Инструмент анализа внутренней и внешней среды.
Используется компаниями при разработке долгосрочных стратегических планов.
Простая на первый взгляд матрица, позволяет «увидеть» и оценить сильные и слабые стороны организации или человека, определить возможности и угрозы.
Инструмент анализа внутренней и внешней среды.
Используется компаниями при разработке долгосрочных стратегических планов.
Простая на первый взгляд матрица, позволяет «увидеть» и оценить сильные и слабые стороны организации или человека, определить возможности и угрозы.
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...Ontico
1) Что такое HR-бренд.
- Основные задачи которые он решает.
- Как понять, есть он у вас или нет?
2) Если бренда нет или его нужно подкорректировать. Как построить стратегию развития бренда и с каких шагов следует начать.
- Что мы сейчас имеем и какими мы хотим быть.
- Выявляем свои сильные стороны.
- Меняем подход к коммуникациям.
- Как работать с негативом.
3) Как оценивать изменения результатов?
4) Кто в компании развивает HR-бренд. МИФ: ставим задачу HR, нанимаем PR-менеджера, и работа сделана.
5) Какие результаты мы получили, работая над HR-брендом 2,5 года
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Viktoriya Pridatko
Считаю, что собеседования должны быть умными, вдохновляющими, информативными. А выражение лица эйчара не должно вызывать ощущение, что мухи дохнут и молоко киснет :)
Собеседование от слова беседа. Разговаритвайте друг с другом, слушайте, а не проецируйте свою картину мира на собеседника.
HR VS DEV
Ольга Спириденок
HR в EPAM
Что важнее технические навыки или личностные качества? Какие вопросы мы задаем, чтобы понимать мотивацию кандидатов? Что является самым важным во время собеседования?
Презентация подготовлена по материалам прошедшего 11.09.15 витебского митапа: http://devowl.org/
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Практическое руководство по выживанию и достижению своих целей в борьбе за деньги и должности
Практическое руководство по выживанию и достижению своих целей в борьбе за деньги и должности
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
Второе занятие курса "Начни своё дело" - Поиск бизнес-идеи.
Лектор: Юлия Молчанова, куратор стартапов, и.о. руководителя Бизнес-инкубатора ВШЭ.
Занятие состоялось 20 февраля 2014 года.
Организатор: Центр развития молодёжного предпринимательства в социальной сфере HSE {Startup}
Мы много говорим об интернет-маркетинге.
Что это — никто не знает.
Даже наш начальник маркетинга не в курсе,
и попросил меня выступить.
Так чем же должны заниматься маркетологи?
Артем Бородатюк, Netpeak "Совершенству нет предела или как провести лето."Shoplist
Артем Бородатюк, Ведущий специалист студии интернет-маркетинга Netpeak (Одесса) представил на конференции "Интернет-магазины Украины 2011" в Харькове свой доклад "Возможности поисковых систем для интернет-магазинов"
Как IT компаниям получать лиды при помощи контент-маркетинга: Пошаговый процесс Kraftblick
Евгений Груданов и Ирина Цумарева раскрывают секреты и наработки команды Kraftblick. Мы объясняем, как при помощи контент-маркетинга IT компании могут получать лидов и повышать часовую ставку.
19 августа прошла бесплатная онлайн-конференция по эффективному seo-продвижению «WebPromoExperts SEO Day».
Докладчик: Виктор Карпенко, руководитель SeoProfy Украина.
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...Ontico
1) Что такое HR-бренд.
- Основные задачи которые он решает.
- Как понять, есть он у вас или нет?
2) Если бренда нет или его нужно подкорректировать. Как построить стратегию развития бренда и с каких шагов следует начать.
- Что мы сейчас имеем и какими мы хотим быть.
- Выявляем свои сильные стороны.
- Меняем подход к коммуникациям.
- Как работать с негативом.
3) Как оценивать изменения результатов?
4) Кто в компании развивает HR-бренд. МИФ: ставим задачу HR, нанимаем PR-менеджера, и работа сделана.
5) Какие результаты мы получили, работая над HR-брендом 2,5 года
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Viktoriya Pridatko
Считаю, что собеседования должны быть умными, вдохновляющими, информативными. А выражение лица эйчара не должно вызывать ощущение, что мухи дохнут и молоко киснет :)
Собеседование от слова беседа. Разговаритвайте друг с другом, слушайте, а не проецируйте свою картину мира на собеседника.
HR VS DEV
Ольга Спириденок
HR в EPAM
Что важнее технические навыки или личностные качества? Какие вопросы мы задаем, чтобы понимать мотивацию кандидатов? Что является самым важным во время собеседования?
Презентация подготовлена по материалам прошедшего 11.09.15 витебского митапа: http://devowl.org/
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Практическое руководство по выживанию и достижению своих целей в борьбе за деньги и должности
Практическое руководство по выживанию и достижению своих целей в борьбе за деньги и должности
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
Второе занятие курса "Начни своё дело" - Поиск бизнес-идеи.
Лектор: Юлия Молчанова, куратор стартапов, и.о. руководителя Бизнес-инкубатора ВШЭ.
Занятие состоялось 20 февраля 2014 года.
Организатор: Центр развития молодёжного предпринимательства в социальной сфере HSE {Startup}
Мы много говорим об интернет-маркетинге.
Что это — никто не знает.
Даже наш начальник маркетинга не в курсе,
и попросил меня выступить.
Так чем же должны заниматься маркетологи?
Артем Бородатюк, Netpeak "Совершенству нет предела или как провести лето."Shoplist
Артем Бородатюк, Ведущий специалист студии интернет-маркетинга Netpeak (Одесса) представил на конференции "Интернет-магазины Украины 2011" в Харькове свой доклад "Возможности поисковых систем для интернет-магазинов"
Как IT компаниям получать лиды при помощи контент-маркетинга: Пошаговый процесс Kraftblick
Евгений Груданов и Ирина Цумарева раскрывают секреты и наработки команды Kraftblick. Мы объясняем, как при помощи контент-маркетинга IT компании могут получать лидов и повышать часовую ставку.
19 августа прошла бесплатная онлайн-конференция по эффективному seo-продвижению «WebPromoExperts SEO Day».
Докладчик: Виктор Карпенко, руководитель SeoProfy Украина.
3. А кто такой аналитик?
Cпециалист, использующий методы бизнес-анализа для анализа потребностей деятельности организаций с целью определения проблем бизнеса и предложения их решения.
4. А кто такой аналитик?
Человек, который поймет, что у вас не так и чего вы хотите.
А еще может сам объяснить, чего вы хотите, если вы еще не дошли до этого сами.
Взято отсюда
5. Вы можете не работать аналитиком.
Вы можете не хотеть им стать.
Но Вы, наверняка, играли и играете эту роль.
7. Проблема
Я студент(-ка)4 курса и не знаю, чем хочу заниматься дальше
Программист?
Аналитик?
Юзабилити- специалист?
Повар?
....?
8. Что я могу учитывать при выборе?
Знания
Навыки
Ресурсы
Мотивация
9. Да, это рыба.
Но это еще и диаграмма Исикавы (ссылка на википедию)
Применим технику аналитика...
10. Что неплохо бы выяснить?
Знания
•Что я знаю о бизнес-анализе?
•Какие бывают аналитики?
•Чем они занимаются?
•В чем еще разбираются?
•Что нужно знать, чтобы начать работать аналитиком?
•Куда можно развиваться?
•Как научиться?
11.
12. Что неплохо бы выяснить?
Навыки
Soft skills
•Насколько мне легко общаться с людьми?
•Достаточно ли грамотно я пишу?
•Насколько хорошо владею английским языком? (хотя можно поработать в банках, телекоммуникациях...)
•Насколько мне легко «продавать» себя и свои решения?
Hard skills
•Насколько мне легко выявить проблему, проанализировать и предложить аргументированное решение?
•Насколько мне легко структурировать информацию?
•Умею ли применять техники бизнес-анализа?
13.
14. Что неплохо бы выяснить?
Ресурсы
Время
Деньги
Здоровье
Сила воли
15.
16. Что неплохо бы выяснить?
Мотивация
•Что мне нравится делать?
•Зачем?
19. Планируем
Зачем?
•1...
•2...
Чего я хочу достигнуть?
•Результаты через 3 года
Что для этого нужно?
•Изучить теорию
•Пройти курсы
•Найти работу
•Получить опыт в сфере Х
Какой следующий наименьший шаг?
•Почитать подробнее, чем занимается БА (ссылка)
20. Итого....
Узнали, кто такой аналитик
Определили, что нужно для принятия решения
Определили, что делать дальше
Editor's Notes
Поднимите руки, те, кто к 4 курсу задумывался насчет того, чтобы стать аналитиком
Много рук – отлично! Вот видите!
Мало рук – Остальные боятся себе признаться
Нет рук – Мой любимый случай – никто не хочет себе признаться.
Этот же человек потом объяснит конкретным людям, которые будут делать вам хорошо, как сделать это самое хорошо.
....Опять студент? Жена? Сержант?
Не уверен, что получится – плохо выражаю свои мысли на английском
Не уверен, что получится – плохо выражаю свои мысли на английском
Поднимите руки те, кому нравится путешествовать, рисовать, создавать что-то новое, учиться чему-то новому
Не уверен, что получится – плохо выражаю свои мысли на английском
Не хочу стать аналитиком – почему – не хочу ничего менять, хоть и придется
Или
Не знаю, сколько смогу зарабатывать и чему буду занимаиться