Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (9)
Viewers also liked
Viewers also liked (12)
Similar to A-learning programma van Allocar Concepts
Similar to A-learning programma van Allocar Concepts (20)
A-learning programma van Allocar Concepts
- 1. Geen wolkje aan de lucht ? If you think education is expensive, try ignorance.
- 2. Triple A-learning van AC – Samenvatting Automotive – Altijd – Anders Een teamgericht automotive ontwikkeltraject De wereld om ons heen veranderd steeds sneller. Dat stelt hoge eisen aan het aanpassingsvermogen, de slagvaardigheid en de innovatiekracht van organisaties om de winstgevendheid en de continuïteit de waarborgen. Een levenlang leren is noodzakelijk om gewapend te zijn voor de toekomst. Door te analyseren welke eisen de beoogde strategie en de beoogde doelstellingen stellen aan de organisatie kan het noodzakelijke ontwikkeltraject op maat worden samengesteld. Dit waarborgt doelgericht ontwikkelen afgestemd op de te realiseren strategie en de te behalen targets. Triple A-learning van AC is een totaaloplossing, die voorziet in het samenstellen en uitvoeren van het resultaatgerichte ontwikkeltraject, die de opdrachtgever ontzorgt door alle rompslomp rond organisatie, administratie en dossiervorming uit handen te nemen. Triple A-learning voldoet aan de eisen van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting, waardoor het budget neutraal kan worden uitgevoerd. Kampioen worden door permanent en doelgericht ontwikkelen If you think education is expensive, try ignorance.
- 3. De wereld veranderd steeds sneller If you think education is expensive, try ignorance.
- 4. Trends Sociaal Economisch Automotive If you think education is expensive, try ignorance.
- 5. Situatie Automotive ondernemingen Marges onder druk Winstgevendheid onder druk Continuïteit in gevaar If you think education is expensive, try ignorance.
- 6. De komende 50 jaar veranderd er net zo veel als de afgelopen 5.000 jaar Adjiedj Bakas 7 van de 10 mensen die nu studeren oefent straks een beroep uit wat nu nog niet bestaat Hoe zorg je ervoor dat je organisatie mee veranderd, winstgevend blijft en de continuïteit is gewaarborgd ? If you think education is expensive, try ignorance.
- 7. Permanente ontwikkeling Zou Barcelona net zo goed zijn als ze maar 2x per jaar trainen ? Organisatie Individu Team Klaar om te veranderen Topsport – Top prestaties Teamwork If you think education is expensive, try ignorance.
- 8. Permanente ontwikkeling – Focus Zou Barcelona net zo goed zijn als ze maar 2x per jaar trainen ? De klant centraal De Klant Excellente dienstverlening = 1000 kleine dingen Als we willen kan het Teamwork Het Team 1 + 1 = 3 Ieder een rol, ieder uniek, samen scoren Eigen verantwoordelijkheid Het Individu Proactief Winnaarsmentaliteit If you think education is expensive, try ignorance.
- 9. Permanente ontwikkeling – Programma op maat Zou Barcelona net zo goed zijn als ze maar 2x per jaar trainen ? Stappen: 1) Scan - Intake Wat is de Strategie ? Wat zijn de beoogde doelen ? Hoe ziet de huidige organisatie Gericht opleiden er uit ? Teams Medewerkers Koppeling met de praktijk Competenties Beperkte investering in (eigen)tijd Minimaal verlet 2) Analyse Hoe ziet de gewenste organisatie Aandacht voor mensen – Positieve energie er uit ? Teams Medewerkers Ontwikkeling van mens en organisatie Competenties Werken aan rendement - Scoren 3) Programma Strategische ambities waarmaken Opleidingsplan Thema's Team doelstellingen Individuele doelstellingen Financiële constructie If you think education is expensive, try ignorance.
- 10. Permanente ontwikkeling – Voor wie ? Zou Barcelona net zo goed zijn als ze maar 2x per jaar trainen ? Technici - Monteurs Sales – Aftersales – frontlinie Stafmedewerkers Leidingevenden Iedereen doet mee, het team wordt kampioen If you think education is expensive, try ignorance.
- 11. Je eigen ontwikkelprogramma – De Opzet (voorbeeld) 2 – jarig programma 8 Inspiratie sessies Inspiratie sessies Externe docenten, trainers of gastsprekers 12 sessies Teamontwikkeling maandelijks Praktijkopdrachten o.l.v. Teamontwikkeling teamcoach van inspiratie naar teamdoelen Praktijkopdrachten van teamdoelen naar individuele praktijkopdrachten If you think education is expensive, try ignorance.
- 12. Je eigen ontwikkelprogramma – De Opzet (voorbeeld) Thema’s Interne Focus Externe Focus 6 Thema’s verdeeld over 3 blokken Team Klant Bijv: Bijv: Blok 1 (Non) verbale De eerste indruk communicatie Hotelgedrag Totaal 80 uur per medewerker per 6-9 maanden Effectief vergaderen Klant in watten leggen jaar Conflicten Etc. Etc. 8 avonden eigen tijd, grootste deel praktijkopdrachten Leiderschap Sales Bijv: Bijv: Blok 2 Coachingvaardigheden Verkkooptechnieken Voorbeeldgedrag Closing the deal Erkend diploma en Ervarings 6-9 maanden Zelfreflectie Telefonische acquisitie Certificaat Etc. Etc. Proces op orde Innovatie Bijv: Bijv: Blok 1 Timemanagement Creatief brainstormen Proactiviteit Social Media 6-9 maanden Daadkracht en lean Mannen & vrouwen Etc. Etc. If you think education is expensive, try ignorance.
- 13. Je eigen ontwikkelprogramma – Voorwaarden WVA regeling WVA – regeling : Wet Vermindering Afdracht Loonbelasting Maximale afdrachtvermindering per deelnemende werknemer per jaar = € 2.753 (2012) Gecertificeerde BBL-opleiding Getekende Leer-Werk overeenkomst Afdrachtvermindering geldt zolang aan de voorwaarden wordt voldaan en stopt waneer de werknemer stopt met de opleiding of het diploma heeft gehaald De Organisatie van de werkgever moet een erkend leerbedrijf zijn Borging en verantwoording via dossiervorming en administratie: • Onderwijsovereenkomst • Leer-werkovereenkomst • Identificatiebewijzen • Praktijkopdrachten deelnemer • Beoordelingen • Diploma If you think education is expensive, try ignorance.
- 14. Je eigen ontwikkelprogramma – Financiering Onderdeel Bedrag (per deelnemer) Percentage 1. Inschrijving, certificering, toetsing € 450,- 16,3% WVA – regeling 2. Tooling/ondersteuning/lesmateriaal € 450,- 16,3% Wet vermindering Afdracht Web portal voor administratie, loonbelasting dossiervorming en performance meting 3. Regievoering en leiding € 550,- 20,0% Totaal Budget € 2.753 • Regisseur Per deelnemer per jaar • Academy Manager • Inhoudelijk Expert Alle formaliteiten geregeld 4. Teamcoaching sessies € 750,- 27,2% (gem. groepsomvang 8) 12 dagdelen/groep/jaar 5. Inspiratie sessies € 250,- 9,2% Budget neutraal (gem. groepsomvang 16) 8 dagdelen/groep/jaar 6. Resterend bedrag – onvoorzien, € 303,- 11,0% individueel opleidingsbudget, locatiekosten, F&B kosten e.d. Totaal € 2753,00 100% If you think education is expensive, try ignorance.
- 15. Je eigen ontwikkelprogramma – Organisatie Regie en verantwoording Ontzorging Certificering Tooling Resultaatmeting Backoffice systemen Docenten, trainers, coaches gastsprekers If you think education is expensive, try ignorance.