De Werkwijze adviseert organisaties over de manier waarop medewerkers echt impact kunnen hebben en zich bij voortduring ontwikkelen. Zelfsturing en samenwerking vormen hierbij de basis.
Workshops Positioneren en Professionaliseren van Leren.
Wij bieden twee workshops rondom het door TriamFloat ontwikkelde PPL-model. In de workshops werken wij met u en uw collega\'s aan positionering van leren en het daadwerkelijk professionaliseren van leren binnen uw organisatie.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die de PPL-workshops uw organisatie bieden. Aanbevolen door SITA, Vlisco en het Kennis- en Leercentrum van de IND.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
De Werkwijze adviseert organisaties over de manier waarop medewerkers echt impact kunnen hebben en zich bij voortduring ontwikkelen. Zelfsturing en samenwerking vormen hierbij de basis.
Workshops Positioneren en Professionaliseren van Leren.
Wij bieden twee workshops rondom het door TriamFloat ontwikkelde PPL-model. In de workshops werken wij met u en uw collega\'s aan positionering van leren en het daadwerkelijk professionaliseren van leren binnen uw organisatie.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die de PPL-workshops uw organisatie bieden. Aanbevolen door SITA, Vlisco en het Kennis- en Leercentrum van de IND.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
The erGo Pod is a spherical and modular structure that can be customized to resemble different balls for sporting events. It has a robust yet transportable design that allows for configurable interior spaces and outdoor/indoor uses. The document promotes the pod's endless applications and branding opportunities for creative sports venues and events.
Informatiemanagement gastcollege hu vi zir dec2015Steven Hanekroot
Gastcollege voor het vak Informatiemanagement, voor de Hogeschool Utrecht, Industrial Engineering & Design Institute, Technische Bedrijfskunde. Vanuit het negenvlaksmodel van Maes wordt de praktijk in haar verschillende facetten toegelicht. Er zijn ook wat quizjes via Kahoot om de aandacht er bij te houden en ter vermaak.
Invulsjabloon in Microsoft Word voor je eigen communicatieplan of -strategie. Vrij te gebruiken in iedere organsiatie, instelling, marketing- of communicatieafdeling. Nederlands.
Hoe maak je een gedragsverandering blijvend ?
Met verbindend leren koppelt Indra Partners alle schakels uit je bedrijfsketen aan elkaar : medewerkers, teams, managers en klanten. Zij worden actief betrokken in het leer- en veranderingsproces. Het engagement dat daaruit voortvloeit waarborgt blijvend succes.
Onze Connection Method staat garant voor duurzaam resultaat bij
- opleidingen en workshops
- business games
- organisatie veranderingen.
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
Leren is ons vak en onze passie! Daarom wisselen we regelmatig en met plezier van gedachten over de ontwikkelingen op dit vlak met elkaar en met onze klanten.
Tekst die hoort bij de slides van de inleiding van Han Nichting voor het congres Trends voor Trainers, 14 januari 2011. http://www.trendsvoortrainers.nl
Het leren verandert in sneltreinvaart. Van de meester die als
onbetwiste autoriteit ons strafte met een twijgje tot leren via
‘e-learning’ zonder dat je fysiek nog iemand ziet. Er is een
revolutie gaande op dit terrein en dat heeft ook gevolgen
voor de ondersteuning aan ondernemingsraden.
Door Arend Compagner en Erik Klerks
The erGo Pod is a spherical and modular structure that can be customized to resemble different balls for sporting events. It has a robust yet transportable design that allows for configurable interior spaces and outdoor/indoor uses. The document promotes the pod's endless applications and branding opportunities for creative sports venues and events.
Informatiemanagement gastcollege hu vi zir dec2015Steven Hanekroot
Gastcollege voor het vak Informatiemanagement, voor de Hogeschool Utrecht, Industrial Engineering & Design Institute, Technische Bedrijfskunde. Vanuit het negenvlaksmodel van Maes wordt de praktijk in haar verschillende facetten toegelicht. Er zijn ook wat quizjes via Kahoot om de aandacht er bij te houden en ter vermaak.
Invulsjabloon in Microsoft Word voor je eigen communicatieplan of -strategie. Vrij te gebruiken in iedere organsiatie, instelling, marketing- of communicatieafdeling. Nederlands.
Hoe maak je een gedragsverandering blijvend ?
Met verbindend leren koppelt Indra Partners alle schakels uit je bedrijfsketen aan elkaar : medewerkers, teams, managers en klanten. Zij worden actief betrokken in het leer- en veranderingsproces. Het engagement dat daaruit voortvloeit waarborgt blijvend succes.
Onze Connection Method staat garant voor duurzaam resultaat bij
- opleidingen en workshops
- business games
- organisatie veranderingen.
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
Leren is ons vak en onze passie! Daarom wisselen we regelmatig en met plezier van gedachten over de ontwikkelingen op dit vlak met elkaar en met onze klanten.
Tekst die hoort bij de slides van de inleiding van Han Nichting voor het congres Trends voor Trainers, 14 januari 2011. http://www.trendsvoortrainers.nl
Het leren verandert in sneltreinvaart. Van de meester die als
onbetwiste autoriteit ons strafte met een twijgje tot leren via
‘e-learning’ zonder dat je fysiek nog iemand ziet. Er is een
revolutie gaande op dit terrein en dat heeft ook gevolgen
voor de ondersteuning aan ondernemingsraden.
Door Arend Compagner en Erik Klerks
De wereld veranderd razend snel. Een leven lang leren is noodzakelijk om gewapend te zijn voor de toekomst.
het A-learning pragramma van Allocar Concepts is een totaaloplossing die de opdrachtgever ontzorgt door te voorzien in het samenstellen en uitvoeren van het resultaatgerichte ontwikkeltraject.
Het A-learning programma voldoet aan de eisen van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en kan budget neutraal worden uitgevoerd.
Lezing uitgesproken door Matthijs van den Bos op congres HRM & het Onderwijs. Vernieuwend HRM: doel door doen. Over HRM en de meerwaarde van e-HRM. Mailen? mvdb@umanid.nl
18. Pro-actiever samenwerken?Zet de Teambuilding Factory in! De “Teambuilding Factory’’ is ontworpen voor organisaties met een belangrijke ICT component die afdelingen effectiever en pro-actiever met elkaar willen laten samenwerken. Wanneer u het gevoel heeft dat de communicatie tussen uw Business en IT-organisatieop strategisch en tactisch niveau verbeterd kan worden, dan biedt dit programma u daarbij de oplossing. Het programma bestaat uit drie delen: Interviews: Individueel en inhoudelijk Workshop en simulatie: houding van medewerkers en afdelingen Workshop en stimulatie: verankeren opgedane ervaringen
26. Borging: verankeren opgedane ervaringen Doel Leggen van basis voor de borging in de organisatie door middel van het praktisch toepassen van theoretische modellen en het maken van een testvlucht. Theorie modellen Presentatie over kennis borging. Praktische op maat gemaakte toepassing Teams gaan zelf aan de slag om met elkaar de stimulerende borging vorm te geven. Testvlucht Uitdagende simulatie op basis van het vastgelegde borgingplan om grenzen van dit plan te verkennen en aan te scherpen.
