В ходе мастер-класса Александр поделится информацией о том, как в последнее время меняется поиск работы и сотрудников, расскажет о значимости HR-бренда и как его развивать с помощью новых технологий. Участники мастер-класса разберутся с преимуществами и скрытыми возможностями развлекательных и профессиональных социальных сетей для рекрутинга.

1. Александр Красс, генеральный директор FriendWork
alexander.krass@friendwork.ru
+7-921-925-53-66
www.friendwork.ru
HR и new media:
тренды и перспективы

2. www.friendwork.ru
New media – это
соцсети, мобильные
приложения и
любые новые
способы получения
информации

3. www.friendwork.ru
С чего все начиналось?

4. www.friendwork.ru

5. HR брендинг

6. HR брендинг
Внутренний PR
Что внутри компании?
Активности вне компании

7. Общей направленности
Профессиональные
Соцсети

8. Вконтакте
Общей направленности
Одноклассники
Facebook
Twitter

9. Мой круг
Профессиональные
LinkedIn
Профессионалы
FriendWork
Приложение Вконтакте, которое превращает аудиторию этой
соцсети в профессиональное сообщество, готовое к рекрутингу

10. Twitter
Много маркетологов/PR-щиков/рекламщиков/SMM-специалистов
Посещаемость около 5 млн. в
РФ по версии РИА Новости (май
2012)
Много разработчиков, тестировщиков,
руководителей проектов

11. Как искать?
Ищем по хештэгам, кто отписывался на мероприятиях и
смотрим кто подписался на тематические аккаунты

13. Много маркетологов/PR-щиков/рекламщиков/SMM-
специалистов/собственников бизнеса
Более 14 млн. профилей в РФ (посещаемость
около 25 млн. по версии TNS)
По моим ощущениям немного разработчиков, тестировщиков,
зато есть руководители проектов
В РФ используют большей частью для общения на бизнес-темы

14. Много маркетологов/PR-щиков/рекламщиков/SMM-специалистов
Как искать?
По моим ощущениям немного разработчиков, тестировщиков,
зато есть руководители проектов
Как искать?
В сообществах нельзя посмотреть кто
вступил, исключая друзей
Много англоязычных сообществ в
них нельзя отфильтровать жителей
конкретного города

15. В мероприятиях можно посмотреть кто
был приглашен, кто собирался прийти и
возможно придет
Как искать?

16. У друзей редко указан актуальный опыт
работы, исключая тех, кто руководит или
продает
Как искать?
Пользователи подписаны на малое число
страниц, что скорее плюс

18. Посещаемость 44,7 млн. по версии TNS (март 2013)

19. Как в Facebook, но…
Как искать?
В СПб мало кто пользуется, а в Мск обычно у этих
людей есть аккаунт в ВК или Facebook
Нет опыта работы, нет популярных групп по
разработке ПО…

20. Вся аудитория российского Интернета – 76,5 (TNS)
Посещаемость 52,6 млн. по
версии TNS (март 2013)
В СПб есть почти все

21. Как искать?
Есть большие тематических сообщества, но не
так уж многие их читают в ВК. Все-таки здесь
привычнее в лентах видеть смешные картинки
В большинстве сообществ есть как
разработчики, так и люди других профессий IT-
индустрии

22. Как искать?
Аналогично другим соцсетям, можно смотреть
посетителей профильных мероприятий

23. Как искать?
Кликаем по профессии «Программист» – видим
в выдаче всех, у кого написано «Программист»,
«Инженер-программист», «Программист 1С»
Но…

24. Как искать?
Кликаем по профессии «Программист» – видим
в выдаче всех, у кого написано «Программист»,
«Инженер-программист», «Программист 1С»
Но…
У многих опыт работы показывается только друзьям,
поэтому не понять имеем ли мы дело с программистом
на Java, C#, PHP или 1С.
Ну и просто мало для СПб… Еще можно кликнуть на название
компании и хантить из нее

25. Общие для ВК проблемы
У многих опыт работы показывается только друзьям,
поэтому не понять имеем ли мы дело, например, с
программистом на Java, C#, PHP или 1С, даже если
нашли его в тематическом сообществе
Устаревшие данные в профиле – мало людей заполняют
его для рекрутеров
Должность недостаточно передает
профессиональный уклон – нужен список навыков
(технологий)

26. Поэтому мы придумали
www.friendwork.ru

28. FriendWork сам берет данные из профиля Вконтакте при регистрации
пользователя , просит добавить свои профессиональные навыки и при
желании, дополнить опыт работы.

30. Около 20 млн. профилей
Старые пользователи достаточно
активны. Новых почти нет

31. Как искать?
В ленте хорошо репостят сообщения о поиске кандидатов и
о поиске работы. Правда активность самих соискателей под
вопросом и нужно иметь в друзьях правильных людей

32. Как искать?
Можно размещать вакансии, смотреть резюме, но
кандидатов мало и обычно они подходят только на
руководящие посты

33. Только 1 коллега смогла добиться 1
отклика при работе с ресурсом (это
была не техническую вакансия).
Плюс у меня нет знакомых
разработчиков, которые там
зарегистрированы и заходят хотя бы
изредка

34. Около 800 тыс. пользователей по России
Хорошо искать: высший менеджмент,
маркетологов, PR-щиков, Team Leader’ов.
Можно попытаться найти Senior’ов
(разработчиков и тестировщиков)

35. Как искать?
Мало вакансий в России. Не знаю людей в СПб,
которые нашли работу через них

36. Как искать?
Поиск позволяет настроить
фильтры либо по группам, либо
по ключевым словам. Уточнить
запрос можно с помощью
указания опыта работы и города

37. Писать сообщения только 1-ому кругу
Присылать приглашения «в друзья»
только 2-ому круг
Смотреть 100 первых результатов поиска
Бесплатно можно:

38. Ищем работу через соцсети
Пассивный поиск –
заполнили профиль
и ждем
Активный поиск –
профессиональные соцсети,
FriendWork.ru, Pruffi Friends

39. Советы
Составьте список положительных и
негативных упоминаний о вас

40. Советы
Как можно больше собирайте на своей
странице в социальной сети
положительные комментарии, оценки
со стороны ваших друзей, репосты
ваших интересных записей

41. Советы
Больше друзей,
«качественнее» друзья
Полезно для
FriendWork.ru, LinkedIn,
Мой Круг и Pruffi Friends

42. Советы
Если ваш аккаунт во ВКонтакте больше подходит для
общения с близкими друзьями, то лучше создайте другой
– более подходящий для формального общения.

43. Советы
Добавьте в стандартное
резюме «изюминку»
Слайд-шоу, аудио,видео или
инфографику (ResumUP,
Vizualize.me, Cvmaker)

44. Советы
Периодически обновляйте
информацию на страницах в
соцстех

45. Александр Красс, генеральный директор FriendWork
alexander.krass@friendwork.ru
+7-921-925-53-66
www.friendwork.ru
HR и new media:
тренды и перспективы