Workshops Positioneren en Professionaliseren van Leren. Wij bieden twee workshops rondom het door TriamFloat ontwikkelde PPL-model. In de workshops werken wij met u en uw collega\'s aan positionering van leren en het daadwerkelijk professionaliseren van leren binnen uw organisatie. Lees in onze flyer over de mogelijkheden die de PPL-workshops uw organisatie bieden. Aanbevolen door SITA, Vlisco en het Kennis- en Leercentrum van de IND. U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.

1. Doelgroep Geïnspireerd geraakt?
HR(D)-adviseurs en managers die geloven Wilt u meer weten over de mogelijkheden
dat leren de sleutel is voor een zekere en die de PPL workshops uw organisatie Workshops
betere toekomst van de organisatie en
haar mensen. Professionals die samen met
hun collega’s willen bepalen welke positie
Begeleiding
Elke workshop wordt voorbereid en
begeleid door twee ervaren consultants
bieden? We vertellen graag meer over het
model en denken met u mee over hoe u op
creatieve en inspirerende wijze leren kunt
Positioneren en professionaliseren van leren
leren binnen de organisatie nu heeft en van TriamFloat. Deze professionals kennen positioneren en professionaliseren in uw
die op zoek willen naar een gedroomde de theoretische inzichten die ten grondslag organisatie. “De workshops hebben ons een “De workshops hebben ons geholpen om
positie. Nieuwsgierige en daadkrachtige liggen aan het model en passen het met samenhangend beeld gegeven waar we een lange termijn visie neer te zetten voor
types die de toekomst van hun dromen succes toe in de dagelijkse praktijk. We kijken er naar uit om kennis met u te staan en waar we concreet heen willen onze academies. Nu weten we waarop we
willen verwezenlijken door het leren te maken! met leren en ontwikkelen binnen Vlisco. ons moeten focussen!”
professionaliseren. Investering We hebben handvatten gekregen voor het
Leren is investeren. Iedere workshop TriamFloat professionaliseren van het leren binnen de Afra Schipper en Talia van Essen
Groepsgrootte kost €2500 bij een groepsgrootte van Orteliuslaan 855 organisatie in de vorm van acties om van de SITA
De workshops hebben het meeste resultaat maximaal 12 deelnemers. Dat is inclusief 3528 BE UTRECHT huidige naar de gewenste situatie te komen.”
als alle belangrijke spelers binnen uw voorbereidingstijd, verslaglegging, reis- T: 030 -890 54 30
organisatie aansluiten. Groepsgrootte is en materiaalkosten. Gaat u meteen voor F: 030 -890 54 47 Rolf van der Gaast
daaraan in principe ondergeschikt: elke beide workshops? Dan krijgt u 10% korting. Vlisco
oplossing op maat is mogelijk. Wilt u de workshop(s) bij ons in Utrecht E: office@triamfloat.nl
organiseren? Dat kan: we geven u graag een I: www.triamfloat.nl
prijsopgave van de zaalhuur en catering. I: www.samenlerengroeien.nl

2. Workshop Workshop
Herkent u deze vragen? Ons aanbod Positionering Professionalisering
Het model ‘Positioneren en • We hebben wel een visie op leren, maar Wij bieden twee workshops rondom het In deze workshop maakt u kennis met het Op basis van de resultaten van de workshop
Professionaliseren van Leren’ maakt hoe maken we deze concreet? door TriamFloat ontwikkelde model. In model ‘Positioneren en Professionaliseren Positionering verkennen we met behulp
heel inzichtelijk waar we als Kennis- en • Welke bijdrage levert leren aan onze de workshops werken wij met u en uw van Leren’. U kiest eerst persoonlijk voor van de moderatiemethode de uitdagingen
Leercentrum staan en waar we heen organisatie? Hoe kunnen we deze collega’s aan positionering van leren en het elk aandachtsgebied binnen dit model een voor het leren in uw organisatie. U stelt
willen. Het helpt ons om te vergelijken bijdrage vergroten? daadwerkelijk professionaliseren van leren passende fase. Samen met uw collega’s prioriteiten in termijn waarop u de deze
of het beeld dat elk individu heeft, • Wat levert het ons op als we meer binnen uw organisatie. deelt u vervolgens uw inzichten en bepaalt u gaat aanpakken. U stelt een helder actie-
overeenkomt met het totale beeld.” aandacht aan leren besteden? welke positie leren nu inneemt. Dan droomt en interventieplan op, dat kan worden
• Past de rol van onze opleidingsafdeling Een model als kader u over de toekomst. Welke bijdrage levert uitgewerkt of toegevoegd aan het strategisch
Jennifer Middleton bij de ambities die we nastreven? Om inzichtelijk te maken welke bijdrage leren aan uw organisatie over 5 jaar? Samen opleidingsbeleidsplan.
Kennis-en Leercentrum IND • Welke factoren zijn cruciaal in het leren levert aan uw organisatie heeft vindt u een visie op leren die aansluit bij
proces om het leren een groei te kunnen TriamFloat een model ontwikkeld. Het de strategie, structuur en cultuur van uw Resultaat
laten doormaken? model ‘Positioneren en Professionaliseren organisatie. Een stappenplan om het leren in uw
• Hoe zorgen we dat onze ambities van Leren’ onderscheidt vijf fasen, van Ad organisatie te professionaliseren. U ontvangt
werkelijkheid worden? Hoc fase tot Creërende fase. De uitwerking Resultaat een fotoverslag met een beknopt advies over
van elke fase in zes, te beïnvloeden Inzicht in de huidige bijdrage van leren eventuele vervolgstappen.
aandachtsgebieden maken het model tot een aan de organisatie en helderheid over
herkenbaar en praktisch handvat. de gewenste bijdrage in de toekomst. U Tijd: 4 uur
ontvangt een fotoverslag met een beknopt Prijs: €2500,-
advies over eventuele vervolgstappen.
Tijd: 4 uur
Prijs: €2500,- samen leren groeien