Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (15)
Similar to Buruh vs Perusahaan
Similar to Buruh vs Perusahaan (20)
More from Ristanto Sumarsono
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Buruh vs Perusahaan
- 2. Kabar Berita • Sering kali terdengar kabar berita tentang Demo Buruh dan Perseteruan antara Buruh dengan Perusahaan tempat mereka bekerja. • Bahkan hingga melakukan tindakan yang menjurus ke Anarkisme • Merusak dan mengganggu kepentingan Umum • Menutup Jalan Tol • Melakukan Long March dan Menutup Jalan Umum • Dan banyak hal lainya seputaran perselisihan yang terjadi
- 3. Akar Masalah Cari Sebab Permasalahan: • Dari Sisi Buruh • Dari Sisi Perusahaan
- 4. Sisi Buruh • Perusahaan tidak mengikuti peraturan khususnya UU Tenaga Kerja No. 13 th. 2003 tentang pengupahan • Perusahaan tidak mengikuti Peraturan Pemerintah tentang UMP Daerah masing-masing • Perusahaan tidak membayarkan hak-hak Buruh sesuai Undang-undang dan Peraturan yang berlaku • Buruh membutuhkan Jaminan kelangsungan Pekerjaan • Buruh membutuhkan Jaminan Ekonomi bagi Keluarganya
- 5. Sisi Perusahaan • Perusahaan menginginkan Efisiensi dengan melakukan penghematan disegala lini usaha termasuk meminimalisir Upah Buruh demi mencapai Target Laba yang Bagus demi kelangsungan Bisnis Perusahaan. • Perusahaan mengaplikasikan Peraturan dengan mengambil celah Peraturan yang menguntungkan untuk Perusahaan • Perusahaan Tidak memberikan Jaminan Sosial Tenaga Kerja • Perusahaan kurang memperhatikan Kesejahteraan Buruh
- 6. Solusi Penyelesaian • Bi-Partit (Kedua Belah Pihak) • Tri-Partit (Melibatkan Pihak Ke-Tiga)
- 7. Serikat Buruh • Buruh membuat atau menjadi anggota Serikat Buruh yang Resmi • Menunjuk Perwakilan Serikat Buruh di Perusahaan • Berdialog dengan Perusahaan melalui Perwakilan Serikat Buruh • Ikut berperan serta aktif dalam menentukan kebijakan yang menyangkut tentang Kesejahteraan Buruh
- 8. Buruh, Manajemen, Disnaker • Dalam pertikaian yang tidak dapat diselesaikan oleh kedua belah pihak dalam hal ini Buruh vs Manajemen, maka bisa dilakukan dialog tripartit dengan Disnaker Daerah setempat atau Disnaker Pusat demi untuk menemukan titik temu atas perbedaan pendapat tersebut.
- 9. Sesuai Aturan Pertikain akan dapat diminimalkan dengan: • Mengikuti ketentuan aturan perundang-undangan yang beraku • Berpedoman pada UU TK No.13 tahun 2003 • Berpedoman pada UU Tentang Peraturan Penanaman Modal (BKPM) • Penyesuain Peraturan Perusahaan • Dialog Rutin antara Perwakilan Buruh (Serikat Pekerja) dengan Manajemen Perusahaan
- 10. Cari Kesamaan Bukan Perbedaan No Buruh Perusahaan 1 Pekerjaan Pekerja 2 Gaji (Uang) Laba (Uang) 3 Kelangsungan Pekerjaan Kelangsungan Bisnis 4 Merasa Memiliki Merasa Memiliki 5 Membutuhkan Perusahaan Membutuhkan Buruh
- 11. Akibat Pertikaian Bagi Buruh: • PHK • Pengangguran • Black List Person • Kerugian Financial Bagi Perusahaan: • Produksi Terhambat • Kerugian Financial • Penarikan Investasi • Penutupan Perusahaan
- 12. Pesan Sponsor “Pisss…” • Bersinergi antara Buruh dan Perusahaan • Mengedepankan Simbiosis Mutualisme • Adanya rasa saling memiliki, ketergantungan dan saling membutuhkan satu sama lain • Hak dan Kewajiban yang berimbang • Peraturan yang dibuat dan ditaati bersama • Berjalan beriringan dalam Harmoni • Bukan saatnya lagi mengedepankan Anarki • Berikan contoh yang baik bagi Generasi Nanti • Tunjukan pada Dunia bahwa kita adalah Masyarakat yang Cinta Damai, Ramah, Sopan, dan Beradab