Pierwszy przewodnik dla rekruterów i sourcerów po polsku! W środku znajdziecie prawdziwe przykłady wiadomości, ogłoszeń etc, którymi podzielili się członkowie grupy w trakcie #sourcingsummer.
Tech continues to be the most in-demand workers all over the world. In this session, Susanna will cover the best platforms and channels to find tech. She will provide an exhaustive coverage of GitHub. Break, tinker, and extract the best out of GitHub. If you are into finding tech. This is a no-holds barred session on how to find the best tech.
The modern RECRUITER needs to be tech-savvy, love tinkering with tools and have a marketing brain. A trifecta of skills critical for any recruiter. This session marries technology, tools, psychology and marketing practices to solve sourcing roadblocks. Susanna will illustrate how you map talent, embrace technology and apply new tools.
Tech continues to be the most in-demand workers all over the world. In this session, Susanna will cover the best platforms and channels to find tech. She will provide an exhaustive coverage of GitHub. Break, tinker, and extract the best out of GitHub. If you are into finding tech. This is a no-holds barred session on how to find the best tech.
The modern RECRUITER needs to be tech-savvy, love tinkering with tools and have a marketing brain. A trifecta of skills critical for any recruiter. This session marries technology, tools, psychology and marketing practices to solve sourcing roadblocks. Susanna will illustrate how you map talent, embrace technology and apply new tools.
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMore Bananas
Przekaz płynący bezpośrednio od ludzi jest bardziej naturalny. Piszą posty na Facebooka, czasem na Twitter czy LinkedIn, tworząc treści z których płyną emocje. Jest to spojrzenie z perspektywy osoby potrafiącej spojrzeć na firmę w czysto ludzki sposób. Osoby, która bardzo często ma już rozbudowaną sieć kontaktów. Te sieci są oparte na głębszych relacjach, co w naturalny sposób sprawia, że z treściami udostępnionymi przez znajomych chętniej wchodzimy w interakcje. Te interakcje plus skala w naturalny sposób przekładają na większe zasięgi niż w przypadku większości marek. Dlatego warto zastanowić się jak podejść do wdrożenia takiego programu we własnej firmie czy na zlecenie klienta.
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji celów sprzedażowych, dzięki odpowiednim osobom, spostrzeżeniom i relacjom.
Interesują cię podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu działań w ramach platformy LinkedIn, zarówno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyści związanych z dobrze dobraną strategią firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budować markę osobistą na LinkedIn (2,5h) / Prowadzący - Paweł Mączka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od których zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki sposób wykorzystać platformę LinkedIn, aby stała się trampoliną w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy – twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachęcać pracowników do promowania swojej marki w mediach społecznościowych
Raport Rekrutacja i Employer Branding w Polsce 2014.
Employer Branding jest dziedziną stosunkowo młodą w Polsce. Ponieważ biznes musi nadążać za zmieniającym się rynkiem pracy - warto moim zdaniem sięgać po każdą publikację, która będzie przybliżać specyfikę pokoleń X, Y i Z.
Zapraszamy na nasze szkolenia m.in:
1. Jak budować wizerunek firmy, jako pracodawcy w erze social media?
2. Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?
Więcej: http://www.wymagamy.pl/?p=3785
Autor raportu: hrstandard.pl
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn w organizacjach? - prewievSocjomania
Poznaj praktyczne przykłady wdrożenia działań employer i personal brandingowych w różnych organizacjach. Dowiedz się co i w jaki sposób możesz mierzyć. Wykorzystaj praktyczne wskazówki od ekspertów i gości raportu.
W pakiecie, wraz z raportem, otrzymasz także dostęp
do 2 lekcji kursu online Katarzyny Młynarczyk na temat LinkedIn.
Pobierz dokument, zainspiruj się i działaj!
Dokument dostępny na: https://oferta.socjomania.pl/raport-linkedin
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Dlaczego warto łączyć social selling i marketing automation.
Jak analizować kampanie social selling w marketing automation. Jak integrować Sales Navigator i Marketing Automation.
Blogi firmowe a employer branding, czyli jak blogi wpływają na percepcję prac...blogifirmowe.com
Prezentacja na temat roi blogów w budowaniu wizerunku pracodawcy i procesów rekrutacyjnych wygłoszona przez Agnieszkę Guzek z InternetTalents podczas konferencji Social Media Day Poland (2001)
EVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruitersKasia Tang
We live in a distracted society where few of us manage to go through their day without nervously checking their phone for social media notifications multiple times a day. This means we’re less and less able to engage in deep, focused work. But how can we avoid distraction when social media are one of our main tools at work? Is minimalising our digital interactions even an option for recruiters? I hope to convince you that by applying more discipline into how we use social media and other digital tools, we can maintain better focus at work and reach better results when sourcing.
Praca w rekrutacji potrafi być bardzo wymagająca - wielu rekruterów zmaga się z więcej niż 20 projektami jednocześnie! Jak więc znaleźć czas na przeprowadzenie wszystkich projektów zgodnie z najlepszymi praktykami? Jak zadbać o wrażenia Hiring Managerów i kandydatów jednocześnie? Z pomocą przychodzą dobre praktyki w zakresie organizacji pracy oraz narzędzia do automatyzacji - często zupełnie darmowe!
More Related Content
Similar to Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMore Bananas
Przekaz płynący bezpośrednio od ludzi jest bardziej naturalny. Piszą posty na Facebooka, czasem na Twitter czy LinkedIn, tworząc treści z których płyną emocje. Jest to spojrzenie z perspektywy osoby potrafiącej spojrzeć na firmę w czysto ludzki sposób. Osoby, która bardzo często ma już rozbudowaną sieć kontaktów. Te sieci są oparte na głębszych relacjach, co w naturalny sposób sprawia, że z treściami udostępnionymi przez znajomych chętniej wchodzimy w interakcje. Te interakcje plus skala w naturalny sposób przekładają na większe zasięgi niż w przypadku większości marek. Dlatego warto zastanowić się jak podejść do wdrożenia takiego programu we własnej firmie czy na zlecenie klienta.
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji celów sprzedażowych, dzięki odpowiednim osobom, spostrzeżeniom i relacjom.
Interesują cię podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu działań w ramach platformy LinkedIn, zarówno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyści związanych z dobrze dobraną strategią firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budować markę osobistą na LinkedIn (2,5h) / Prowadzący - Paweł Mączka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od których zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki sposób wykorzystać platformę LinkedIn, aby stała się trampoliną w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy – twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachęcać pracowników do promowania swojej marki w mediach społecznościowych
Raport Rekrutacja i Employer Branding w Polsce 2014.
Employer Branding jest dziedziną stosunkowo młodą w Polsce. Ponieważ biznes musi nadążać za zmieniającym się rynkiem pracy - warto moim zdaniem sięgać po każdą publikację, która będzie przybliżać specyfikę pokoleń X, Y i Z.
Zapraszamy na nasze szkolenia m.in:
1. Jak budować wizerunek firmy, jako pracodawcy w erze social media?
2. Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?
Więcej: http://www.wymagamy.pl/?p=3785
Autor raportu: hrstandard.pl
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn w organizacjach? - prewievSocjomania
Poznaj praktyczne przykłady wdrożenia działań employer i personal brandingowych w różnych organizacjach. Dowiedz się co i w jaki sposób możesz mierzyć. Wykorzystaj praktyczne wskazówki od ekspertów i gości raportu.
W pakiecie, wraz z raportem, otrzymasz także dostęp
do 2 lekcji kursu online Katarzyny Młynarczyk na temat LinkedIn.
Pobierz dokument, zainspiruj się i działaj!
Dokument dostępny na: https://oferta.socjomania.pl/raport-linkedin
IT-Leaders to Platforma, dzięki której wyłonisz idealnie dopasowanych kandydatów do Twojego zespołu.
W pełni zautomatyzowany proces selekcji pozwalają w czasie rzeczywistym kontaktować się ze Specjalistami, którzy spełniają Twoje kryteria.
Stawiamy na efekt, dynamicznie powiększamy zasięg platformy, skutecznie docierając do Specjalistów IT z Polski i całego regionu CEE, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Dlaczego warto łączyć social selling i marketing automation.
Jak analizować kampanie social selling w marketing automation. Jak integrować Sales Navigator i Marketing Automation.
Blogi firmowe a employer branding, czyli jak blogi wpływają na percepcję prac...blogifirmowe.com
Prezentacja na temat roi blogów w budowaniu wizerunku pracodawcy i procesów rekrutacyjnych wygłoszona przez Agnieszkę Guzek z InternetTalents podczas konferencji Social Media Day Poland (2001)
EVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruitersKasia Tang
We live in a distracted society where few of us manage to go through their day without nervously checking their phone for social media notifications multiple times a day. This means we’re less and less able to engage in deep, focused work. But how can we avoid distraction when social media are one of our main tools at work? Is minimalising our digital interactions even an option for recruiters? I hope to convince you that by applying more discipline into how we use social media and other digital tools, we can maintain better focus at work and reach better results when sourcing.
Praca w rekrutacji potrafi być bardzo wymagająca - wielu rekruterów zmaga się z więcej niż 20 projektami jednocześnie! Jak więc znaleźć czas na przeprowadzenie wszystkich projektów zgodnie z najlepszymi praktykami? Jak zadbać o wrażenia Hiring Managerów i kandydatów jednocześnie? Z pomocą przychodzą dobre praktyki w zakresie organizacji pracy oraz narzędzia do automatyzacji - często zupełnie darmowe!
In order to build trully great sourcing teams, we need more commitment from the organisations: to learning, to excellence, to community and to flexibility. Here is my presentation on the subject from SOSUEE in Tallinn.
Business Practice Camp Szczecin 2019: Marka RekruteraKasia Tang
Czy marka rekrutera może pomóc w rekrutacji odpowiednich pracowników? A jeśli tak - to w jaki sposób? Jak ją świadomie i skutecznie budować? Prezentacja z warsztatu.
Przewodnik dla uczestników wydarzenia #ROCday - zwłaszcza tych, którzy będą z nami po raz pierwszy :) dowiedz się jak trafić na miejsce, czego się spodziewać i jaki program przygotowaliśmy na 2 marca!
Sourcing - praca dla człowieka czy robota? (HR na deser)Kasia Tang
Czy automatyzacja procesu wyszukiwania kandydatów ma sens? Jak poradzić sobie z takim zagadnieniem? W prezentacji proponuję kilka narzędzi przydatnych na różnych etapach procesu sourcingowego.
Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018Kasia Tang
Jak wygląda skuteczny proces sourcingowy? Jak przygotować się do wyszukiwania kandydatów i gdzie je prowadzić? Jak kontaktować się z kandydatami? Odpowiedzi na te pytania odnajdziecie w prezentacji!
Przyszłość rekrutacji: o ludziach i technologiiKasia Tang
Prezentacja z wystąpienia na Krakowskim wydarzeniu HR Round Table organizowanym przez Aspire. Podczas wystąpienia mówiłam nie tyle o samych technologiach przyszłości, co o istniejących już dziś rozwiązaniach, z których jeszcze w pełni nie korzystamy.
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
1. SOURCING GUIDE
PRZEWODNIK PO ŚWIECIE SOURCINGU
Jak skutecznie
wyszukiwać
kandydatów w sieci?
Wiadomości, na
które otrzymasz
odpowiedź
ULUBIONE NARZĘDZIA
DOŚWIADCZONYCH
REKRUTERÓW
ZAWIERA KONKRETNE
PRZYKŁADY WIADOMOŚCI
Stworzony przy wsparciu:
27. MONSTER POLUJE
NA NAJWIĘKSZE
TALENTY
Monster w liczbach
Profil kandydatów:
21 tys.
ofert pracy
na stronie
600 tys.
wizyt na stronie
miesięcznie
412 tys.
unikalnych żytkowników
miesięcznie
MonsterPolska.pl
to internetowy serwis pracy
o międzynarodowym zasięgu.
54 wiodące portale
52 kraje na całym świecie
18 lat obecności w Polsce
15%
11%
9%
8%
8%
7%
5%
5%
4%
4%
Sprzedaż
Administracja
Finanse
Logistyka
Produkcja
IT
Obsługa klienta
Budownictwo
Inżynieria
HR
Materiał informacyjny, styczeń 2017
28.
29. Dlaczego
Bulldogjob?
Jesteśmy tylko dla IT.
Na tym się znamy.
To portal
najlepszych pracodawców IT.
Udostępniamy narzędzia
do prezentowania się
technicznie.
Oszczędzamy czas.
Oferty pracy odpowiadają
na pytania kandydatów,
zadawane na interview.
Otagowane profile.
Opieramy się
na wartościowych treściach.
Skupiamy uwagę ludzi IT (blog, opinie o interview,
przetestuj się, artykuły pracodawców).
Bulldogjob to platforma do realizacji kampanii employer brandingowej dla pracodawców IT.
Narzędzia Bulldogjob ułatwiają prezentowanie się Pracodawcy w sposób techniczny.
Eksperci Bulldogjob mentorują, doradzają i pomagają trafiać z informacją pracodawcy
do swoich potencjalnych pracowników.
Na bulldogjob.pl firmy pokazują, co ważnego się u nich dzieje, jakich technologii używają,
a przede wszystkim mogą pochwalić się swoimi projektowymi sukcesami.
Tym samym przyciągnąć uwagę tych najlepszych, dla których rozwój jest istotny.
Wszytko to po to, aby projekty rekrutacyjne były skuteczne.
Bulldogjob to 65 tyś unikalnych użytkowników z obszaru IT,
połowa z nich wraca na portal kilka razy w miesiącu.
Ta liczba ciągle rośnie. bulldogjob.pl
BULLDOGJOB
THE SPACE FOR IT PEOPLE.
30. AmazingHiring search engine delivers precise and exhaustive search that surfaces 30% more qualified
software developers, UX designers, and machine learning specialists than any competitive solution.
Consolidated profile: a new resume
AmazingHiring recognizes disparate Internet identities
leading to the same person and unites them into a
“consolidated profile” containing skills, experience, and
publicly accessible contacts.
Technical pre-screening
How qualified is a candidate? Analysis of
professional activity on the web reveals candidate's
tangible (rather than declared) skills — critical
distinction for selecting top few prospects among
thousands found.
Finding hidden talents and unconventional stars
“Smart” ranking to highlight candidates with specific achievements and a special option to find people
with no profiles on LinkedIn or shallow profiles.
Chrome Extension
AmazingHiring Chrome Extension (an
add-on to the search engine) shows
complete information about a candidate
when you are reviewing candidate’s
profiles on different sources.