Osatyökykyiset luomassa 100-vuotiasta Suomea –seminaari pidettiin Ylöjärvellä 24.4.2017. Koulutuskeskus Valon auditoriossa pidetyssä seminaarissa pitkälti yli sata osallistujaa kuuli, miten osuuskunta luo osallisuutta ja työmahdollisuuksia. Kun moni puhuja oli kertonut työn merkityksestä eri kanteilta, teatteriohjaaja Juha Hurme päätyi ylistämään joutilaisuutta.
Seminaarin järjestivät Osallisuutta osuuskunnista ESR-hanke, Aspa-säätiö, Kiipula, Ylöjärven kaupunki, Tredu, Ylöjärven seurakunta ja osuuskunta Taidokkaat.
Osallisuutta osuuskunnista –hankkeessa kehitetään osuuskuntamallia, jolla osatyökykyiset ihmiset voivat työllistää itsensä kykyjensä ja voimavarojensa mukaan. Hanke tarjoaa osallistujille yksilö-, ryhmä- ja osuuskuntavalmennusta, perustiedot ja valmiudet sekä verkoston osuuskunnan perustamiseksi. Hankkeen rahoittaa sosiaali- ja terveysministeriön ESR-hankeohjelma ja sitä koordinoi Kiipulasäätiö.
Lisätietoja antaa Osallisuutta osuuskunnista -hankkeen hanketyöntekijä Siina Vättö, siina.vatto@aspa.fi, p. 040 631 1128.
Lue lisää Osallisuutta osuuskunnista –hankkeesta Aspan sivuilta osoitteesta: https://www.aspa.fi/fi/osallisuus/osallisuutta-osuuskunnista
Suomen Mentorit ry mentoroi työttömiä korkeakoulutettuja nuoria työelämään. Kokeneet, työelämässä pitkään mukana olleet asiantuntijat tapavaat nuoria ja mentoroivat heitä työn haussa. Toimintaan voi hakea kuka tahansa vastavalmistunut työtön yliopisto- tai amk-koulutuksen saanut. Toiminta on maksutonta. Lisätietoja www.suomenmentorit.fi
The youth unemployment after university graduation lowers the possibilities for meaningful working life. The Mentors of Finland is a non-profit organization helping unemployed university graduates to find a job of their dreams in Finland.
Mikä on vapaaehtoistoiminan tulevaisuus ja mitä se sote-järjestöiltä vaatii? SOSTE tukee järjestöjä vapaaehtoistoiminnan muutokseen vastaamisessa asiantuntijatyön ja jäsenpalveluiden keinoin. Kiril Häyrinen.
Yhteisomanagerointia Espoon kaupungin tiedottajilleTyöterveyslaitos
Mitä yhteisöt ovat? Miten yhteisömanageri toimii yhteisöissä? Mikä on oma lähiyhteisöni? Miten sitä voitaisiin tukea ja aktivoida yhteisömanageroinnin keinoin?
Minna Janhonen @Työterveyslaitos ja Johanna Hytönen @Otavan Opisto
Vates-säätiö on asiantuntijaorganisaatio, jolla on 47 taustayhteisöä. Vates toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten henkilöiden yhdenvertaiseksi työllistymiseksi.
Suomen Mentorit ry mentoroi työttömiä korkeakoulutettuja nuoria työelämään. Kokeneet, työelämässä pitkään mukana olleet asiantuntijat tapavaat nuoria ja mentoroivat heitä työn haussa. Toimintaan voi hakea kuka tahansa vastavalmistunut työtön yliopisto- tai amk-koulutuksen saanut. Toiminta on maksutonta. Lisätietoja www.suomenmentorit.fi
The youth unemployment after university graduation lowers the possibilities for meaningful working life. The Mentors of Finland is a non-profit organization helping unemployed university graduates to find a job of their dreams in Finland.
Mikä on vapaaehtoistoiminan tulevaisuus ja mitä se sote-järjestöiltä vaatii? SOSTE tukee järjestöjä vapaaehtoistoiminnan muutokseen vastaamisessa asiantuntijatyön ja jäsenpalveluiden keinoin. Kiril Häyrinen.
Yhteisomanagerointia Espoon kaupungin tiedottajilleTyöterveyslaitos
Mitä yhteisöt ovat? Miten yhteisömanageri toimii yhteisöissä? Mikä on oma lähiyhteisöni? Miten sitä voitaisiin tukea ja aktivoida yhteisömanageroinnin keinoin?
Minna Janhonen @Työterveyslaitos ja Johanna Hytönen @Otavan Opisto
Vates-säätiö on asiantuntijaorganisaatio, jolla on 47 taustayhteisöä. Vates toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten henkilöiden yhdenvertaiseksi työllistymiseksi.
Elinvoimainen järjestötoiminta
Kehitysvammaisten Tukilitton Aika haastaa -toiminnassa tuetaan paikallisyhdistyksiä yhteistyöhön ja lapsiperhetyön edistämiseen. Kolutukset, materiaalit, taloudellien tuki ja yhdistyskimppojen tukeminen ovat keinojamme.
Susanna Prokkola: Siun soten esimerkki muutosviestinnästäTHL
Kokeiluista käytäntöön - Ikääntyneiden palvelut valinnanvapauden kynnyksellä -seminaari
30.1.2018, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Helsinki
Tässä seminaarissa ikääntyneiden palveluihin pureudutaan käytännön kokemusten ja kehitystyön näkökulmista: Mikä toimii, mikä ei? Millaiset kokeilut ovat juurtuneet, millaisista on luovuttu? Onnistuneessa hankkeessa hyödynnetään aiempia kokemuksia ja arvioidaan omaa toimintaa kriittisesti.
Seminaari koostuu neljästä eri teemakokonaisuudesta: valinnanvapaus, asiakassuunnitelma, kotihoito ja viestintä.
www.thl.fi/io
Marjo Oikarinen ja Päivi Andersin: Sosiaalinen kuntoutus ja työllistymisen tu...THL
Marjo Oikarinen ja Päivi Andersin, Helsingin kaupunki: Sosiaalinen kuntoutus ja työllistymisen tukeminen Stadin Soten nuorten palveluissa ja aikuissosiaalityössä. IPS-menetelmäkoulutus 6.4., Etuusneuvonta ja sosiaalityön yhteistyömahdollisuudet
Läheltä tueksi -hankkeen kohderyhmänä ovat Pelastakaa Lapset ry:n Keski-Suomen aluetoimistossa tukiperhettä odottavat lapset ja heidän perheensä. Perheet ovat lastensuojelulain, ehkäisevän työn ja sosiaalihuoltolain piirissä olevia lapsiperheitä, joita yhdistää kodin ulkopuolisen avun tarve. Yhteisöllinen vanhemmuus on ihmiselle lajityypillistä, mutta miten järjestää mahdollisuuksia yhteisölliselle vanhemmuudelle? Läheltä tueksi -hankkeessa on toteutunut monipuolisesti yhteisöllisyys ja vertaisuus niin lasten kuin vanhempienkin osalta. Puheenvuorossa pohditaan vertaistuen ja vertaisuuden voimaa ja mahdollisuuksia.
Katja Mettinen, projektipäällikkö, Läheltä tueksi -hanke, Pelastakaa Lapset ry
Jaana Aarnio, projektityöntekijä, Läheltä tueksi -hanke, Pelastakaa Lapset ry
Pohjois-Karjalan muutosagentti Tuula Kiviniemen esitys Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaiken ikäisten omaishoitoa (I&O) -kärkihankkeen maakuntatilaisuudessa Joensuussa 27.10.2016.
Elinvoimainen järjestötoiminta
Kehitysvammaisten Tukilitton Aika haastaa -toiminnassa tuetaan paikallisyhdistyksiä yhteistyöhön ja lapsiperhetyön edistämiseen. Kolutukset, materiaalit, taloudellien tuki ja yhdistyskimppojen tukeminen ovat keinojamme.
Susanna Prokkola: Siun soten esimerkki muutosviestinnästäTHL
Kokeiluista käytäntöön - Ikääntyneiden palvelut valinnanvapauden kynnyksellä -seminaari
30.1.2018, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Helsinki
Tässä seminaarissa ikääntyneiden palveluihin pureudutaan käytännön kokemusten ja kehitystyön näkökulmista: Mikä toimii, mikä ei? Millaiset kokeilut ovat juurtuneet, millaisista on luovuttu? Onnistuneessa hankkeessa hyödynnetään aiempia kokemuksia ja arvioidaan omaa toimintaa kriittisesti.
Seminaari koostuu neljästä eri teemakokonaisuudesta: valinnanvapaus, asiakassuunnitelma, kotihoito ja viestintä.
www.thl.fi/io
Marjo Oikarinen ja Päivi Andersin: Sosiaalinen kuntoutus ja työllistymisen tu...THL
Marjo Oikarinen ja Päivi Andersin, Helsingin kaupunki: Sosiaalinen kuntoutus ja työllistymisen tukeminen Stadin Soten nuorten palveluissa ja aikuissosiaalityössä. IPS-menetelmäkoulutus 6.4., Etuusneuvonta ja sosiaalityön yhteistyömahdollisuudet
Läheltä tueksi -hankkeen kohderyhmänä ovat Pelastakaa Lapset ry:n Keski-Suomen aluetoimistossa tukiperhettä odottavat lapset ja heidän perheensä. Perheet ovat lastensuojelulain, ehkäisevän työn ja sosiaalihuoltolain piirissä olevia lapsiperheitä, joita yhdistää kodin ulkopuolisen avun tarve. Yhteisöllinen vanhemmuus on ihmiselle lajityypillistä, mutta miten järjestää mahdollisuuksia yhteisölliselle vanhemmuudelle? Läheltä tueksi -hankkeessa on toteutunut monipuolisesti yhteisöllisyys ja vertaisuus niin lasten kuin vanhempienkin osalta. Puheenvuorossa pohditaan vertaistuen ja vertaisuuden voimaa ja mahdollisuuksia.
Katja Mettinen, projektipäällikkö, Läheltä tueksi -hanke, Pelastakaa Lapset ry
Jaana Aarnio, projektityöntekijä, Läheltä tueksi -hanke, Pelastakaa Lapset ry
Pohjois-Karjalan muutosagentti Tuula Kiviniemen esitys Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaiken ikäisten omaishoitoa (I&O) -kärkihankkeen maakuntatilaisuudessa Joensuussa 27.10.2016.
Nuorisotoimenjohtaja Tommi Laition esitelmä kaupungin esimiesvalmennuksen osallistujille siitä, miten Helsingin kaupungin strategia on vaikuttanut nuorisotyöhön.
Vapaaehtoistoiminnan johtaminen, Karreinen ja Suomen sairaanhoitajaliitto ryMS SOSTE
Vapaaehtoistoiminnan johtaminen vaatii resursseja, osaamista, suunnittelua ja johtamista. Hyvä yhdistys paketoi tehtävänsä, rekrytoi vapaaehtoiset, perehdyttää, tukee, kiittää ja antaa myös mahdollisuuden lopettaa. Miten tässä onnistutaan? Vapaaehtoistoiminnan ja -johtamisen valmentaja Lari Karreinen, järjestöesimerkki Suomen sairaanhoitajaliitosta, järjestöpäällikkö Aura Matikainen ja järjestöasiantuntija Sanna Mällinen
Elä unelmasi todeksi - HoviKodin kanssa yhdessä yrittäjyyteenHoviKoti
HoviKoti on hoiva- ja hyvinvointiliiketoiminnan ja -palveluiden kehittämiseen keskittynyt yritys.
HoviKoti antaa paikalliselle yrittäjälle mahdollisuuden keskittyä omaan ydinosaamiseensa, varsinaiseen hoivatyöhön. Tarjoamme hoivayrittäjille helpomman tavan käynnistää ja pyörittää toimintaansa sekä uuden, avoimeen tiedon jakamiseen verkostossa perustuvan toimintamallin. HoviKoti tekee yrittäjän kanssa yhdessä mm. toiminnan suunnittelun, rahoituksen, sopimusneuvottelut, toiminnan käynnistyksen ja laadun jatkuvan kehittämisen. Yrittäjä saa luotettavan kumppanin ja paremmat yöunet kun kaikkea ei tarvitse enää tehdä yksin.HoviKoti on hoiva- ja hyvinvointiliiketoiminnan ja -palveluiden kehittämiseen keskittynyt yritys.
HoviKoti antaa paikalliselle yrittäjälle mahdollisuuden keskittyä omaan ydinosaamiseensa, varsinaiseen hoivatyöhön. Tarjoamme hoivayrittäjille helpomman tavan käynnistää ja pyörittää toimintaansa sekä uuden, avoimeen tiedon jakamiseen verkostossa perustuvan toimintamallin. HoviKoti tekee yrittäjän kanssa yhdessä mm. toiminnan suunnittelun, rahoituksen, sopimusneuvottelut, toiminnan käynnistyksen ja laadun jatkuvan kehittämisen. Yrittäjä saa luotettavan kumppanin ja paremmat yöunet kun kaikkea ei tarvitse enää tehdä yksin.
Liikekonseptin ytimessä on innovatiivinen omistusmalli: HoviKoti ja paikallinen yrittäjä omistavat hoivayhtiötä yhdessä. Paikallinen yrittäjä toimii toimitusjohtajana ja HoviKoti on mukana hallituksessa.
Orton Terveyspuistossa ylläpidetään asiakkaiden terveyttä ja huolehditaan hoidosta kotiin asti. Terveyspuistossa toimivat Orton, Plusterveys, Respecta ja Toimiva Koti DoMedi tekevät tiivistä yhteistyötä, jotta oikeat palvelut löytyvät heti ja turhia hoitoja ja tutkimuksia voidaan karsia. Orton Terveyspuisto sijaitsee Helsingin Ruskeasuolla ja sen toimintaa kehittää Invalidisäätiö.
Lasten ja perheiden hyvinvointierot Suomessa kasvavat kasvamistaan. Samaan aikaan ennaltaehkäisevä työ näkyy ja kuuluu lähinnä vain juhlapuheissa. Rohkaisevia tekoja lasten ja perheiden hyvinvoinnin edistämiseksi on vasta vähän, vaikka yhteinen ymmärrys hyvinvoinnin edistämisen sekä inhimillisesti että taloudellisesti järkevistä ulottuvuuksista on melko laaja. Tähän tilanteeseen SOS-Lapsikylä haluaa vastata tarjoutumalla kunnille kumppaniksi tämän suuren yhteiskunnallisen kysymyksen ratkaisemiseksi.
• Yhteiskunta - älä hukkaa kroonisesta väsymysoireyhtymästä kärsivien...Aspa Foundation
Osatyökykyiset luomassa 100-vuotiasta Suomea –seminaari pidettiin Ylöjärvellä 24.4.2017. Koulutuskeskus Valon auditoriossa pidetyssä seminaarissa pitkälti yli sata osallistujaa kuuli, miten osuuskunta luo osallisuutta ja työmahdollisuuksia. Kun moni puhuja oli kertonut työn merkityksestä eri kanteilta, teatteriohjaaja Juha Hurme päätyi ylistämään joutilaisuutta.
Seminaarin järjestivät Osallisuutta osuuskunnista ESR-hanke, Aspa-säätiö, Kiipula, Ylöjärven kaupunki, Tredu, Ylöjärven seurakunta ja osuuskunta Taidokkaat.
Osallisuutta osuuskunnista –hankkeessa kehitetään osuuskuntamallia, jolla osatyökykyiset ihmiset voivat työllistää itsensä kykyjensä ja voimavarojensa mukaan. Hanke tarjoaa osallistujille yksilö-, ryhmä- ja osuuskuntavalmennusta, perustiedot ja valmiudet sekä verkoston osuuskunnan perustamiseksi. Hankkeen rahoittaa sosiaali- ja terveysministeriön ESR-hankeohjelma ja sitä koordinoi Kiipulasäätiö.
Lisätietoja antaa Osallisuutta osuuskunnista -hankkeen hanketyöntekijä Siina Vättö, siina.vatto@aspa.fi, p. 040 631 1128.
Lue lisää Osallisuutta osuuskunnista –hankkeesta Aspan sivuilta osoitteesta: https://www.aspa.fi/fi/osallisuus/osallisuutta-osuuskunnista
Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) kärkihanke. Hallituksen kärkihankkeen s...Aspa Foundation
Osatyökykyiset luomassa 100-vuotiasta Suomea –seminaari pidettiin Ylöjärvellä 24.4.2017. Koulutuskeskus Valon auditoriossa pidetyssä seminaarissa pitkälti yli sata osallistujaa kuuli, miten osuuskunta luo osallisuutta ja työmahdollisuuksia. Kun moni puhuja oli kertonut työn merkityksestä eri kanteilta, teatteriohjaaja Juha Hurme päätyi ylistämään joutilaisuutta.
Seminaarin järjestivät Osallisuutta osuuskunnista ESR-hanke, Aspa-säätiö, Kiipula, Ylöjärven kaupunki, Tredu, Ylöjärven seurakunta ja osuuskunta Taidokkaat.
Osallisuutta osuuskunnista –hankkeessa kehitetään osuuskuntamallia, jolla osatyökykyiset ihmiset voivat työllistää itsensä kykyjensä ja voimavarojensa mukaan. Hanke tarjoaa osallistujille yksilö-, ryhmä- ja osuuskuntavalmennusta, perustiedot ja valmiudet sekä verkoston osuuskunnan perustamiseksi. Hankkeen rahoittaa sosiaali- ja terveysministeriön ESR-hankeohjelma ja sitä koordinoi Kiipulasäätiö.
Lisätietoja antaa Osallisuutta osuuskunnista -hankkeen hanketyöntekijä Siina Vättö, siina.vatto@aspa.fi, p. 040 631 1128.
Lue lisää Osallisuutta osuuskunnista –hankkeesta Aspan sivuilta osoitteesta: https://www.aspa.fi/fi/osallisuus/osallisuutta-osuuskunnista
Osallisuutta, työtä ja hyvinvointia - Osuuskunta Taidokkaat
1. Osallisuutta, työtä ja hyvinvointia
Osuuskunta Taidokkaat
24.4.2017
Sini Havasalo, pj. Taidokkaat
2. Osuuskunta Taidokkaat on syntynyt
Osallisuutta osuuskunnista -ESR hankeen myötä
• Euroopan sosiaalirahaston ja
Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama hanke.
– Hanke toimii Ylöjärvellä 8/2015 - 12/2017
• Hanketoimijat
– Kiipulasäätiö (hallinnointi), kuntakumppani Forssa
– VAMLAS, kuntakumppani Vantaa
– Aspa-säätiö, kuntakumppanit Kotka ja Ylöjärvi
– MTKL Mielenterveyden keskusliitto, kuntakumppani Oulu
• Kohderyhmä
– Osatyökykyiset ja pitkäaikaistyöttömät
– Pitkäaikaissairaat, vammaiset ja mielenterveyskuntoutujat
– Osatyökykyisten kanssa työskentelevät
3. Hei! Olemme keväällä 2016 perustettu monialainen
työosuuskunta. Tällä hetkellä jäseniä on 21.
4. Mikä on osuuskunta?
• Jäsentensä omistama, hallitsema ja heitä hyödyttävä yritys.
• Yritysmuotona joustava, siihen voi liittyä ja erota tai jäsen voidaan
erottaa.
• Keino työllistyä tai saada lisäansioita omaehtoisesti.
• Osuuskunnan jäsenet eivät ole henkilökohtaisessa vastuussa
osuuskunnan velvoitteista.
• Osuuskunnan nettovarallisuus ja ylijäämä kuuluvat osuuskunnalle.
• Osuustoiminnan periaatteiden mukaan osuuskunnalla on
pääsääntöisesti ”jäsen ja ääni” -periaatteella toimiva ylin
päätöksenteko.
5. Mikä on Taidokkaat?
• Olemme 100%:sti kotimainen ja paikallinen yritys, jossa palveluita
tuottavat luotettavat ammattilaiset. Taidokkaiden tavoitteena on
tuottaa asiakkailleen laadukkaita palveluita, työllistää paikallisia
osaajia ja tuottaa yhteisöllistä hyvinvointia.
• Taidokkaiden arvomaailmaan kuuluu myös vapaaehtoistyö.
”Tahdomme tehdä hyvää ja hynää.”
• Omalla porukalla sanomme ”Yhressä mennään ja porukalla tehrään.”
Se tarkoittaa meille, että autamme toisiamme, kannustamme
toisiamme ja meillä on hyvä yhteishenki.
6. Taidokkaat - Yhteiskunnallinen Yritys
Suomalaisen Työn Liitto:
• Yhteiskunnallinen yritys –merkki
voidaan myöntää yritykselle, jonka
ensisijainen tavoite on ratkaista
yhteiskunnallisia haasteita.
• Tärkeää on myös toiminnan
vastuullisuus ja avoimuus.
• Näillä yrityksillä on arvot
kohdallaan ja ne pyrkivät
monipuolisesti edistämään
ihmisten hyvää elämää.
11. Hyvinvointia jäsenille: Osuuskunnan rakentaminen on vaatinut
työtä ja yhteen hiileen puhaltamista.
Kehittämisessä ovat jäsenet saaneet käyttää omia vahvuuksiaan ja
osaamistaan. Jokaisen panosta on tarvittu.
12. Meillä on tavoitteena antaa kaikille mahdollisuus
tulla kuulluksi ja tyhmiä kysymyksiä ei ole.
Yksi meidän arvoista on tasavertaisuus.
16. Hyvinvointia asiakkaille: Senioripysäkki ® terapeuttiset
keskusteluryhmät lisäävät osallistujien hyvinvointia
Ylöjärven ryhmän osallistujien
kertomaa:
"Sosiaalista kanssakäymistä. Muistin
virkistämistä. Saanut kavereita, ystäviä.
Kuulee muiden ajatuksia omista
asioista."
"Ryhmä on ollut minulle henkireikä
arkeen.”
"Et ole yksin. Samoja ongelmia monella
muullakin. Tulee käsiteltyä asioita
monelta kantilta. Ryhmähenki hyvä.”
Kuva: Helsinki Missio
18. Taidokkaat - hyvinvointi yhteiskunnan kannalta
• Ehkäisee jäsenten syrjäytymistä
• Hyvinvointi laajenee läheisten hyvinvointiin
• Taloudellinen näkökulma: ”Tahdomme tehdä hyvää ja hynää.”
• Osallisuus -> verkostoituminen -> työllistyminen
• Terveysnäkökulma: kokemuksia terveyden kohentumisesta
hyvinvoinnin lisääntyessä
• On tärkeää, että olemme vaikuttamassa ja kehittämässä
19. Taidokkaan suusta:
"Vuosi sitten kun osuuskuntamme sai virallisen alkupotkun,
mieleen tuli nuoruusvuosien parhaan kaverin sanat
grillijonossa:
Ei oo rahaa, ei oo ruokaa mutta ei ole nälkäkään.
Tilanne nyt yli 40 vuoden jälkeen on kääntynyt ympäri.
Rahaa on, on ruokaakin, mutta nälkä pysyy.
Nyt on kehittymisen nälkä.”