Download luận văn đồ án tốt nghiệp với đề tài: Tình hình ký kết và thỏa ước lao động tập thể tại phòng giáo dục và đào Tạo Quận Tân Phú, Thành Phố Hồ Chí Minh

1. LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình kiến tập cũng như thực hiện đề tài Em đã nhận được rất nhiều
sự giúp đỡ của tập thể lãnh đạo, cán bộ, tập thể các phòng ban của Phòng giáo dục và
đào tạo quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh, tạo điều kiện cho em hoàn thành bài
một cách tốt nhất.
Em xin cảm ơn Ban giám hiệu và toàn thể Thầy, Cô khoa Luật đã hỗ trợ giúp
đỡ chúng em trong suốt quá trình học tập và truyền đạt những kiến thức quý báo cũng
như tạo điều kiện giúp đỡ và giải quyết vướng mắc khó khăn về vấn đề học tập trong
suốt quá trình học của em.
Em xin cảm ơn Thầy …………………………………………….. đã tận tình
hướng dẫn cũng như giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này.
Em xin chân thành cảm ơn các Anh, Chị của phòng công chứng, cán bộ nghiệp
vụ và các phòng ban khác đã giúp đỡ, hướng dẫn, cung cấp tài liệu và giúp em chỉnh
sửa bài. Bên cạnh đó, còn tạo điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình thực tập.
Vì thời gian còn hạn chế và kinh nghiệm của bản thân còn thiếu nên không
tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong có ý kiến đóng góp của Thầy Cô và Phòng giáo
dục và đào tạo quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh
VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
KHOA LUẬT
…………***…………
CHUYÊN ĐỀ
THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
TÌNH HÌNH KÝ KẾT VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP
THỂ TẠI PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO QUẬN
TÂN PHÚ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Họ và tên sinh viên: ................................................
Lớp: .........................................................................
Mã số SV: …………………..…………………….
Cơ quan thực tập: Tòa án nhân dân TP. Ninh Bình
Năm 2019

2. NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................

3. NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................

4. LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình kiến tập cũng như thực hiện đề tài Em đã nhận được rất nhiều
sự giúp đỡ của tập thể lãnh đạo, cán bộ, tập thể các phòng ban của Phòng giáo dục và
đào tạo quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh, tạo điều kiện cho em hoàn thành bài
một cách tốt nhất.
Em xin cảm ơn Ban giám hiệu và toàn thể Thầy, Cô khoa Luật đã hỗ trợ giúp
đỡ chúng em trong suốt quá trình học tập và truyền đạt những kiến thức quý báo cũng
như tạo điều kiện giúp đỡ và giải quyết vướng mắc khó khăn về vấn đề học tập trong
suốt quá trình học của em.
Em xin cảm ơn Thầy …………………………………………….. đã tận tình
hướng dẫn cũng như giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này.
Em xin chân thành cảm ơn các Anh, Chị của phòng công chứng, cán bộ nghiệp
vụ và các phòng ban khác đã giúp đỡ, hướng dẫn, cung cấp tài liệu và giúp em chỉnh
sửa bài. Bên cạnh đó, còn tạo điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình thực tập.
Vì thời gian còn hạn chế và kinh nghiệm của bản thân còn thiếu nên không
tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong có ý kiến đóng góp của Thầy Cô và Phòng giáo
dục và đào tạo quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh

5. NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Ngày ... tháng 08 năm 2019
Trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)

6. NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Ngày ... tháng 08 năm 2019
Giảng viên hướng dẫn

7. MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU...........................................................................................................................1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ...................3
1.1. Các quy định về thoả ước lao động tập thể:..............................................................3
1.1.1. Khái niệm: .............................................................................................................3
1.1.2. Đặc điểm:...............................................................................................................4
1.2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể ...........................................................................5
1.2.1.Việc làm và đảm bảo việc làm:............................................................................5
1.2.2.Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: ................................................................5
1.2.3.Tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng: ...................................................................5
1.2.4.Định mức lao động: ...............................................................................................5
1.2.5.An toàn lao động, vệ sinh lao động:....................................................................6
1.2.6.Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: ..........................................................................6
1.2.7.Những nội dung thỏa thận khác:..........................................................................6
1.3. Trình tự thương lượng, ký kết thỏa ước tập thể:.......................................................6
1.4. Chế độ quản lý lao động tại đơn vị: ...........................................................................6
1.4.1. Quy định về tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng: .............................................6
1.4.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: .........Error! Bookmark not defined.
1.4.3. Chế độ bảo hộ lao động: ................................Error! Bookmark not defined.
1.4.4. Về lao động nữ:...............................................Error! Bookmark not defined.
1.4.5. Những ưu đãi đối với lao động nữ:...............Error! Bookmark not defined.
1.4.6. Trách nhiệm của người sử dụng lao động nữ:.............Error! Bookmark not
defined.
1.5. Pháp luật về kỷ luật lao động................................Error! Bookmark not defined.
1.5.1. Khái niệm kỷ luật lao động: ..........................Error! Bookmark not defined.
1.5.2. Ý nghĩa kỷ luật lao động:...............................Error! Bookmark not defined.
1.5.3. Nội dung kỷ luật lao động: ............................Error! Bookmark not defined.
1.5.4. Những biện pháp đảm bảo kỷ luật lao động:...............Error! Bookmark not
defined.

8. 1.5.5. Trách nhiệm kỷ luật:.......................................Error! Bookmark not defined.
1.5.6. Trách nhiệm vật chất của người lao động: ..Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 2: TÌNH HÌNH KÝ KẾT VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI
PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO QUẬN TÂN PHÚ, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ
MINH...................................................................................Error! Bookmark not defined.
2.1. Thực trạng áp dụng pháp luật về thỏa ước lao động tập thể ....Error! Bookmark
not defined.
2.1.1. Đối tượng, phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể....Error! Bookmark
not defined.
2.1.2 Nội dung của thoả ước lao động tập thể............Error! Bookmark not defined.
2.1.3 Các qui định về ký kết, đăng kí thoả ước lao động tập thể Error! Bookmark
not defined.
2.1.3.1 Nguyên tắc kí kết thoả ước lao động tập thể.............Error! Bookmark not
defined.
2.1.3.2 Các bên của thoả ước lao động tập thể ......Error! Bookmark not defined.
2.1.4 Hiệu lực, sự thực hiện và thời hạn của thoả ước lao động tập thể.........Error!
Bookmark not defined.
2.1.5 Giải quyết tranh chấp lao động phát sinh từ thoả ước lao động tập thểError!
Bookmark not defined.
2.2 Việc áp dụng những quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể tại
Phòng giáo dục và đào tạo quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh ...................Error!
Bookmark not defined.
2.2.1. Về hợp đồng và tuyển chọn lao động...........Error! Bookmark not defined.
2.2.2 Thỏa ước thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại Phòng giáo dục và đào
tạo quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh............Error! Bookmark not defined.
2.2.3. Điều kiện lao động, chế độ làm việc, nghỉ ngơi: ........Error! Bookmark not
defined.
2.3.4. Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động. .........Error! Bookmark not
defined.
2.3.5. Môi trường làm việc.......................................Error! Bookmark not defined.
2.3.6. Các hình thức kích thích vật chât & tinh thần đối với người lao độngError!
Bookmark not defined.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ..............................Error! Bookmark not defined.
3.1.Tuyên truyền pháp luật, nâng cao ý thức pháp luật đối với người lao động và
người sử dụng lao động.................................................Error! Bookmark not defined.

9. 3.2. Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động công đoàn ....Error! Bookmark not
defined.
3.3. Nâng cao năng lực của các tổ chức đại diện giới chủ........Error! Bookmark not
defined.
3.4. Đẩy mạnh ký kết thoả ước lao động tập thể........Error! Bookmark not defined.
3.5. Triển khai ký kết thoả ước ngành và thoả ước vùng..........Error! Bookmark not
defined.
3.6. Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra và xử lý vi phạm trong lĩnh vực thoả
ước...............................................................................Error! Bookmark not defined.
3.7.Thành lập và kiện toàn các tổ chức giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động
tập thể ..............................................................................Error! Bookmark not defined.
3.8. Nâng cao chất lượng đội ngũ thẩm phán .............Error! Bookmark not defined.
KẾT LUẬN.........................................................................Error! Bookmark not defined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO.................................................Error! Bookmark not defined.

10. 1
LỜI MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Việc kí kết thỏa ước lao động tập thể nhằm nâng cao vị thế của người lao động,
đảm bảo mối quan hệ lao động hài hoà giữa người lao động và người sử dụng lao
động; tạo sự ổn định và phát triển bền vững cho các doanh nghiệp nói riêng và cho nền
kinh tế nói chung.
Thực tế trong suốt những năm qua, kể từ khi bản thỏa ước lao động tập thể ra
đời đầu tiên tại nước Anh vào cuối thế kỉ XVIII tới nay, chúng ta không thể phủ nhận
vai trò của nó trong việc bình ổn, hạn chế các xung đột và tranh chấp trong quan hệ lao
động; góp phần to lớn cho sự phát triển của nền kinh tế chung.
Nhìn vào thực tế chúng ta thấy nền kinh tế nước ta đang phát triển với tốc độ
chúng mặt, quan hệ lao động ngày càng trở thành vấn đề phức tạp và nhiều biến động.
Tình hình tranh chấp lao động và đình công ngày càng trở nên phổ biến hơn. Do vậy,
việc nghiên cứu những qui định của pháp luật về thoả ước và thực tiễn thực hiện thoả
ước nhằm thúc đẩy việc kí kết thỏa ước lao động tập thể và giúp thỏa ước lao động tập
thể trở về đúng với chức năng của nó hài hoà quan hệ lao động, bảo vệ quyền và lợi
ích của người lao động là rất cần thiết.
Đây chính là lý do để em chọn đề tài: “ Thoả ước lao động tập thể” làm đề tài
cho chuyên đề tốt nghiệp của mình.
2. Mục đích nghiên cứu
Mục đích của chuyên đề là làm sáng tỏ những vấn đề lí luận về thỏa ước lao
động tập thể, thực trạng tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại Phòng giáo
dục và đào tạo quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh từ đó đề xuất ra một số giải
pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa thỏa ước lao động tập thể.
3. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của chuyên đề là những qui định của pháp luật hiện hành
về thỏa ước lao động tập thể và tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại Phòng
giáo dục và đào tạo quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh.
4. Phạm vi nghiên cứu
Thỏa ước lao động tập thể là đối tượng nghiên cứu của nhiều ngành khoa học
với nhiều cách thức và mức độ tiếp cận khác nhau. Dưới góc độ khoa học pháp lý và

11. 2
phù hợp với chuyên ngành nghiên cứu, chuyên đề nghiên cứu thỏa ước lao động tập
thể với tư cách là một nội dung của pháp luật lao động Việt Nam. Chuyên đề đi sâu
vào tìm hiểu những nội dung của thỏa ước lao động tập thể và thực tiễn áp dụng tại
Phòng giáo dục và đào tạo quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh.
5. Phương pháp nghiên cứu
Chuyên đề dùa trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác-LêNin với
phép duy vật biện chứng, duy vật lịch sử để nghiên cứu thỏa ước lao động tập thể.
Ngoài ra, chuyên đề còn sử dụng các phương pháp như: phương pháp thống kê,
phương pháp so sánh, phương pháp tổng hợp, phương pháp lịch sử,…nhằm vận dụng
nhuần nhuyễn giữa kiến thức lý luận và thực tiễn để góp phần làm sáng tỏ vấn đề.
6. Kết cấu của bài chuyên đề
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung của bài
chuyên đề được chia làm 2 chương:
 Chương 1: Khái quát chung về thoả ước lao động tập thể
 Chương 2: Các qui định pháp luật hiện hành về thoả ước lao động tập thể và
tình hình thực hiện tại Phòng giáo dục và đào tạo quận Tân Phú, thành phố
Hồ Chí Minh
 Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiên pháp luật thỏa ước lao động
tâp thể
Do thời gian hạn hẹp và năng lực chuyên môn có hạn nên không thể tránh khỏi
những thiếu sót khi nghiên cứu đề tài. Em rất mong nhận được sự chỉ dạy của các thầy
cô cùng với sự đóng góp ý kiến của các bạn để bài chuyên đề được chính xác, đầy đủ
và hoàn thiện hơn.

12. 3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG
TẬP THỂ
1.1. Các quy định về thoả ước lao động tập thể:
1.1.1. Khái niệm:
Thoả ước lao động tập thể (sau đây gọi tắt là thoả ước tập thể) là văn bản thoả
thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử
dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thoả ước tập thể do đại diện của tập thể lao động và người sử dụng lao động
thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai.
- Nội dung thoả ước tập thể không được trái với các quy định của pháp luật lao
động và pháp luật khác.
Việc ký kết thoả ước tập thể chỉ được tiến hành khi có trên 50% số người của
tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ước đã thương lượng.
Nội dung chủ yếu của thoả ước tập thể gồm những cam kết về việc làm và bảo
đảm việc làm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp
lương; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối
với người lao động.
Thoả ước tập thể có hiệu lực từ ngày hai bên thoả thuận ghi trong thoả ước,
trường hợp hai bên không thoả thuận thì thoả ước có hiệu lực kể từ ngày ký.
Khi thoả ước tập thể đã có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo cho
mọi người lao động trong doanh nghiệp biết. Mọi người trong doanh nghiệp, kể cả
người vào làm việc sau ngày ký kết đều có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thoả ước tập
thể.
Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thoả thuận trong hợp đồng
lao động thấp hơn so với thoả ước tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương
ứng của thoả ước tập thể. Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa
đổi cho phù hợp với thoả ước tập thể.
Khi một bên cho rằng bên kia thi hành không đầy đủ hoặc vi phạm thoả ước tập
thể, thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thoả ước và hai bên phải cùng nhau xem xét

13. 4
giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh
chấp lao động tập thể theo trình tự do pháp luật quy định. Thoả ước tập thể được ký
kết với thời hạn từ một năm đến ba năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thoả
ước tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới một năm.
Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền
sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao
động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ vào phương án sử dụng lao động để
xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung hoặc ký thoả ước tập thể mới.
Trong trường hợp thoả ước tập thể hết hiệu lực do doanh nghiệp chấm dứt hoạt
động, thì quyền lợi của người lao động được giải quyết theo Điều 66 của Bộ luật Lao
động.
Người sử dụng lao động chịu mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, đăng
ký, sửa đổi, bổ sung, công bố thoả ước tập thể.
Các đại diện tập thể lao động là người lao động do doanh nghiệp trả lương, thì
vẫn được trả lương trong thời gian tham gia thương lượng, ký kết thoả ước tập thể.
1.1.2. Đặc điểm:
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người
sữ dụng lao động về các điều kiện lao động và sữ dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ
của hai bên trong quan hệ lao động. Chính vì vậy, Thỏa ước lao động tập thể có những
tác dụng rất lớn trong quan hệ lao động:
- Là công cụ cụ thể hóa các quy định của pháp luật phù hợp với
tính chất, đặc điểm của doanh nghiệp; làm cơ sở pháp lý quan trọng để doanh
nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động;
- Tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của hai bên trong việc thực
hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động; tạo điều
kiện cho người lao động thông qua sức mạnh tập thể để thương lượng đạt được
những lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật;
- Là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp,
chính đáng của các bên trong quan hệ lao động. Trên cơ sở đó, xây dựng mối
quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển bền vững
của doanh nghiệp;

14. 5
- Tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn nâng cao vai trò, vị trí trong
quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của công đoàn.
1.2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm 07 nội dung sau:
1.2.1.Việc làm và đảm bảo việc làm:
Nội dung này phải cụ thể, rõ ràng về các hình thức và thời hạn sẽ tiến hành ký
hợp đồng lao động cho từng loại công việc, từng chức danh và bậc thợ trong doanh
nghiệp. Các nguyên tắc và chế độ cụ thể khi tuyển dụng, thay đổi nơi làm việc, nâng
cao tay nghề, đào tạo, ký lại hợp đồng lao động. Những biện pháp bảo đảm vệc làm
chế độ cho công nhân khi doanh nghiệp thu hẹp phạm vi sản xuất. Quyền và trách
nhiệm của đại diện tập thể lao động trong việc giám sát việc thực hiện và giải quyết
tranh chấp về hợp đồng lao động.
1.2.2.Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
Cần quy định cụ thể thời giờ làm việc tối đa cho từng bộ phận,
chức danh công việc; nguyên tắc huy động và thời gian cho phép làm thêm giờ,
tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, phương thức trả, đơn giá
trả lương cho thời gian làm thêm.
Một trong những vấn đề quan trọng của nội dung này là chế độ
đối với người lao động khi nghĩ phép năm, tiền lương trả cho họ vì công việc
mà không nghĩ phép năm hoặc chưa nghĩ hết số ngày được nghĩ.
1.2.3.Tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng:
Thỏa thuận mức tiền lương, phụ cấp lương cụ thể cho từng công việc phù hợp
với khả năng, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt là phải thỏa thuận mức
lương tối thiểu, mức lương trung bình doanh nghiệp trả cho người lao động, phương
thức điều chỉnh tiền lương khi giá cả thị trường biến động, nguyên tắc nâng bậc lương
và thời gian trả lương, nguyên tắc chi thưởng, mức thưởng.
1.2.4.Định mức lao động:
Việc xác lập định mức lao động tương ứng với xác định đơn giá tiền lương phải
phù hợp với từng loại công việc, từng loại nghề trên cơ sở điều kiện thực tế về tính
chất, mức độ phức tạp hay nặng nhọc của công việc và khả năng thực hiện định mức,
nguyên tắc thay đổi định mức.

15. 6
1.2.5.An toàn lao động, vệ sinh lao động:
Thỏa thuận công cụ về nội quy an toàn, vệ sinh lao động và các quy định về
bảo hộ lao động, biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; chế độ đối với người lao động
làm những công việc nặng nhọc, độc hại; chế độ trang bị phòng hộ cá nhân, bồi dưỡng
sức khỏe và trách nhiệm bồi thường hoặc chợ cấp đối với người lao động khi bị tai nạn
lao động, bệnh nghề nghiệp.
1.2.6.Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:
Thỏa thuận quy định rõ trách nhiệm, quyền lợi của giám đốc doanh nghiệp và
người lao động trong việc thực hiện nghĩa vụ đóng góp, thu nộp, chi trả các loại bảo
hiểm, các chế độ bảo hiểm xã hội mà người lao động được hưởng theo từng loại hợp
đồng lao động.
1.2.7.Những nội dung thỏa thận khác:
Về phúc lợi tập thể; ăn giữa ca; trợ cấp thiếu, hỷ; phương thức giải quyết tranh
chấp lao phát sinh trong quan hệ lao động.
1.3. Trình tự thương lượng, ký kết thỏa ước tập thể:
- Hai bên đưa ra yêu cầu và nội dung cần thương lượng: những yêu cầu và nội
dung đưa ra đòi hỏi phải xác thực tế, khách quan, trên tinh thần hai bên cùng có lợi,
tránh đưa ra những yêu cầu và nội dung trái pháp luật, hoặc có tính chất yêu sách đòi
hỏi hoặc áp đặc;
- Hai bên tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của
mỗi bên;
- Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến phía mình đại diện về dự thảo thỏa ước;
- Hai bên hoàn thiện dự thảo và tiến hành ký kết thỏa ước khi có trên 50% số người
của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung của thỏa ước;
1.4. Chế độ quản lý lao động tại đơn vị:
1.4.1. Quy định về tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng:
a. Tiền lương:
Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng
lao động thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu
hao trong quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội.

16. 7
DOWNLOAD ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
MÃ TÀI LIỆU: 53836
DOWNLOAD: + Link tải: tailieumau.vn
Hoặc : + ZALO: 0932091562