该文档探讨了战略性人力资源管理的框架，包括组织使命、愿景、文化价值和目标等要素。它强调了人力资源管理策略与组织策略之间的关系，并提到如何通过人力资源的各个方面提升整体绩效和竞争优势。文档中还涉及了人力资源的多个职能，如招聘、薪酬、绩效管理及员工发展等。

1. 策略性人力資源管理關係圖
組織使命
組織願景
組織理念/
文化/價值
組織目標
內外在環境優劣勢
組織策略
機會與威脅
策略性人力資源管理
( 主動 * 前瞻)
人力資源管理策略
( 團隊 * 整合)
人力資源
管理理念
創新與變革
組織設計與改造
人力盤點
人力資源規劃
作業委外
徵聘與任用
e' H
RM
薪酬與福利
知識管理
績效與激勵
核心人力
員工發展與成長
跨國管理
退撫與安置
H
R稽核
勞資關係
年度行動方案
政策制度
提昇組織整體績效與競爭優勢
達成組織整體目標