7.3.2018 Uudenmaan Tyhyverkosto, Helsinki Tulevaisuuden työ - itseohjautuvuus vai yhteistyö? Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos

1. Hyvinvointia työstä

2. Uudenmaan Tyhyverkosto
Tulevaisuuden työ -
Itseohjautuvuus vai yhteistyö?
Helsinki
07.03.2018

3. 15.3.2018

4. • Avoin ja ilmainen verkosto
• Jäsenmäärä yli 1900
• Toiminut vuodesta 2012 lähtien
• Toimii koko Suomessa, 18
maakunnassa
• Työterveyslaitoksen koordinoima
Verkoston kehittämiseksi
Verkostoyhteistyön kehittämiseksi
Rahoitus toiminnalle…
Suomalaisen työn ja
työhyvinvoinnin
kehittämiseksi
YHDESSÄ
15.3.2018
Jaana Lerssi-Uskelin

5. Jäsenmäärän kehittyminen
15.3.2018 Jaana Lerssi-Uskelin

6. Jäsenmäärän kehittyminen
15.3.2018 Jaana Lerssi-Uskelin

7. Uudenmaan Tyhyverkosto
Ydinryhmä:
• Ydinryhmä; noin 6-10 henkilön (eri sektoreilta) ryhmä, joka
suunnittelee/toteuttaa alueellista toimintaa valtakunnallisten
toimijoiden tuella esim. verkostotapaamiset,
aamukahvitapaamiset, tempaukset, kokeilut jne. verkoston
”äänitorvi” alueella, seuraa alueen tilannetta ja toimintaa, tapaa
säännöllisesti (vuosikello) noin 6-8 kertaa/v
• Yhteyshenkilöt; toimii alueellisen ydinryhmän vetäjänä,
yhteyshenkilönä valtakunnalliseen toimintaan
• Katri Thurman
15.3.2018
Jaana Lerssi-Uskelin

8. Yhteenvetoa..
• Työn muutos ja murros – itsensä johtaminen korostuu – yksilön vapaus -> haastaa johtamisen
• Yksilöistä –> ryhmän johtamiseen
• 10 tärkeintä työelämätaitoa; mm. kriittinen ajattelu, kongnitiivinen joustavuus, yhteistyötaidot jne..
Tulevaisuuden työelämätaidot top 10; https://www.ilmarinen.fi/uutishuone/arkisto/2017/uudistu-tai-katoa/
1.Vuorovaikutustaito 2.Itsetuntemus
3.Tunneälykkyys ja empatia 4.Kyky tunnistaa ja kehittää omaa osaamista
5.Verkostoitumiskyky 6.Resilienssi eli muutosjoustavuus
7.Yhteistyökyky 8.Kyky toimia erilaisissa ympäristöissä ja kulttuureissa
9.Kriittinen ajattelu ja luovuus 10.Itseohjautuvuus
• Yhteistyö ja yhteistyötaidot korostuvat jatkossa
• Autonomia -><- Yhteistyö Miten eri arvot omaavat yksilöt saadaan toimimaan yhdessä?
• Johtamisteorioissa keskitytty alaisen ja johtajan väliseen suhteeseen, tämä ei riitä sillä tuloksen tekee RYHMÄ -> huomio
kiinnitettävä ryhmään, johtajan rooli saada ryhmä toimimaan!
• Yhteistyössä yhteinen identiteetti on kriittinen menestystekijä
15.3.2018

9. Yhteenvetoa..
• Yksilön henkilökohtainen identiteetti - Henkilön sosiaalinen identiteetti – Ryhmän sosiaalinen identiteetti ”Me”, ”Miksi olemme
me?”
• Kun yksilön henkilökohtainen identiteetti korostuu -> oma etu motivoi, henkilökohtaiset arvot ohjaavat
• Ryhmällä yhteinen identiteetti ”ME” ->Yhteiset intressit ja etu motivoivat, jaetut arvot ja normit ohjaavat
• Yhteistyön johtamisen kulmakivet: 1. Ole yksi meistä (”kuuluu ryhmään, älä erottaudu”) 2. Luo tunne meistä (”keitä me
oomme”)3. Työskentele meitä varten (”ei itseä varten vaan meitä varten”) 4. Luo meille merkitys (”miksi me tehdään juuri
näin”)
• RYHMÄTYÖT:
1. Miten johtaja voi olla ”yksi meistä”?
2. Miten johtaja toimii ryhmän puolesta?
3. Miten johtaja voi luoda tunnetta ”meistä”?
4. Miten johtaja luo merkitystä?
15.3.2018
Tuotokset seuraavilla slideilla!

10. 1. Miten johtaja voi olla ”yksi meistä”?
15.3.2018

11. 2. Miten johtaja toimii ryhmän puolesta?
15.3.2018

12. 3. Miten johtaja voi luoda tunnetta ”meistä”?
15.3.2018

13. 4. Miten johtaja luo merkitystä?
15.3.2018

14. Esimerkki verkoston toiminnasta
15.3.2018
Verkosto-
tapaaminen
Jaana Lerssi-Uskelin 2017
Verkosto-
tapaaminen
Jatkotyöpaja
1.
Jatkotyöpaja
2.
Jatkotyöpaja
3.
Verkostotapaaminen, jossa valitaan yhdessä 3 tärkeintä
teemaan liittyvää kehittämiskohdetta
Työpajasarja teemaa syventäen
ideoita – työkaluja -ratkaisuja

15. Oppimisprosessi verkostossa
Verkosto-
tapaaminen
15.3.2018
Aikaisemman
osaamisen
aktivointi
Oman
oppimistarpeen
tunnistaminen /
motivoituminen
Opitun
omakohtaistaminen
Opitun
soveltaminen
omaan toimintaan
Opitun kriittinen
pohdinta
Uusien
näkökulmien /
käytäntöjen
luominen
Tietopohjan
lisääminen
Verkosto-
tapaaminen
(Kupias 2007)
Jaana Lerssi-Uskelin

16. Uudenmaan Tyhyverkosto
Kevät 2018:
Verkostotapaaminen:
7.3. Tulevaisuuden työ – Itseohjautuvuus vai yhteistyö?
Aamukahvitilaisuudet:
12.4. klo 8.00 – 10.30 Teema: Miten johtaa motivaatiota hajautetussa työssä?
Lohja: Hotelli Lohja, Laurinkatu 34, 08100 Lohja
Helsinki: Meeting Park Campuksella, Yrjönkatu 29 C, 4.krs, 00100 Helsinki
Porvoo: Haikon Kartano, Haikkoontie 114, 06400 Porvoo
22.5. klo 8.00 – 10.30 Teema: Luottamuksen rakentaminen nopeasti muuttuvassa työssä
Lohja: Hotelli Lohja, Laurinkatu 34, 08100 Lohja
Helsinki: Meeting Park Campuksella, Yrjönkatu 29 C, 4.krs, 00100 Helsinki
Porvoo: Haikon Kartano, Haikkoontie 114, 06400 Porvoo
SYKSYLLÄ; 21.8.2018 VALTAKUNNALLINEN VERKOSTOPÄIVÄ KAIKILLA ALUEILLA!
Tule mukaan tapaamisiin ja verkostoon!
15.3.2018
Jaana Lerssi-Uskelin

17. Kiitos tästä aamupäivästä!
Annathan meille palautetta
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
#tyhyverkosto
15.3.2018