучение работе с тестами, консультационные услуги в сфере оценки персонала, управление массовым отбором, последипломное образование. Сеть: Италия, Франция, Венгрия, Румыния, Болгария, Украина, Греция, Россия, Турция, Китай
  2. 2. OS Ukraine Дата создания: декабрь 2007 ОS Ukraine принадлежит к международной группе компаний выпускающих продукты для психологической оценки и предоставляющей консультационные услуги в сфере HR ОS Ukraine проводит адаптацию тестовых продуктов специально для Украины, указывая размер и качество выборки, а также авторов адаптации Соблюдая высокие стандарты качества Европейской группы издателей тестов (ETPG), мы добиваемся высоких показателей валидности и надежности для всех продуктов 23.09.2012 © ОС Украина
  3. 3. Качество продуктов и услуг Научная обоснованность каждого инструмента оценки(прямое отношение к науке) Высокие психометрические характеристики (валидность,надежность) Инструкции, практические советы и тренинги поинтерпретации полученных данных Адаптация под авторским надзором в соответствии стребованиями ITC и ETPG Жизненный цикл не более 7 лет Компьютеризация и удобство использования Отдельная адаптация каждой языковой версии23.09.2012 © ОС Украина
  4. 4. BFQ-2 Big Five questionnaire-2 (Опросник «Большая пятерка») BFQ-2 является идеальным инструментом для быстрой и всесторонней оценки личности. Выделены основные шкалы: энергия, дружелюбие, добросовестность, эмоциональная стабильность, широта кругозора. Область применения: Используя понятные описания факторов, исследование личности будет доступно не только психологам, но и специалистами по подбору персонала в сфере HR.23.09.2012 © ОС Украина
  5. 5. СоставляющиеотчетаОтчет состоит из разделов: Общая информация: результаты оценки в цифровой и графической форме. Презентация себя: описывает стили самопрезентации личности и попытку искажения результатов. Профиль личности: описание характеристик личности по шкалам. Определяющие аспекты: информация для использования во время послеоценочного интервью.23.09.2012 © ОС Украина
  6. 6. ТОМ Test of Motivational Orientation (Тест Мотивационных Ориентаций) ТОМ – инструмент направленный на измерение мотивов, которые определяют поведение человека в профессиональных ситуациях. Область применения: Разработанный как самостоятельный инструмент оценки, ТОМ может быть эффективно и быстро использован для оценки мотивационного профиля кандидата на ту или иную должность. Его результаты помогут при формировании программ развития и ротации персонала, а также для понимания и предвидения конфликтов.23.09.2012 © ОС Украина
  7. 7. Мотивационные процессыОсновные факторы,определяющие мотивацию к труду23.09.2012 © ОС Украина
  8. 8. HCS Integrity Check HCS Integrity Check (Оценка интегративности) HCS Integrity Check первый подобный тест, адаптированный и публикуемый в Украине. Его основное предназначение - быть инструментом для оценки корректности, порядочности и честности человека, как в процессе подбора кандидатов на работу, так и при последующей оценке сотрудников в компаниях и организациях. Область применения: Опросник HCS Integrity Check может применяться как на этапе подбора кандидатов, так и при последующей оценке сотрудников в компаниях. Эффективен как элемент целостной и систематической политики организации по укреплению этики и дисциплины на рабочем месте.23.09.2012 © ОС Украина
  9. 9. Что измеряет? HCS Integrity™ Check измеряет этичность, сознательность, дисциплинированность человека. Основные шкалы для идентификации:  склонность к совершению краж и злоупотреблений служебным положением, а также фирменными средствами и имуществом;  склонность к злоупотреблению алкоголем и/или наркотиками,  устойчивость профессиональной мотивации;  склонность к конфронтации с авторитетами и к игнорированию установленных норм и правил;  содержит шкалы для измерения агрессивных, эгоистических и себялюбивых личностных тенденций.23.09.2012 © ОС Украина
  10. 10. PASAT-2000Poppleton Allen Sales Aptitude Test 2000(Тест Попплтона для отбора и оценкисотрудников отдела продаж) PASAT 2000 является хорошо построенным личностным опросником, предназначенным для измерения свойств и качеств, которые имеют непосредственное отношение к успешной деятельности в сфере продаж. Подробный анализ учитывает широкий спектр условий и ролей в сфере продаж.Область применения: PASAT может быть использован при отборе сотрудников в отделы продаж, а также поможет в отборе на позиции, которые напрямую не связаны с продажами, но имеют подобную перспективу. Тест может быть использован в обучении и развитии.23.09.2012 © ОС Украина
  11. 11. Иерархическая модель23.09.2012 © ОС Украина
  12. 12. Internet TEST Все отчеты по результатам прохождения тестирования генерируются в электронной системе Internet TestПолучение кредитов для тестирования вместе со стартовым пакетом каждого теста Возможность удаленного проведения оценки Готовность отчета в течении нескольких секунд после окончания тестированияЛегкое управление массовым процессом тестирования в модуле «Коллективное управление» Разработка индивидуального дизайна портала тестирования и кастомизация отчетов с учетом корпоративного стиля23.09.2012 © ОС Украина
  13. 13. HR Скрининг • Массовый отбор персонала с помощью тестовых методик OS Ukraine HR Скрининг • Передача результатов «группы лидеров» тестирования заказчику для проведения интервью Оценка Выборка Заказчик Массовая оценка оплачивает услуги предоставляется и определение оценки и получает заказчиком или «группы отчеты лучших агентством по кандидатов из лидеров» персоналу «группы лидеров»23.09.2012 © ОС Украина
  14. 14. Товары и услуги OSU Проведение тестирования с использованием нормативных личностных опросников. HR-Скрининг Проведение «обратной связи» с целью уточнения и согласования результатов тестирования. Оценка уровня развития лидерских и управленческих качеств. Подготовка письменных отчетов по результатам проведения оценочных процедур (сокращенный, стандартный, развернутый). Подготовка консолидированных отчетов – презентаций по результатам оценки нескольких участников. Проведение обучающих программ по использованию тестов и опросников компании OSU. Продажа стартовых наборов опросников для самостоятельного проведения оценочных мероприятий. Предоставление доступа к on-line системе психологической оценки Internet Test Система позволяет автоматизировать анализ результатов тестирования и генерировать отчеты. Возможность разработки оформления страницы пользователя в on-line системе Internet Test в корпоративном стиле компании-клиента. Проведение оценки методом «360 градусов»23.09.2012 © ОС Украина
  15. 15. Клиенты группыGIUNTI O.S. Столичная сеть АЗС «КЛО» NF Trading  Airport Security Cliriance Aroma espresso bar PLC на Украине  Coca Cola HBC Bulgaria КА "Семейный сервис"  Hill International Ltd. BG Piraeus Bank Bulgaria  Mobiltel Unicredit Bulbank  Praktiker Unionbank  Billa Bulgaria EOOD ASO Pirelli Ltd  KPMG Business Services Lukoil JSC Ltd.23.09.2012 © ОС Украина
  16. 16. Приглашаем к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству Елена Юрченко Менеджер HR-проектов Тел.: +38 050 388-11-32 E-mail: sales@osukraine.com

×