Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014)Anna Munsterhjelm
Esitys Pääkaupunkiseudun Partiolaisten jäsenmäärän kasvusta ja siihen liittyvästä viestinnästä helsinkiläisten nuorisojärjestöjen kevätseminaarissa 20.3.2014
Kasvu, joka kuului ja näkyi kaikille (Helsingin nuorisojärjestöille 20.3.2014)Anna Munsterhjelm
Esitys Pääkaupunkiseudun Partiolaisten jäsenmäärän kasvusta ja siihen liittyvästä viestinnästä helsinkiläisten nuorisojärjestöjen kevätseminaarissa 20.3.2014
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys SimpukassaAnne Lindfors
Järjestöt voivat hyötyä monilla tavoilla sosiaalisesta mediasta. Esityksessä kerron, miten Lapsettomien yhdistys Simpukka ry:ssä on sosiaalista mediaa käytetty ja mitä konkreettisia etuja ja tuloksia somen ansiosta on saavutettu.
În 1883, pe fondul unor mari dificultăţi economice, la îndemnul lui Constantin Dobrescu, ţăranii îşi pun laolaltă puţinele resurse pentru a înfiinţa bănci populare şi magazine săteşti. Încurajat de succesul avut, înfiinţează Societatea Economică “Ţepeş” adevărată Cooperativă de Credit, care s-a bucurat de un mare succes.
Ponencia ofrecida por Antonio Leiva en DroidconMAD 2013.
Sinopsis: En la actualidad, debido a la agresiva competencia en el mundo de las aplicaciones Android, diseñar una interfaz intuitiva y visualmente atractiva para los usuarios no es una opción si queremos tener alguna oportunidad de éxito. En esta charla repasaremos cuáles son los patrones de diseño de interfaces más utilizados y trataremos algunos otros emergentes, así como las pautas para implementarlos de la forma más sencilla.
Vapaaehtoistoiminnan johtaminen, Karreinen ja Suomen sairaanhoitajaliitto ryMS SOSTE
Vapaaehtoistoiminnan johtaminen vaatii resursseja, osaamista, suunnittelua ja johtamista. Hyvä yhdistys paketoi tehtävänsä, rekrytoi vapaaehtoiset, perehdyttää, tukee, kiittää ja antaa myös mahdollisuuden lopettaa. Miten tässä onnistutaan? Vapaaehtoistoiminnan ja -johtamisen valmentaja Lari Karreinen, järjestöesimerkki Suomen sairaanhoitajaliitosta, järjestöpäällikkö Aura Matikainen ja järjestöasiantuntija Sanna Mällinen
Vaikuttava someyhteisö Lapsettomien yhdistys SimpukassaAnne Lindfors
Järjestöt voivat hyötyä monilla tavoilla sosiaalisesta mediasta. Esityksessä kerron, miten Lapsettomien yhdistys Simpukka ry:ssä on sosiaalista mediaa käytetty ja mitä konkreettisia etuja ja tuloksia somen ansiosta on saavutettu.
În 1883, pe fondul unor mari dificultăţi economice, la îndemnul lui Constantin Dobrescu, ţăranii îşi pun laolaltă puţinele resurse pentru a înfiinţa bănci populare şi magazine săteşti. Încurajat de succesul avut, înfiinţează Societatea Economică “Ţepeş” adevărată Cooperativă de Credit, care s-a bucurat de un mare succes.
Ponencia ofrecida por Antonio Leiva en DroidconMAD 2013.
Sinopsis: En la actualidad, debido a la agresiva competencia en el mundo de las aplicaciones Android, diseñar una interfaz intuitiva y visualmente atractiva para los usuarios no es una opción si queremos tener alguna oportunidad de éxito. En esta charla repasaremos cuáles son los patrones de diseño de interfaces más utilizados y trataremos algunos otros emergentes, así como las pautas para implementarlos de la forma más sencilla.
Vapaaehtoistoiminnan johtaminen, Karreinen ja Suomen sairaanhoitajaliitto ryMS SOSTE
Vapaaehtoistoiminnan johtaminen vaatii resursseja, osaamista, suunnittelua ja johtamista. Hyvä yhdistys paketoi tehtävänsä, rekrytoi vapaaehtoiset, perehdyttää, tukee, kiittää ja antaa myös mahdollisuuden lopettaa. Miten tässä onnistutaan? Vapaaehtoistoiminnan ja -johtamisen valmentaja Lari Karreinen, järjestöesimerkki Suomen sairaanhoitajaliitosta, järjestöpäällikkö Aura Matikainen ja järjestöasiantuntija Sanna Mällinen
Päihdepäivät 2019 seminaari 16 Emilia Puistovirta ja Johanna NyyssönenEHYT
Lapsen arki – miksi lapsi tarvitsee kohdennettua tukea?
Mihin ja miten tukea annetaan – arjen tukimuodot
Vanhempien odotukset lapsen tuelle
Millaiset vaikutukset lapsen tuen saamisella on
Kokemuksia lapselle annetusta tuesta
Lyhyt kuvaus mitä vapaaehtoisuus tarkoittaa Suomen Ladussa keskusjärjestön näkökulmasta ja mitä meidän pitäisi miettiä kun työstämämme uutta strategia vuosille 2016-2021
Tämä diasarja sisältää Varkaudessa 10.-11.10.2015 pidetyn Perheily-koulutuksen aineiston.
Koulutuksen teemoja olivat:
Kuinka viestimme yhdistyksestämme houkuttelevasti
Kuinka houkuttelemme uutta väkeä mukaan
Lapsiperhetapahtuman järjestäminen
Kuinka kartoitamme lapsiperheiden toiveita?
Vapaaehtoistoiminnasta ja sen haastajista
Vapaaehtoisten rekrytointi, tehtävien suunnittelu ja sitouttaminen
Vinkkejä oppilaitosyhteistyöhön
Perusteet vertaistukiryhmän käynnistämisestä
Pyöräilytapahtumien järjestämiskoulutuksen materiaali Lappeenrannasta.
Koulutuksessa käytiin läpi tapahtumien järjestämisen eri osa-alueet: suunnittelu, viestintä, rahoitus, luvat, jälkihoito, vapaaehtoisten johtaminen, markkinointi ja toteutus.
Johdatus yhteisömanagerin/Community Managerin työhönPauliina Mäkelä
Johdatus yhteisömanagerin/ Community Managerin työhön
Verkostojen johtajan tai omistajan toimenkuvat, tehtävät ja tittelit odottavat vielä selkeytymistään. Yhä yleisemmin käytössä oleva nimike on Community Manager / yhteisömanageri. Koulutuksessa oli tarjolla kattavan tietopaketin siitä, kuinka hyödyntää seuraavia asioita yhteisömanagerin työssä:
* oma verkkopersoona,
* oman osaamisen näkyväksi tekeminen,
* verkkoon rakennettu henkilökohtainen oppimisympäristö,
* verkkokäyttäytymisen kymmenen kultaista sääntöä,
* erilaisten sosiaalisen median palveluiden käyttö sisällöntuotannossa,
* jaettu asiantuntijuus ja joukkoistaminen sekä
* yhteisomanagerien verkostot ja tapahtumat.
Lisäksi:
* tietoa siitä, miten sosiaalisen median suunnitelma luodaan,
* tietoa, kuinka sosiaalisen median toimintaa mitataan,
* käydä muiden koulutuksen osallistujien kanssa avointa keskustelua, mitä ajatuksia päivän aihe herättää ja kuinka edetä koulutuksen jälkeen,
* vastauksia päivän aiheesta nouseviin kysymyksiin sekä
* koulutuksen materiaalit sähköisesti.
Yhteisömanagerikoulutuspäivän ohjelma sisälsi innostavan ja aktivoivan asiantuntijaluennon, ohjattua keskustelua ja ryhmätöitä.
08.45-09.00 Ilmoittautuminen, aamukahvi
09.00-09.10 Tervetuloa! Laura Kaustinen, johtaja, viestintä ja koulutus, ProCom Oy
09.10-09.30 Tutustuminen päivän teemaan ja osallistujiin
09.30-11.30 Yhteisömanagerin taidot ja verkkopersoona sekä työskentely ja oppiminen verkossa
11.30-12.30 Lounas
12.30-14.00 Työskentely yhteisössä, verkostot sekä tapahtumat
14.00-14.15 Kahvitauko
14.15-15.30 Somesuunnitelma sekä käytettävät työkalut
15.30-16.15 Case: Yhteisömanagerin työ Finnairilla/Aku Varamäki, Social media manager, Finnair Oyj
16.15-16.30 Yhteenveto
Päivän innostajana toimi Kinda Oy:n sosiaalisen median kiltteyden lähettiläs ja Suomen ensimmäinen Twitter-kuningatar, Pauliina Mäkelä. Hän on erikoistunut sosiaalisen median, viestinnän, osaamisen hallinnan, robotiikan, tapahtumajärjestämisen sekä yhteisömanageroinnin alueisiin. Hän on kouluttanut ja konsultoinut vuodesta 2010 lähtien yli 3000 henkilöä yli 100 koulutustilaisuudessa ympäri Suomen. Hän toimii useiden verkostojen yhteisömanagerina, jonka työtehtäviin kuuluu mm. järjestää tapahtumia, opastaa uusia jäseniä, osallistaa verkoston toimijoita, tehdä sisällöntuotantoa sekä antaa vierihoitoa sosiaalisen median käyttöön. Aiemmin Pauliina työskenteli 11 vuotta Nokia Networksin/Nokia Siemens Networks Oy:n palveluksessa. Viimeisin työnimike oli maailmanlaajuisen kommunikoinnin ja muutoksenhallinnan asiantuntija. Pauliina Mäkelä on sosiaalisen median innovatiivinen käyttäjä ja erilaisten verkostojen aktiivinen jäsen. Hänen päivittäisiin työrutiineihinsa kuuluvat sosiaalisen median palveluiden käyttäminen jaetun asiantuntijuuden näkyväksi tekemiseen ja nettifasilitointi.
Miten Suomesta tehdään lasten ja nuorten palveluiden mallimaa?Sitra / Hyvinvointi
Miten Suomesta tehdään lasten ja nuorten palveluiden mallimaa?
Ideointityöpajan yhteenveto
Sitran Tajua Mut! - liputus nuoren tukena -seminaari 4.9.2014
2. Lapsettomien yhdistys Simpukka ry
•
•
•
•
1600 jäsentä, joista 1/3 miehiä
RAY:n yleisavustus, kolme työntekijää
”Tiedämme, miltä lapsettomuus tuntuu.”
Valtakunnallinen, Suomen ainoa tahattomasti lapsettomien
järjestö. Tavoitteena on, että lapsettomat voivat hyvin.
• Hyvinvointia edistämme tarjoamalla laadukasta vertaistukea,
jakamalla tietoa sekä lapsettomille että suurelle yleisölle,
valvomalla tahattomasti lapsettomien etuja ja vaikuttamalla
lapsettomia koskeviin päätöksiin.
3.
4. Toimintamuodot, joissa vapaaehtoisia
• Hallitus
– Puheenjohtaja, 6 varsinaista jäsentä ja 4 varaa
• Kokoukset n. 7 kertaa vuodessa
• Hallituksen intraverkko (keskustelua, ideointia, materiaalia)
• Koulutuspäivä tammikuussa, strategia- ja ideointipäivä elokuussa
• Simpukka-lehti
– Vapaaehtoinen toimituskunta (6-8 hlöä)
• Kokoukset 4 kertaa vuodessa
• Toimituksen intraverkko (keskustelua, ideointia, materiaalia)
Lisäksi tapahtumavapaaehtoisuutta: tilaisuuksien järjestämistä,
tekstien kirjoittamista ja kääntämistä, remonttiapua…
5. Vapaaehtoiset vertaistukijat arvioijina
• Vertaistukiryhmän vetäjät, tukihenkilöt, keskustelufoorumin ja
Facebook-keskustelun moderoijat (n. 40 hlöä).
• Vertaistukiryhmiä 19 kpl 12 paikkakunnalla
• Vertaistukijoiden koulutus 2 kertaa vuodessa
– Puheenvuoro jostain vertaistukijoiden itse toivomasta teemasta ja/tai
toiminnallinen harjoitus (esim. psykodraama ryhmätilanteesta)
– Työnohjaus (ammattilaisen vetämä, 1,5 h)
– Väljä ohjelma: tilaa vertaistukijoiden vertaistuelle ja
ideoille/toiveille/kritiikille/ihmettelylle eli yhdistyksen toiminnan
kehittämiselle
– Palaute koulutuksesta, ideoita seuraavia koulutuksia varten
6. Vapaaehtoiset vertaistukijat arvioijina
• Vertaistukikoordinaattori
– Vapaaehtoisten yhteyshenkilö, kiertää ryhmissä eri puolilla Suomea
• Vertaistukijoiden intraverkko
– Keskustelua, tiedotusta, materiaalia
• Vertaistukijoiden suljettu Facebook-keskusteluryhmä
– Keskustelua, tiedotusta, vertaistukea, kehittämistä
• Simpukka-lehti
– Vertaistukiaukeama, jossa aina myös vertaistukijan esittely ideoita
muille vertaistukijoille
• Vertaistukiryhmien toimintakertomus 2 kertaa vuodessa
– http://www.simpukka.info/fi_fi/etusivu/simpukkayhdistys/lomakkeet/vertaistukiryhman-toimintakertomus
7. Case Lahti
• Kaipasivat parisuhde-aiheista toimintaa
• Ideoivat parisuhdepäivän
– Ohjelma ja osallistujat valmiina
– Yhdistys apuna tiedotuksessa, kustannuksissa,
käytännön järjestelyissä
– Toimiva konsepti: parisuhdepäivä järjestetty jo
neljä kertaa eri paikkakunnilla ja synnyttänyt myös
projektisuunnitelman, hakemus RAY:llä
8. Kun Simpukka aukeaa – Tahattomasti lapsettomien
vapaaehtoistoimijoiden motiivit
• Anne Lindforsin tekeillä oleva gradu
• Sosiaalipolitiikka/Tampereen yliopisto
• Perustuu Anne Birgitta Pessin Vapaaehtoismotivaation
timanttimalliin.
• Motiivien kudelma
• Aineistossa korostuvat Saaminen, Läheisyys ja
Organisointitapa
9. Saaminen
• “Ihan täysin omasta lähtökohdasta mä oon tänne tullut ja
hengaillut mukana, itsekkäistä vaikuttimista ihan täysin. Oon
saanut siitä itselleni paljon.”
• “Tulin alun perin ihan omasta tarpeesta. Mä tulin eka
ryhmään ja kävin pari kertaa, niin sitten entinen vetäjä lopetti
ja sitten ei ollut muita vapaaehtoisia kuin minä, joten aika
uutena ryhmäläisenä jatkoin sitä. Mutta kyllä se oli ihan se
oma lapsettomuuden suru joka ajoi mut tähän ja sitten kun
pidin sitä äärettömän tärkeänä, et se toiminta jatkuu. Vaikka
se ei tuntunut velvollisuudelta mut tuntu tärkeeltä pitää
hengissä se ryhmä.”
11. Organisointitapa
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Saan tehdä minulle sopivalla tavalla
Olen saanut ison roolin
Hyvin organisoitu yhdistyksen puolelta
Yhdistys kehittää vertaistukea
Yhdistys mahdollistaa tilat ja tarjoilut, helppoa
En jää asioiden kanssa yksin
Saan olla mukana ideoimassa ja kehittämässä
Yhdistykseltä säännöt ja ohjeistus
Yhdistyksestä apua ja kannustusta
12. Huomioitavaa
• Mitä laatu on? Onko se tasalaatua?
– Tuotteistettu ja strukturoitu vertaistukitoiminta vai
toimijoiden näköinen toiminta?
• Kiitä, kannusta ja palkitse!
– Vapaaehtoiset eivät odota paljoa, mutta pettyvät,
jos ei koskaan huomioida
• Toimijoiden näkökulma
– Miksi ja miten kerätään tietoja
– Ei saa olla liian kuormittavaa
13. Kultainen keskitie
• Koulutusta, tukea, kyselyitä ja kehittämistä pitää olla, mutta ei
liikaa!
• ”En ole ammattilaiseksi aikonut tässä ruveta. Jos mä rupean
itseäni kouluttamaan siinä asiassa, niin sitten mä en oo enää
vertainen vaan jotain muuta. Et mun mielestä on hyvällä
tasolla nämä koulutukset, koska niistä saa lisäpuhtia ja
sääntöjä ja raameja, joiden puitteissa sitä työtä tehdään.”
• ”Minä vähän pelästyin niistä ideointi- ja kehittämispuheista.
Työelämässäkin pitää koko ajan vaan kehittää. Eikö tämä
meidän toiminta olekaan riittävää?”
14. Miten kerättyä ja kertynyttä arviointiaineistoa
sitten käytetään?
– Kaikessa toiminnassa: uuden toiminnan
suunnittelussa (toimintasuunnitelma, strategia,
koulutukset) ja toteutuneen raportoinnissa
(vuosikertomus)
– Olennaista, että koko henkilökunnalla on kehittävä
työote.
15. Vielä kaksi vinkkiä
• Menkää sinne, missä tavoitatte kohderyhmän
ja saatte ihmiset kommunikoimaan. Meille
hyvä kanava on ollut Facebook
• Yhteistyö ja verkostoituminen on
kullanarvoista!
– Kaikkien perheiden Suomi -hanke:
www.monimuotoisetperheet.fi
16. Ollaan yhteyksissä!
• Anne Lindfors, toiminnanjohtaja
anne.lindfors@simpukka.info, puh. 040 1817911, Twitter: @anne_lindfors
• Henkilökohtainen blogini, jossa asiaa myös järjestöistä ja
vapaaehtoistoiminnasta: Pelastamaailma.wordpress.com
www. simpukka.info
www.facebook.com/simpukka.info