Esitys Pääkaupunkiseudun Partiolaisten jäsenmäärän kasvusta ja siihen liittyvästä viestinnästä helsinkiläisten nuorisojärjestöjen kevätseminaarissa 20.3.2014
Tavoitteellinen järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa ja verkossaPiritta Seppälä
Tämä materiaali on Piritta Seppälän tiivistetty osuus "Järjestöviestintä nyt - tavoitteellisesti tulevaisuuteen" -koulutuksesta, jonka Viestintä-Piritta ja Communiké toteuttivat Helsingissä 17.3.2015. Tässä materiaalissa kerrotaan järjestösomen käytön tämän hetken tilanteesta, vinkataan somen ja verkon käytön hyödyntämiseen sekä ohjataan liittämään sosiaalinen media osaksi kaikkea tehtyä viestintää. Heidi Korvan esitykseen samasta koulutuksesta voi tutustua osoitteessa: www.slideshare.net/communike.
Lyhyt kuvaus mitä vapaaehtoisuus tarkoittaa Suomen Ladussa keskusjärjestön näkökulmasta ja mitä meidän pitäisi miettiä kun työstämämme uutta strategia vuosille 2016-2021
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017Piritta Seppälä
Järjestöviestinnän 6 trendiä pinnalla syksyllä 2017, järjestöjen digitalisaatio sekä katsaus järjestödigiin 2017. Piritta Seppälän esitys Avoinen Järjestöjen Suomi100-aamiaisseminaarista 2.11.2017.
Susanna Prokkola: Siun soten esimerkki muutosviestinnästäTHL
Kokeiluista käytäntöön - Ikääntyneiden palvelut valinnanvapauden kynnyksellä -seminaari
30.1.2018, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Helsinki
Tässä seminaarissa ikääntyneiden palveluihin pureudutaan käytännön kokemusten ja kehitystyön näkökulmista: Mikä toimii, mikä ei? Millaiset kokeilut ovat juurtuneet, millaisista on luovuttu? Onnistuneessa hankkeessa hyödynnetään aiempia kokemuksia ja arvioidaan omaa toimintaa kriittisesti.
Seminaari koostuu neljästä eri teemakokonaisuudesta: valinnanvapaus, asiakassuunnitelma, kotihoito ja viestintä.
www.thl.fi/io
Esitys Pyöräliitosta diginatiivina järjestönä ja modernina kansalaisliikkeenä. Tarkemmassa tarkastelussa erityisesti Pyöräliiton some-viestintä ja jäsenten aktivointi.
Esittäjä toiminnanjohtaja Matti Koistinen
"Järjestöjohtaja sosiaalisessa mediassa" on materiaali Viestintä-Pirittan järjestämästä sosiaalisen median koulutuksesta suunnattuna järjestöjen, liittojen ja yhdistysten johtajille, joka pidettiin Helsingissä 12.11.14. Kouluttajina Piritta Seppälä ja Anne Lindfors. Materiaalissa kerrotaan, miten järjestösomea johdetaan ja miten johtaja voi toimia sosiaalisessa mediassa. Lisäksi annetaan vinkkejä mm. kriisiviestintään ja johtajan rooliin kriiseissä.
Menestyvät järjestöt 2020: Verkosta virtaa - Vapaaehtoisten rekrytointi ja hu...Menestyvät Järjestöt
Vahvat rakenteet mahdollistavat portinvartijoiden löytämisen
Eläkkeensaajien Keskusliiton Verkosta virtaa -toiminnassa vapaaehtoinen vertaisopastaja auttaa yli 65-vuotiasta käyttämään tietokonetta ja sähköisiä palveluita. Mistä ja miten näitä vapaaehtoisia löydetään? Kuinka heidät koulutetaan ja mitä heiltä edellytetään? Entä miten vertaisopastajia palkitaan ja pidetään heidät mukana toiminnassa?
Joonas Rentola, järjestösuunnittelija, Verkosta virtaa -toiminta, Eläkkeensaajien Keskusliitto
Pyöräilytapahtumien järjestämiskoulutuksen materiaali Lappeenrannasta.
Koulutuksessa käytiin läpi tapahtumien järjestämisen eri osa-alueet: suunnittelu, viestintä, rahoitus, luvat, jälkihoito, vapaaehtoisten johtaminen, markkinointi ja toteutus.
Vuosikello ja parhaiden kokemusten jakaminen Sylva ry järjestöpäivillä 15.11....Lari Karreinen
Sylva ry:n järjestöpäiville aamupäivän työpaja maakunnallisten kerhojen ja erillisten syöpälasten yhdistysten oman toiminnan dokumentoinnista ja vuosikellon teko parhaiden käytäntöjen jakamiseen ja parastamiseen.
Tavoitteellinen järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa ja verkossaPiritta Seppälä
Tämä materiaali on Piritta Seppälän tiivistetty osuus "Järjestöviestintä nyt - tavoitteellisesti tulevaisuuteen" -koulutuksesta, jonka Viestintä-Piritta ja Communiké toteuttivat Helsingissä 17.3.2015. Tässä materiaalissa kerrotaan järjestösomen käytön tämän hetken tilanteesta, vinkataan somen ja verkon käytön hyödyntämiseen sekä ohjataan liittämään sosiaalinen media osaksi kaikkea tehtyä viestintää. Heidi Korvan esitykseen samasta koulutuksesta voi tutustua osoitteessa: www.slideshare.net/communike.
Lyhyt kuvaus mitä vapaaehtoisuus tarkoittaa Suomen Ladussa keskusjärjestön näkökulmasta ja mitä meidän pitäisi miettiä kun työstämämme uutta strategia vuosille 2016-2021
Järjestöviestinnän trendit ja katsaus järjestödigiin 2017Piritta Seppälä
Järjestöviestinnän 6 trendiä pinnalla syksyllä 2017, järjestöjen digitalisaatio sekä katsaus järjestödigiin 2017. Piritta Seppälän esitys Avoinen Järjestöjen Suomi100-aamiaisseminaarista 2.11.2017.
Susanna Prokkola: Siun soten esimerkki muutosviestinnästäTHL
Kokeiluista käytäntöön - Ikääntyneiden palvelut valinnanvapauden kynnyksellä -seminaari
30.1.2018, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Helsinki
Tässä seminaarissa ikääntyneiden palveluihin pureudutaan käytännön kokemusten ja kehitystyön näkökulmista: Mikä toimii, mikä ei? Millaiset kokeilut ovat juurtuneet, millaisista on luovuttu? Onnistuneessa hankkeessa hyödynnetään aiempia kokemuksia ja arvioidaan omaa toimintaa kriittisesti.
Seminaari koostuu neljästä eri teemakokonaisuudesta: valinnanvapaus, asiakassuunnitelma, kotihoito ja viestintä.
www.thl.fi/io
Esitys Pyöräliitosta diginatiivina järjestönä ja modernina kansalaisliikkeenä. Tarkemmassa tarkastelussa erityisesti Pyöräliiton some-viestintä ja jäsenten aktivointi.
Esittäjä toiminnanjohtaja Matti Koistinen
"Järjestöjohtaja sosiaalisessa mediassa" on materiaali Viestintä-Pirittan järjestämästä sosiaalisen median koulutuksesta suunnattuna järjestöjen, liittojen ja yhdistysten johtajille, joka pidettiin Helsingissä 12.11.14. Kouluttajina Piritta Seppälä ja Anne Lindfors. Materiaalissa kerrotaan, miten järjestösomea johdetaan ja miten johtaja voi toimia sosiaalisessa mediassa. Lisäksi annetaan vinkkejä mm. kriisiviestintään ja johtajan rooliin kriiseissä.
Menestyvät järjestöt 2020: Verkosta virtaa - Vapaaehtoisten rekrytointi ja hu...Menestyvät Järjestöt
Vahvat rakenteet mahdollistavat portinvartijoiden löytämisen
Eläkkeensaajien Keskusliiton Verkosta virtaa -toiminnassa vapaaehtoinen vertaisopastaja auttaa yli 65-vuotiasta käyttämään tietokonetta ja sähköisiä palveluita. Mistä ja miten näitä vapaaehtoisia löydetään? Kuinka heidät koulutetaan ja mitä heiltä edellytetään? Entä miten vertaisopastajia palkitaan ja pidetään heidät mukana toiminnassa?
Joonas Rentola, järjestösuunnittelija, Verkosta virtaa -toiminta, Eläkkeensaajien Keskusliitto
Pyöräilytapahtumien järjestämiskoulutuksen materiaali Lappeenrannasta.
Koulutuksessa käytiin läpi tapahtumien järjestämisen eri osa-alueet: suunnittelu, viestintä, rahoitus, luvat, jälkihoito, vapaaehtoisten johtaminen, markkinointi ja toteutus.
Vuosikello ja parhaiden kokemusten jakaminen Sylva ry järjestöpäivillä 15.11....Lari Karreinen
Sylva ry:n järjestöpäiville aamupäivän työpaja maakunnallisten kerhojen ja erillisten syöpälasten yhdistysten oman toiminnan dokumentoinnista ja vuosikellon teko parhaiden käytäntöjen jakamiseen ja parastamiseen.
Similar to Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014) (20)
Social Media - Probably the most efficient tool for volunteers to lead @ Ada...Anna Munsterhjelm
This document outlines a presentation on using social media and content strategy for volunteer leadership. It discusses developing a content strategy with three steps: exploring goals, target groups and resources; analyzing motivations, interests and content preferences; and planning content types, channels and schedules. Examples are provided on running a social media campaign for Scouting groups. Attendees are given a template to begin creating their own organization's content strategy, focusing on strategic goals, audience research, and content planning. The overall message is that social media can be an effective leadership tool when used strategically to engage target audiences with meaningful, appropriate content.
Academy 2014 Growth - A real turnaround: Just do it!Anna Munsterhjelm
The document outlines how Scouting and Guiding in Finland grew its membership from 45,000 to over 10,000 in three years through a strategic growth plan. It describes the obstacles to growth they initially faced, including lack of awareness about how to join and not enough local groups. Their growth plan involved launching new marketing initiatives, founding more local groups, and providing support to existing groups to also implement growth activities. The plan was successful due to having a clear goal, communicating the vision, involving everyone, and working hard to implement initiatives while being willing to try new approaches. Local groups were also engaged by helping them identify how they could contribute to growth in their own areas.
The Helsinki Metropolitan Area Guides and Scouts saw a 20-year decline in membership until launching a Growth Plan in 2011. They committed to new recruitment initiatives, marketing, and supporting local groups. This included a "Not-yet-scout" program to encourage participation. By 2013, membership had increased 8% in one year, reversing the long-term trend. They realized sustained growth requires organizational changes, not just projects. Continued challenges include integrating immigrants and expanding to new areas as the population grows. Their success demonstrates that growth is possible with a clear goal, leadership, involvement, hard work, and willingness to change.
Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014)
1. JÄSENMÄÄRÄN KASVUSTA &VIESTINNÄSTÄ
@ HELSINKI-TEAM 20.3.2014
!
ANNA MUNSTERHJELM
PÄÄKAUPUNKISEUDUN PARTIOLAISET
@annamun
Kasvu,
joka kuului
(ja näkyi) kaikille
3. Pääkaupunkiseudun
suurin nuorisojärjestö
• 9600 jäsenmaksun maksanutta jäsentä
• Miljoona vapaaehtoistyötuntia
• 900 viikoittain kokoontuvaa ryhmää
• 130 lippukuntaa
• 300 luottamushenkilöä piirissä
• Luottamushenkilöt johtavat strategisella ja
operatiivisella tasolla
• 1,5 miljoonan budjetti
• 12 työntekijää
5. Syksyllä 2011
• Partiolaisten määrä oli laskenut 20 vuotta koko maassa.
!
• Suunnittelimme enemmän kuin teimme.
!
• Päätimme pysäyttää jäsenmäärän kasvun & teimme
kymppitonnin kasvusuunnitelman: Partio kuuluu kaikille!