SuccessFactors מציעה פתרון גמיש לניהול ההון האנושי בארגון ולאורך מחזור חיי עובד. הפתרון כולל מספר מערכות לניהול תהליכי הון אנושי התומכים יעדים עסקיים, ומאפשר לכל ארגון להטמיע רק את המערכות המתאימות לצרכיו. מערכות SuccessFactors מספקות מענה רחב לכלל בעלי העניין בארגון: הנהלה, מנהלים, עובדים, ויחידות HR לניהול תהליכי פיתוח קריירה, יעדים ומשוב, למידה, ניוד פנימי ועוד

1. ‫עובדים‬ ‫פיתוח‬
‫תוכן‬‫אינטגרטיביות‬‫יכולת‬
‫הרחבה‬
‫קליטת‬
‫עובד‬
‫חדש‬
‫למידה‬
‫תכנון‬
‫אדם‬ ‫כוח‬
‫אנליטיקה‬
Social
Collaboration
‫שכר‬
‫והטבות‬ ‫תגמול‬
‫עתודות‬
‫פיתוח‬ ‫ומסלולי‬
‫עובד‬ ‫תיק‬
‫גיוס‬
‫יעדים‬
‫ומשוב‬

2. ‫העובד‬ ‫חווית‬‫המנהל‬ ‫חווית‬‫ה‬ ‫חווית‬-HR
‫ומשוב‬ ‫יעדים‬–3‫מבט‬ ‫זוויות‬
‫העסקיות‬ ‫לתוצאות‬ ‫היעדים‬ ‫חיבור‬
‫הארגון‬ ‫של‬
‫ותהליכי‬ ‫טפסי‬ ‫של‬ ‫התאמה‬ ‫יכולת‬
‫השונות‬ ‫העסקיות‬ ‫ליחידות‬ ‫משוב‬
‫יעדים‬ ‫להוסיף‬ ‫אפשרות‬
‫הארגון‬ ‫לצרכי‬ ‫המותאמים‬
‫מתקדמים‬ ‫ואנליזה‬ ‫דוחות‬
‫יכולת‬‫קליברציה‬
‫וליעדים‬ ‫ליעדיו‬ ‫העובד‬ ‫חיבור‬
‫הארגוניים‬
‫עסקיים‬ ‫יעדים‬
‫אישיים‬ ‫התפתחות‬ ‫יעדי‬
‫משוב‬360
‫בזמן‬ ‫יעדים‬ ‫לביצוע‬ ‫התראות‬
‫המוטמע‬ ‫יעדים‬ ‫בבנק‬ ‫שימוש‬
‫להוסיף‬ ‫אפשרות‬ ‫וכן‬ ‫במערכת‬
‫יעדים‬‫מותאמים‬
‫ביצוע‬ ‫סטטוס‬ ‫אחר‬ ‫מעקב‬
‫יעדים‬‫ישירים‬ ‫מדווחים‬ ‫של‬
‫שימוש‬‫המוטמע‬ ‫יעדים‬ ‫בבנק‬
‫להוסיף‬ ‫אפשרות‬ ‫וכן‬ ‫במערכת‬
‫מותאמים‬ ‫יעדים‬
‫של‬ ‫חזותית‬ ‫השוואה‬‫הכפיפים‬
‫המסייעת‬‫החלטות‬ ‫לקבלת‬
‫שירותי‬Writing Assistant
‫ו‬-Coaching Advisor
‫המייעלים‬‫ע‬ ‫המשוב‬ ‫מתן‬ ‫את‬"‫י‬
‫המנהל‬
‫זיהוי‬‫טאלנטים‬‫מובילים‬
‫יכולת‬‫קליברציה‬

3. ‫יעדים‬

4. ‫יעדים‬ ‫תכנית‬
‫שנתית‬
‫יעד‬ ‫עריכת‬
‫ליעדי‬ ‫מקוצרת‬ ‫גישה‬
‫הכפיפים‬

5. ‫ביעדים‬ ‫עמידה‬ ‫סטאטוס‬
‫לגבי‬ ‫הערה‬ ‫הוספת‬
‫היעדים‬

6. ‫ליעד‬ ‫בנוגע‬ ‫פעולה‬ ‫נקיטת‬
‫ביצוע‬ ‫מפת‬
‫הדרגים‬ ‫לכל‬ ‫הרחבה‬

7. ‫חדש‬ ‫יעד‬ ‫הגדרת‬
‫בשיטת‬SMART

8. ‫יעדים‬ ‫בנק‬

9. ‫ביצועים‬ ‫הערכת‬

10. ‫עובד‬ ‫הערכת‬ ‫טופס‬
‫ההערכה‬ ‫תהליך‬ ‫שלבי‬ ‫מפת‬

11. ‫המנהל‬ ‫דירוג‬
‫עצמי‬ ‫דירוג‬

12. ‫הפערים‬ ‫ניתוח‬
Gap Analysis

13. ‫כתיבה‬ ‫סייען‬

14. ‫הטקסט‬ ‫נימת‬ ‫התאמת‬
‫חיוב‬ ‫לרמות‬/‫שלילה‬
‫ההתנהגות‬ ‫תיאורי‬ ‫מאגר‬
‫לשיפור‬ ‫המלצות‬ ‫מאגר‬

15. ‫פיתוח‬ ‫יעדי‬
‫לפעילויות‬ ‫ישיר‬ ‫חיבור‬
‫למידה‬

16. ‫צוותי‬ ‫מבט‬
‫בין‬ ‫השוואה‬
‫הצוות‬ ‫חברי‬

17. ‫הצוות‬ ‫של‬ ‫פנימי‬ ‫דירוג‬
‫ו‬ ‫דירוג‬‫כשירויות‬ ‫השוואת‬competencies
•‫שלך‬ ‫הצוות‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫אמת‬ ‫ובזמן‬ ‫במהירות‬ ‫להעריך‬
•‫הצוות‬ ‫של‬ ‫פנימי‬ ‫דירוג‬ ‫על‬ ‫כולל‬ ‫מבט‬
•‫וטיפוחם‬ ‫מובילים‬ ‫שחקנים‬ ‫זיהוי‬
•‫טיפול‬ ‫המשך‬ ‫לטובת‬ ‫ביותר‬ ‫נמוכים‬ ‫ביצועים‬ ‫עם‬ ‫עובדים‬ ‫זיהוי‬

18. ‫לכיול‬ ‫ישיר‬ ‫מעבר‬
(‫קליברציה‬)

19. ‫ביצוע‬ ‫דירוג‬ ‫השוואת‬
‫הרצוי‬ ‫לסולם‬ ‫הצוות‬

20. ‫תהליך‬ ‫ביצוע‬‫הכי‬‫ול‬

21. ‫ההערכה‬ ‫טופס‬ ‫לערוך‬ ‫אפשרות‬
‫טבלת‬ ‫מתוך‬ ‫ישירות‬‫הקליברציה‬
•‫בממוצע‬,‫ע‬ ‫משתנים‬ ‫הערכות‬ ‫מציוני‬ ‫אחוזים‬ ‫כתשעה‬"‫כיול‬ ‫תהליך‬ ‫י‬
•‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫מתהליך‬ ‫כחלק‬ ‫הערכה‬ ‫וציוני‬ ‫תגמול‬ ‫של‬ ‫סקירה‬
•‫מיידי‬ ‫תגמול‬ ‫עדכון‬
•‫הוגנות‬ ‫חוסר‬ ‫מצמצם‬
•‫התגמול‬ ‫בתקציב‬ ‫יותר‬ ‫מושכל‬ ‫שימוש‬
“Compensation management improves employee retention by as much as 27%.”

22. ‫פתרון‬SAP‫אנוש‬ ‫למשאבי‬-‫מחובר‬|‫פשוט‬|‫ישים‬
‫טכנולוגיה‬‫לא‬
‫אנשים‬ ‫מחליפה‬,
‫מסייעת‬ ‫היא‬
‫בהגברת‬
‫המחוברות‬
‫שלהם‬