07職業生涯管理
- 10. 成功職涯之指標
傳統指標 新指標
正規教育 超群 (getting ahead)
終身就業與循級晉升 安穩 (getting secure)
鼓舞 (getting high)
自由 (getting free)
平衡 (getting
balance)
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- 17. 企業職涯管理措施 (1/6)
基本措施
職位通報
正規教育或外訓
工作輪調或平調
離退前講習
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- 18. 企業職涯管理措施 (2/6)
正式措施
職涯手冊或資料
專業 - 管理雙軌制
個人職涯規劃
18
- 19. 企業職涯管理措施 (3/6)
積極管理
引導
評鑑或發展中心
導師制
職涯工作坊
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- 20. 企業職涯管理措施 (4/6)
積極規劃
績效考核(職涯規劃)
直屬主管職涯諮商
HR 部門職涯諮商
接班人計畫
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- 21. 企業職涯管理措施 (5/6)
多方位措施
360° 績效考核
傳統職涯路徑
特殊族群方案— 如原住民、女性、殘障者、雙
薪家庭、海外派遣者、超級巨星等
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- 22. 企業職涯管理措施 (6/6)
新方案
建構新心理契約
外派
內部創業
管理者訓練
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