CarrièreBoost is een snel, betaalbaar en effectief instrument voor hen die zich na het beëindigen van een dienstverband opnieuw moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
CarrièreBoost is een snel, betaalbaar en effectief instrument voor hen die zich na het beëindigen van een dienstverband opnieuw moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
De wereld veranderd razend snel. Een leven lang leren is noodzakelijk om gewapend te zijn voor de toekomst.
het A-learning pragramma van Allocar Concepts is een totaaloplossing die de opdrachtgever ontzorgt door te voorzien in het samenstellen en uitvoeren van het resultaatgerichte ontwikkeltraject.
Het A-learning programma voldoet aan de eisen van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en kan budget neutraal worden uitgevoerd.
Wil je weten wat de waarde is voor jou als Zelfstandig Professional of als Directeur, Sales Manager, HR Manager in een organisatie?
Lees hoe Start Connecting je kan helpen met het Ontwerp van een Authentieke Ontwikkel traject voor je organisatie, met als resultaat een hoger prestatie niveau.
Ik maakte deze ppt ter ondersteuning van een lezing voor de MPA-gebruikersdag georganiseerd door het IEP te Nijmegen (Nl). Deze dag was vooral voor MPA-gebruikers : coaches, HR-professionals, therapeuten, teachers, ...
Deze lezing past ook perfect binnen het kader van persoonlijk leiderschap en self-coaching.
De mate waarin het potentieel of talent van mensen zich ontvouwt is een dubbel proces. Enerzijds is het een proces van persoonlijke ontwikkeling en anderzijds is daarbij ook een context nodig die voedend is in relatie tot dit proces. In deze ppt belicht ik beide sporen.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help alleviate symptoms of mental illness and support overall brain health.
De wereld veranderd razend snel. Een leven lang leren is noodzakelijk om gewapend te zijn voor de toekomst.
het A-learning pragramma van Allocar Concepts is een totaaloplossing die de opdrachtgever ontzorgt door te voorzien in het samenstellen en uitvoeren van het resultaatgerichte ontwikkeltraject.
Het A-learning programma voldoet aan de eisen van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en kan budget neutraal worden uitgevoerd.
Wil je weten wat de waarde is voor jou als Zelfstandig Professional of als Directeur, Sales Manager, HR Manager in een organisatie?
Lees hoe Start Connecting je kan helpen met het Ontwerp van een Authentieke Ontwikkel traject voor je organisatie, met als resultaat een hoger prestatie niveau.
Ik maakte deze ppt ter ondersteuning van een lezing voor de MPA-gebruikersdag georganiseerd door het IEP te Nijmegen (Nl). Deze dag was vooral voor MPA-gebruikers : coaches, HR-professionals, therapeuten, teachers, ...
Deze lezing past ook perfect binnen het kader van persoonlijk leiderschap en self-coaching.
De mate waarin het potentieel of talent van mensen zich ontvouwt is een dubbel proces. Enerzijds is het een proces van persoonlijke ontwikkeling en anderzijds is daarbij ook een context nodig die voedend is in relatie tot dit proces. In deze ppt belicht ik beide sporen.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help alleviate symptoms of mental illness and support overall brain health.
ED633: Technology and Information Systems
Welcome to the 21st Century
PowerPoint reviews what technology skills will be necessary for schools to move into the 21st Century
Patrick van der Voorn is een Internationaal Management Consultant gespecialiseerd in coaching en training van management bij organisatieverandering.
Hij werk vanuit utrecht in EMEA, volgens de Give direction, Lead the way - methode.
Als hij niet aan de slag is als Programmamanager op een project rond Transformatie en/of Optimalisatie, dan is hij vast aan de slag als Dagvoorzitter - Gespreksleider.
In deze rol combineert hij professioneel gastheerschap met zijn competenties als gestructureerde draaiboek-programmamanager.
Proffesional, Proactive, Positive, Proud, Powerful, Patrick van der Voorn
Authentiek leiderschap vormt de basis voor onze werkwijze. Onze managers zijn ook actief als leiderschapstrainers. Zij hebben veel ervaring met het in beweging zetten van mensen. Dat geeft hen een voorsprong bij het managen van veranderingen.
2. Kennis spreekt,
maar wijsheid luistert
Jimmy Hendrix
A pessimist sees the
difficulty in every opportunity;
an optimist sees the
opportunity in every difficulty
Winston Churchill
Een gezamenlijke investering in uw toekomst
Een talent, iemand met aanleg, dat is ons uitgangspunt. De weg van aanleg naar succes is
echter voor iedereen verschillend. Een weg met bergen en dalen. De één haalt hierbij het
maximale uit zijn talent, de ander niet. En juist daar ligt de kracht van het Talent for
Management programma; het maximale uit het potentieel halen. Werken aan de talenten van
jonge mensen. Feedback krijgen van ervaren professionals. De kansen krijgen om zichzelf te
leren kennen en te verbeteren. De ruimte krijgen om fouten te maken, maar nooit twee keer
dezelfde fout.
Met het Talent for Management programma neemt ibc gedurende 2 jaar het werven,
begeleiden en ontwikkelen van jonge, veelbelovende academici voor uw organisatie uit
handen. En u heeft toch altijd de beschikking over uitzonderlijke Management Talents die u
flexibel kunt inzetten op projecten en die u na afloop van deze periode in dienst kunt nemen.
Ibc Talent for Management onderscheidt zich door haar integrale benadering: betrokken bij de
doelstellingen van haar partners èn de Management Talents. Hierdoor is ibc in staat om een
goede match te maken tussen jonge, ambitieuze mensen en de organisaties voor wie zij gaan
werken. Met bijzonder goede resultaten. Dit heeft ibc in het verleden al bewezen bij tal van
opdrachtgevers. En daarom werken opdrachtgevers en Management Talents graag met ibc.
2 3
3. I thought it
was impossible too
before I did it
Lance Armstrong
Talent for Management
“Mensen helpen dromen te realiseren”, dat is de missie van ibc.
Met het Talent for Management programma biedt ibc, getalenteerde academici een
platform om zich in de start van hun carrière optimaal te ontwikkelen. In deze fase worden
jonge mensen nog het meest gevormd. Ibc is ervan overtuigd dat investeren in deze
Management Talents een uitstekend toekomstig rendement oplevert.
De Management Talents, die het tweejarig programma volgen, voeren in die periode drie tot
vijf projecten uit binnen verschillende organisaties. Hierbij doen zij gerichte praktijkervaring
op die past binnen hun persoonlijke ontwikkelingstraject.
Bovendien volgen zij een intensief Management Development programma. Dit programma
is gericht op het ontwikkelen van de interpersoonlijke competenties en het leggen van de
verbinding tussen de organisatiedoelstellingen en hun eigen bijdrage hieraan. Op deze wijze
leren zij optimale toegevoegde waarde te leveren aan mensen en organisaties.
Na afloop van deze 2 jaar kunt u - als partner - ervoor kiezen om één of meerdere
Management Talents in dienst te nemen. Op deze manier biedt ibc haar partners toegang
tot een pool van jonge getalenteerde professionals met de juiste competenties en een
gevarieerde werkervaring.
4 5
4. Action Learning - Coaching - Intervisie - Resultaat
Tijdens het Talent for Management programma focust de ontwikkeling zich enerzijds op
gedragscompetenties (Ik) en anderzijds op het realiseren van resultaten voor onze partners
(Partner).
Ik Competenties
Management
Professional
Intervisie
Resultaat
Talent Coaching
Projecten
Action Learning
Management Partner
Talent
Het Management Development programma kent de volgende onderdelen:
Action Learning - Dit omvat 30 door ibc begeleide opleidingsdagen waarin verschillende
thema’s aan de orde komen. De tijdens deze opleidingsdagen vergaarde kennis wordt direct
vertaald naar bestaande business cases om de toepasbaarheid in de praktijk te vergroten.
Talent Coaching - Het ontwikkelen van competenties en het bereiken van resultaten staat
centraal. De coach ondersteunt het Management Talent met gerichte vraagstellingen,
methoden, technieken en oefeningen om tot bewustwording te komen, en oplossingen te
ontdekken die bij hem of haar passen.
Intervisie - In groepen van 4 tot 6 leren de Management Talents van elkaar en over elkaars
ontwikkeltraject. Bij intervisie zijn de eigen ontwikkelpunten en actuele vraagstukken
leidend. De intervisie wordt deels begeleid door een coach.
Resultaat - De projecten vormen het cruciale element in het ontwikkelingstraject.
Vaardigheden en competenties worden in de praktijk toegepast, waardoor zichtbaar
wordt of de beoogde ontwikkeling tot uitdrukking komt in de geleverde resultaten. Indien
noodzakelijk wordt op individuele basis gewerkt aan de inhoudelijke kennis die essentieel is
voor het uitvoeren van het project. Het Management Talent kan hiervoor ook gebruik maken
van het netwerk en de kennis van de collega’s bij ibc.
6 7
5. Ontwikkeling staat centraal
Groei op de competenties in combinatie met de ervaring uit de verschillende projecten leidt
er toe dat Management Talents zich in 2 jaar ontwikkelen tot breed inzetbare Management
Competenties
Professionals.
Leiderschap
Competenties
Klantgerichtheid Ondernemerschap
Vereiste startniveau (Management Talent)
Leiderschap
0-meting
Minimale eindniveau (Management Professional)
Klantgerichtheid Visie Resultaatgerichtheid
Ondernemerschap
gerealiseerde niveau
Vereiste startniveau (Management Talent)
0-meting
Leervermogen Overtuigingskracht Minimale eindniveau (Management Professional)
Visie Resultaatgerichtheid
gerealiseerde niveau
Het Impact model van ibc zal gedurende het tweejarige traject gebruikt worden om
Management Talents vanuit een integrale manier naar hun projecten te leren kijken. Op deze
wijze zullen zij vraagstukken vanuit diverse perspectieven bekijken om zo hun bijdrage aan de
Leervermogen Overtuigingskracht
doelstellingen van de partners te maximaliseren.
INRICHTEN
NG
RI
ONTWIKKELEN
SE
FA
Leiderschap
ANALYSEREN
Klantgerichtheid STRATEGISCH
Ondernemerschap
Vereiste startniveau (Management Talent)
BESTURINGSNIVEAUS
ANALYSEREN 0-meting
TACTISCH Minimale eindniveau (Management Professional)
TACTISCH
Leiderschap
Visie Resultaatgerichtheid
SECUNDAIRE gerealiseerde niveau
ACTIVITEITEN
OPERATIONEEL
Klantgerichtheid Ondernemerschap
Leervermogen Overtuigingskracht
KLANT PRIMAIRE SECUNDAIRE Vereiste startniveau (Management Talent)
ASSETS
ACTIVITEITEN ACTIVITEITEN
0-meting
PIJLERS
Minimale eindniveau (Management Professional)
Visie Resultaatgerichtheid
gerealiseerde niveau
8 9
6. Most people see what is
and never see
what can be
Albert Einstein
Partnership
Ibc ziet Talent for Management als een partnership tussen verschillende organisaties die
Management Development als belangrijke pijler in hun HRM-beleid hebben opgenomen.
Om het Talent for Management programma succesvol in te zetten is het belangrijk dat van uw
zijde - als partner - de onderstaande zaken worden aangeboden:
• Uitdagende opdrachten met heldere doelstellingen
• Deelname aan selectiedagen
• Participatie bij de opleidingsdagen
• Betrokkenheid bij de ontwikkeling van de Management Talents,
door coaching-on-the-job
Natuurlijk is aan u de keus of u Management Talents na afronding van dit 2-jarige programma
een carrièreperspectief aanbiedt binnen uw organisatie.
10 11
7. You must be the change
you want to see
in the World
Mahatma Gandhi
Uw voordeel
Samengevat doen wij u het volgende aanbod:
• Wij werven geschikte kandidaten, en selecteren vervolgens samen met u een aantal
High Potentials die in het 2-jarige Management Development programma komen.
• U heeft altijd de beschikking over een pool van gemotiveerde, jonge academici die u
flexibel in kunt zetten op projecten.
• De groei van de Talenten wordt door alle partners en ons maximaal gestimuleerd
waardoor zowel op korte als lange termijn betere resultaten worden bereikt voor uw
organisatie.
• U ziet een groot aantal verschillende High Potentials binnen uw eigen organisatie
opereren die met een “frisse blik” bijdragen aan het succesvol behalen van uw
organisatiedoelstellingen.
• U kunt een goed gefundeerde beslissing nemen over een verdere samenwerking met
het Management Talent in de vorm van een dienstverband.
• Dit gehele aanbod bieden wij u tegen een zeer scherp tarief, waardoor een
uitstekende prijs/kwaliteit verhouding ontstaat.
Onze Management Talents laten graag zien wat ze in huis hebben!
12 13
8. It’s a kind of fun
to do the impossible
Walt Disney
Ibc
Ibc Talent for Management maakt onderdeel uit van ibc.
Ibc opereert vanuit drie kantoren in Nederland en heeft momenteel circa 100
management professionals die - nationaal en internationaal - samenwerken met
Nederlandse top 500 bedrijven in de rol van consultant, project manager, interim
manager of coach. Ondernemerschap, resultaatgerichtheid, betrokkenheid, menselijkheid
en creativiteit zijn waarden die u bij ons terug zult vinden.
Door onze opdrachtgevers in verschillende sectoren en bedrijven, nationaal en
internationaal, worden wij vaak als een ‘frisse wind’ ervaren.
Ibc levert management professionals op de volgende terreinen:
• General Management
• Project Management
• Process & Change Management
• Business Information Management/ICT
• Human Resource Management
• Marketing & Communications
• Finance
Ibc is geaccrediteerd door en aangesloten bij de Raad voor Interim Management en
behoort daarmee tot de toonaangevende bureaus in Nederland.
14 15
9. We can’t solve problems
by using the same kind
of thinking we used
when we created them
Onze portfolio
Onze portfolio Albert Einstein
Ibc werkt voor: * *
* *
*
*
*
* geaccrediteerd partner
* Onze portfolio
12
* geaccrediteerd partner
*
3
11
*
4
*
12
3
11 4
*
Ook behoren verschillende gemeenten en provincies tot de opdrachtgevers van ibc.
* geaccrediteerd partner
12
3
11 4
16 17
10. Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met één van onderstaande personen.
Wij verheugen ons op uw deelname.
Ashraf Ibrahim
+31 6 12035140
a.ibrahim@ibc.nl
Ernst Daemen
+31 6 21595259
e.daemen@ibc.nl
Eric Schlösser
+31 6 20035295
e.schlosser@ibc.nl
Officemanagement
+31 88 5445010
officemanagement@ibc.nl
18 19